パフォーマンスの低下 - 原因と状況の修正方法。パフォーマンスの低下

人の働く能力とは、専門的な活動を定性的かつ完全に遂行する能力です。人は人生の大半を仕事に捧げます。それは、職業の選択、その研究と開発から始まります。 30年から40年の間、人は自分自身を開発し、賃金と引き換えにそれらを販売します. これは作業と見なされます

労働の種類

雇用資格は、いくつかのタイプの存在を意味します。

どちらを選択しても、部分的または完全な障害がある場合、法的保護があります。

障害の理由

仕事を完全に遂行する機会の剥奪は、職業病または一般的な病気で発生する可能性があります。一般的な病気とは、労働条件や職業の複雑さとは関係のない健康上の問題です。ほとんどの場合、これは、専門分野や特定のスキルの長期的な開発を必要としない人の一般的な作業能力です。結果として生じる病気は本質的に非専門的ですが、それにもかかわらず、働く機会の一時的な損失は、労働法に従って国または雇用主によって支払われます。

人々の専門的な作業能力の喪失は、不利な労働条件が原因で発生した専門分野や病気のリスクに直接関係しています。この場合、労働法だけでなく、労働災害に対する生命保険の規則も施行されます。

部分障害

部分的または完全な障害の場合、誰もが質の高い医療を受ける権利があります。障害の程度とそれに応じた金銭的補償は、主治医または委員会によって決定されます。支払額は、保険事故によって決まるか、法律で定められています。部分的とは、人が一時的に専門的な職務を遂行できないことです。これに関して、医療委員会によって決定される、作業能力の喪失の程度のパーセンテージが確立されます。従業員が他の労働条件や少量の生産量を必要とする場合、以前のレベルの効率の 10 ～ 30% になる可能性があります。レベル 40 ～ 60% は、人が作業量の大幅な減少またはスキルレベルの低下のみを継続できる場合に定義されます。従業員が完全な状態ではなく、完全な状態の変化でのみ作業を行うことができる場合、障害検査は70〜90％の障害レベルを設定します。

作業能力の一部喪失に対する支払い

従業員の病気が一般的なものであり、専門的な性質のものではない場合、彼は発行され、治療期間全体にわたって病気休暇が支払われます。

病気休暇は、労働法に従って支払われます。

一時的に仕事ができなくなった場合、州または雇用主は、従業員が病気のために失った収入を部分的または完全に補償します。

したがって、従業員の実務経験が 5 年未満の場合、給与の 60% を受け取ります。
5年から8年の経験を持つ - 80％。
勤続年数が10年以上の場合、平均賃金の100%が支給されます。

特別リスト

法律によると、特別リストに含まれる人の部分的な障害は、勤続年数に関係なく 100% の率で支払われます。これらには以下が含まれます：

退役軍人と戦闘員。
3 人以上の未成年の子供を養育している従業員。
軍人の妻または夫（これは徴集兵には適用されません）;
出産休暇を与えられた女性;
親の世話を奪われた元孤児や子供たち。

部分障害とは、一般的な病気のために仕事を一時的に休むことを意味します。

完全な障害

従業員が、職業活動に直接関連する身体機能の障害を明確に表明し、いかなる状況下でも仕事を続けることができない場合、その従業員は 100% 障害に設定されます。

そのような人が仕事で怪我をしたり、職業上の活動のために障害を負ったりした場合、彼は金銭的補償を受ける権利があります。従業員の勤務能力資格は、保険事故または特別コミッションに応じて決定されます。

完全な障害には、けがや事故によるけがだけでなく、従業員が将来の活動に従事することができない職業上の病気も含まれます。

職業病

人が専門的な活動に関連して受けた病気は、2つのタイプに分けられます。

前者には、部分的または完全な可逆性があります。それらは治療可能であり、そのような障害はほとんどの場合、アレルギー症状または初期段階気管支炎と中毒。完全に回復するには、労働条件を変更して一連の治療を受けるだけで十分な場合があります。最初のグループの人々には、資格のある支援を受けることができる予防および医療機関があります。
2 番目のグループは、完全な治癒には適していません。これらには、じん肺、難聴、重度の中毒などの職業病が含まれます。医療委員会は、人体への損傷の程度を判断し、障害グループの設立を決定します。多くの場合、そのような病気は、慢性症状を背景に発症する副疾患で「大きくなり過ぎ」ています。この場合、障害者団体が変更になる場合があります。

2番目のグループの従業員には、専門の診療所での治療のための紹介状を提供する必要があります。

障害者登録

配属の問題は、従業員の労働能力の完全な検査が実施された場合にのみ考慮されます。専門的な活動や職場で病気になったという事実もチェックされます。医療委員会の結論に基づいて障害の問題を検討し、現在のリスト職業病。パーセンテージで表される労働者の作業能力の資格を考慮する既存のガイドラインによると、その損失の程度が確立されます。

障害の第 1 および第 2 のグループは、酩酊または事故による損傷の場合に授与されます。また、このグループには、職業病が不可逆的または難病の段階に入っている労働者が含まれる場合があります。

