Aftësia e një personi për të punuar është aftësia e tij për të kryer aktivitete profesionale në mënyrë efikase dhe të plotë. Njerëzit ia kushtojnë pjesën më të madhe të jetës punës së tyre. Fillon me zgjedhjen e një profesioni, studimin dhe zotërimin e tij. Gjatë 30 - 40 viteve, një person zhvillon të tijat dhe i shet në këmbim të pagave. Kjo konsiderohet punë

Llojet e punës

Kualifikimi i aftësisë për punë nënkupton praninë e disa llojeve:

Pavarësisht se cilin një person zgjedh, ata kanë mbrojtje ligjore nëse ndodh paaftësia e pjesshme ose e plotë.

Shkaqet e paaftësisë

Heqja e mundësisë për të kryer plotësisht punën mund të ndodhë për shkak të një sëmundjeje profesionale ose të përgjithshme. Sëmundjet e zakonshme përfshijnë probleme shëndetësore që nuk lidhen me kushtet e punës apo kompleksitetin e profesionit. Më shpesh, kjo është aftësia e përgjithshme e një personi për të punuar, kur atij nuk i kërkohet të zotërojë një specialitet për një kohë të gjatë ose të ketë ndonjë aftësi specifike. Sëmundjet që rezultojnë janë të natyrës joprofesionale, por, megjithatë, humbja e përkohshme e mundësisë për të punuar paguhet nga shteti ose punëdhënësi në përputhje me legjislacionin e punës.

Humbja e aftësisë profesionale të njerëzve lidhet drejtpërdrejt me rreziqet e specialitetit të tyre apo ndonjë sëmundje të fituar si pasojë e kushteve të pafavorshme të punës. Me këtë rast hyn në fuqi jo vetëm Ligji i Punës, por edhe rregullat e sigurimit të jetës nga aksidentet në punë.

Paaftësi e pjesshme

Çdo person ka të drejtë për kujdes shëndetësor cilësor në rast të paaftësisë së pjesshme ose totale. Shkalla e paaftësisë dhe, në përputhje me rrethanat, kompensimi monetar përcaktohet nga mjeku që merr pjesë ose një komision. Shuma e pagesave varet ose nga ngjarja e siguruar ose është e përcaktuar me ligj. E pjesshme është paaftësia e përkohshme e një personi për të kryer detyrat e tij profesionale. Në këtë drejtim, përcaktohet përqindja e shkallës së aftësisë së kufizuar, e cila përcaktohet nga komisioni mjekësor. Mund të jetë 10 - 30% e nivelit të mëparshëm të performancës, kur punonjësi kërkon kushte të ndryshme pune ose më pak rezultat. Niveli 40 - 60% përcaktohet kur një person mund të vazhdojë vetëm me një ulje të ndjeshme të sasisë së punës ose një ulje të nivelit të kualifikimeve. Kur një punonjës mund të kryejë punë vetëm në një ndryshim të plotë të kushteve dhe jo plotësisht, ekzaminimi i aftësisë për punë vendos nivelin e humbjes së aftësisë për punë në 70 - 90%.

Pagesa për humbje të pjesshme të performancës

Nëse sëmundja e një punonjësi është e një natyre të përgjithshme dhe jo profesionale, atëherë atij i jepet dhe paguhet pushim mjekësor për të gjithë periudhën e trajtimit.

Pagesa e pushimit mjekësor bëhet në përputhje me legjislacionin e punës.

Në rast paaftësie të përkohshme, shteti ose punëdhënësi kompensojnë pjesërisht ose plotësisht punonjësin për fitimet e humbura për shkak të sëmundjes.

• Pra, nëse përvoja e punës së një punonjësi është më pak se 5 vjet, atëherë ai merr 60% të pagës.
• Me përvojë nga 5 deri në 8 vjet - 80%.
• Kur kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit është 10 vjet ose më shumë, kompensimi do të jetë 100% e pagës mesatare.

Lista e veçantë

Sipas ligjit, humbja e pjesshme e aftësisë për punë nga personat e përfshirë në një listë të veçantë paguhet në masën 100%, pavarësisht kohëzgjatjes së tyre të punës. Kjo perfshin:

• veteranët dhe luftëtarët e luftës;
• punonjës që mbajnë 3 ose më shumë fëmijë të mitur;
• gratë ose burrat e personelit ushtarak (kjo nuk vlen për rekrutët);
• gratë të cilave u jepet leja e lehonisë;
• ish-jetimët dhe fëmijët e privuar nga kujdesi prindëror.

Paaftësia e pjesshme përfshin mungesën e përkohshme nga puna për shkak të një sëmundjeje të përgjithshme.

Humbje e plotë e aftësisë për të punuar

Nëse një punonjës ka dëmtime të dukshme në funksionimin e organit që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tij profesionale dhe nuk mund të vazhdojë të punojë në asnjë kusht, ai vlerësohet me humbje 100% të aftësisë për punë.

Kur një person i tillë lëndohet në punë ose bëhet i paaftë për shkak të veprimtarisë së tij profesionale, ai ka të drejtën e kompensimit në të holla. Kualifikimi i aftësisë për punë të punonjësit përcaktohet në përputhje me ngjarjen e siguruar ose një komision të posaçëm.

Humbja e plotë e aftësisë për punë përfshin jo vetëm lëndimet dhe lëndimet e marra si pasojë e një aksidenti, por edhe sëmundjet profesionale që e pengojnë punonjësin të angazhohet më tej në aktivitetet e tij ose të saj.

Sëmundjet profesionale

Sëmundjet që ka marrë një person në lidhje me aktivitetet e tij profesionale ndahen në dy lloje:

• Të parët kanë rikthim të pjesshëm ose të plotë. Ato janë të trajtueshme dhe një humbje e tillë e aftësisë profesionale më së shpeshti shoqërohet me manifestime alergjike ose fazat fillestare bronkit dhe dehje. Ndonjëherë mjafton të ndryshohen kushtet e punës dhe t'i nënshtrohen një kursi trajtimi për t'u rikuperuar plotësisht. Për grupin e parë të njerëzve ka institucione parandaluese dhe trajtimi ku mund të marrin ndihmë të kualifikuar.

  

• Grupi i dytë nuk mund të shërohet plotësisht. Këto përfshijnë sëmundje profesionale si pneumokonioza, humbja e dëgjimit dhe forma të rënda të dehjes. Komisioni mjekësor përcakton shkallën e dëmtimit Trupi i njeriut dhe vendos të krijojë një grup të aftësisë së kufizuar. Shpesh sëmundje të tilla janë "të mbipopulluara" me sëmundje anësore që zhvillohen në sfondin e manifestimeve kronike. Në këtë rast, grupi i aftësisë së kufizuar mund të ndryshojë.

Punëtorëve të grupit të dytë duhet t'u sigurohet një referim për trajtim në klinika të specializuara.

Regjistrimi i aftësisë së kufizuar



Çështja e caktimit konsiderohet vetëm kur është bërë një ekzaminim i plotë i aftësisë për punë të punonjësit. Kontrollohen edhe faktet e prekjes së sëmundjes në lidhje me aktivitetet profesionale ose në vendin e punës. shqyrton çështjen e paaftësisë në bazë të konkluzionit të komisionit mjekësor dhe lista aktuale sëmundjet profesionale. Sipas udhëzimeve ekzistuese, të cilat konsiderojnë kualifikimet e aftësisë për punë të punëtorëve, të shprehur në përqindje, përcaktohet shkalla e humbjes së saj.

Grupi i parë dhe i dytë i aftësisë së kufizuar shpërblehen në rast dehjeje ose lëndimi në një aksident. Ky grup mund të përfshijë gjithashtu punëtorë, sëmundjet profesionale të të cilëve janë bërë të pakthyeshme ose të vështira për t'u kuruar.

