Ismerje az anyaság és a gyermekkor védelmére, a közegészségügyre vonatkozó jogszabályok alapjait;

Ismerje a gyermekorvosi ellátás felépítését és az egészségügyi ellátás alapelveit, jogait, kötelességeit, felelősségét;

Ismerje meg a munka megtervezését, a más szakemberekkel és szolgáltatásokkal (szociális szolgáltatások, biztosító, orvosszövetség stb.) való együttműködés elveit;

Ismerje és tartsa be az orvosetika és a deontológia alapelveit;

Az egészséges gyermek megfelelő nevelésének és fejlődésének elősegítése;

Ismerje a különböző betegségek és állapotok megelőzésének, diagnosztizálásának és kezelésének módszereit, a beteg gyermekek klinikai vizsgálatának és rehabilitációjának módszereit;

A klinikai vizsgálat hatékonyságának elemzése;

Elsősegélynyújtás és sürgősségi segítségnyújtás a gyermekek számára;

Szervezeti intézkedések végrehajtása a munka optimalizálása érdekében.

Általános készségek és gyakorlati készségek :

Helyesen összegyűjti és elemzi a genealógiai, perinatális anamnézist, élettörténetet és betegséget;

Végezzen átfogó felmérést a gyermek egészségéről és fejlődéséről, határozza meg az egészségügyi csoportot;

Ismerje az egészséges életmód népszerűsítésének és a betegségek megelőzésének módszereit;

A sürgősségi ellátást igénylő tünetek és szindrómák időben történő azonosítása és ellátása;

Legyen képes külső szívmasszázs végzésére;

Végezzen mesterséges lélegeztetést szájból szájba módszerrel;

Legyen képes mechanikai sérülések és égési sérülések elsődleges sebkezelésére;

Legyen képes helyreállítani a légutak átjárhatóságát;

Állítsa le a vérzést, rögzítse a testrészeket, alkalmazzon kötszereket;

Önállóan végezzen szubkután, intradermális, intramuszkuláris, intravénás injekciókat, lumbálpunkciókat;

A diagnózis tisztázása érdekében laboratóriumi, műszeres, funkcionális és egyéb vizsgálatokat ír elő (a jelzetteknek megfelelően). eredményeiket klinikailag értelmezni, és szükség esetén laboratóriumi vizsgálatokhoz anyagot gyűjteni;

Használja a szükséges orvosi eszközöket (antropometrikus készlet, hemométer, vérnyomásmérő készülék, gyomor- és nyombélszondák, funkcionális terápiás rendszer, Bobrov készülék, szállító gumiabroncsok, inhalációs eszközök, elektromos szívás, Ambu légzőzsák, oxigénsátor, endotracheális cső, vízelvezető rendszerek, rendszerek számára infúziós terápia stb.;

Időben végezze el a klinikai és paraklinikai adatok átfogó elemzését, készítsen diagnózist és írja elő a szükséges terápiát;

Határozza meg a homeosztázis zavarának mértékét, és tegyen intézkedéseket annak normalizálására;

A kórházi kezelés indikációinak meghatározása és megszervezése;

Vészhelyzetekben járványellenes sürgősségi intézkedések végrehajtása;

Karbantartja a szükséges orvosi dokumentációt;

Készítsen tervet a munkájára és a beosztott ápolószemélyzet munkájára;

Készítsen jelentést az év munkájáról és elemezze azt.

Vészhelyzetek listája :

Szív elégtelenség;

A légzés leállítása;

Elektromos sérülés;

Égési sérülések (termikus, kémiai)

Fulladás;

Akut szívelégtelenség;

Akut érrendszeri elégtelenség;

Végtagtörések és egyéb sérülések, traumás sokk;

Akut mérgezés;

Füst belélegzése, forró levegő, szén-monoxid mérgezés;

Rovarcsípések;

Kígyó- és állatharapás;

Hipertermia, túlmelegedés;

Fagyás, fagyás;

Görcsök;

Akut légzési elégtelenség;

Pneumo-, hidro-, hematothorax;

Akut tüdőödéma;

Akut felső légúti elzáródás;

Akut hörgőelzáródás;

A bronchiális asztma támadása;

A légutak idegen testei;

Szívritmuszavarok;

Külső vérzés;

Belső vérzés;

Toxikózis;

Károsodott tudat;

Csalánkiütés;

Quincke-ödéma;

Toxikus-allergiás dermatitis;

Anafilaxiás sokk;

Vese kólika;

Kóma (hipo-, hiperglikémiás, anémiás, máj-, agyi, ismeretlen etiológiájú);

Akut mellékvese-, vese-, májelégtelenség);

A hasi szervek akut betegségei (fojtott sérv, akut hasnyálmirigy-gyulladás, epehólyag-gyulladás, vakbélgyulladás, akut bélelzáródás, perforált fekély), „akut has”;

dehidratációs szindróma;

Acetonémiás hányás.

Gyakorlati készségek és képességek listája a gyermekgyógyászat szakterületén.

ÉN. Gyermekek klinikai vizsgálata, kezelése, rehabilitációja és orvosi vizsgálata; betegségmegelőzés.

1. Gyűjtse össze a genealógiai, perinatális anamnézist, élettörténetet és betegséget. Válassza ki a betegség kockázati tényezőit.

2. Végezze el a gyermek teljes klinikai vizsgálatát. Fogalmazzon meg egy előzetes diagnózist.

3. A sürgősségi ellátást igénylő szindrómák időben történő azonosítása.

4. A szükséges laboratóriumi és műszeres vizsgálatok előírása, eredményeinek értékelése.

5. Megoldani a további szakkutatás és szaktanácsadás szükségességét.

6. Az anamnézis, klinikai, műszeres és funkcionális vizsgálatok, szakértői vélemények eredményeinek átfogó értékelése.

7. Klinikai diagnózis felállítása a betegségek nemzetközi osztályozása szerint.

8. Írjon fel kezelést, kövesse nyomon annak eredményeit és végezzen korrekciókat. A vészhelyzeti segítségnyújtás körének és nyújtásának sorrendjének megállapítása.

9. Rehabilitációs tevékenység végzése hagyományos és nem hagyományos módszerekkel.

10. Különböző életkorú, egészséges gyermekek klinikai vizsgálata, differenciált megfigyelésük biztosítása (a betegség kialakulásának kockázati tényezőinek figyelembevételével).

11. Beteg gyermekek klinikai vizsgálatának elvégzése, figyelembe véve a feltárt patológiát, a szövődmények és új betegségek kockázati tényezőit, a krónikusságot és a rokkantság lehetőségét.

12. Tervezze meg a felügyelet melletti gyermekek megelőző oltását.

13. Járványellenes intézkedések végrehajtása a fertőzés forrásában.

14. Határozza meg a beteg gyermekek kórházi kezelésének indikációit (sürgősségi, tervezett), utaljon kórházi kezelésre.

15. Végezze el a gyermek egészségi állapotának átfogó felmérését, és kövesse tovább fejlődését.

16. Koordinálja a kommunikációt és a folyamatosságot a kezelő és megelőző, óvodai és iskolai intézmények más szakembereivel és személyzetével.

Vezetni az egészségügyi intézményben használt egészségügyi dokumentációt; Elemezze a munkáját, és készítsen róla jelentést.

