Sa orë mund të punojë një student i rritur me kohë të plotë?

Përgjigju

Nxënës i rritur departamenti me kohë të plotë Mund të punësohet me kohë të plotë. Nëse studenti nuk është person me aftësi të kufizuara të grupit 1 ose 2, dhe puna nuk klasifikohet si e dëmshme, atëherë ai mund të punojë 40 orë në javë.

Një student mund të punësohet me kontratë pune ose me kontratë civile (kontratë, shërbime me pagesë etj.).

Ligji nuk përcakton kufizime për aftësinë e një studenti për të punuar gjatë orarit të studimit.

Me kërkesë të një studenti të rritur dhe me pëlqimin e punëdhënësit, punonjësit mund t'i sigurohet orë pune me kohë të pjesshme ose fleksibël (neni 93, pjesa 1 e nenit 102 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në mënyrë që një student të ketë kohë për të studiuar dhe punuar, atij mund t'i caktohet punë me kohë të pjesshme ose një orar fleksibël i punës (të dyja mund të bëhen në të njëjtën kohë). Kjo përcaktohet me marrëveshje të palëve, pas lidhjes së një kontrate pune, studenti nuk ka të drejtë të kërkojë krijimin e një pune me kohë të pjesshme (me përjashtim të 10 muajve të fundit të studimit, kur me kërkesë të një student në mbrëmje ose me kohë të pjesshme, java e punës mund të shkurtohet me 7 orë, por për 7 orët e specifikuara punëdhënësi duhet t'i paguajë punonjësit 50% të fitimeve mesatare studentët me kohë të plotë nuk kanë një përfitim të tillë.

Është e mundur të lidhni një marrëveshje me afat të caktuar me një student me kohë të plotë kontrata e punës.

Studenti nuk ka garanci të veçanta kur vendos një periudhë prove nëse dispozitat e veçanta të Art. 70 të Kodit të Punës (e mitur, shtatzëni, etj.).

Regjistrimi i marrëdhënieve të punës ose civile kryhet si me të gjithë punonjësit e tjerë.

Më shumë detaje në materialet e sistemit:

1. Përgjigje: A është e mundur të punësohet një student me kohë të plotë që studion me kohë të plotë? Orari i punës dhe i shkollës përkojnë gjatë ditës

Ligji nuk përcakton kufizime për aftësinë e një studenti për të punuar gjatë orarit të studimit.*

Me kërkesë të një studenti të rritur dhe me pëlqimin e punëdhënësit për punonjësit ose (, Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Kur punëson një student të mitur, punëdhënësi është i detyruar - jo më shumë se gjysma e normës së vendosur për punonjësit e moshës përkatëse ().

Kështu, një punëdhënës mund të punësojë një student me kohë të plotë që kombinon punën dhe studimin.

2. Përgjigje: A mund të vendoset një periudhë prove për një student?

Kushti i testimit të një punonjësi përcaktohet me lidhjen e një kontrate pune dhe vetëm me marrëveshje të palëve. Në lidhje me kategori të caktuara punonjësish, legjislacioni përmban: Vetë studentët nuk bëjnë pjesë në këto kategori. Megjithatë, ndalimi zbatohet, në veçanti, për të miturit. Prandaj, nëse një student është nën 18 vjeç, punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i caktojë atij një periudhë prove gjatë punësimit. Kjo rrjedh nga dispozitat e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kështu, punëdhënësi mund të vendosë një periudhë prove për një student nëse kufizimet e përcaktuara përgjithësisht për caktimin e një periudhe prove nuk zbatohen për të.

3. Përgjigje: Në cilat raste një organizatë është e detyruar të paguajë një punonjës për pushime studimore?

Leja studimore me pagesë duhet të sigurohet:

Punonjësit që studiojnë në universitete nëpërmjet formave të studimit me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme (në mbrëmje) ();

Punonjësit që studiojnë në institucionet e arsimit të mesëm profesional (shkollë teknike, fakultet, etj.) përmes formave të studimit me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme (në mbrëmje) ();

Punonjësit që studiojnë në institucionet arsimore arsimi profesional fillor (shkollë, qendër trajnimi, etj.) ();

Punonjësit që studiojnë në institucione arsimore në mbrëmje (ndërrim) (shkolla, gjimnaze, etj.) ().