人が産業疾患と一緒に他の病気を患っている場合、「働く」病気の影響による悪化も専門職のカテゴリーに分類され、障害を取得するための基礎と見なすことができます。

労働者の作業能力の程度を正確に判断するためには、専門家は高度な資格を持つ専門家でなければなりません。

健康被害補償

従業員が労働活動中に受けた身体的または精神的損害に応じて、労働法で定められた金額の金銭的補償が割り当てられます。

現在、従業員は、障害が発生した場合に備えて生命保険契約を締結するのが慣習となっています。従業員が部分的に能力を失った場合、彼には給与が支払われます。薬病院でのメンテナンス、社会保険基金からの一時払い。

重傷により一定の作業能力資格が成立した場合、月々の給付金が支給され、適切な医療が提供され、療養所での回復の機会が提供されます。

障害

従業員が職業病またはそれに関連して障害を負い、完全に働く能力を失った場合、その従業員は、賃金補償のある軽作業または短時間勤務に転勤します。これは、第 1 および第 2 障害グループを持つ人に適用されます。

3番目のグループは、従業員が業務上の病気や怪我のために職務を遂行できなくなったり、再訓練ができなくなったりした完全な障害の場合に授与されます。

ある障害グループから別の障害グループへの移行は、健康診断に基づいて行われます。

病気の支払い、薬の払い戻し、入院治療の金額に関する決定は、法医学の専門家から提供されたデータに基づいて、社会保険基金によって行われます。被害者への身体的および道徳的損害の程度の調査と決定に従って、彼の過失がない場合、補償額と、患者のリハビリテーションのための可能な解決策が割り当てられます。これは、専門の診療所で犠牲者を特定する、療養所にバウチャーを発行する、心理学者との相談に支払うなどの措置に適用されます。

裁判所による支払い

従業員が職場での仕事に関連して障害を受けた場合、健康に対する金銭的補償および道徳的損害に対する補償を受ける権利があります。

賠償額の問題は、法医学専門家の結論に基づいて決定されます。彼は学位をチェックします精神障害事件に関連して犠牲者を評価し、彼に引き起こされた道徳的損害を評価します。従業員が VTEK によって割り当てられた障害グループに同意しない場合も、彼に連絡することができます。

この場合、従業員は雇用主または保険会社に対して請求を行います。割り当てられた障害グループ間の不一致、または負傷者がいる精神的および身体的状態に対する補償額について専門家の結論を受け取った場合にのみ、それを勝ち取ることができます。

就業不能者の再検査

働く能力を失った労働者の健康状態の再検査の条件があります。これは、病気が進行する可能性があり、犠牲者の身体的健康の悪化により、さまざまなレベルの障害または補償の支払いが必要になるためです。

再検査は、最初の診断から 6 か月後、1 年または 2 年後に行われます。この手順は通常、年に 1 回行われます。これは、病気が不可逆的であると認められている労働者、または怪我のために仕事を続けることができない労働者には適用されません。そのような人々は、終身年金の支払いを受ける障害者に割り当てられます。

患者の状態が急激に悪化した場合は、早期に再検査を受けることが可能であり、医療委員会によって確認されています。この場合、医療社会専門局が検査を行い、新しい結果に基づいて決定を下します。

また、従業員は自分の状態の早期チェックを申請する権利を有します。従業員に加えて、書類に矛盾や偽造が見つかった場合、保険会社または雇用主が再検査を申請できます。

パフォーマンスの低下私たちの能力の限界で働くことができないという事実につながります。中途半端な仕事では、成功を期待することは困難です。パフォーマンスが低いと、どんな成果も夢見ることしかできません。

今日の世界では、自分の体の能力を効果的に使う方法を知っている人が成功しています。

パフォーマンスを低下させる要因!

1. 不当な批判。

あなたが良心的にあなたの義務を果たし、あなたに依存するすべてを行いますが、当局はあなたとあなたの仕事を理由の有無にかかわらず批判することが彼らの義務であると考えています。かなり顕著に減少します。一部の部下に対するリーダーシップの偏見は、すべての合理的な限界を超えることがあります。

何をしても現れる自分に偏見を感じている場合は、健康と良い気分があなたにとって何かを意味する場合は、転職を検討する時が来ました.

2. 同僚との摩擦。

会社で働くということは、オフィスの壁の中で互いに「許容」することを余儀なくされている多くの人々の共同活動を伴います。チーム内の雰囲気が健全であれば、すべてがうまくいき、物事は順調に進んでおり、失敗した場合には、困難な時期にサポートし、同情し、問題に対処するのに役立つ信頼できる人がいます. 悪いチームにはそれがありません。あなたは自分の好きにしなさい。しかし、それは最悪の部分でさえありません...

最悪の選択肢は、チームが同僚の 1 人に圧力をかけ、いじめ始めたときです。あなたがそのような状況にいることに「幸運」であるなら、強い性格を持つ人々は毎日何時間も悪意のある人と並んでいる余裕があるので、あなたのパフォーマンスが必然的に低下し始めることを疑うことさえできません不快感を感じることはありません。

3. 悪い会社/つまらない仕事。

全力を尽くす愛されていない仕事で文字通り毎日苦しんでいるなら、苛立ちとまったくの失望だけを与えるこの嫌われている重労働を変えることを決定するまで、高性能を忘れることができます。仕事は、合理的な範囲内で嫌いになることができます。私たちは皆、より良いものを求め、より高い賃金を夢見ています。しかし、誰かが自分を憎んでいると感じて、文字通りすべてのジュースを吸い出し、さらに主任暴君は常に過ちを見つけて部下をいじめ、部下はお互いに我慢できなくなり、振り返ることなくこの沼から逃げ出します.