Munkája során hozzáértő, lelkiismeretes, felelősségteljes szakembernek bizonyult, a csapatban megérdemelt tiszteletnek és tekintélynek örvend. 2006-ban azért nagy teljesítményű munkájában a Baskír Köztársaság Egészségügyi Minisztériuma Becsületi Oklevéllel tüntette ki. Szerény, készséges, fegyelmezett. Nincsenek rossz szokásai. Nős, van egy fia. A szervezet vezetője: R.A. Sharipov (aláírás) (vezetéknév, keresztnév, apanév) M.P. Dátum: 2008. 22. A Tanúsító Bizottság független szakemberének következtetése az orvos tevékenységéről szóló jelentésről: Orvos, a Belorecki Központi Kerületi Kórház vérátömlesztési osztályának vezetője, Rinat Valeevich Khafizov a Vérellátó Szolgálatnál 17 évig.

Az újraélesztő jellemzői

Rinat Valeevich Khafizov gyakorlatba ülteti tudását és készségeit, elsajátította és az osztályon megvalósította a frissen fagyasztott plazma karantén módszerét, a donorvér fenotipizálását, a kettős plazmacitoferézist, az automatikus donor- és terápiás plazmaferézist a "HEMONETICS" PCS-2 készüléken, a leukofiltrációt. vérátömlesztés, ami nagymértékben csökkentette a transzfúziót követő szövődmények kialakulásának kockázatát. A tudás szintje elegendő, ami lehetővé teszi számára magas szint végezzen orvosi tevékenységet, teljes mértékben elsajátította a transzfuziológus munkájához szükséges összes gyakorlati ismeretet.

Rinat Valeevich Khafizov rendszeresen fejleszti tudását posztgraduális képzésen és továbbképzésen.

Aktuális kiadás

1999-ben a Belorecki Központi Regionális Klinikai Kórház rendelete alapján a vérátömlesztési osztály vezetőjévé nevezték ki, 1999-től pedig a Fehérorosz Köztársaság Belorecki kerületi önkormányzati körzetének fő transzfuziológusává. 2003-ban a Fehérorosz Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának Tanúsító Bizottsága a legmagasabb minősítési kategóriát adta az aneszteziológia és újraélesztés szakterületen, 2004-ben az első minősítési kategória szakterülete a transzfuziológia.
Khafizov Rinat Valeevich elsajátította és bevezette a forradalmi technológiákat a Vérszolgálatban Orosz Föderációés a Baskír Köztársaság, a frissen fagyasztott plazma karantén módszerei, a donorvér fenotipizálása, a kettős plazmacitoferézis, az automatikus donor és a terápiás plazmaferézis a „HEMONETICS” PCS-2 készüléken, a donorvér leukofiltrációja, amely jelentősen csökkentette a posztfejlődés kockázatát - transzfúziós szövődmények.

Szemészre vonatkozó jellemzők (minta, példa)

2005-ben részt vett az Orosz Föderáció VII. Szemészek Kongresszusán, ahol „Dysbinocularis amblyopia: Az elhelyezés képzésének módszerei közvetlen és barátságos módszerrel” című jelentést készített. 11 cikk és 2 találmány szerzője. 2008 márciusában védte meg PhD értekezését „Accommodation in dysbinocular amblyopia in dysbinocular amblyopia in gyermekkorés a pleoptikus kezelés hatása rá.”

Figyelem

Munkája során S. N. Ivanov a gyermek szemészeti szolgálat magasan képzett vezetőjének és szervezőjének mutatkozott. Jó szemsebész, kiváló szakmai tudással, szakterületének minden területén jártas.

Szereti a munkáját, figyelmesen bánik a betegekkel, jó üzleti kapcsolatokat épít ki kollégáival.

A Kazah Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának jellemzői - bemutató

A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak egységes képesítési jegyzéke (USA), 2017. „Az egészségügyi ágazatban dolgozó munkavállalók beosztásainak minősítési jellemzői” szakasz, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának július 23-i rendeletével jóváhagyott, 2010 N 541n Szülész-nőgyógyász Tartalomjegyzék Genetikus Munkaköri feladatok. Felméri a beteg állapotát a műtét előtt, előírja a szükséges terápiás és diagnosztikai intézkedéseket az érzéstelenítésre való felkészítéshez, meghatározza a beteg kezelésének taktikáját az eljárásnak és szabványnak megfelelően egészségügyi ellátás, premedikációt ír elő.
Szervez munkahely a műtőben a műszaki és tűzvédelmi intézkedések figyelembevételével; előkészíti a munkára és a műtétre altató-lélegeztető- és megfigyelő eszközöket, valamint a szükséges eszközöket, fogyóeszközöket, gyógyszereket.

A szakember jellemzői__________________________________________________

Nemkívánatos következményekkel járó orvosi hibák, deontológiai alapelvek ismerete és alkalmazása, szakmai kompetencia növelése, a modern orvosi vívmányok gyakorlati felhasználása stb. A szakterület szekciói, módszerek, amiket a szakember folyékonyan ismer, egyedi módszerek, technikák, a szakember által elsajátított technológiák.
R.V. Khafizova transzfuziológusként 17 éves szakmai tapasztalat. Az intézet elvégzése után egy éves szakmai gyakorlaton vesz részt szakirányú gyakorlaton a róla elnevezett Orosz Klinikai Kórházban. Kuvatov az aneszteziológiában és az újraélesztésben. 1989-ben kezdett dolgozni a Beloretsk Városi Kórházban (ma MUZ "BTsRKB"), ahol a mai napig dolgozik. 1990-ben a Taskent Institute for Advanced Medical Studies-ban elvégezte a transzfuziológiai alapszakot, majd 1991-től 1998-ig egy felelős orvos - transzfuziológus - munkáját egyesítette a kórházban.

Az aneszteziológus szakképzettségi jellemzői

Ivanov Szergej Nikolajevics, a Gorkij Állami Egyetemen végzett orvosi iskola Orvostudományi Karon, 1976-ban. 1976-tól 1977-ig a Regionális Kórház szakosodott osztályán végzett klinikai rezidensként „szemészet” szakon.

1977-től 1982-ig a Gorkij-vidéki Sechenov Központi Kerületi Kórházban dolgozott körzeti szemészként. Itt 1978-tól a régió lakosságának egészségügyi ellátásáért felelős főorvos-helyettese volt.

1982-től 1991-ig a Gorkij Regionális Gyermekkórház szemészeti osztályán dolgozott orvosként. 1991-2001 – Az egészségügyi intézmény szemészeti osztályának vezetője, a Gorkij Regionális Egészségügyi Osztály szabadúszó szemészeti főorvosa. 2001-2003 – Gyermekszemészeti főorvos-helyettes a Zrenie Szemészeti Központban. 2003-2011
Nemzetközi Szemészeti Klinika. 2011-től szemészként dolgozik a Visus Plus szemészeti klinikán. Munkám során számos fejlesztésen mentem keresztül:

• 1981

  VNIIGB A Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma - munkahelyi képzésen vett részt;

• 1988 – Krasznojarszki Orvostudományi Intézet, téma: „Myopia, strabismus, amblyopia”.
• 1990 – továbbképzés gyermek szemsebészetben a Leningrádi Állami Belgyógyászati ​​Intézetben.
• 1993 – továbbképzés az MNTK „Szem mikrosebészet”-en.
• 1994 – Helmholtz Research Institute of GB, „Szemészeti betegségek diagnosztikája és kezelése gyermekeknél”.
• 1997 – kurzusok az Összoroszországi Szem- és Plasztikai Sebészeti Központban, „Plasztikai és vasolimforrekonstrukciós műtétek”.
• 2001 – „Újdonságok a gyermekegészségügyben”, elnevezett Kutatóintézet. Helmholtz.
• 2010 – Az Orosz Föderáció Szövetségi Orvosi és Biológiai Ügynökségének Haladó Tanulmányok Intézete, „Szemészet”.