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje studimore për këta punonjës, pavarësisht se sa kohë ka punuar punonjësi në organizatë. Nuk ka kufizime për kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimit për studime.

Leja e studimit është subjekt i pagesës vetëm nëse plotësohen njëkohësisht kushtet e mëposhtme:

Një punonjës merr arsim të këtij niveli për herë të parë (ose organizata dërgoi një punonjës që tashmë ka arsim të këtij niveli në trajnim në bazë të një marrëveshjeje të lidhur prej saj me punonjësin) ();

Pushimet shoqërohen me dhënien e provimeve ose mbrojtjen e një diplome ();

Institucioni arsimor ka akreditim shtetëror (, Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Organizata mund të sigurojë leje studimi edhe për punonjësit që studiojnë në institucione që nuk kanë akreditim shtetëror. Për ta bërë këtë, një kusht i tillë duhet të përcaktohet në marrëveshjen e punës (kolektive) (, Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Suksesi i trajnimit përcaktohet nga institucion arsimor, në të cilën punonjësi trajnohet, në përputhje me dokumentet e brendshme, në veçanti, statutin. Konfirmimi i trajnimit të suksesshëm të një punonjësi për punëdhënësin është një certifikatë sfide që i lëshohet një punonjësi që kombinon punën me trajnimin, dhe që tregon pranimin e tij në certifikimin tjetër: të ndërmjetëm ose përfundimtar (urdhra të Ministrisë së Arsimit të Rusisë dhe). Punëdhënësi nuk ka nevojë të kërkojë ndonjë dokument tjetër për të konfirmuar suksesin e trajnimit (për shembull, një çertifikatë për mungesë borxhi), as nuk duhet të presë deri në fund të seancës aktuale për të paguar pushimin e studimit.

Organizata nuk është e detyruar të sigurojë leje studimore për punëtorët me kohë të pjesshme. E drejta e pushimit për studim lind vetëm për punonjësit në vendin e tyre kryesor të punës. Kjo thuhet në nenin 287 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse një punonjës studion njëkohësisht në dy institucione arsimore, leja me pagesë ofrohet vetëm në lidhje me studimin në njërën prej tyre sipas zgjedhjes së punonjësit ().

Kohëzgjatja e pushimit të studimit duhet të tregohet në certifikatën e thirrjes nga institucioni arsimor (). Format standarde të certifikatave përcaktohen me urdhër të Ministrisë së Arsimit të Rusisë dhe. E para nga këto forma është krijuar për punonjësit që marrin arsimin e lartë, e dyta është për ata që marrin arsim të mesëm profesional.

Megjithatë, ka kufizime në kohëzgjatjen e pushimeve të paguara të studimit. Jepet kohëzgjatja maksimale e pushimit të paguar studimor që një organizatë është e detyruar t'u sigurojë punonjësve.

Lejet e studimit paguhen në të njëjtën mënyrë si ato vjetore, bazuar në të ardhurat mesatare (). Fitimet mesatare përcaktohen në bazë të pagës së punonjësit për 12 muajt e fundit (). Në këtë rast, të gjitha ditët kalendarike të pushimit studimor, duke përfshirë edhe ditët e festave, janë subjekt i pagesës (Rregullorja e miratuar).

Pagesa e pushimit për një punonjës që shkon në pushim studimor duhet të paguhet tre ditë para fillimit të tij. Në të njëjtën kohë, periudha e pagesës së pagës së pushimeve nuk ndikohet. Ky përfundim rrjedh nga neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nina Kovyazina

4. Përgjigje: Si të caktoni orarin e punës me kohë të pjesshme

Java normale e punës nuk duhet të kalojë 40 orë (). Gjatë javës, koha e punës duhet të shpërndahet në mënyrë që kohëzgjatja totale e saj të mos kalojë këtë kufi. Opsioni më i zakonshëm është një ditë pune tetë-orëshe me një javë pune pesë-ditore (fundjavat janë të shtunën dhe të dielën).