Nëse një person, së bashku me sëmundjet e lidhura me punën, ka edhe sëmundje të tjera, atëherë përkeqësimi i tyre për shkak të ndikimit të një sëmundjeje "pune" tek ai gjithashtu bie në kategorinë e profesionit dhe mund të konsiderohet si bazë për marrjen e aftësisë së kufizuar.

Për të përcaktuar me saktësi shkallën e aftësisë së punëtorëve për të punuar, eksperti duhet të jetë një specialist shumë i kualifikuar.

Kompensimi për dëmtimin e shëndetit

Në përputhje me dëmtimin fizik ose mendor që punonjësi ka marrë gjatë veprimtarisë së tij të punës, i jepet kompensim financiar në masën e parashikuar nga legjislacioni i punës.

Tashmë është praktikë e zakonshme që punonjësit të lidhin kontrata të sigurimit të jetës në rast të paaftësisë. Nëse një punonjës është pjesërisht i paaftë për të punuar, atëherë atij i paguhet një pagë, kompensim medikamente dhe kujdesi spitalor, një pagesë një herë nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Nëse krijohet një vlerësim i caktuar i aftësisë së kufizuar si rezultat i lëndimeve të rënda, punonjësit i paguhen përfitime mujore, i sigurohet kujdesi i duhur mjekësor dhe i jepet mundësia të shërohet në një sanatorium.

mbi aftësinë e kufizuar

Nëse një punonjës bëhet invalid për shkak të një sëmundjeje profesionale ose në lidhje me dhe humb aftësinë për të punuar plotësisht, ai transferohet në punë të lehtë ose një ditë të shkurtuar me kompensim pagash. Kjo vlen për ata me aftësi të kufizuara të grupeve 1 dhe 2.

Grupi i tretë shpërblehet në rast të paaftësisë së plotë, kur punonjësi nuk mund të kryejë më detyrën ose të rikualifikohet për shkak të një sëmundjeje ose dëmtimi industrial.

Kalimi nga një grup i aftësisë së kufizuar në tjetrin kryhet në bazë të një ekzaminimi mjekësor.

Vendimi për masën e pagesës së sëmundjes, rimbursimin për barnat dhe trajtimin spitalor merret nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore, bazuar në të dhënat e siguruara nga eksperti i mjekësisë ligjore. Sipas ekzaminimit dhe përcaktimit të shkallës së dëmit fizik dhe moral të viktimës, në mungesë të fajit të tij, caktohet masa e dëmshpërblimit, si dhe zgjidhjet e mundshme për rehabilitimin e pacientit. Kjo vlen për masa të tilla si vendosja e viktimës në një klinikë të specializuar, lëshimi i një kupon në një sanatorium dhe pagesa për konsultimet e psikologut.

Pagesa përmes gjykatës

Nëse një punonjës është bërë invalid për shkak të veprimtarisë së tij të punës, ai ka të drejtën e kompensimit në të holla për shëndetin dhe kompensimin e dëmit moral.

Çështja e masës së dëmshpërblimit vendoset sipas konkluzionit të dhënë nga eksperti mjeko-ligjor. Ai kontrollon diplomën çrregullim mendor viktima në lidhje me ngjarjen dhe vlerëson dëmin moral që i është shkaktuar. Mund ta kontaktoni edhe nëse punonjësi nuk është dakord me grupin e aftësisë së kufizuar që i është caktuar nga VTEK.



Në këtë rast, punonjësi paraqet një kërkesë kundër punëdhënësit ose shoqërisë së sigurimit. Ju mund ta fitoni atë vetëm pasi të merrni konkluzionet e ekspertëve për mospërputhjen midis grupit të caktuar të aftësisë së kufizuar ose shumës së kompensimit dhe gjendjes mendore dhe fizike në të cilën ndodhet i dëmtuari.

Riekzaminimi i një punonjësi që ka humbur aftësinë për të punuar

Ka afate për riekzaminimin e gjendjes shëndetësore të punëtorëve që kanë humbur aftësinë për punë. Kjo bëhet për faktin se sëmundja mund të përparojë, dhe përkeqësimi i shëndetit fizik të viktimës kërkon një nivel të ndryshëm paaftësie ose pagesa kompensimi.

Riekzaminimi bëhet 6 muaj, një ose dy vit pas diagnozës së parë. Zakonisht kjo procedurë kryhet një herë në vit. Kjo nuk vlen për ata punëtorë, sëmundja e të cilëve është përcaktuar të jetë e pakthyeshme ose lëndimet e të cilëve i pengojnë ata të vazhdojnë të punojnë. Këta personave u caktohet invaliditeti me pagesa të pensionit të përjetshëm.

Ju mund t'i nënshtroheni riekzaminimit të hershëm nëse gjendja e pacientit është përkeqësuar ndjeshëm, gjë që konfirmohet nga komisioni mjekësor. Në këtë rast, byroja e ekzaminimit mjekësor dhe social kryen një inspektim dhe merr vendim në bazë të rezultateve të reja.

Punonjësi gjithashtu ka të drejtë të aplikojë për një kontroll të hershëm të gjendjes së tij. Përveç punonjësit, një kompani sigurimesh ose punëdhënës mund të aplikojë për riekzaminim nëse janë zbuluar mospërputhje në dokumente ose falsifikim.

Performanca e ulurçon në faktin se ne nuk mund të punojmë në kufirin e aftësive tona. Duke punuar me gjysmë zemre, është e vështirë të mbështetesh në ndonjë sukses. Me performancë të ulët, mund të ëndërroni vetëm për ndonjë arritje.

• Në botën e sotme, njerëzit që kanë sukses janë ata që dinë të përdorin në mënyrë efektive aftësitë e trupit të tyre.

FAKTORËT QË ULËTIN PERFORMANCËN!

1. Kritika e padrejtë.

Nëse i përmbushni me ndërgjegje detyrat tuaja, duke bërë gjithçka që varet nga ju, por eprorët tuaj e konsiderojnë detyrën e tyre të kritikojnë ju dhe punën tuaj me ose pa arsye, atëherë është krejt e natyrshme që së shpejti të fillojnë problemet me performancën tuaj, dhe mund të ulet ndjeshëm. Njëanshmëria e menaxhmentit ndaj disa prej vartësve të tyre ndonjëherë shkon përtej të gjithë kufijve të arsyeshëm.

• Nëse ndjeni paragjykim ndaj vetes, gjë që manifestohet pa marrë parasysh se çfarë bëni, atëherë është koha të mendoni për ndryshimin e punës nëse shëndeti dhe disponimi i mirë do të thotë diçka për ju.

2. Fërkimi me kolegët.

Puna në një kompani përfshin aktivitetet e përbashkëta të shumë njerëzve që janë të detyruar të "tolerojnë" njëri-tjetrin brenda mureve të zyrës. Nëse atmosfera në ekip është e shëndetshme, atëherë gjithçka funksionon, gjërat po shkojnë mirë dhe nëse ndodhin gabime, ka dikë ku të mbështeteni, i cili do t'ju mbështesë në momente të vështira, do t'ju simpatizojë dhe do t'ju ndihmojë të zgjidhni problemet. Skuadrat e këqija nuk i kanë të gjitha këto. Ju jeni vetëm. Por kjo nuk është gjëja më e keqe...

Opsioni më i keq është kur ekipi fillon të ushtrojë presion dhe të ngacmojë një nga kolegët e tyre. Nëse jeni "me fat" që e gjeni veten në një situatë të tillë, atëherë nuk mund të keni dyshim se performanca juaj në mënyrë të pashmangshme do të fillojë të bjerë, pasi njerëzit me karakter të fortë mund të përballojnë të kalojnë shumë orë çdo ditë krah për krah me keqbërësit dhe mos përjetoni asnjë shqetësim.