このような状況でパフォーマンスが大幅に低下するのは時間の問題です。このような非人道的な状況で働いて失うものよりも、稼いだ金額よりも重要なことはありません。

4.機嫌が悪い。

気分がいいときは、仕事をしたい、創造したい、何かをしたい、創造したいだけです。機嫌が悪いときは、「ばかげた」アイデア、質問、アドバイスで悩まされたくありません。機嫌が悪いと、パフォーマンスは自動的に低下し、パフォーマンスを少しでも上げようとしてもまったく反応しません。まず、世話をする必要があり、その後でのみ、高いパフォーマンスが期待できます。

5.混乱。

頭の中や職場に混乱や混乱が絶え間なくある場合、パフォーマンスに大きな問題が生じることは間違いありません。この混乱と戦うために、多くのエネルギーが費やされます。時間を可能な限り効率的に使用し、力が何にも分散されず、作業に分散されないようにするためのワークフロー。

禁煙や喫煙休憩なしで、半日は肉体的に働くようにしてください。複雑な問題、パズル、パズルを解決するために、中断することなく数時間試してみてください。そのような不合理さで、脳はすぐに反抗し、仕事が終わるまで効果的に働くことを拒否します. 生産性と効率性を大幅に向上させる秘訣は、精神的な作業と肉体的な作業をタイムリーに切り替えることにあります。正しく行えば、疲れにくくなり、同じ時間内により多くのことをやり直すことができます。

健康とパフォーマンスの低下!

7. 健康的なイメージ人生は、高いパフォーマンス、生産性、効率、および仕事の満足度に直接関係しています。健康に気を遣わず、定期的に体を鍛えていなければ、遅かれ早かれ、パフォーマンスは容赦なく低下します。さらに、私たちが消費する食品の品質は、私たちがどのように感じ、どれだけ効果的に働き、目標を達成できるかに直接関係しています. 健康に気を配ったり、スポーツに参加したり、何も食べなかったりすると、健康状態が悪化し、疲労し、全身が衰弱し続けます。

8. ストレス。

適度なストレスは私たちに害を及ぼすことはありません。それどころか、彼らはさらなる行動、新しい成果に拍車をかけ、体を硬くし、より回復力のあるものにします. しかし、一連の大きなストレスは、人を長い間不安にさせ、エネルギーを吸い取りすぎて、多数の神経細胞を破壊する可能性があります。

可能であれば、頻繁なストレスの多い状況を避け、さらに神経衰弱や重度の長期にわたるうつ病を避けて、それらを投与する方法を学ばないと、パフォーマンスが壊滅的に低下する可能性があります.

9. 悪い習慣。

これらの習慣が私たちに何らかの利益をもたらした場合、それらは有害とは呼ばれません. 同じように私たちの健康を害するものはすべて、私たちの効率を低下させます。持てば持てば持つほど、体は最も不適切な瞬間にあなたを失望させることができます。

10.「重い」オフィスの空気。

科学者が確立したように、ほとんど換気されていないオフィスは二酸化炭素で満たされ、その結果、従業員の急速な疲労、集中力の低下、脱力感、眠気、無関心などを引き起こします... オフィス内の空気を停滞させず、あらゆる機会に換気してください。すべてが回避可能です！

11. 睡眠不足。

言うまでもなく、人が十分な睡眠をとらなければ気分が良くなることはありません。健康で十分な睡眠は、高いパフォーマンスの鍵です。睡眠に必要な時間について、明確な枠組みはありません。 1日6時間眠ると気分が良くなる人もいれば、8時間でも十分ではない人もいます。

気分が良くなるのに十分だと思う限り、寝るようにしてください。科学者が発見した唯一のことは、睡眠が多すぎると、これによる害は睡眠不足によるものと同じです.

12. 食べ過ぎ。

よく食べた、というか食べ過ぎた場合、パフォーマンスがゼロになることがあります。昼食時に我慢できず、控えめに言っても過食すると、次の数時間は嫌な気分になります。怠惰、無気力、眠気、無関心を経験し、最も単純な作業を行っても、重大な困難が生じます。

13. 休暇なし。

何事にも潮時というものがあります！休暇は、少なくともしばらくの間、彼の「好きな」仕事を忘れて、彼に捧げるべき時間です。法定休暇を取らないことで何かを得られると素朴に信じているのは、ワーカホリックにありがちな大きな間違いを犯していることになります。疲労が溜まりやすい。休息してタイムリーに力を得たくない場合は、取得できます。その後、何もあなたを喜ばせることはありません。もちろん、通常のパフォーマンスを安全に忘れることができます。

14.楽観主義。

楽観主義者は、人生の何にも満足していない悲観主義者よりも、困難に耐えやすく、病気になる頻度が少なく、効率性、熱意、生産性が高いことが長い間注目されてきました。楽観主義者はより陽気で、人生の困難や問題に対処するのがはるかに簡単です。それ自体が多くのエネルギーを消費し、効果的に働くことができないストレス、うつ病、機嫌の悪さを彼らが起こしにくいのは当然のことです。上記の要因のほとんどを弱体化または中和することができた場合 パフォーマンスの低下、その後、翼が成長し、大量の追加エネルギーが放出されます！