Regjimi i orarit të punës në fuqi në organizatë duhet të përfshihet në () kontrata ().

Përveç orarit normal të punës, legjislacioni i punës parashikon një regjim. Puna me kohë të pjesshme nënkupton punësimin me kohë të pjesshme të një punonjësi ose gjatë javës ose gjatë ditës së punës (ndërrimit). Për shembull, jo pesë ditë pune, por katër, ose jo tetë orë në ditë (për turn), por gjashtë.

Puna me kohë të pjesshme duhet të dallohet nga. Ky i fundit është krijuar për kategori të caktuara punonjësish dhe llogaritet si një standard i plotë i punës (). Nëse po flasim për një javë pune me kohë të pjesshme, të gjitha ditët jo pune në këtë rast pasqyrohen si fundjavë ().

Një organizatë mund të transferojë çdo punonjës në punë me një orar me kohë të pjesshme me kërkesën e tij (aplikimin) ose me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Për më tepër, në disa raste, administrata është e detyruar të vendosë një regjim të tillë për një punonjës. Kjo duhet të bëhet siç kërkohet:

grua shtatzënë;

Njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç);

Një punonjës që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor.

Kjo procedurë parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Përveç kësaj, organizata mund të prezantojë punë me kohë të pjesshme dhe.

Vendosja e një regjimi pune me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit lejohet (nëse ekziston në organizatë) gjatë periudhës së masave organizative dhe teknike që sjellin ndryshime të rëndësishme në kushtet e punës. Nëse ndryshime të tilla mund të çojnë në pushime masive nga puna, administrata ka të drejtë të vendosë një regjim pune me kohë të pjesshme deri në gjashtë muaj. Një kufizim i tillë parashikohet në nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Në këtë rast, punonjësit duhet të njoftohen me shkrim për ndryshimet e ardhshme dy muaj përpara se të kryhen (me njohje dhe nënshkrim të detyrueshëm) (). Pëlqimi ose mosmarrëveshja e një punonjësi për të punuar me kohë të pjesshme, për shembull, mund të shkruhet në .

Nëse një punonjës në këto rrethana refuzon të punojë me kohë të pjesshme, ai mund të pushohet nga puna vetëm në mënyrën e parashikuar në Pjesën 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse () (). Në këtë rast, atij duhet t'i paguhet pagesa e largimit dhe të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit ().

Orari i punës me kohë të pjesshme mund të parashikohet në një kontratë pune ose të përcaktohet me urdhër të menaxherit. Në rastin e fundit, nëse për një punonjës ky regjim ndryshon nga ai i përgjithshëm në fuqi në organizatë, ky fakt duhet të pasqyrohet në kontratën e punës (). Për ta bërë këtë, lidhni një marrëveshje shtesë me punonjësin në kontratën e punës për ndryshimin e orarit të punës (). Për më tepër, mund të jetë e nevojshme të bëhen ndryshime në dokumentet e brendshme të organizatës (për shembull, në aneksin e marrëveshjes kolektive) nëse ata krijojnë një listë të punonjësve për të cilët zbatohen orët e punës me kohë të pjesshme.

Një punonjës të cilit i caktohet orari i punës me kohë të pjesshme punon më pak se të tjerët. Puna e tij paguhet në përpjesëtim me kohën e caktuar (ose në varësi të prodhimit). Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar nuk zvogëlohet, procedura për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit nuk ndryshon dhe të drejtat e tjera të punonjësit nuk janë të kufizuara. Kjo procedurë përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Njoftimi i shërbimit të punësimit

Shërbimi i punësimit duhet të njoftohet për futjen e punës me kohë të pjesshme në një organizatë. Kjo duhet të bëhet brenda tre ditëve pune pas marrjes së vendimit. Kërkesa të tilla janë përcaktuar në paragrafin 2 të nenit 25 të ligjit të 19 prillit 1991 nr. 1032-1 dhe shpjegohen në.