Az aneszteziológus és újraélesztő szakorvos kitüntetésének jellemzői

Aneszteziológiai támogatást nyújt a műtétekhez, diagnosztikai és orvosi eljárások végrehajtásuk során érzéstelenítést vagy a légző- és keringési rendszer ellenőrzését igénylő, az Orosz Föderációban jóváhagyott korszerű érzéstelenítési módszerek alkalmazásával. Általános intravénás, inhalációs, regionális, többkomponensű és kombinált érzéstelenítést végez a hasi és extracavitaris műtétek során a sebészeten, urológián, szülészeten és nőgyógyászaton, traumatológián és ortopédian stb. felnőtteknél és gyermekeknél. Izomrelaxánsokat használ. Az altatógép maszkjával a tüdő kényszerszellőztetését végzi. Légcső intubációt végez. Támogatja az érzéstelenítést.

Fontos

Az OPK a "BTsRKB" önkormányzati egészségügyi intézmény utasítása szerint a Baskír Köztársaság Beloretszkij kerületének fő transzfuziológusa. A 2005-2007 közötti időszak munkáját elemző jelentésében tökéletesen tükrözte a Fehérorosz Köztársaság Beloretszkij Kerületének Városi Kerületének és Beloretszk városának vérszolgálatának klinikai és ipari transzfuziológiai tevékenységét.

Amint a fenti jelentésből kitűnik, Rinat Valeevich Khafizov aktív pozíciójának köszönhetően az osztály munkája magas szinten szerveződik. A pénzügyi-gazdasági nehézségek ellenére az adományok csökkenésével járó problémák, a véradásból kizárt elsődleges donorok számának növekedése, a régió és az ország egészének járványügyi helyzetének romlása a termelőtevékenység elemzései szerint, a vérátömlesztési osztály stabil marad a munkájában.
Bunyatyan A.A., Ryabov G.A., Manevich A.3. Aneszteziológia és újraélesztés. M., Medicine, 1984. 2. Bunyatyan A.A (szerk.). Aneszteziológia és újraélesztés kézikönyve. M., Medicine, 1987. 3. Kassil V.L. Mesterséges szellőztetés be intenzív osztály. M., Medicine, 1987. 4. Zilber A.P. Klinikai élettan az aneszteziológiában és az újraélesztésben. M., Medicine, 1984. 5. Mikhelson V.A. Gyermekgyógyászati ​​érzéstelenítés és újraélesztés. M., Medicine, 1985. 6. Negovsky V.A. Esszék az újraélesztésről.

M., Medicine, 1986. 7. Pashchuk A.Yu. Regionális érzéstelenítés. M., Medicine, 1987. 8. Ryabov G.A., Semenov V.N. Sürgősségi aneszteziológia.

M., Medicine, 1983. 9. Ternovoy K.S., Butylkin Yu.P., Bobylev Yu.I. Vészhelyzetek. Atlas, Kijev, „Egészség”, 1984.

10. Chepky L.P. (szerk.). Aneszteziológiai kézikönyv, Kijev, „Egészség”, 1987. 11. Shanin Yu.N., Volkov Yu.N., Kostyuchenko A.L., Pleshakov V.I.

Az orvos jellemzői a munkahelyéről

Minden szervezetben a megfelelő munkatársak kiválasztása az egyik legfontosabb szempont, amely meghatározza a vállalkozás hatékonyságát és minőségét. De egyes szervezetek, például egészségügyi intézmények számára ez különösen fontos. Nemcsak az intézmény hírneve, hanem a betegek egészsége is attól függ majd, hogy a felvett orvos mennyire jó szakember. Kiválasztás jó orvos mind az állami, mind a kereskedelmi egészségügyi intézmények számára fontos.

A leendő munkavállaló szakmai tulajdonságait meghatározó és megerősítő egyéb dokumentumokon kívül, különös fontosságú a munkahelyéről származó orvos jellemzőivel rendelkezik.

Egy ilyen dokumentum különféle helyzetekben hasznos lehet, de főleg új pozícióra való jelentkezéskor van rá szükség.

A munkahelyéről származó orvos jellemzői olyan információkat tartalmaznak, amelyek segítenek meghatározni, hogy egy adott alkalmazott milyen tulajdonságokkal rendelkezik.

A jellemzőket a közvetlen felettes állítja össze, és a következő információkat tartalmazzák:

• Az orvos szakmai ismeretei, képzettsége, szakmai szintje.
• Különleges eredmények az orvosi tevékenységben, kitüntetések.
• A munkavállaló személyes tulajdonságai, pozitív és negatív jellemvonásai, amelyek befolyásolják a munkatevékenységet és a csapatmunkát.

Így a dokumentum segít széleskörű és változatos információk megszerzésében az orvosról. Az orvos munkájának minőségét közvetlenül befolyásoló szakmai készségekről a legteljesebb tájékoztatást közvetlen felettese adja. Megbízható információkkal tud szolgálni a munkatársak személyes tulajdonságairól, amelyek jelentős hatással vannak a csapatmunkára, a betegekkel és az új kollégákkal.

Toborzási irodai segítség

Egy munkaerő-közvetítő iroda segít Önnek a leghatékonyabb ellenőrzés lefolytatásában és a jelentkezők közül a legjobb alkalmazott megtalálásában. Az ügynökség alkalmazottai kiválasztják a legjobb jelentkezőt, kutatást végeznek és elemzik a benyújtott dokumentumokat, beleértve a munkahely jellemzőit.

Toborzó ügynökök segítségével könnyen és gyorsan megállapíthatja, hogy egy potenciális alkalmazott szakmai és személyes tulajdonságai mennyire felelnek meg a munkaerő-kölcsönző szervezet követelményeinek.

A szakmai ügynökök által gondosan ellenőrzött és elemzett munkareferencia az egyik lehet a legjobb módokat ellenőrizze az orvos hozzáértését.

Tehát hogyan kell helyesen referenciát írni egy alkalmazott számára a tiszteletbeli oklevél odaítéléséhez?

Mi a jellemzője a díszoklevél odaítélésének?

Itt található egy útmutató a vállalkozás jövedelmezőségének önálló kiszámításához példákkal.

Az egy alkalmazottra jutó jellemzők típusai

Ha az osztályon vagy a városon belül szükséges a munkavállaló megjelölése, a dolgozó számára belső referenciát készítenek a díszoklevél odaítélésére. A rögzítési mód ingyenes, de figyelembe veszi a nyelvre, a felépítésre és a gondolatok bemutatásának rendjére vonatkozó sajátos követelményeket.

Mindkét jellemző formailag és tartalmilag pozitív jellegű szakmai ajánlólevél.

Mi a pozitív jellemző a munkavégzés helyéről és a helyes összeállítás módjáról a linket követve megtudhatja.

Példa egy specifikáció helyes kialakítására.

A díszoklevél átadásának jellemzői: minta és kiállítási eljárás

Nincs egyetlen sablon a díjdokumentum létrehozásához. Az előadót irányítják Általános szabályokírás, üzleti papír tervezésének követelményei.