人間のパフォーマンスの低下にはいくつかの考えられる原因があり、それらは 2 つのグループに分けることができます。心理的な理由そして生理的理由。多くの場合、それらは互いに共存し、一緒に行動し、人間のパフォーマンスに複雑な影響を与えます. ただし、これらは異なる理由であり、個別に説明する必要があります。心理的な理由は、次のいずれかの要因の作用によりパフォーマンスの低下につながるものです。

1) 活動に対する適切な動機の欠如、効率が低下するタイプの職業への個人の関心、
2）主な仕事から気をそらす何かに対する人の十分に強い懸念、
3) ある時点での人の好ましくない感情状態。たとえば、欲求不満、無関心、退屈、無関心など。
4）次の状況のいずれかに関連する事件の成功に対する不信：自分自身に対する自信の欠如、これらの特定の状況での事件の成功への希望の欠如。

パフォーマンスの低下の生理学的原因は次のように呼ばれます。

5) 病気、
6) 疲労、衰弱神経系、その疲労の増加、体の一般的な身体的衰弱。

指定された理由または理由のグループのどれが実際に有効であるか、そのような場合にどのような推奨事項を従業員に提供できるかを判断する方法を考えてみましょう。

これらの理由の最初の理由であるモチベーションの欠如は、次のように定義できます。

従業員との直接の会話の結果として特定でき、関連するタイプの活動に従事することに関心があるかどうかを調べることができます。彼に直接尋ねられた質問に答えて、従業員が間違いなく「いいえ」と答えた場合、これはその従業員が本当にそのような興味を持っていないことを明確に示しています。従業員が単に気分が悪いときの心理カウンセリングの実践は、カウンセラーに自分自身についての真実を伝えます。

従業員が「はい」と答えたとしても、実際にそうであるとは限りません。実際にはそうではないかもしれませんが、従業員には彼が本当にそのような興味を持っているように見えるかもしれません。また、「いいえ」で相談をやめてほしくないという思いから、無意識に「はい」と言ってしまうケースも少なくありません。

後者の場合、クライアントがそのケースに実際に興味を持っていないことは、他の方法では補うことができないため、実際にはそれを継続しても意味がありません。

従業員の活動に対する適切な動機の欠如は、従業員に次の質問への回答を求めることによって間接的に確認することもできます。

1. 作業中に自分の効率が低下していることに気付いたとき、自分にとって何が面白いと思いますか?
2. 関連する仕事をあなたにとってより魅力的で興味深いものにするために何ができるか、また何をすべきか?
3. この仕事を完全にやめたら、あなたの人生はどう変わりますか?
4. この仕事を他の仕事に置き換えることは可能ですか?

調査を実施した後 (付録、表 2.)、3 人の労働者が最初の質問に明確に答え、あまり考えずに、仕事に惹かれる多くのことを挙げました。対応する活動の種類。これはまた、クライアントのパフォーマンスの低下の理由は、仕事への関心の欠如 (モチベーションの欠如) ではなく、まったく別のものであるという結論の根拠を与えます。

しかし、残りの労働者は、この質問に対して不明確な答えを出し、さらに長い反省を伴いましたが、この場合、動機の欠如の仮説も完全に拒否することはできません.

2番目の質問に答えると、労働者は答えるのが難しいと感じました。この場合、パフォーマンスの低下の理由は、活動に対する積極的な動機の欠如であると考えられます。労働者がこの質問に自信を持って答えた場合、この仮説は逆に疑問視されます。

3 番目の質問に答えると、基本的に 4 人の従業員が、仕事をやめた場合に考えられる悪影響のみを挙げており、この種の活動に従事する彼の動機は非常に強いと推測できます。

しかし、ある従業員の側では、この種の活動を停止することの肯定的な結果が挙げられており、クライアントの動機が十分に強くないと推測できますが、ある従業員は答えを決定しませんでした.

最後に、4 人の従業員が 4 番目の質問に「はい」と答えました。この種の活動自体は、クライアントにとってほとんど関心がないと結論付けることができます。そして、残りの従業員の後に「いいえ」という答えが続きましたが、「面白くない」活動についての結論を明確に引き出すことはできません。

上記の理由の最初の理由、またはむしろ活動に対する積極的な動機の存在の現実を明らかにしたので、次に、2番目の理由である気晴らしまたは競合する動機の存在を明らかにすることができます.

この考えられる原因の有効性は、次の方法で決定されます。従業員は、この時点で、彼の人生の現在の時期に、ビジネスに完全に集中することができない他の問題があるかどうかを尋ねられ、それに関連して彼は効率の低下を訴えます。 (付録、表 3.) 調査の結果、そのような問題があることが判明しましたが、すべての人が抱えているわけではありません; これは、これらの問題がクライアントのパフォーマンスの低下の原因である可能性があることを意味します。労働者にとって他の問題がない場合、そのような仮定はありそうにありません。

不利感情的な状態: 欲求不満、無関心など - として識別考えられる理由以下のように性能が低下します。

まず第一に、これらの感情状態は、相談中の労働者の行動を注意深く観察するだけで特定できます。会話中に従業員が常に感情的な興奮と心理的ストレスの増加した状態にある場合、パフォーマンスが低下する作業中に従業員が同じ状態にあると想定することは十分に可能です。