3. Kompani e keqe/punë jo interesante.

Nëse fjalë për fjalë lëngoheni ditë pas dite në një punë të padashur që ju merr të gjitha forcat, atëherë mund të harroni performancën e lartë derisa të vendosni të ndryshoni këtë punë të vështirë të urryer, e cila nuk jep asgjë tjetër përveç acarimit dhe zhgënjimit të plotë. Mund të mos ju pëlqejë puna brenda kufijve të arsyeshëm. Të gjithë duam diçka më të mirë dhe ëndërrojmë për paga më të larta. Por kur dikush mendon se ajo është aq e urryer sa që fjalë për fjalë thith të gjithë lëngun, dhe përveç kësaj, shefi tiran vazhdimisht gjen faj dhe ngacmon vartësit e tij, të cilët, nga ana tjetër, nuk mund ta durojnë njëri-tjetrin, atëherë i mbaron kjo moçal pa shikuar prapa.

• Një rënie e tmerrshme e performancës në kushte të tilla është çështje kohe! Asnjë shumë parash që fitoni nuk mund të jetë më e rëndësishme se gjithçka që do të humbisni duke punuar në kushte të tilla çnjerëzore.

4. Humor i keq.

Kur je në humor të mirë, thjesht dëshiron të punosh, të krijosh, të bësh diçka, të krijosh. Kur jemi në humor të keq, duam që askush të mos na shqetësojë me ide, pyetje dhe këshilla "budallaqe". Në një humor të keq, performanca ulet automatikisht dhe nuk reagon në asnjë mënyrë ndaj të gjitha përpjekjeve tona për ta rritur atë qoftë edhe pak. Për të filluar, ju duhet të kujdeseni për të dhe, vetëm pas kësaj, mund të prisni performancë të lartë.

5. Çorganizim.

Nëse ka kaos, konfuzion dhe çrregullim të vazhdueshëm në kokën dhe vendin tuaj të punës, atëherë me siguri do të keni probleme të mëdha me performancën tuaj. Shumë përpjekje do të bëhen thjesht për të luftuar këtë rrëmujë. procesi i punës në mënyrë që koha të përdoret sa më me efikasitet të jetë e mundur dhe energjia të mos shpërndahet në gjithçka, përveç punës.

Përpiquni të punoni fizikisht për gjysmë dite pa ndërprerje ose pa pirë duhan. Provoni të zgjidhni probleme komplekse, gjëegjëza dhe gjëegjëza për disa orë pa ndërprerje. Me një irracionalitet të tillë, truri do të rebelohet mjaft shpejt dhe do të refuzojë të punojë në mënyrë efektive deri në fund të ditës së punës. Sekreti i produktivitetit dhe performancës shumë më të lartë qëndron në alternimin në kohë të punës mendore me punën fizike. Nëse e bëni këtë si duhet, atëherë mund të lodheni më pak dhe, në të njëjtën periudhë kohore, të bëni shumë më tepër gjëra.

SHËNDETI DHE PERFORMANCA RËNIE!

7. Imazhi i shëndetshëm jeta lidhet drejtpërdrejt me performancën e lartë, produktivitetin, efikasitetin dhe kënaqësinë në punë. Pa u kujdesur për shëndetin dhe pa e trajnuar rregullisht trupin, herët a vonë, performanca do të fillojë të bjerë në mënyrë të pashmangshme, pasi trupi, i dobësuar nga sëmundjet, apriori nuk është në gjendje të funksionojë në mënyrë efektive. Përveç kësaj, cilësia e ushqimit që konsumojmë ka një ndikim të drejtpërdrejtë në mënyrën se si ndihemi dhe sa efektivisht jemi në gjendje të punojmë dhe të arrijmë qëllimet tona. Duke mos u kujdesur për shëndetin, duke mos luajtur sport dhe duke ngrënë asgjë, ndjenjë e keqe, do të sigurohet lodhje e shpejtë dhe dobësi e përgjithshme e vazhdueshme.

8. Stresi.

Stresi i moderuar nuk mund të na shkaktojë ndonjë dëm. Përkundrazi, ato inkurajojnë veprime të mëtejshme, arritje të reja dhe forcojnë trupin, duke e bërë atë më elastik. Por një seri stresesh të mëdha mund ta shqetësojnë një person për një kohë të gjatë, duke thithur shumë energji prej tij dhe duke e shkatërruar atë. nje numer i madh i qelizat nervore.

• Nëse nuk mësoni t'i merrni ato, nëse është e mundur, duke shmangur situatat e shpeshta stresuese, dhe veçanërisht krizat nervore dhe depresionin e rëndë e të zgjatur, atëherë performanca juaj mund të ulet në mënyrë katastrofike.

9. Zakonet e këqija.

Nëse këto zakone do të na sillnin ndonjë dobi, atëherë ato nuk do të quheshin të dëmshme. Gjithçka që dëmton shëndetin tonë gjithashtu zvogëlon performancën tonë, ndonjëherë duke e ulur atë aq shumë sa nuk duam të bëjmë më asgjë. Sa më shumë të keni, aq më shpejt trupi juaj mund t'ju zhgënjejë në momentin më të papërshtatshëm.

10. Ajri “i rëndë” i zyrës.

Siç kanë vërtetuar shkencëtarët, zyrat e ajrosura rrallë mbushen me dioksid karboni, gjë që rezulton në lodhje të shpejtë të punonjësve, paaftësi për t'u përqëndruar, dobësi, përgjumje, apati... Mos lejoni që ajri të ngecë në zyrë, ajroseni atë në çdo rast. . Gjithçka mund të shmanget!

11. Mungesa e gjumit.

Vetëkuptohet se është e pamundur të ndihet mirë nëse një person nuk fle mjaftueshëm, dhe aq më tepër nëse ka probleme me të rregullisht. Gjumi i shëndetshëm dhe adekuat është çelësi i performancës së lartë. Për sa i përket kohës që duhet të ndahet për gjumin, nuk ka një kornizë të qartë. Disa njerëz ndihen mirë nëse flenë 6 orë në ditë, ndërsa për të tjerët 8 orë nuk mjaftojnë.

• Mundohuni të flini aq sa mendoni se është e mjaftueshme që të ndiheni mirë. E vetmja gjë që shkencëtarët kanë zbuluar është se nëse flini shumë, dëmi nga kjo do të jetë jo më pak se nga mungesa e gjumit.

12. Ngrënia e tepërt.

Pasi të keni ngrënë mirë, ose më mirë të ngrënë tepër, performanca mund të bjerë në zero. Nëse nuk arrini ta frenoni veten gjatë pushimit të drekës dhe, për ta thënë butë, hani tepër, do të ndiheni të neveritshëm për dy orët e ardhshme. Do të përjetoni përtaci, letargji, përgjumje, apati, madje edhe puna më e thjeshtë do të ketë vështirësi të konsiderueshme.

13. Nuk ka pushime.

Çdo gjë ka kohën e vet! Pushimi është koha që duhet t'i kushtoni, duke harruar punën tuaj "të preferuar" të paktën për një periudhë. Duke besuar naivisht se duke mos bërë një pushim ligjor po fitoni diçka, po bëni një gabim të madh, të zakonshëm për personat që duan të punojnë. Lodhja ka tendencë të grumbullohet. Pa dashur të pushoni dhe të fitoni forcë në kohën e duhur, mund të përfundoni pa asgjë për t'ju kënaqur fare. Sigurisht, çdo performancë normale mund të harrohet me siguri.

14. Optimizmi.

Prej kohësh është vërejtur se optimistët i durojnë më lehtë vështirësitë, sëmuren më rrallë dhe tregojnë efikasitet, entuziazëm dhe produktivitet më të madh se pesimistët, të cilët kanë pak gëzim në jetë. Optimistët janë më të gëzuar, ata lidhen me vështirësitë dhe problemet e jetës shumë më lehtë. Është krejt e natyrshme që ata janë më pak të ndjeshëm ndaj stresit, depresionit dhe humorit të keq, të cilat në vetvete marrin shumë energji dhe nuk i lejojnë të punojnë në mënyrë efektive. Nëse arrini të dobësoni ose neutralizoni shumicën e faktorëve të mësipërm duke ulur performancën, atëherë është sikur krahët tuaj do të rriten dhe një sasi e madhe energjie shtesë do të çlirohet!