A szövegírás általános szabályai

1. A szöveget formális üzleti beszédstílusban írták. A tartalom röviden, pontosan, következetesen kerül bemutatásra.
2. Az információ jelenben, múlt időben egy harmadik személytől származik.
3. A jellemzők a következőket jelzik:

• a dokumentum neve,
• a munkavállaló személyes adatai,
• szakmai vagy szolgáltatási tevékenységek értékelése,
• egy személy üzleti és erkölcsi tulajdonságainak leírása,
• a dokumentum megírásának célja, célja,
• regisztráció dátuma,
• a dokumentumot jóváhagyó tisztviselők vezetékneve és kezdőbetűi.

Hogyan kell megfelelően tűzni a dokumentumokat? Lépésről lépésre szóló utasítás fotókkal új cikkünkben található a linken.

A dokumentumok végrehajtásának követelményei

1. A specifikáció A4-es papírra, fejléces papírra készül.
2. Az ajánlást egy alacsony beosztású vezető tesz, aki jól ismeri a munkavállalót. Lehetőség van arra, hogy a szöveget a HR osztály munkatársa, maga a díjra pályázó írja.
3. A dokumentumot a megbízás végrehajtója, a szervezet vezetője vagy csak az igazgató írja alá. A vállalkozás pecsétjével hitelesítve.

A díszoklevél odaítéléséhez szükséges leírás minta letölthető erről a linkről.

Példa a díszoklevél odaítélésének jellemzőire:

Ingyenes jogi tanácsadás:

Példa a jutalmazási jellemzőkre.

Milyen jellemzői vannak a minisztériumi díszoklevél odaítélésének?

Az R 6. Állami Szabvány alapján jön létre, amely egységes szabályokat ad a dokumentumok elkészítésére. A szükséges részleteket az A4-es formátumú nyomtatvány tartalmazza.

Példa a helytelen leírásra.

A dokumentum űrlap összetevői

1. A referenciát kiállító szervezet igazolása: postacím, email cím, telefonszám stb.
2. A dokumentum címe nagybetűkkel, a jellemzők összefoglalásával együtt.
3. Kimenő szám, aláírás dátuma.
4. Személyes adatok a munkavállalóról.
5. A karrier növekedésének leírása, a munkavállalói tulajdonságok: szakmai, üzleti, személyes.
6. Részletes információk a projektek megvalósításában elért eredményekről, a termelés fejlesztéséhez való hozzájárulásról és az innovatív fejlesztésekről.
7. Részvétel szimpóziumokon és konferenciákon.

Mi a jövedelmezőbb egy kezdő üzletember számára: egyéni vállalkozó vagy LLC? A részletes válasz ebben a cikkben található.

Részletezzük a díjra pályázó személyes adatait:

• Teljes név;
• születési év;
• végzettségem;
• családi helyzet;
• beosztás, munkaköri kötelezettségek;
• általános munkatapasztalat;
• szolgálati idő ennél a vállalkozásnál;
• korábbi díjak, címek;
• tudományos munkák.

Hogy mi az elsődleges dokumentáció, hogyan kell megfelelően karbantartani és tárolni, azt itt olvashatja.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Példa a könyvelői oklevél odaítélésének jellemzőire.

Példa az Oktatási Minisztérium díszoklevelének odaítélésének jellemzőire

ORENBURG RÉGIÓ

SOROCSINSZKI VÁROSI KERÜLET

MBOU "99. KÖZÉPISKOLA"

Orenburg régió, Sorochinsk, st. Protsyshina, 21, tel. (35, e-mail:

Tudományos és Oktatási Minisztérium

Ingyenes jogi tanácsadás:

A MINISZTÉRIUM DÍSZLŐKÉVÉRT

Vezetéknév, keresztnév, apanév: Vorobyova Svetlana Pavlovna

Iskolai végzettség: felsőfokú, 1977-ben végzett a Cseljabinszki Állami Pedagógiai Intézetben

Szakterület: orosz nyelv és irodalom

Végzettség: középiskolai tanár

Ingyenes jogi tanácsadás:

Tanári tapasztalat: 33 év

A megadott intézményben szerzett munkatapasztalat: 22 év

Tudományos munkák: „A pszichológiai és didaktikai támogatás módszertana a fogyatékos gyermekek tanításában fogyatékosok", "Speciális szükségletű gyermekek beilleszkedésének problémái (szükséglet és valóság)", "Speciális nevelési igényű gyermekek nevelésének mechanizmusa és eszközei."

Díjak, ösztönzők, címek: „Legmagasabb kategória szakembere”, „Tanár-módszerész”. (Felsorolja a hálákat, okleveleket, okleveleket; milyen érdemekért kapott).

Családi állapot: nős, van egy lánya

Ingyenes jogi tanácsadás:

Svetlana Pavlovna Vorobyova 1988 óta dolgozik a 99. számú középiskolában. Pályafutása során bebizonyította, hogy innovatív tanár.

A pedagógus tudományos és módszertani tevékenysége a komplex fejlődési zavarokkal küzdő tanulók képzésének, nevelésének pszichológiai és pedagógiai támogatásának javítását, a tantárgy tanulása során felmerülő problémák megoldását célozza.

A tanár egyénileg differenciált megközelítés alapján egyéni programokat készít, módszertani, oktatási és didaktikai anyagokat, ajánlásokat dolgoz ki. A fejlesztések nyomtatott és elektronikus kiadványokban jelennek meg.

A sajátos nevelési igényű gyermekekre vonatkozó állami politika követelményeinek eleget téve Vorobyova S.P. pedagógiai tevékenységét arra irányítja, hogy lehetőséget biztosítson az ilyen tanulóknak alkotmányos jogaik érvényesítésére.

Az ügyesen megszervezett oktatási folyamatnak köszönhetően a tanulók óráiban az oktatási anyagok asszimilációja megfelelő szinten van.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Svetlana Pavlovna az inkluzív nevelés kérdéseivel kapcsolatos munkatapasztalatait tanári tanácsokon, módszertani bizottsági üléseken, pedagógiai felolvasásokon és tudományos konferenciákon elmondja.

Vorobyova Svetlana Pavlovna megoldja egy olyan család szociális és humanitárius problémáit, amelyben fogyatékos gyermek nevelkedik, tanácsadói szolgáltatásokat nyújt a szülőknek, felébreszti bennük a bölcsességet, a gyermek nevelése és oktatása iránti felelősségérzetet.

Svetlana Pavlovnát tisztelik és szeretik tanítványai és kollégái.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Az orvosi minta jellemzői

Gyakornok gyakorlatának jellemzői (minta)

Ivan Ivanovics Goiko, 1986-ban született gyakornok jellemzői.

Goiko Ivan Ivanovics 2004 és 2011 között tanult a Minszki Állami Orvostudományi Egyetem Orvostudományi Karán. 2011-ben sikeresen diplomázott a Minszki Állami Orvostudományi Egyetemen.

Orvosnak vették fel - gyakornoknak az osztályon radiológiai diagnosztika a minszki egyetemen városi kórház 2. sz.", a 2011. augusztus 1. és 2012. július 30. közötti időszakra.

A szakmai gyakorlat során maradéktalanul elsajátítottam a választott szakterületemen a gyakorlati ismereteket. Részt vett sugárdiagnosztikai szemináriumokon és konferenciákon.

Mindennapi munkája során kíváncsiságot és kitartást mutatott az új ismeretek és készségek elsajátításában. Tud hallgatni és hasznos tanácsokat adni.