たとえば、次のような質問が考えられます。

「仕事中に通常どのような感情を経験しますか?ポジティブまたはネガティブ?」

「仕事をしていて気になることはありますか？はいの場合、正確には何ですか？

自分の成功に対する不信が、パフォーマンスの低下の理由として考えられるか、実行された仕事に関連する否定的な期待 (失敗の期待) の存在であることが、多くの兆候によって確認されます。まず第一に、次のような質問に対する従業員の回答によると：

「仕事は順調ですか？」

「あなたは最終的に成功すると信じていますか？」

パフォーマンスの低下の理由としての自己不信は、クライアントの行動と関連する質問に対する彼の答えによって確立できます。

従業員が十分に自信を持って行動し、尋ねられた質問に同じ自信を持って答える場合、これは、そのような自信が職場での彼の特徴でもあるという仮定の根拠です。

従業員が十分に自信を持って振る舞わず、尋ねられた質問に自信を持って答えない場合、自己不信はおそらく職場での彼の特徴であると結論付けることができます.

ただし、後者の場合、従業員の不確実性は、仮説として、

追加の検証と独立した確認が必要です。次の質問に対する従業員の回答は、そのような確認として役立ちます。

「仕事をしているとき、いつも十分な自信を持っていますか?」

「この仕事で成功できると思いますか？」

クライアントがこれらの質問に「はい」と答えた場合、彼の性格の特徴としての不確実性という仮説は、おそらく却下されるべきです。それらに対するクライアントの答えが「いいえ」である場合、そのような仮説はかなりありそうです。

パフォーマンスの低下の理由が純粋に

心理的要因は人の体調に一定の影響を与えるため、生理学的性質、身体の好ましくない状態の場合でも、従業員には心理的性質に関するいくつかの推奨事項を与える必要があります。

まず第一に、次のことを心に留めておく必要があります。ポジティブな感情増加し、否定的な感情は人の作業能力を低下させます。したがって、作品が主に人の肯定的な感情を呼び起こし、可能な限り否定的な感情的な経験を排除するように努める必要があります。

疲労の状態は、すでに発生している場合は解消するよりも予防する方が簡単であることも覚えておく必要があります。

このため、パフォーマンスを十分に維持するには、上級最適な動作モードを作成するように注意することが重要です。そのような養生法は、かなり迅速に体力を回復するように設計された、仕事中に頻繁に短い休憩を取ることによって、顕著な肉体的疲労状態の発生を防ぐことにあります。

この点に関するもう1つの重要なルールは、人々は通常、すでに行った仕事ではなく、行うべき仕事から疲れるということですが、何らかの理由で時間通りにそれを行う時間がありませんでした。したがって、その日の作業を計画するとき、または一定量の作業をしばらく完了することを計画するときは、必須のものだけを含める必要があり、すべての状況下で指定された日付までに完了します。

そのような従業員が労働義務を遂行する過程で健康に損害を与えた場合の一般的な補償の結果としての従業員の逸失利益に対する補償には、独自の特徴があり、それを考慮して逸失利益を回復する際に考慮しなければならない。従業員。

アートに従って。ロシア連邦労働法第 184 条に基づき、労働災害または従業員 (家族) の職業病による健康被害または従業員の死亡の場合 彼の失われた収入（収入）は補償され、医療的、社会的、専門的なリハビリテーションのための健康被害に関連する追加費用、または従業員の死亡に関連する関連費用。これらの場合に従業員に保証と補償を付与するための種類、量、および条件は、連邦法によって決定されます。

特定の法的関係における逸失利益の概念によって何を理解すべきかを決定する必要があります。やっぱり、強制欠勤での逸失利益も労災での逸失利益もバッチリ他の種類従業員に生じた損害に対する補償、およびそれらは絶対に対象となりますさまざまなテクニック逸失利益の計算。

1998 年 7 月 24 日のロシア連邦連邦法 N125-FZ「事故、職業上の事故および職業病に対する強制社会保険について」の前文に従って、この連邦法は、生命に生じた損害に対する補償の手続きを決定します。雇用契約に基づく義務の履行における従業員の健康、およびこの連邦法によって定められたその他の場合。

怪我の結果、従業員はそれぞれ仕事をせず、受け取りません。賃金. したがって、失われた収入は、従業員が病気休暇 (病気休暇) を取っている間ずっと補償の対象となります。

アートの最後の段落によると。 12 最高裁判所プレナムの決定ロシア連邦 2011 年 3 月 10 日付 N 2 モスクワ「労働災害および職業病に対する強制社会保険に関する法廷による申請について」

健康への損害と一時的な職業的能力の喪失の事実を確認する主な文書は、ロシア連邦の保健社会開発省によって規定された形式と方法で医療機関によって発行された病気休暇証明書です。

ただし、障害証明書の閉鎖が終了しても、従業員は常に完全に働く能力を回復できるとは限りません。

雇用可能性とは、その人の働く能力を指します。

従業員の作業能力には、一般と専門の 2 つのタイプがあります。一般的な作業能力は、すべての従業員の特徴です。これは、単に人があらゆる作業を行う能力を意味するのに対し、専門的な作業能力は、怪我の前に働いていた職業で作業を行う能力を意味するためです。