Ka disa arsye të mundshme për një ulje të performancës njerëzore, dhe ato mund të ndahen në dy grupe: arsye psikologjike dhe arsye fiziologjike. Ata shpesh bashkëjetojnë me njëri-tjetrin dhe veprojnë së bashku, duke ushtruar një efekt kompleks në performancën njerëzore. Megjithatë, këto janë arsye të ndryshme dhe duhet të diskutohen veçmas. Shkaqet psikologjike janë ato që çojnë në një ulje të performancës për shkak të veprimit të një prej faktorëve të mëposhtëm:

• 1) mungesa e motivimit të duhur për aktivitet, interesi i një personi për llojin e aktivitetit në të cilin performanca zvogëlohet;
• 2) preokupimi mjaft i fortë i një personi me diçka që e largon atë nga puna e tij kryesore,
• 3) një gjendje e pafavorshme emocionale e një personi në një moment të caktuar kohor, për shembull, zhgënjimi, apatia, mërzitja, indiferenca, etj.
• 4) mungesa e besimit në suksesin e biznesit, e shoqëruar me një nga rrethanat e mëposhtme: mungesa e vetëbesimit të një personi, mungesa e shpresës për suksesin e biznesit në kushte specifike të caktuara.

Arsyet e mëposhtme për uljen e performancës quhen fiziologjike:

• 5) sëmundje,
• 6) lodhje, dobësi sistemi nervor, lodhje e shtuar, dobësi e përgjithshme fizike e trupit.

Le të shqyrtojmë se si të përcaktojmë se cila nga arsyet e përmendura ose grupet e arsyeve është në të vërtetë efektive, cilat rekomandime në secilin rast të tillë mund t'i ofrohen punonjësit.

E para nga këto arsye - mungesa e motivimit - mund të përkufizohet si më poshtë.

Mund të identifikohet duke folur drejtpërdrejt me punonjësin dhe duke përcaktuar nëse ai ose ajo ka interes të angazhohet në aktivitetin përkatës. Nëse, në përgjigje të një pyetjeje të bërë drejtpërdrejt prej tij, një punonjës i përgjigjet plotësisht "jo", atëherë kjo tregon qartë se punonjësi me të vërtetë nuk ka një interes të tillë, me përjashtim, natyrisht, të një rasti jashtëzakonisht të rrallë në Praktika e këshillimit psikologjik kur punonjësi thjesht nuk është në humor, tregoni konsulentit të vërtetën për veten tuaj.

Nëse punonjësi thotë "po", kjo nuk do të thotë gjithmonë se ky është në të vërtetë rasti. Punonjësi mund të mendojë se ka vërtet një interes të tillë, megjithëse në fakt mund të mos jetë. Për më tepër, punonjësi shpesh pa dashje thotë "po", duke mos dashur që konsultimi të përfundojë nëse përgjigja është "jo".

Në rastin e fundit, në të vërtetë nuk ka kuptim të vazhdohet, pasi mungesa aktuale e interesit të klientit për çështjen nuk mund të kompensohet me masa të tjera.

Mungesa e motivimit të duhur për punën e një punonjësi mund të përcaktohet edhe në mënyrë indirekte duke pyetur punonjësin dhe duke marrë përgjigje prej tij për pyetjet e mëposhtme:

• 1. Çfarë ju duket interesante për veten tuaj në punën gjatë së cilës vëreni se performanca juaj është në rënie?
• 2. Çfarë mund dhe duhet bërë për ta bërë punën përkatëse më tërheqëse dhe interesante për ju?
• 3. Çfarë do të ndryshojë në jetën tuaj nëse ndaloni plotësisht të bëni këtë punë?
• 4. A është e mundur që ju ta zëvendësoni këtë vepër me ndonjë tjetër?

Pas kryerjes së studimit (Shtojca, Tabela 2.), tre punonjës iu përgjigjën pyetjes së parë definitivisht dhe pa u menduar shumë, duke përmendur shumë gjëra që e tërheqin atë në punë, mund të konkludojmë se punonjësi është mjaft i motivuar për t'u angazhuar në çështjet përkatëse. lloji i aktivitetit. Kjo gjithashtu jep bazë për përfundimin se arsyeja e uljes së performancës së klientit nuk është mungesa e interesit për punë (mungesa e motivimit), por diçka krejtësisht e ndryshme.

Por pjesa tjetër e punonjësve i dhanë një përgjigje të paqartë kësaj pyetjeje, e shoqëruar, për më tepër, me mendime të gjata, por në këtë rast hipoteza e mungesës së motivimit nuk mund të hidhet poshtë plotësisht.

Kur iu përgjigjën pyetjes së dytë, punonjësit e patën të vështirë të përgjigjen në këtë rast, mund të supozohet se arsyeja e rënies së performancës së tyre është mungesa e motivimit pozitiv për punë. Nëse punëtorët do të jepnin një përgjigje të sigurt për këtë pyetje, kjo hipotezë, përkundrazi, do të vihej në dyshim.

Duke iu përgjigjur pyetjes së tretë, katër punëtorë rendisin kryesisht vetëm pasojat e mundshme negative të ndërprerjes së punës dhe kjo jep arsye për të supozuar se motivimi i tij për t'u angazhuar në llojin përkatës të veprimtarisë është mjaft i fortë.

Por, nga ana e një punonjësi, u përmendën pasoja pozitive të ndërprerjes së këtij lloj aktiviteti dhe mund të supozohet se motivimi i klientit nuk është mjaft i fortë, por një punonjës nuk ka vendosur për përgjigjen.

Së fundi, katër punonjës iu përgjigjën "po" pyetjes së katërt, mund të konkludojmë se ky lloj aktiviteti në vetvete është me pak interes për klientin. Dhe për pjesën tjetër të punonjësve përgjigjja ishte "jo", por përfundimi se aktiviteti ishte "jo interesant" nuk mund të nxirret qartë.

Pasi të kemi zbuluar realitetin e të parës nga arsyet e mësipërme, ose më saktë praninë e motivimit pozitiv për aktivitet, ne mund të vazhdojmë të zbulojmë arsyen e dytë - shpërqendrimin ose praninë e motivimit konkurrues.

Efektiviteti i këtij shkaku të mundshëm përcaktohet në mënyrën e mëposhtme. Punonjësit pyeten nëse në këtë moment, në periudhën aktuale të jetës së tij, kanë ndonjë problem tjetër që nuk e lejon të përqendrohet plotësisht në detyrë, në lidhje me të cilën ankohet për ulje të performancës. (adj., tabela 3.). Pas anketës, rezulton se ka probleme të tilla, por jo të gjithë i kanë, kjo do të thotë se këto probleme janë një arsye e mundshme për uljen e performancës së klientit. Nëse punonjësit nuk kanë probleme të tjera, një supozim i tillë nuk ka gjasa.

e pafavorshme gjendjet emocionale: zhgënjimi, apatia dhe të tjera - të identifikuara si arsye e mundshme ulje e performancës si më poshtë.

Para së gjithash, këto gjendje emocionale mund të identifikohen thjesht duke vëzhguar me kujdes sjelljen e punonjësit gjatë konsultimit. Nëse gjatë një bisede një punonjës është vazhdimisht në një gjendje të rritjes së zgjimit emocional dhe stresit psikologjik, atëherë është mjaft e mundur të supozohet se ai është në të njëjtën gjendje gjatë punës në të cilën performanca e tij ulet.

Pyetje të tilla mund të jenë, për shembull, si më poshtë:

“Çfarë emocionesh përjetoni zakonisht gjatë punës: pozitive apo negative?”