Betegekkel, kollégákkal való kommunikáció során betartja a deontológia alapjait, aktívan részt vesz a csapat közéletében. Munkáját szorgalmasan végzi, professzionális színvonalon végzi.

A szakmai gyakorlatra készített terv szerint a következő bázison végezte szakmai gyakorlatát: 2. számú Városi Klinikai Kórház, 4. számú Városi Klinikai Kórház, Minszki TBC-ellenes Gyógyszertár, Minszk Onkológiai Központ, Minszk Városi Poliklinika № 3.

Készen állok a képesítésre és az azt követő önálló munkára, mint sugárdiagnosztikai orvos. Gyakornoki felügyelő E. V. Epifanova __________ M.P.

Példa az orvos profiljára

Leshch Tamara Viktorovna állampolgár születése óta a Lugansk régióbeli Szvatovo városában él. Gyermekorvosként dolgozik a Gyermekklinikán. Felsőfokú orvosi végzettséggel rendelkezik.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Az orvostudományok doktora fokozattal rendelkezik.

Munkáját szorgalmasan végzi, magas szakmai színvonalon végzi. Mindig figyelmes a fiatal betegekre és szüleikre.

Tud hallgatni és hasznos tanácsokat adni. Munkája során a legújabb orvosi technológiákat alkalmazza.

Munkásságát számos díszoklevél és állami kitüntetés is elnyerte. Lelkiismeretesen kezeli a közfeladatokat.

Többször választották a városi tanács helyettesének. Jelenleg a regionális tanács helyetteseként dolgozik.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Házas. Szerető és gondoskodó anya. Két gyermeke van - egy fia, aki 1995-ben született, és egy lánya, aki 2000-ben született.

Tamara Viktorovna vidám, készséges, lelkiismeretes ember, és mindig készen áll a segítségre. Munkatársai körében nagy tekintélynek, tiszteletnek örvend a közvélemény, Szvatovo város és a régió lakói körében.

A vezető testületek, a munkatársak, Szvatovo város lakói vagy a szomszédok nem panaszkodtak viselkedésére.

A specifikációt az igénylés helyén történő bemutatásra adjuk

Az RTMO vezetője (aláírás) S. Yu. Drozd

Ingyenes jogi tanácsadás:

A jellemző szövege négy részből áll:

1. Annak a személynek a személyes adatai, akinek a profilját írják (a lap közepén vagy a jobb oldali oszlopban).

2. Információk a tevékenységekről vagy tanulmányokról (milyen évtől dolgozik vagy tanul, hol, a munkához, a tanuláshoz való hozzáállás, a professzionalizmus szintje, az oktatási eredmények és a készségek elsajátítása vagy az oktatási anyagok ismerete).

3. Üzleti és erkölcsi tulajdonságok értékelése: információk a bátorításról (fegyelemről): a csapatban való kapcsolatokról.

4. Következtetések: annak feltüntetése, hogy a jellemzőt hol kell benyújtani.

Ingyenes jogi tanácsadás:

Például az alábbiakban mintajellemzőket adunk meg.

Minta tanári jellemzők

Egy tanuló mintajellemzői

Egy rossz alkalmazott mintajellemzői

Példa az orvos profiljára

Ingyenes jogi tanácsadás:

Vállalati alkalmazott mintajellemzői

Az általános iskolai tanár jellemzői

Általános iskolai tanári okmány (2)

A külföldi irodalom tanárának jellemzői

Tanári munkadokumentum

Ingyenes jogi tanácsadás:

Az iskolát végzett ember jellemzői

Érettségi okmány (2)

Iskolai végzettséget igazoló dokumentum

Okmány a tanulás helyéről

A tanuló jellemzői

Ingyenes jogi tanácsadás:

A diploma jellemzői 2

3. érettségi okirat

Diplomás jellemzők 4 (minta)

5. oklevél (minta)

Diplomás jellemzők 6 (minta)

Ingyenes jogi tanácsadás:

Diplomás jellemzők 7 (minta)

Példa egy diplomás profiljára

A minta jellemzői ukrán nyelven

Jellemzők (tanulmány) 10. évfolyamra

A diplomás jellemzői

Ingyenes jogi tanácsadás:

5. osztályos tanulók popsi jellemzői

Pszichológiai és pedagógiai jellemzők a 6. osztály számára

A bűncselekmények elkövetésére alkalmas iskola pszichológiai és pedagógiai jellemzői

Pszichológiai és pedagógiai jellemzők

Az iskola pszichológiai és pedagógiai jellemzői

Ingyenes jogi tanácsadás:

A gubacs osztályok tanárának jellemzői

Zrazok osztály jellemzői

A vizsgálat Zrazok jellemzői

A vizsgálat jellemzői (2)

A vizsgálat jellemzői (3)

A robottanár jellemzői

Vessen egy pillantást a matektanár profiljára

Szeretnénk felhívni a figyelmet arra, hogy vannak más típusú jellemzők is.

Ezenkívül javasoljuk, hogy látogassa meg az „Üzleti beszéd” részt

Javasoljuk a szekciók felkeresését is

"Hogyan írjunk pályázatot"

hogyan kell meghatalmazást írni

Hogyan írjunk önéletrajzot

vitasd meg a fórumot, menj a "cikkek" oldalra Hírek Közlemények

Vissza a "Tulajdonságok" oldalra

Egyéb mintajellemzők

Népszerű dokumentumminták és sablonok

Eltartás Ukrajnában

Öröklési ügyek

Lakásproblémák

Kártérítési per

Személygépkocsi megsemmisítése

Jogszabályi felülvizsgálat

Legutóbbi konzultációk:

Copyright © Kereseti nyilatkozatminták és egyéb dokumentumok | Az orvosi minta jellemzői |

Az egészségügyi dolgozó jellemzői (röviden az árnyalatokról és példáról)

Az egészségügyi dolgozóra vonatkozó karakterreferenciának, mint bármely más munkáltatói hivatkozásnak, ideális esetben tartalmaznia kell minden szükséges és elégséges információt a szervezet számára, amelyhez ez a dokumentum szükséges. Ez az információ általában három részből áll: személyes adatok, a szakmaiság szintjének értékelése és a személyes tulajdonságok leírása.

A kérdőív rész általában a következő információkat tartalmazza: vezetéknév, keresztnév, családnév; születési dátum; oktatás; jelenlegi munkahelye és a korábban betöltött pozíciók listája.

A jellemzők egy egészségügyi dolgozó szakmai színvonalát leíró része alapvető információkat ad a munkaköri funkcióiról: mit tartalmaznak, és mennyire sikeresen valósulnak meg a mindennapi tevékenységekben. Itt érdemes tükrözni a képesítés javítását célzó lépéseket – tanulmányok, átképzések, tanfolyamok.

A személyes tulajdonságok leírását a szakmai-ipari kapcsolatok összefüggésében is meg kell tenni. Így mondjuk valószínűleg nem lesz szükség arra az információra, hogy egy adott alkalmazott mennyire szentimentális, de sok személyi döntés meghozatalához nagyon fontos az az információ, hogy mennyire konfliktusorientált, társaságkedvelő, fegyelmezett stb.