その結果、失われた収入は、従業員が病気で休暇を取っている間、また部分的または完全に働く能力を失った場合に補償の対象となります。失われた収入がどのように、どのような順序で、いつから払い戻されるか、また、いずれの場合でも、部分的または完全な労働能力の喪失の場合、または場合にのみ、失われた収入が補償の対象となるかどうかを調べる必要があります。ある種の働く能力の喪失。

労働者の職務遂行において従業員の健康や生命に危害を加えた場合、事故や職業病に対する強制的な社会保険の保証を提供することによって補償されます。

アートのパート1によると。連邦法第8条「労働災害および職業病に対する強制社会保険について」従業員が労働災害による病気休暇中の全期間 彼は一時障害給付を受けています。

アートに従って。連邦法第9条「労働災害および職業病に対する強制社会保険について」では、労働災害または職業病による一時的な障害給付は、被保険者が回復または確立するまでの一時的な障害の全期間に対して支払われます。一時的な障害の給付に関するロシア連邦の法律に従って計算された、彼の平均収入の100％の量の職業上の障害の永久的な損失。

アートに従って一時的な障害給付。この法律の 14 は、被保険者の平均収入に基づいて計算され、一時的な障害の年の前の 2 暦年について計算されます。

労働義務の遂行において従業員の健康または生命に生じた損害は、一時的な障害給付の形でFSSから支払われる事故および職業病に対する強制的な社会保険の提供だけでなく、補償の対象となります。

言い換えれば、一時的な障害給付を受け取ることに加えて、負傷した従業員は失われた収入を全額受け取る権利があります。この問題を明確にするにあたり、同僚の弁護士である Izosimov Stanislav Vsevolodovich 氏に感謝し、彼のコメントを考慮して記事を修正します。

アートに従って。ロシア連邦民法の 1085 市民が怪我をしたり、健康を害したりした場合、彼が持っていた、または確実に得ることができた失われた収入（収入）が補償の対象となります。逸失利益（収入）を算定する際、傷害その他の健康被害に関連して被害者に支給された障害年金、および健康被害の前後に支給されたその他の年金、手当およびその他の同様の支払いは控除されません。損害補償額の減額を伴うものではありません (損害補償にはカウントされません)。損害賠償には、健康被害後に被害者が受け取った収入（収入）は含まれません。
高等裁判所の判決では、損害賠償は被害者の財産権を保護することを目的としており、法律は、被害者に割り当てられた年金（障害を含む）、福利厚生などを犠牲にしてその規模を縮小することを許可していないことを示しました。以前と同じように割り当てられた同様の支払い、および損害を引き起こした後、その結果、支払われた障害給付の額に関係なく、損失した収入は不法行為者による補償の対象となります。

逸失利益とは、負傷した労働者が負傷していなければ得ていたであろう賃金です。

失われた収入は、従業員が一時的な障害給付を受け取っていたにもかかわらず、完全に回復する可能性があります-100％。

失われた収益は、不法行為者、つまり雇用主からの回収の対象となります。

逸失利益は次のように計算されます。

被害者の平均月収 (収入) は、ロシア連邦民法第 1086 条第 3 項および第 4 項に規定された方法で計算されます。
被害者の平均的な月収 (収入) は、健康被害に至るまでの 12 か月間の労働の収入 (収入) の合計額を 12 で割って計算されます。受傷時の勤務期間が12か月未満の場合、平均月収（収入）は、健康被害前の実際に働いた月数の収入（収入）の合計額で割って算出します。これらの月数によって。

犠牲者が完全に計算していない月は、彼の要求に応じて、以前の完全に実行された月に置き換えられるか、またはそれらを置き換えることが不可能な場合は計算から除外されます。
被害者が負傷時に働いていなかった場合、解雇前の収入、または所定の地域における資格のある従業員の通常の報酬額。法律に従って設立されたロシア連邦全体が考慮されます。
従業員が病気休暇を取っている間の逸失利益は、次のように計算されます。たとえば、勤続年数が 1 年以上の従業員を考えてみましょう。次に、アートのパート3に基づいて。ロシア連邦民法の第 1086 条に従って、過去 12 か月間の彼の収入を要約し、平均日収または平均時給のいずれかを見つけます。その後、従業員の一時的な障害の期間について計算された労働日数または労働時間数に、以前に計算したときに受け取った平均日収または平均時給を掛けます。受け取った金額は、一時的な障害の期間中の従業員の逸失利益になります。

従業員が部分的または完全な障害を負った場合、従業員は逸失利益の補償を受ける権利もあります。この場合、失われた収入は100％の平均収入の量で補償されるため、仕事の能力が完全に失われた場合の失われた収入の計算は、特に問題を引き起こしません。

従業員が労働能力を部分的に失った場合に失われた収入の種類、計算、および受け取りを決定する手順によって、特定の困難が生じます。

アートのパート1で述べたように、失われた収入は、仕事の専門的能力の喪失と一般的な仕事の能力の喪失の両方に対して補償の対象となります。ロシア連邦民法の1086。
被害者の失われた収入（収入）に対する補償額は、怪我やその他の健康被害が発生する前、または労働能力を失うまでの平均月収（収入）の割合として決定されます。 被害者による職業能力の喪失、そして仕事をする専門的な能力がない場合 - 障害の程度。
この記事の意味に基づいて、失われた収入に対する補償を割り当てるための最初の基準は、まず専門的な仕事能力の喪失であると見なされ、それがない場合、従業員の一般的な仕事能力の損失と見なされます。基礎として。