“A shqetësoheni për ndonjë gjë kur punoni? Nëse po, çfarë saktësisht?”

Mungesa e besimit në suksesin e dikujt si një shkak i mundshëm i uljes së performancës ose prania e pritshmërive negative (pritjet e dështimit) të lidhura me punën e kryer identifikohet nga një sërë shenjash. Para së gjithash, bazuar në përgjigjet e punonjësit për pyetjet si:

"A po ju shkon puna mirë?"

"A besoni se në fund do të keni sukses?"

Dyshimi për veten si shkak i uljes së performancës mund të identifikohet nga sjellja e klientit dhe përgjigjet e tij ndaj pyetjeve përkatëse.

Nëse një punonjës sillet mjaftueshëm me vetëbesim, nëse ai u përgjigjet pyetjeve të bëra me të njëjtën besim, atëherë kjo është baza për supozimin se një besim i tillë është karakteristik për të në punë.

Nëse punonjësi nuk sillet mjaftueshëm me vetëbesim dhe gjithashtu nuk u përgjigjet me mjaft besim pyetjeve që i bëhen, atëherë mund të konkludojmë se mungesa e vetëbesimit është ndoshta karakteristikë e tij në punë.

Megjithatë, në rastin e fundit, pasiguria e punonjësit, si hipotezë,

kërkon verifikim shtesë dhe konfirmim të pavarur. Ky konfirmim mund të sigurohet nga përgjigjet e punonjësit për pyetjet e mëposhtme:

"A ndiheni gjithmonë mjaftueshëm të sigurt kur bëni punën tuaj?"

"A besoni se mund të keni sukses në këtë punë?"

Nëse klienti u përgjigjet "po" këtyre pyetjeve, atëherë hipoteza e pasigurisë si tipar karakteri ndoshta duhet të refuzohet. Nëse përgjigjet e klientit ndaj tyre janë "jo", atëherë një hipotezë e tillë do të jetë mjaft e mundshme.

Nëse arsyeja e rënies së performancës është thjesht

natyra fiziologjike, gjendja e pafavorshme e trupit, atëherë punonjësit duhet t'i jepen ende disa rekomandime të natyrës psikologjike, pasi faktorët psikologjikë kanë një ndikim të caktuar në gjendjen fizike të një personi.

Para së gjithash, ajo që duhet të keni parasysh këtu është se emocione pozitive rriten dhe emocionet negative ulin performancën e një personi. Prandaj, është e nevojshme të përpiqemi të sigurohemi që vepra të ngjall emocione kryesisht pozitive tek një person dhe, për aq sa është e mundur, të përjashtojë përvojat negative emocionale.

Duhet mbajtur mend gjithashtu se lodhja është më e lehtë për t'u parandaluar sesa për të eliminuar pasi të ketë ndodhur tashmë.

Për këtë arsye, për të ruajtur performancën për një kohë të mjaftueshme nivel të lartëËshtë e rëndësishme të kujdeseni për krijimin e një regjimi optimal të funksionimit. Ky regjim konsiston në parandalimin e shfaqjes së një gjendjeje të theksuar të lodhjes fizike duke bërë pushime të shpeshta, të shkurtra gjatë punës, të krijuara për të rikthyer shpejt forcën.

Një rregull tjetër i rëndësishëm në këtë drejtim thotë: njerëzit zakonisht lodhen më shumë jo nga puna që kanë përfunduar tashmë, por nga puna që duhet të kishin bërë, por për një arsye ose një tjetër nuk arritën ta bënin në kohë. Rrjedhimisht, kur planifikoni punën tuaj për ditën ose planifikoni të përfundoni një sasi të caktuar pune për një periudhë kohore, është e nevojshme të përfshini në të vetëm atë që do të kryhet patjetër dhe në të gjitha rrethanat brenda afatit të caktuar.

Kompensimi për të ardhurat e humbura për një punonjës si rezultat i kompensimit të përgjithshëm për dëmin e shkaktuar shëndetit gjatë kryerjes së detyrave të punës së një punonjësi të tillë ka karakteristikat e veta që duhet të merren parasysh gjatë rikuperimit të fitimeve të humbura në favor të punonjësit.

Në përputhje me Art. 184 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në rast të dëmtimit të shëndetit ose në rast të vdekjes së një punonjësi për shkak të një aksidenti në punë ose një sëmundje profesionale për punonjësin (familjen e tij) fitimet (të ardhurat) e tij të humbura rimbursohen, si dhe kostot shtesë që lidhen me dëmtimin shëndetësor për rehabilitimin mjekësor, social dhe profesional ose kostot përkatëse në lidhje me vdekjen e punonjësit. Llojet, vëllimet dhe kushtet për sigurimin e garancive dhe kompensimit për punonjësit në këto raste përcaktohen nga ligjet federale.

Është e nevojshme të vendoset se çfarë duhet të kuptohet me konceptin e fitimeve të humbura në një marrëdhënie juridike specifike. Në fund të fundit, fitimet e humbura gjatë mungesës së detyruar dhe fitimet e humbura për shkak të një dëmtimi industrial janë perfekte tipe te ndryshme kompensim për dëmin e shkaktuar punonjësit, dhe ato i nënshtrohen plotësisht teknika të ndryshme llogaritja e fitimeve të humbura.

Në përputhje me preambulën e Ligjit Federal të Federatës Ruse të datës 24 korrik 1998 N125-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve, aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale", ky ligj federal përcakton procedurën e kompensimit për dëmin e shkaktuar në jetë. dhe shëndetin e punonjësit gjatë kryerjes së detyrave të tij sipas kontratës së punës dhe në raste të tjera të përcaktuara me këtë ligj federal.

Si rezultat i lëndimit, punonjësi nuk punon dhe, në përputhje me rrethanat, nuk merr pagat. Rrjedhimisht, fitimet e humbura për të gjithë kohën që punonjësi ishte në pushim mjekësor (certifikata e paaftësisë për punë) i nënshtrohen kompensimit.

Sipas paragrafit të fundit të Artit. 12 Vendime të Plenumit të Gjykatës së Lartë Federata Ruse datë 10 Mars 2011 N 2 Moskë "Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale"

Dokumenti kryesor që konfirmon faktin e dëmtimit të shëndetit dhe humbjes së përkohshme të aftësisë profesionale për punë është një certifikatë e paaftësisë për punë e lëshuar nga një organizatë mjekësore në formën dhe në mënyrën e përcaktuar nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse. .

Megjithatë, edhe pas mbylljes së certifikatës së paaftësisë për punë, punonjësi nuk mund të rikthejë gjithmonë plotësisht aftësinë e tij për punë.

Aftësia për të punuar i referohet aftësisë së një personi për të punuar.

Aftësia e një punonjësi për të punuar është dy llojesh: e përgjithshme dhe profesionale. Aftësia e përgjithshme e punës është karakteristikë e çdo punëtori, pasi ajo thjesht nënkupton aftësinë e një personi për të kryer çdo punë, ndërsa aftësia profesionale e punës nënkupton aftësinë e një personi për të kryer punë në profesionin në të cilin ka punuar para lëndimit.

Rrjedhimisht, fitimet e humbura i nënshtrohen kompensimit për të gjithë kohën që punonjësi është në pushim mjekësor, si dhe në rast të humbjes së pjesshme ose të plotë të aftësisë për punë. Është e nevojshme të zbulohet se si, në çfarë radhe dhe nga cila kohë ndodh kompensimi për fitimet e humbura, dhe gjithashtu nëse fitimet e humbura i nënshtrohen kompensimit në rast të humbjes së pjesshme ose të plotë të aftësisë për të punuar në çdo rast, ose vetëm në rasti i humbjes së një lloji të caktuar të aftësisë për punë.