Az orvostudomány a szakmai tevékenység egy speciális típusa, amelyben az orvos szoros kapcsolatban áll olyan emberekkel, akik gyakran nehéz, stresszes helyzetben vannak - betegekkel, hozzátartozóikkal. Ebben a vonatkozásban a kommunikációs készség, a reagálókészség, az emberekhez való odafigyelés nem csak egyénként jellemzi az egészségügyi dolgozót, hanem szakmai jelentőséggel is bír. A jellemzők tükrözhetik az egészségügyi intézmény felülvizsgálati vagy panaszkönyvéből származó információkat, amelyeket a betegek ehhez az alkalmazotthoz címeztek.

A jellemzők gyakran szakmai eredményeket is felsorolnak: versenygyőzelmek, tudományos munkák publikálása, díjak, ösztönzők.

Az egészségügyi dolgozó jellemzőinek utolsó része általában következtetést tartalmaz a betöltött pozícióra való alkalmasságról, a bátorítás és előléptetés okainak meglétéről (vagy hiányáról).

Nézzünk egy rövid példát egy átlagos egészségügyi dolgozó – egy kórházi nővér – jellemzőire.

Egy egészségügyi dolgozó jellemzői – példa

Natalya Filippovna Sokolova 2011 májusa óta ápolónőként dolgozik a Sedanovsk City Hospital 1. számú terápiás osztályán. Dokumentálva egy hasonló pozícióból Bratsk városából származó GB-2-ből való áthelyezés. Orvosi és megelőző kórházakban szerzett teljes munkatapasztalat egészségügyi intézmények 6 év.

2008-ban diplomázott a Bratsk Állami Orvostudományi Egyetemen. 2012-ben továbbképző tanfolyamokon vett részt az Irkutszki Állami Orvostudományi Egyetemen „Ápolási szervezés” szakon.

Sokolov munkája során N.F. ellátta a betegeket és figyelemmel kísérte állapotukat, biztosította az osztályon az orvosi-védő és egészségügyi-járványügyi szabályok betartását, fogadott gyógyszerek, amennyiben azok elszámolását és tárolását. A feladatokat maradéktalanul ellátták, az orvosi felírásokat időben és pontosan teljesítették.

Sokolov csapatában N.F. pozitívumként bizonyult: aktívan részt vesz a csapat közéletében, a kollégák tisztelik, pozitív kritikák betegekről. Személyes szinten a legszembetűnőbb tulajdonságok a pontosság, a felelősség, az emberekhez való barátságos hozzáállás és a tudatos vágy, hogy minden lehetséges módon javítsák a szakmai színvonalat.

A jellemzőket az IGMU tanúsítási bizottsága kapja meg a levelező osztályra való felvétel céljából.

Példa az alkalmazottak tiszteletbeli oklevél kiadásának jellemzőire

A munkavállaló elismerésének eljárása megköveteli bizonyos dokumentumok elkészítését, és itt segíthet egy példa a díszoklevél kiadására vonatkozó jellemzőre, amely az okmánycsomag egyik legfontosabb helyét foglalja el, hiszen hivatalos ajánlás a lelkiismeretes szakember jutalmazására. A jellemzésnek tükröznie kell a magas termelési mutatók mellett a kifogástalan megbízatások végrehajtását, az erkölcsi karaktert és az emberi tulajdonságokat.

A jellemzők típusai

Ha helyi szinten - egy osztályon, egy városban - szakember elismerésére van szükség, akkor a belső díszoklevél odaítéléséhez szükség van egy jellemzőre. Itt a szabad írásmód dominál, figyelembe véve azonban a nyelvre, az előadás rendjére és a szöveg szerkezetére vonatkozó sajátos követelményeket. Ha a munkavállaló állami kitüntetés átadását tervezi, akkor a megjelenési oklevél odaítéléséhez jellemzői példára van szükség.

Itt minden szigorú: általános szabályok érvényesek, az irodai munka legalizált normáit alkalmazzák. Bár mindkét példa alapvetően pozitív szakmai ajánlólevél. Egy ilyen dokumentum elkészítésére nincs egyetlen példa, ezért a díszoklevél odaítélésének jellemzőinek példája csak általános írási és tervezési szabályokat igényel, mivel üzleti papírról van szó.

Általános szabályok

Minden dokumentum az általánosan elfogadott elvek szerint készül. A minisztériumtól, osztálytól, akár az elnöki adminisztrációtól származó díszoklevél odaítélésének jellemzőire vonatkozó példákat hivatalos üzleti stílusban kell megírni, ahol a tartalom következetesen, de röviden és pontosan kerül megfogalmazásra. Az információkat jelen és múlt időben harmadik féltől kell benyújtani. A leírásban meg kell adni ennek a dokumentumnak a nevét, majd a díjra jelölt munkavállaló személyes adatait.

Ezt követően szakmai és szolgáltatási tevékenységét értékelik, valamint ismertetik ennek a személynek az üzleti és erkölcsi tulajdonságait. A leírás a jelen dokumentum megírásának és céljának megjelölésével zárul. Alul a dokumentum végrehajtásának dátuma látható, a dokumentumot jóváhagyó tisztviselők nevével és kezdőbetűivel. A minisztériumi díszoklevél odaítélésére vonatkozó jellemző példa jelentősen eltér minden olyan mintától, amely nem haladja meg azt az intézményt, ahol a munkavállaló dolgozik.

Dekoráció

A jellemzők kitöltéséhez fejléces (A4-es papír) szükséges. Az ajánlást a díjazott munkatárs közvetlen felettese vagy a HR osztály munkatársa készítheti el. Előfordul, hogy a díjra pályázó maga is kap ilyen megbízást.

Az aláírt nyomtatványt a szervezet vezetői, a vezérigazgató írják alá, a jellemzőket az adott vállalkozás pecsétjével igazolják. Még egyszerűbb hivatalos leírást készíteni egy minisztérium számára, mint bármely máshoz, hiszen a külső dokumentumokhoz létezik egy Állami Szabvány, amely egységes tervezési szabályokat és kész szükséges részleteket tartalmaz. Ez szinte kész jellemzője a díszoklevél odaítélésének.

Példa

Így jellemzik például a tanárokat. Az űrlap „fejléce” már készen van, ahol jelzi, hogy a dokumentumot az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának szándékoznak elküldeni, hogy például a minisztérium díszoklevelét adják át. Pjotr ​​Szidorovics Ivanov. Csak vezetéknevét, keresztnevét és családnevét, születési évét vagy teljes dátumát kell megadnia. Azt kell mondanunk, hogy ez a példa a díszoklevél odaítélésének jellemzője - sok rokon szakmára nagyon alkalmas példa: könyvtáros, módszertanos, művész, zenész stb.

Következik az a vonal, ahol az oktatásnak tükröződnie kell. Például: felsőfokú végzettség, kitüntetéssel diplomázott a Moszkvai Állami Pedagógiai Egyetemen 1978-ban fizika szakon középiskolai tanári képesítéssel. Teljes tapasztalat - harmincegy év. Pedagógiai - szintén harmincegy. Munkatapasztalat ebben az intézményben, például huszonöt év. Az alábbiakban felsoroljuk azokat a tudományos munkákat és módszertani fejlesztéseket, amelyeket Pjotr ​​Szidorovics Ivanov készített hosszú évek munka. Ezeket a megjelenés dátumával célszerű feltüntetni. (A tanári díszoklevél odaítélésének jellemzői is pontosan vannak megfogalmazva, a példa teljesen megfelelő.)

További regisztráció

A felsorolás valahogy így van formázva:

1. 1979 "A didaktikai és pszichológiai támogatás módszerei a gyermekek fizika tanítása során."