2012 年 10 月 11 日 N 310n モスクワのロシア連邦労働社会保護省令の発効に伴い、「医療および社会的専門知識を有する連邦国家機関の組織および活動のための手続きの承認について」、専門的および恒久的な障害の喪失を決定する機能は、連邦医療および社会専門局を含む、医療および社会的専門知識の連邦州機関に割り当てられています。

以前は、par。 2 p. 28 2010 年 1 月 26 日のロシア連邦最高裁判所プレナムの命令 N 1 モスクワ「市民の生命または健康への危害による義務に関する関係を管理する民法の裁判所による申請について」
仕事に対する専門的能力の喪失の程度の決定は、医療および社会的専門知識の国家サービスの機関によって行われます (2004 年 12 月 16 日のロシア連邦政府令 N 805「医療および社会的専門知識の連邦国家機関の組織化および運営の手順について」)、および一般的な労働能力の喪失の程度 - での法医学的検査医療機関州の医療制度 (1993 年 7 月 22 日のロシア連邦最高評議会の決議 N 5487-1 によって承認された、市民の健康の保護に関するロシア連邦立法の基礎の第 52 条)。
アートのパート3に従って。法律第11条「労働災害及び職業病に対する強制社会保険について」

被保険者の職業能力の喪失の程度は、医療および社会専門機関の結論に基づいて確立されます。
労働災害や職業病による職業上の能力喪失の程度を確定する手順は、ロシア連邦政府によって決定されます。

この場合、仕事の専門的能力の喪失の概念は、従業員が、負傷する前に直接行った、職業、専門分野ごとに同じ量の労働機能を定性的に実行する能力の喪失として理解されるべきです。

職業上の障害の程度は、労働災害および職業病の結果として職業上の能力が失われた程度を確立するための規則に基づいて確立されます (2000 年 10 月 16 日のロシア連邦政府令により承認されました)。 N 789)。

アートによると。上記のルールの 2
職業能力の喪失の程度が確立されている パーセントで業務上の事故及び職業病による職業能力の喪失の評価に基づき、職業能力の喪失の程度を判断する基準に従って、被害者の診察の際に、ロシア連邦保健省との合意に基づき、ロシア連邦労働社会保護省によって承認された作業。
2000 年 10 月 16 日のロシア連邦政府令第 789 号に従って、2001 年 7 月 18 日のロシア労働省令 56 が施行されました。仕事中の事故や職業病の結果として働くこと」、 現在も有効です。

暫定基準第1部による職業能力の喪失の程度はパーセンテージで表され、10%から100%の範囲で設定されます。

委員会は、ITU 中に最も負傷した人を調査することに加えて、事故に関連して雇用主から受け取った文書を調査します。まず第一に、被害者自身に注意を払う必要がある主なそのような文書は、健康被害の重大性に関する医療報告書です。

医学的見解 2005 年 2 月 24 日 N 160 のロシア連邦保健社会開発省の命令によって承認された、労働災害の場合の健康被害の重大度を決定するためのスキームに従って記入されます。この注文の 1 件

労働災害は、健康被害の程度によって次の 2 つに分類されます。 重くて軽い。

雇用主は、被害者が最初に医療援助を申請した医療機関（救急および救急医療の医師は医療報告書に記入しません）に24時間以内に、受けた傷害の性質について意見を求めるよう要請する義務があります。、と医療機関雇用主の要求に応じて、直ちに診断書を発行する義務があります。

雇用者は、労働災害に関する法律に、健康被害の程度が深刻であると書くことをあらゆる方法で避けます。これは、それに応じてより深刻な結果が生じるためです。業務中の事故事件に関する法律、および医療報告書に記載されています。

従業員の健康被害の深刻度は、健康被害に対する補償としてそのような従業員にその後支払われる金額に直接影響するため、最初にこの瞬間を監視することは従業員自身の利益になります。

アートのパート1およびパート3に従って。法律第10条「労働災害及び職業病に対する強制社会保険について」

毎月の保険料が割り当てられ、支払われます。
被保険者 - 医療および社会専門機関の結論によると、保険事故の発生の結果が損失であった場合 プロのパフォーマンス。

毎月の保険金は、被保険者の恒久的な損失の全期間にわたって被保険者に支払われます プロの作業能力.

ロシア連邦最高裁判所プレナムは、2010 年 1 月 26 日の N 1 モスクワの命令で、「市民の生命または健康への害による義務に関する関係を管理する民法の裁判所による申請について」に言及し、美術。 52 1993 年 7 月 22 日のロシア連邦最高評議会決議 N 5487-1 で承認された、市民の健康の保護に関するロシア連邦の法律の基礎は、損失の概念も開示していません。一般的な労働能力の喪失、または一般的な労働能力の喪失の結果として失われた損害を補償するための手続き。

仕事のための一般的な能力は、熟練していない仕事に対する人の能力と呼ばれます。

障害の結果として、従業員は障害を持ちます。障害は、永続的 (つまり、恒久的) または一時的 (つまり、一定期間後に被害者の健康と働く能力が回復する) のいずれかです。

仕事で負傷した従業員の一時的な障害期間の逸失利益の補償については上記で説明したので、従業員の一般的な能力が永久に失われた場合の逸失利益の補償の問題を考慮するだけです。仕事。