Dëmi i shkaktuar shëndetit ose jetës së punonjësit gjatë kryerjes së detyrave të punës kompensohet me sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale.

Sipas Pjesës 1 të Artit. 8 i Ligjit Federal "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale" për të gjithë kohën që një punonjës është në pushim mjekësor për shkak të një dëmtimi industrial. atij i paguhet përfitimi i paaftësisë së përkohshme.

Në përputhje me Art. 9 i Ligjit Federal "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale", përfitimet e përkohshme të paaftësisë në lidhje me një aksident industrial ose sëmundje profesionale paguhen për të gjithë periudhën e paaftësisë së përkohshme të të siguruarit deri në shërimin e tij ose humbjen e përhershme të profesionit. aftësia e punës përcaktohet në shumën 100 për qind të të ardhurave mesatare të tij, të llogaritura në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse për përfitimet e paaftësisë së përkohshme.

Përfitimet e paaftësisë së përkohshme në përputhje me Art. 14 të këtij ligji, llogaritet në bazë të të ardhurave mesatare të personit të siguruar, të llogaritura për dy vite kalendarike para vitit të paaftësisë së përkohshme.

Dëmi i shkaktuar shëndetit ose jetës së një punonjësi gjatë kryerjes së detyrave të punës i nënshtrohet kompensimit jo vetëm nëpërmjet sigurimit të detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale, i cili paguhet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore në formën e përfitimit të përkohshëm të aftësisë së kufizuar. .

Me fjalë të tjera, përveç përfitimit të përfitimit të përkohshëm të aftësisë së kufizuar, punonjësi i dëmtuar ka të drejtë të marrë të ardhurat e humbura plotësisht. Për sqarim mbi këtë çështje, i jam mirënjohës kolegut tonë, avokatit Stanislav Vsevolodovich Izosimov, dhe duke marrë parasysh komentet e tij, po e ndryshoj artikullin.

Në përputhje me Art. 1085 Kodi Civil i Federatës Ruse Nëse një qytetar lëndohet ose dëmtohet ndryshe shëndeti i tij, të ardhurat (të ardhurat) e humbura të viktimës që ai kishte ose mund të kishte patjetër i nënshtrohen kompensimit. Gjatë përcaktimit të fitimeve (të ardhurave) të humbura, pensioni i invaliditetit që i është caktuar viktimës në lidhje me dëmtimin ose dëmtimin tjetër të shëndetit, si dhe pensionet e tjera, përfitimet dhe pagesat e tjera të ngjashme të caktuara para dhe pas dëmtimit të shëndetit, nuk merren parasysh. llogariten dhe nuk sjellin ulje të shumës së kompensimit të dëmit (ato nuk llogariten në kompensimin e dëmit). Të ardhurat (të ardhurat) të marra nga viktima pas dëmtimit të shëndetit gjithashtu nuk përfshihen në kompensimin e dëmit.
Gjykatat më të larta në vendimet e tyre treguan se kompensimi për dëmin ka për qëllim mbrojtjen e interesave pasurore të viktimave, ligji nuk lejon që madhësia e tij të zvogëlohet në kurriz të pensionit të caktuar për viktimën (përfshirë përfitimet dhe të tjera të ngjashme; pagesat që janë caktuar si më parë dhe pas shkaktimit të dëmit, si rezultat i të cilave fitimet e humbura i nënshtrohen kompensimit nga shkaktari i dëmit, pavarësisht nga shuma e pagesës së përfitimeve të aftësisë së kufizuar.

Pagat e humbura janë pagat që punëtori i dëmtuar do të kishte nëse nuk do të ishte lënduar.

Fitimet e humbura i nënshtrohen rikuperimit të plotë - 100%, pavarësisht nga fakti se punonjësit iu paguan përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar.

Fitimet e humbura i nënshtrohen rikuperimit nga fajtori, d.m.th., nga punëdhënësi.

Fitimet e humbura llogariten si më poshtë:

Të ardhurat mesatare mujore (të ardhurat) e viktimës llogariten në mënyrën e përcaktuar nga paragrafët 3 dhe 4 të nenit 1086 të Kodit Civil të Federatës Ruse.
Të ardhurat mesatare mujore (të ardhurat) e viktimës llogariten duke pjesëtuar shumën totale të të ardhurave (të ardhurave) të tij për dymbëdhjetë muajt e punës që i paraprijnë dëmtimit me dymbëdhjetë. Në rastin kur viktima ka punuar për më pak se dymbëdhjetë muaj në kohën e lëndimit, të ardhurat mesatare mujore (të ardhurat) llogariten duke pjesëtuar shumën totale të fitimeve (të ardhurave) për numrin e muajve të punuar në të vërtetë para lëndimi sipas numrit të këtyre muajve.

Muajt ​​e papunuar plotësisht nga viktima, me kërkesën e tij, zëvendësohen nga muajt e mëparshëm të punuar plotësisht ose përjashtohen nga llogaritja nëse është e pamundur zëvendësimi i tyre.
Në rastin kur viktima nuk punonte në momentin e lëndimit, me kërkesën e tij, merren parasysh të ardhurat e tij para pushimit nga puna ose shuma e zakonshme e shpërblimit për një punonjës të kualifikimeve të tij në fushën e caktuar, por jo më pak se Niveli minimal i jetesës i vendosur në përputhje me ligjin për popullsinë e punës në tërësi në Federatën Ruse.
Fitimet e humbura gjatë kohës që punonjësi është në pushim mjekësor llogariten si më poshtë. Le të marrim për shembull një punonjës që ka punuar për më shumë se një vit. Pastaj, në bazë të Pjesës 3 të Artit. 1086 i Kodit Civil të Federatës Ruse, ne përmbledhim të ardhurat e tij për 12 muajt e fundit dhe më pas gjejmë ose të ardhurat mesatare ditore ose normën mesatare të pagës për orë. Pas së cilës ne shumëzojmë numrin e ditëve të punës ose numrin e orëve të punës të llogaritur gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme të punonjësit me të ardhurat mesatare ditore ose normën mesatare për orë të marrë gjatë llogaritjes më herët. Shuma e marrë do të jetë fitimi i humbur i punonjësit gjatë periudhës së paaftësisë së tij të përkohshme.

Nëse një punonjës humbet paaftësinë e pjesshme ose të plotë, punonjësi gjithashtu ka të drejtën e kompensimit për fitimet e humbura. Llogaritja e fitimeve të humbura në rast të paaftësisë totale nuk shkakton ndonjë vështirësi të veçantë, pasi në këtë rast fitimet e humbura i nënshtrohen kompensimit në shumën e fitimeve mesatare prej 100%.

Vështirësi të caktuara paraqiten nga procedura për përcaktimin e llojit, llogaritjes dhe marrjes së fitimeve të humbura në rast të humbjes së pjesshme të aftësisë për punë të punonjësit.

Fitimet e humbura i nënshtrohen kompensimit, si për humbjen e aftësisë profesionale për të punuar ashtu edhe për humbjen e aftësisë së përgjithshme për të punuar, siç përmendet në Pjesën 1 të Artit. 1086 i Kodit Civil të Federatës Ruse.
Shuma e të ardhurave (të ardhurave) të humbura nga viktima për t'u kompensuar përcaktohet si përqindje e të ardhurave të tij mesatare mujore (të ardhurave) përpara lëndimit ose dëmtimit tjetër të shëndetit ose derisa ai humbi aftësinë për të punuar, që korrespondon me shkallën humbja e aftësisë profesionale të viktimës për të punuar dhe në mungesë të aftësisë profesionale për të punuar - shkalla e humbjes së aftësisë së përgjithshme për punë.
Nga kuptimi i këtij neni, rezulton se kriteri fillestar për caktimin e dëmshpërblimit të fitimeve të humbura është fillimisht humbja e aftësisë profesionale për të punuar dhe në mungesë të saj merret për bazë humbja e aftësisë së përgjithshme të punëmarrësit.