Nuk ka asnjë formë të unifikuar njoftimi, kështu që përpiloni atë në .

Anulimi i regjimit me kohë të pjesshme para periudhës për të cilën është krijuar duhet të bëhet - nëse ekziston në organizatë ().

Nina Kovyazina

Zëvendësdrejtor i Departamentit të Arsimit dhe Burimeve Njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse

5. Përgjigje: Si të organizohet puna në orar fleksibël të punës

Aplikimi i orarit fleksibël të punës

Procedura për aplikimin e regjimit fleksibël të kohës së punës jepet në miratuar. Normat e kësaj rezolute janë objekt zbatimi për aq sa nuk bien ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse ().

Orari fleksibël i punës është futur për të arritur qëllime të caktuara, për shembull, për:

Rritja e disiplinës së punës;

Performanca e punonjësve;

Sigurimi i një kombinimi të interesave të punonjësve me interesat e organizatës.

Në prodhim të vazhdueshëm;

Në kushtet e punës me tre turne në prodhim jo të vazhdueshëm;

Kur punoni me dy turne, nëse nuk ka vende pune të lira në kryqëzimet e ndërrimeve;

Nëse ka specifika të tjera të prodhimit.

Vendosja e një regjimi fleksibël të kohës së punës në departament

Për të futur një regjim të tillë për kategori të caktuara punonjësish, për shembull, një ndarje e tërë e një organizate, shkruani aplikimin e regjimit fleksibël të kohës së punës në (, Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Vendosni një regjistrim të përmbledhur të orarit të punës për punonjësit që punojnë në orar fleksibël të punës nëse nuk mund të respektohen orët e punës ditore ose javore të parashikuara për këtë kategori punonjësish (). Procedura për aplikimin e kontabilitetit të përmbledhur tregohet në Rregulloren e Punës ().

Vendosja e orarit fleksibël të punës për punonjësit individualë

Nuk është e nevojshme të përfshihet informacion mbi zbatimin e regjimit fleksibël të kohës së punës në Rregulloren e Punës nëse regjimi është vendosur me marrëveshje me një punonjës individual, për shembull:

Për një punonjës të ri kur e punëson atë;

Punonjës tashmë në punë.

Meqenëse regjimi fleksibël i kohës së punës i aplikuar për një punonjës do të ndryshojë nga regjimi i vendosur përgjithësisht i punës në organizatë, atëherë:

Për një punonjës të ri, përfshini një dispozitë për orar fleksibël të punës në kontratën e punës;

Për një punonjës tashmë që punon, shtoni kontratën e tij të punës.

Rregulla të tilla përcaktohen në nenin 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Bursa për studentët rusë është dukshëm inferiore ndaj pagesave të ngjashme në vendet e zhvilluara evropiane.

Ndihma shtetërore është gjithçka që mund të llogarisë një student universiteti, përndryshe ai do të detyrohet t'i kushtojë më pak kohë studimit dhe do të ndahet mes orëve dhe punëve me kohë të pjesshme.

Vendi duhet të krijojë kushte që të lejojnë që dikush të fokusohet në njohuri, kështu që bursat janë një çështje shumë urgjente.

Kuadri legjislativ

Procedura për pagesën e bursave rregullohet me nenin 36 Ligji Federal datë 29 dhjetor 2012 Nr 273-FZ “Për arsimin në Federata Ruse».

Bursa është një pagesë monetare që i jepet një studenti në mënyrë që ai të përpiqet të zotërojë një kurs arsimor përkatës. Vetëm ata studentë dhe studentë të diplomuar që kanë zgjedhur të studiojnë me kohë të plotë mund të llogarisin në marrjen e tij.

Nëse flasim për kohën, bursa duhet të paguhet të paktën një herë në muaj.

Llojet

Ndër kryesoret llojet e bursave mund të dallohen:

• akademik;
• për studentët e diplomuar;
• sociale.

Bursa akademike varet drejtpërdrejt nga performanca akademike dhe puna shkencore, dhe u caktohet studentëve që kanë nevojë për mbështetje sociale.