2. 1983 "A laboratóriumi órák, mint mechanizmusok a gyerekeknek a fizika kutatásába való bevezetésére."

A díszoklevél odaítélésére szolgáló könyvtáros jellemzésére más példa lesz e tekintetben, hiszen más a foglalkozás, és valószínűleg más témában is születtek tudományos munkák. Ez vonatkozik minden más szakirányra is. A minisztériumhoz eljuttatott leírás következő bekezdése a kapott kitüntetésekre, ösztönzőkre, címekre vonatkozó adatokat tartalmazza.

Valószínűleg mindegyik szerepel a személyi aktákban és a munkafüzetben, amelyeket gondosan, dátum szerint kell áthelyezni a megfelelő rovatba: tanár-módszerész, hozzárendelni. legmagasabb kategória oklevelek, köszönet, oklevelek és hasonlók. Minden kitüntetéshez magyarázatot kell adni – milyen konkrét érdemekért kapták.

Személyes adatok

A családi állapotra vonatkozó oszlopban pl.: házas, négy gyermeke van. A következő szabad szöveg. Pjotr ​​Sidorovics Ivanov iskolai munkájának kezdő időpontja (számát adja meg), ebben az időszakban innovatív tanárnak bizonyult, aktívan végzett tudományos és módszertani tevékenységet, fejlesztette tanítási készségeit, és élvezte az iskolások nagy szeretetét. a téma, amit sikerült felébresztenie. Sok időt fordított a fejlődésben akadályozott gyermekek egzakt tudományok oktatásának kérdéseinek megoldására, folyamatosan egyéni programokat alkotott, oktatási és módszertani anyagokat tökéletesített.

Fejlesztéseit akkor és ott publikálták (elektronikus és nyomtatott kiadványok). Tudását, pedagógiai ismereteit szívesen osztja meg módszertani és pedagógiai tanácsokon, pedagógiai konferenciákon. Pjotr ​​Sidorovics és más tanárok reagálásának köszönhetően az órák megfelelő szinten, az anyag megértésével zajlanak. Sokat dolgozik a szülőkkel is, segít megoldani mindazokat a szociális és humanitárius problémákat, amelyek a gyermek tudásának útjában állnak.

Következtetés

Ivanov Pjotr ​​Szidorovics nagy tiszteletnek örvend kollégáitól, szeretetét tanítványaitól és szüleiktől. Ezért az iskola személyzete az Ivanova P.S. hogy az Oktatási és Tudományos Minisztérium díszoklevelét kapja. Következő - aláírások és pecsét. A kulcsa annak, hogy Petr Sidorovich Ivanov sikeresen átvegye a jól megérdemelt díjat, egy jól megírt hivatkozás lesz a díszoklevél odaítéléséhez.

Egy iskolai egészségügyi központban dolgozó nővér példája csak a szakmai tevékenységgel kapcsolatos egyes pontok tartalmában tér el a fizikatanár példájától. Ugyanez vonatkozik minden alkalmazottra az oktatási rendszerben.

Más szakmák

A díszoklevél odaítéléséhez szükséges sofőr jellemzőit szinte ugyanígy állítják össze. A példa módszertani munkára vonatkozó adatokat nem fog tartalmazni, mivel nem az iskolabusz-vezetőt érinti. Ehelyett tükröznie kell szakmai készségeinek megbízhatóságát, az új technikai ismeretek elsajátításának vágyát, a gyermekekkel való kommunikáció képességét és így tovább.

Az oktatási rendszerben az oklevél kiadásának jellemzői gyakorlatilag nem különböznek egymástól. Példa: könyvelő, aki valahol a városi közoktatási osztályon dolgozik. Ugyanígy ez a személy távol áll az oktatási folyamattól, és nem ír módszertani fejlesztéseket. Ebben az oszlopban a problémamentes működést és a konkrét szakmai eredményeket kell feltüntetni.

Belső jellemzők

Az ilyen jellemzők célja a vállalaton vagy szervezeten belüli alkalmazottak jutalmazása, aminek tükröződnie kell a munkakönyvi bejegyzésekben. Az a munkatárs, akit úgy döntöttek, hogy a díjra jelölnek, pályafutása során már szemmel látható sikereket ért el, amit a jellemzők minden részletében tükröznek.

Mindenekelőtt azokat a személyes tulajdonságokat azonosítják, amelyek segítették a munkavállalót céljának elérésében, majd dátum szerint felsorolják azokat a szakmai teljesítményeket, amelyeket úgy döntöttek, hogy kitüntetéssel elismernek. A díj odaítéléséről az intézmény, vállalkozás igazgatója vagy vezetője dönt. Ha a vállalkozás kicsi, ő maga állítja össze a jellemzőket. Ha az intézménynek van személyzeti osztálya, akkor ezt szakemberekre bízzák. A belső használatra szánt jellemzők elkészítésére nincsenek szigorú szabályok, itt is érvényes a kézzel írt dokumentum.

A jogtudományban

Az ügyvéd díszoklevéllel való kitüntetésének jellemzőinek nincs szilárdan meghatározott formája. Az összeállításra a fent javasoltak alapján lehet egy példát venni. Ez természetesen nem vonatkozik az intézményen kívül - a minisztériumnak vagy még magasabbnak - átadott odaítélési dokumentumokra, számukra a forma rendíthetetlenül létezik. A belső jellemzők szempontjából pedig fontos, hogy röviden beszéljünk a munkaköri kötelezettségekről és a kompetenciáról ez a szakember a vállalkozásnál felmerülő jogi problémák megoldásában, szerepe a bírósági eljárásokban, ha előfordultak.

A referenciát a cégvezető írja alá, majd körpecséttel hitelesíti. A dokumentum címe, azaz a „Tulajdonságok” szó az A4-es lap tetején, közepén kerül elhelyezésre. Az első bekezdés leggyakrabban az ügyvéd személyes adatait mutatja be, ahogyan a fizikatanár jellemzői között szerepel: keresztnév, családnév, vezetéknév, születési idő, végzettség, munkatevékenységgel kapcsolatos információk. Ezután egy konkrét anyag következik a díj okairól, a sikerek és a személyes tulajdonságok felsorolásával.

Részletek

A hivatalos dokumentumokban nem lehet szavakat rövidíteni. A díjra jelölt munkavállaló személyes és szakmai tulajdonságainak ismertetése előtt a személyes adatokat mindig feltüntetjük. A személyes adatok után konkrétan meg kell jelölni a tanulmányi és felsőfokú képzések helyét – ha van ilyen – dátummal. A munkavállaló tevékenységét a vállalkozás helyzete szerint jellemzik.

A szolgálati időre vonatkozó tájékoztatásban, amelynek tartalmaznia kell a munkavállaló felvételének dátumát, fel kell jegyezni az előléptetéseket, fel kell sorolni a pozíciók változásait, nem csak az ennél a vállalkozásnál végzett tevékenységekre kell kiterjedni, hanem minden másra is, ha az más helyek. A jellemzésben a munkavállaló közelmúltbeli karriermozgásai és eredményei dominálnak, de ennek a teljes karrierpályát a lehető legteljesebben tükröznie kell.

Üzleti tulajdonságok

Ennek a dokumentumnak a fő része az alkalmazott szakmai felkészültségének és üzleti tulajdonságainak értékelése. A készségek szintje, az elméleti ismeretek alkalmazása, a csapatban való kapcsolatépítés, a csapatmunka, az elkötelezettség és a munkavállaló egyéb képességei - mindez egyértelműen pozitív karakterű legyen a leírásban.