Me hyrjen në fuqi të Urdhrit të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse të datës 11 tetor 2012 N 310n Moskë "Për miratimin e procedurës për organizimin dhe veprimtarinë e institucioneve shtetërore federale të ekzaminimit mjekësor dhe social". Funksionet e përcaktimit të humbjes së aftësisë së kufizuar profesionale dhe të përhershme iu caktuan institucioneve shtetërore federale të ekspertizës mjekësore dhe sociale, të cilat përfshijnë Byronë Federale të Ekspertizës Mjekësore dhe Sociale.

Më parë, në përputhje me paragrafin. 2 f. 28 Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, e datës 26 janar 2010 Nr. 1 Moskë "Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit civil që rregullon marrëdhëniet sipas detyrimeve që rrjedhin nga dëmtimi i jetës ose shëndetit të një qytetari".
Përcaktimi i shkallës së humbjes së aftësisë profesionale bëhet nga institucionet e shërbimit shtetëror të ekzaminimit mjekësor dhe social (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 16 dhjetorit 2004 N 805 "Për procedurën e organizimit dhe funksionimit të institucioneve shtetërore federale të ekzaminimit mjekësor dhe social"), dhe shkalla e humbjes së aftësisë së përgjithshme për të punuar - nga ekzaminimi mjeko-ligjor në institucionet mjekësore sistemi shtetëror i kujdesit shëndetësor (neni 52 i Bazave të legjislacionit të Federatës Ruse për mbrojtjen e shëndetit të qytetarëve, miratuar me Rezolutën e Këshillit Suprem të Federatës Ruse të 22 korrikut 1993 N 5487-1).
Në përputhje me Pjesën 3 të Artit. 11 të ligjit “Për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale”

Shkalla e humbjes së aftësisë profesionale të të siguruarit përcaktohet në bazë të përfundimit të institucionit të ekzaminimit mjekësor dhe social.
Procedura për përcaktimin e shkallës së humbjes së aftësisë profesionale për të punuar si rezultat i aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

Në këtë rast, koncepti i humbjes së aftësisë profesionale për të punuar duhet të kuptohet si humbja nga një punonjës i aftësisë për të kryer funksione të punës me cilësi të lartë, në të njëjtën masë, në profesionin ose specialitetin që ai kryente drejtpërdrejt përpara se të ishte. të plagosur.

Shkalla e paaftësisë profesionale përcaktohet në bazë të Rregullave për përcaktimin e shkallës së humbjes së aftësisë së kufizuar profesionale si rezultat i aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 tetorit 2000 N 789). .

Sipas Art. 2 Rregullat e mësipërme
Përcaktohet shkalla e humbjes së aftësisë profesionale për punë në përqindje në momentin e ekzaminimit të viktimës, bazuar në vlerësimin e humbjes së aftësisë për të kryer veprimtari profesionale për shkak të një aksidenti industrial dhe sëmundjes profesionale, në përputhje me kriteret për përcaktimin e shkallës së humbjes së aftësisë profesionale, të miratuara nga Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Federatës Ruse në marrëveshje me Ministrinë e Shëndetësisë të Federatës Ruse.
Në zbatim të Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 tetor 2000 Nr. 789, Dekreti i Ministrisë së Punës të Rusisë i datës 18 korrik 2001 56 prezantoi "Kriteret e përkohshme për përcaktimin e shkallës së humbjes së aftësisë profesionale për të puna si pasojë e aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale”. të cilat janë në fuqi edhe sot.

Në përputhje me Pjesën 1 të Kritereve të Përkohshme shkalla e humbjes së aftësisë profesionale për punë shprehet në përqindje dhe vendoset në intervalin nga 10 deri në 100 për qind.

Krahas ekzaminimit të vetë viktimës, gjatë MSE, komisioni shqyrton dokumentet e marra nga punëdhënësi në lidhje me aksidentin. Dokumenti kryesor që duhet të merret parasysh, para së gjithash, nga vetë viktima, është një Raport Mjekësor për ashpërsinë e dëmtimit.

Raport mjekësor plotësuar në përputhje me Skemën për përcaktimin e ashpërsisë së dëmtimit shëndetësor në aksidente industriale, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 24 shkurt 2005 N 160. Në përputhje me pjesën 1 të këtij urdhri

Aksidentet në punë ndahen në 2 kategori sipas peshës së dëmtimit të shëndetit: të rënda dhe të lehta.

Punëdhënësi është i detyruar që brenda 24 orëve t'i bëjë një kërkesë institucionit mjekësor ku viktima ka kërkuar fillimisht ndihmë mjekësore (mjekët e ambulancës dhe të urgjencës nuk plotësojnë raport mjekësor) për të marrë një mendim për natyrën e lëndimeve të marra, dhe organizatë mjekësoreështë i detyruar të lëshojë menjëherë vërtetim mjekësor me kërkesë të punëdhënësit.

Punëdhënësit bëjnë çmos që të mos shkruajnë në Raportin e Aksidentit Industrial se shkalla e dëmtimit të shëndetit është e rëndë, pasi rrjedhimisht për të ndodhin pasoja më të rënda dhe për këtë arsye ata nuk hezitojnë të fusin qëllimisht informacione të rreme, si në rastin e Raportit të Aksidentit. në punë dhe në raportin mjekësor.

Ashpërsia e dëmtimit të shëndetit të një punonjësi ndikon drejtpërdrejt në shumën e shumave të mëvonshme të paguara për një punonjës të tillë si kompensim për dëmtimin e shëndetit, prandaj është në interesin e vetë punonjësit që fillimisht të monitorojë këtë moment.

Në përputhje me Pjesën 1 dhe Pjesën 3 të Artit. 10 të ligjit “Për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale”

Pagesat mujore të sigurimit caktohen dhe paguhen:
për të siguruarin - nëse, sipas përfundimit të një institucioni të ekzaminimit mjekësor dhe social, rezultati i ndodhjes së një ngjarje të siguruar ishte humbja e aftësi profesionale për të punuar.

Pagesat mujore të sigurimit i paguhen të siguruarit gjatë gjithë periudhës së humbjes së përhershme aftësi profesionale për të punuar.

Plenumi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, duke iu referuar Rezolutës së tij të datës 26 janar 2010 Nr. 1 Moskë "Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit civil që rregullon marrëdhëniet sipas detyrimeve që rrjedhin nga dëmtimi i jetës ose shëndetit të një qytetari" mbi Art. 52 i Bazave të legjislacionit të Federatës Ruse për mbrojtjen e shëndetit të qytetarëve, miratuar me Rezolutën e Këshillit Suprem të Federatës Ruse të 22 korrikut 1993 N 5487-1, megjithatë, nuk zbuloi as konceptin e humbja e aftësisë së përgjithshme për punë, ose procedura për kompensimin e dëmit të humbur si rezultat i humbjes së aftësisë së përgjithshme për punë.

Aftësia e përgjithshme për të punuar është aftësia e një personi për të kryer punë të pakualifikuar.

Si rezultat i humbjes së aftësisë për punë, punonjësi zhvillon një paaftësi, e cila mund të jetë ose e përhershme (d.m.th. e përhershme) ose e përkohshme (d.m.th. e tillë që pas një periudhe të caktuar kohore të rikthehet shëndeti i viktimës dhe aftësia për të punuar).

Kompensimi për fitimet e humbura për periudhën e paaftësisë së përkohshme të një punonjësi që pësoi një dëmtim në punë u diskutua më lart, kështu që gjithçka që mbetet është të shqyrtohet çështja e kompensimit për fitimet e humbura për një punonjës në rast të humbjes së përhershme të aftësisë së tij të përgjithshme te punosh.

Shkalla e humbjes së aftësisë së përgjithshme për punë përcaktohet nga ekzaminimi mjekoligjor i kryer në institucionet mjekësore të sistemit shtetëror të kujdesit shëndetësor.