Fondi i bursave është burim pagese e bursave, shpërndarja e të cilave bëhet në bazë të statutit të institucionit dhe në mënyrën e përcaktuar nga këshilli i institucionit të arsimit të lartë. Marrëveshja për dokumentin nuk mund të realizohet pa sindikatat studentore dhe përfaqësuesit e studentëve.

Në mënyrë që të emërohen bursë akademike , drejtuesi i institucionit arsimor duhet të nënshkruajë urdhrin përkatës të dorëzuar nga komisioni i bursave. Kjo pagesë ndalon 1 muaj pas dhënies së urdhrit për përjashtimin e studentit (për shkak të dështimit akademik ose diplomimit). Komiteti i bursave mund të përfshijë një anëtar të sindikatës studentore ose një përfaqësues studentor. Një student që studion me nota "të shkëlqyera", ose nota "të mira" dhe "të shkëlqyera", ose vetëm me nota "të mira", mund të llogarisë në një bursë akademike.

Student i diplomuar fillon të marrë një bursë menjëherë pasi rektori të ketë nënshkruar urdhrin e regjistrimit. Pagesat e mëtejshme varen nga rezultatet e vlerësimit vjetor të njohurive (provimeve).

Nëse një student ose student i diplomuar është shumë i interesuar për aktivitetet arsimore dhe shkencore dhe ka arritur sukses në to, atëherë ai mund të caktohet rritja e bursave. Për ta bërë këtë, ai duhet të shkruajë një kërkesë në zyrën e dekanit dhe t'i bashkëngjisë të gjitha dokumentet e nevojshme.

Kush ka të drejtë të marrë një bursë?

Bursa e parë është momenti më i këndshëm për një student. Kushdo që pranohet në një vend me kohë të plotë të financuar nga buxheti, mund të llogarisë në pagesën e rregullt. Nëse një student i parë është ose, atëherë atij duhet t'i paguhet edhe një pagë sociale.

Skualifikimi mund të ndodhë pas çdo seance të pasuksesshme.

Shumat e pagesave

Aktualisht, bursa të llojeve të ndryshme (15 lloje) paguhen në territorin e Federatës Ruse.

Shuma e kësaj shtese monetare është e tillë që nuk ka gjasa që vëllezërit studentë të jenë shumë të lumtur për këtë.

Studentët e diplomuar, rezidentët, praktikantët dhe doktorantët marrin pak më shumë, por kjo është ende shumë larg asaj që është e nevojshme. Vërtetë, nëse një student ose student i diplomuar nuk ka ndonjë burim tjetër të ardhurash, atëherë ai ka mundësinë të marrë disa bursë shtesë. Më të suksesshmit arrijnë të marrin rreth 20 mijë rubla në muaj.

Paga minimale studenti në universitet është 1571 rubla, në një shkollë profesionale - 856 rubla. Megjithë shumën jo shumë modeste, një student që studion në një institucion arsimor të lartë pa nota "C" mund të marrë rreth 6 mijë rubla. Dhe nëse kalimi i seancës tregoi rezultate "të shkëlqyera", atëherë mund të mendoni rritje e bursës , madhësia e të cilave në institucione të ndryshme arsimore varion nga 5,000 në 7,000 rubla. Një pagesë e ngjashme për një student të diplomuar varion nga 11,000 në 14,000 rubla. Vërtetë, për të marrë bursa kaq të rëndësishme, një student ose student i diplomuar duhet jo vetëm të shkëlqejë me njohuri, por edhe të tregojë interes për jetën shoqërore dhe sportive të universitetit.

Rritje e bursave në 2018-2019

Vitin e kaluar, Ministria e Arsimit ngriti çështjen e rritjes së bursave për të gjithë studentët që studiojnë në institucionet arsimore të Federatës Ruse. Gjatë debatit, përfaqësuesit e Ministrisë Ruse të Arsimit planifikuan të rrisin pagesat e studentëve në vitin 2018 me 4.0%, i cili do të jetë i vlefshëm deri në fund të vitit 2019.