Az üzleti tulajdonságokon túlmenően a személyes tulajdonságokkal kell foglalkozni: mennyire jól jön ki az ember a csapattal, milyen a stressztűrő képessége, önkontrollja a konfliktusok során. Válaszkészségéről, erkölcsi tulajdonságairól és kölcsönös segítségnyújtás iránti vágyáról írhat, felsorolva az összes bátorítást, ami történt.

Különbségek az irodai munkában

Ez a fajta ötlet, mint a bátorítás jellemzője, széles körben elterjedt, és számos kormányzati szerv és nagy szervezet személyi nyilvántartásában szerepel. Ezért egy ilyen dokumentumot semmi esetre sem készítenek el teljesen a semmiből. Vannak utasítások az irodai munkához, és minden vállalatnál megvannak a saját, másoktól eltérő formáik, mint egy adott szervezet minden helyi szabályozása.

Egyes intézményekben egy ilyen prezentáció elkészítése a kitüntetéshez sokkal hosszabb út vezet, ideértve a jelentkezési ívek elkészítését, a kitüntetési ívek kitöltését és még sok minden mást. Az is előfordul, hogy az ösztönző rendszer a közvetlen vezetők által megfogalmazott ötletek összehangolását foglalja magában. Ezeket a személyzeti szolgálatok, valamint a különböző bizottságok és bizottságok felülvizsgálják, majd a vezérigazgató jóváhagyja a munkavállaló kitüntetésre való jelölését díszoklevéllel.

A munkavállaló jutalmazásának jellemzői

A szakmai és munkaköri ösztönzés megköveteli egy olyan dokumentum elkészítését, mint a munkavállaló jutalmazására vonatkozó jellemző. Ez nem éppen a munkavégzés helyéről való hivatkozás, amelyet a kormányzati szerveknek és szervezeteknek történő bemutatásra vagy áthelyezésre használnak. A munkavállaló kitüntetésére vonatkozó okirat elkészítésekor figyelembe kell venni: a kitüntetés mértékét (állami, önkormányzati, megyei, helyi szervezettől stb.), a megfelelő előterjesztési követelmények meglétét vagy hiányát. a díjhoz szükséges dokumentumokat.

Mivel a különböző szintű jutalmak és a szakmai tevékenységben elért eredmények miatt nehéz univerzális mintát adni a jellemzőkről a munkavállaló jutalmazására, az alábbi példa egy adott helyzethez igazítható. Ha pedig további kérdései vannak, bármikor felteheti oldalunkon az ügyeletes ügyvédet.

Példa a munkavállaló jutalmazásának jellemzőire

Jellegzetes

A JSC Novoszibirszki Gépgyártó Főenergetikai mérnöke

Cserepov Konsztantyin Anatoljevics pályafutását a Novoszibirszki Kohászati ​​Üzemben kezdte 1984-ben, miután a Novoszibirszki Műszaki Egyetem villamosenergia-ellátás szakán végzett, az Ipari Energetikai Karon, majd az üzem energetikai hivatalának mérnökéből az üzem élére került. az elektromos mérési csoport. 2002-ben a Novoszibirszki Gépgyártó CJSC-ben vették fel az energetikai osztály vezetőjévé, 2010-től a CJSC fő energetikai mérnöke.

Konsztantyin Anatoljevics Cserepov a vállalkozásnál eltöltött pályafutása során képzett szakemberként, magas szakemberként, kezdeményezésvezetőként és magas szervezőkészséggel rendelkező vezetővé vált.

Cserepov Konsztantyin Anatoljevics számos műszaki innováció kidolgozásának és megvalósításának kezdeményezője a vállalatnál a megbízott tevékenységi területen, beleértve az alternatív energiaforrások ipari bevezetését. Ez lehetővé tette a legyártott termékek költségeinek csökkentését, ami lehetővé tette a vállalat számára, hogy versenyezzen a külföldi beszállítókkal, és részt vegyen az állami és önkormányzati beszerzésekben.

Munkás pályafutása során többször is elküldték továbbképző tanfolyamokra „villamosenergia-ellátás” szakon, és törekszik arra, hogy szakmai és vezetői szintjét önállóan javítsa. Munka közben a cégnél kaptam egy másodikat felsőoktatás humánerőforrás menedzser végzettséggel. Kiváló hatékonysága, konfliktusmentessége és stresszállósága jellemzi. A főenergetikus osztályon az ő vezetésével egy stabil csapat alakult ki, amelyben a légkört kezdeményezőkészség és szorgalmasság jellemzi. Személyesen felügyeli a munkakörülmények biztonságát.

Munkája során Konsztantyin Anatoljevics Cserepovot többször ösztönözték megyei és önkormányzati oklevelekkel, beleértve a minisztérium díszoklevelét is. gazdasági fejlődés Novoszibirszk városa, a JSC Novoszibirszki Gépgyártó Üzem vezérigazgatójának köszönetével.

A "Novoszibirszki Gépgyártó Üzem" vezérigazgatója

Mi jellemző a munkavállaló jutalmazására?

Azonnal tegyünk egy fenntartást azzal kapcsolatban, hogy a szóban forgó dokumentum nem pályázati előterjesztés. Ez azt jelenti, hogy a jellemző csak a vezetőség írásbeli álláspontját kíséri azzal kapcsolatban, hogy a munkavállalót meg kell jutalmazni a vállalkozása fejlődéséhez való szakmai hozzájárulásáért. Ezért a leírásban szerepeljen a megfogalmazás - díjra érdemes stb. - értelmetlen.

A munkavállaló jutalmazásának jellemzője az értékelő dokumentum. Leírja a szakmai eredményeket, a munkatevékenységeket, az üzleti és személyes tulajdonságokat. A vezetők számára fontos, hogy a dokumentumban tükrözzék az összetartó és stabil csapat jelenlétét, a vezetési és szervezési képességeket.

Értékelő jellege ellenére a munkavállaló jutalmazására vonatkozó hivatkozás hivatalos dokumentum. Ennek tükröznie kell a munkavállalónak a vállalkozás vagy szervezet számára nyújtott szolgáltatásait, amelyek a jutalmazás alapját képezik. A dokumentumot írásban, hivatalos üzleti stílusban készítik (nem lehetnek pontatlanságok, kétértelműségek, javítások, beszédismétlések stb.).

A munkavállaló jutalmazásának jellemzőinek felépítése

A könnyebb használat érdekében a következő algoritmust ajánljuk a díjak jellemzőinek kitöltésére:

1. Név „jellemző”, teljes név, születési év, végzettség, beosztás
2. Információ az általános munkatevékenységről, a vállalkozásnál eltöltött időről, a szolgálatban való „mozgásról”.
3. Üzleti és személyes tulajdonságok értékelése, hozzájárulás a vállalkozás és részleg tevékenységéhez, konkrét érdemek, eredmények (példák), konkrét mennyiségi mutatók munka
4. Kapcsolatok a csapatban és a vezetőségben
5. Információ az elérhető díjakról és ösztönzőkről

A dokumentumot a vállalkozás vezetőjének kell aláírnia. Ha a díj helyi jellegű, akkor a közvetlen felettestől. A munkavállaló díjazására vonatkozó referenciát a szervezet pecsétjével kell igazolni.