Më parë, përkufizimi i humbjes së përhershme të aftësisë së përgjithshme për punë është përcaktuar në bazë të tabelës së përqindjeve të humbjes së aftësisë për punë si pasojë e dëmtimeve të ndryshme të parashikuara nga kushtet e sigurimit personal, të përcaktuara në Udhëzimin e Ministrisë. i Financave të BRSS, datë 12 maj 1974 Nr. 110 “Për procedurën e organizimit dhe kryerjes së një ekzaminimi të sigurimit mjekësor”).

Që nga viti 2008, përkufizimi i humbjes së përhershme të aftësisë së përgjithshme për punë përcaktohet në bazë të “Tabela e përqindjeve të humbjes së vazhdueshme të aftësisë së përgjithshme për punë si pasojë e lëndimeve të ndryshme, helmimeve dhe pasojave të tjera. arsye të jashtme", i cili është një aneks i Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 24 Prill 2008 N 194n "Për miratimin e kritereve mjekësore për përcaktimin e ashpërsisë së dëmit të shkaktuar në shëndetin e njeriut".

Nëse ekzistojnë disa kritere mjekësore, ashpërsia e dëmit të shkaktuar ndaj shëndetit të njeriut përcaktohet nga kriteri që korrespondon me ashpërsinë më të madhe të dëmit, nëse dëmtimet e shumta rëndojnë reciprokisht njëra-tjetrën, përcaktimi i peshës së dëmit të shkaktuar ndaj njeriut shëndeti bëhet në bazë të tërësisë së tyre.

Në të njëjtën kohë, dëshiroj të tërheq vëmendjen për një pikë të rëndësishme që mbetet e pazgjidhur në urdhrin e ri të Ministrisë së Shëndetësisë.

Në përputhje me rregullat e reja, kur përcaktohet shkalla e humbjes së aftësisë së përgjithshme për të punuar në total të një sërë dëmtimesh në organe të ndryshme, ato përmblidhen, por në të njëjtën kohë, rregullat nuk tregojnë kufirin e këtyre përmbledhje, ndërsa në rregullat e mëparshme shkalla totale e humbjes së aftësisë së përgjithshme për punë kur përmblidhet nuk mund të kalojë 100%.

Prandaj, se si do të vendoset në mënyrë specifike shkalla e përgjithshme e aftësisë së kufizuar në përputhje me legjislacionin e ri, mund të merret me mend vetëm, ndoshta përsëri në diskrecionin e gjykatës.

Ato ndryshime që ndodhin me kalimin e kohës në çdo sistem teknik dhe çojnë në humbjen e performancës së tij shoqërohen me ndikime të jashtme dhe të brendshme ndaj të cilave ai është i ekspozuar. Gjatë funksionimit, sistemi ndikohet nga të gjitha llojet e energjisë, gjë që mund të çojë në ndryshime në parametrat e elementeve individuale, mekanizmave dhe sistemit në tërësi.

Në të njëjtën kohë ka tre burime kryesore të ndikimeve:

Veprimi i energjisë mjedisi, duke përfshirë edhe personin që kryen funksionet

operator ose riparues;

Burimet e brendshme të energjisë që lidhen si me proceset e punës që ndodhin në sistemin teknik ashtu edhe me funksionimin e elementeve individuale të sistemit;

Energjia e mundshme që grumbullohet në materialet dhe pjesët e komponentëve të sistemit gjatë procesit të prodhimit të tyre (sforcimet e brendshme në derdhje, sforcimet e instalimit).

Gjatë funksionimit të një objekti teknik, vërehen llojet kryesore të mëposhtme të energjisë që ndikojnë në performancën e tij:

Energjia mekanike, e cila jo vetëm që transmetohet përmes të gjithë elementëve të sistemit gjatë funksionimit, por ndikon në të edhe në formën e ngarkesave statike ose dinamike nga ndërveprimi me mjedisin e jashtëm.

Forcat që lindin në nyjet e një sistemi teknik përcaktohen nga natyra e procesit të punës, inercia e pjesëve lëvizëse dhe fërkimi në çifte kinematike.

Energjia mekanike në sistem mund të lindë edhe si pasojë e kostove të energjisë që ndodhën gjatë prodhimit pjesë individuale sistemet dhe ruhen në to në formë potenciale. Për shembull, deformimi i pjesëve gjatë rishpërndarjes së sforcimeve të brendshme, ndryshimi i vëllimit të një pjese pas trajtimit termik të saj ndodh pa asnjë ndikim të jashtëm.

Energji termale vepron në sistem dhe pjesët e tij gjatë luhatjeve të temperaturës së ambientit gjatë procesit të punës.

Energji kimike ndikon edhe në funksionimin e sistemit. Edhe ajri që përmban lagështi dhe përbërës agresivë mund të shkaktojë gërryerje të përbërësve individualë të sistemit dhe çfarë mund të themi për mjediset agresive.

bërthamore Energjia (atomike) e çliruar gjatë transformimit të bërthamave atomike mund të ndikojë në materiale (veçanërisht në hapësirë), duke ndryshuar vetitë e tyre.

Elektromagnetike energjia në formën e valëve të radios (lëkundjet elektromagnetike) përshkon të gjithë hapësirën rreth objektit dhe mund të ndikojë në funksionimin e pajisjeve elektronike.

Biologjike Faktorët mund të ndikojnë gjithashtu në performancën e sistemit. Për shembull, në vendet tropikale ka mikroorganizma që jo vetëm shkatërrojnë disa lloje të plastikës, por mund të sulmojnë edhe metalin.

Kështu, të gjitha llojet e energjisë veprojnë në sistemin teknik dhe mekanizmat e tij, duke shkaktuar një seri të tërë të proceset e padëshiruara , krijojnë kushte për përkeqësimin e karakteristikave teknike të tij.

Lloje te ndryshme energjia, duke vepruar në sistem, shkakton procese në përbërësit dhe pjesët e tij që zvogëlojnë parametrat fillestarë të produktit. Këto procese zakonisht shoqërohen me dukuri komplekse fizike dhe kimike dhe çojnë në deformim, konsumim, thyerje, korrozion dhe lloje të tjera dëmtimesh. Kjo, nga ana tjetër, sjell një ndryshim në parametrat e prodhimit të produktit, i cili mund të çojë në dështim.

Procesi që rezulton nga veprimi i një ose një lloji tjetër të energjisë nuk mund të çojë menjëherë në dëmtimin e produktit. Shpesh ka një periudhë të "akumulimit të ndikimeve" përpara se të fillojë periudha e manifestimit të jashtëm të procesit, d.m.th. dëmtimi i produktit. Për shembull, që një çarje lodhje të fillojë të zhvillohet, kërkohet një numër i caktuar i cikleve alternative të stresit.

Dëmtimi i materialit të produktit- ky është devijimi i vetive të tij të kontrolluara nga ato fillestare, ai lidhet me parametrat e prodhimit të produktit nga një varësi e caktuar; Jo çdo dëmtim ndikon në parametrat e prodhimit të produktit. Gjithashtu, një shkallë e caktuar e këtij dëmtimi mund të mos ndikojë në treguesit e performancës.

Në besueshmërinë e makinës, koncepti i një defekti përdoret shpesh, d.m.th., një gjendje e një produkti në të cilin ai nuk plotëson të paktën një nga kërkesat e dokumentacionit teknik, por mbetet funksional. Në këtë rast, defekti konsiderohet si një shkak i mundshëm i dështimit.

Informacione të ngjashme:

1. I KËRKESAT PËR KRYERJEN E MIRËMBAJTJES SË PAJISJEVE TË FRENAVE TË LOKOMOTIVE
2. I KËRKESAT PËR KRYERJEN E MIRËMBAJTJES SË PAJISJEVE TË FRENAVE TË MOTORËVE TË KOROTULLIT