一般的な労働能力の喪失の程度は、州の医療制度の医療機関で行われる法医学的検査によって確立されます。

以前は、一般的な労働能力の恒久的な喪失の定義は、財務省の命令に定められた個人保険の条件によって規定されたさまざまな傷害の結果としての障害のパーセンテージの表に基づいて決定されていました。ソ連の12.05.74 No. 110「医療保険検査の組織化と実施の手順について」）。

2008年以来、一般的な労働能力の永久的な喪失の定義は、「さまざまな怪我、中毒、およびその他の結果の結果としての一般的な労働能力の永久的な喪失のパーセンテージの表」に基づいて決定されています外的要因これは、2008 年 4 月 24 日のロシア連邦保健社会開発省命令 N 194n「人間の健康に引き起こされる危害の重大性を判断するための医療基準の承認について」の付属文書です。

複数の医学的基準がある場合、人の健康への危害の重大度は、より重大な危害に対応する基準によって決定されます。 .

同時に、保健省の新しい命令で未解決のままであった重要な点に注意を喚起したいと思います。

新しい規則に従って、さまざまな臓器の複数の損傷が組み合わさった場合に一般的な作業能力の喪失の程度を判断するとき、それらは合計されますが、同時に、規則は限界を示していませんそのような合計、前のルールでは 合計すると、一般的な作業能力の喪失の程度は 100% を超えることはできませんでした。

したがって、新しい法律に従って一般的な障害の程度が具体的にどのように決定されるかは、おそらく裁判所の裁量で推測することしかできません。

技術システムで時間の経過とともに発生し、そのパフォーマンスの低下につながる変化は、それが受ける外部および内部の影響に関連しています。動作中、すべてのタイプのエネルギーがシステムに作用し、個々の要素、メカニズム、およびシステム全体のパラメーターが変化する可能性があります。

同時に、 影響の 3 つの主な原因:

エネルギーアクション環境、機能を実行する人を含む

オペレーターまたは修理工;

技術システムで発生する作業プロセスとシステムの個々の要素の操作の両方に関連する内部エネルギー源。

製造過程でシステムノードの材料と部品に蓄積されるポテンシャルエネルギー (鋳造の内部応力、組立応力)。

技術オブジェクトの操作中に、そのパフォーマンスに影響を与える次の主な種類のエネルギーが観察されます。

力学的エネルギー、これは動作中にシステムのすべての要素を介して伝達されるだけでなく、外部環境との相互作用による静的または動的負荷の形でシステムに影響を与えます。

技術システムのノードで発生する力は、作業プロセスの性質、可動部品の慣性、運動学的ペアの摩擦によって決まります。

システムの機械的エネルギーは、製造中に発生したエネルギーコストの結果として発生することもあります。別パーツシステムであり、潜在的な形でそれらに保存されます。たとえば、内部応力の再分布中の部品の変形、熱処理後の部品の体積の変化は、外部からの影響なしに発生します。

熱エネルギー作業プロセスの実施中、周囲温度の変動中にシステムとその部品に作用します。

化学エネルギーシステムのパフォーマンスにも影響します。湿気や攻撃的な成分を含む空気でさえ、システムの個々のコンポーネントの腐食を引き起こす可能性があり、攻撃的な環境について何が言えますか.

原子力原子核の変換中に放出される (原子) エネルギーは、材料 (特に宇宙) に影響を与え、その特性を変化させる可能性があります。

電磁電波 (電磁振動) の形でエネルギーが対象物の周囲の空間全体に浸透し、電子機器の動作に影響を与える可能性があります。

生物学的要因もシステムのパフォーマンスに影響を与える可能性があります。たとえば、熱帯の国には、ある種のプラスチックを破壊するだけでなく、金属にさえ影響を与える可能性のある微生物がいます。

したがって、すべてのタイプのエネルギーは技術システムとそのメカニズムに作用し、その中に多くの原因を引き起こします 不要なプロセス 、その技術的特性の劣化の条件を作成します。

システムに作用するさまざまなタイプのエネルギーは、製品の初期パラメーターを低下させるプロセスをそのノードとパーツに引き起こします。これらのプロセスは通常、複雑な物理的および化学的現象に関連しており、変形、摩耗、破損、腐食、およびその他の種類の損傷につながります。これにより、製品の出力パラメータが変更され、故障につながる可能性があります。

特定のタイプのエネルギーの作用から生じるプロセスは、すぐに製品の損傷につながるとは限りません。多くの場合、プロセスの外的な現れの期間が始まる前に、「影響の蓄積」の期間があります。製品の損傷。たとえば、疲労亀裂の発生を開始するには、特定の数の交互の応力サイクルが必要です。

商品素材のダメージ-これは、制御された特性の初期特性からの偏差であり、特定の依存関係によって製品の出力パラメーターに関連付けられています。すべての損傷が製品の出力パラメータに影響を与えるわけではありません。また、この損傷のある程度は、パフォーマンス指標に影響を与えない場合があります。

機械の信頼性では、欠陥の概念がよく使用されます。つまり、技術文書の要件の少なくとも1つを満たしていないが、動作している製品の状態です。この場合、欠陥が故障の原因として考えられます。

パフォーマンスの低下 - 原因と状況の修正方法。 パフォーマンスの低下