Gjatë gjashtëmujorit të parë të këtij viti është planifikuar të indeksohen bursat me 6.0% (të normës së inflacionit) për vitin akademik 2017-2018. Falë kësaj, pagesat për studentët do të rriten edhe një herë.

Bursat për vitet akademike 2018-2019 do të rriten në mënyrën e mëposhtme:

• për 62 fshij. për studentët e universitetit;
• për 34 fshij. për nxënësit e shkollave teknike;
• për 34 fshij. për studentët e kolegjit.

Karakteristikat dhe sasia e bursës sociale

Merrni bursa sociale kanë të drejtë:

Gjithashtu, një student që ka në dorë një vërtetim që thotë se të ardhurat e tij familjare nuk arrijnë shumën e përcaktuar në vendin e regjistrimit të tij, mund të aplikojë për një bursë sociale. Ky dokument duhet të përditësohet çdo vit.

Bursa sociale ndërpritet nëse studenti ka nota të pakënaqshme dhe rikthehet sapo të ketë kaluar lëndët e kërkuara nga momenti i pezullimit të pagesës.

Së bashku me një bursë sociale, një student ka të drejtë të marrë një bursë akademike në baza të përgjithshme.

Procedura për llogaritjen dhe pagesën e bursave presidenciale dhe qeveritare

Bursa presidenciale mund të priten nga të gjithë studentët që kanë zgjedhur specialitete që konsiderohen prioritare për ekonominë e vendit. Studentët e diplomuar që studiojnë në Federatën Ruse mund të llogarisin në marrjen e vetëm 300 bursave. Emërimi bëhet çdo vit për një periudhë prej 1 deri në 3 vjet.

Studentët që kanë arritur sukses dhe merita të veçanta mund të marrin edhe një shtesë presidenciale. Dhënia e një burse të tillë kërkon zhvillimin e një liste fushash në të cilat zhvillimi i studentëve përfundimisht do të sjellë përfitime të rëndësishme për shtetin.

Kërkesat primare për të marrë shtesën presidenciale:

• departamenti i ditës;
• gjysma e lëndëve gjatë 2 semestrave duhet të kalojnë me nota “shkëlqyeshëm”;
• veprimtari shkencore aktive që çon në arritjen e suksesit të konfirmuar me diploma ose certifikata;
• zhvillimi i shpikjeve inovative ose derivimi i teorive, informacioni për të cilin u botua në çdo botim rus.

Një student që ka fituar një bursë presidenciale ka të drejtë të kryejë një praktikë në Gjermani, Francë ose Suedi.

Një student i një institucioni arsimor shtetëror të arsimit të lartë dhe të mesëm gjithashtu mund të llogarisë në marrjen bursë qeveritare. Për ta bërë këtë, këshilli mësimor i institucionit duhet të emërojë disa kandidatë (me kohë të plotë, me bazë buxhetore) që studiojnë në vitin e dytë (për një kolegj) dhe në vitin e tretë (për një universitet). Një student i diplomuar mund të pranohet në konkurs jo më herët se viti i 2-të.

Kandidati i nominuar duhet të plotësojë kushtet e mëposhtme Kërkesat:

• niveli i lartë i performancës akademike;
• botim në një revistë shkencore;
• pjesëmarrje ose fitore në çdo konkurs, festival ose konferencë të mbajtur në nivel gjithë-rus dhe ndërkombëtar;
• pjesëmarrja në një grant, ekspozitë shkencore gjithë-ruse dhe rajonale;
• prania e një patente që tregon autorësinë e një zbulimi shkencor.

Ndihma të tjera për nxënësit

Ndodhja e rrethanave të caktuara mund të rezultojë në pagesë për një student ose student të diplomuar përfitim paushall, për shembull, nëse ai ka . Për ta bërë këtë, drejtuesi i institucionit arsimor duhet të marrë një aplikim nga studenti dhe grupi në të cilin ai studion dhe organizata sindikale studentore duhet ta miratojnë atë.

Një student i diplomuar përfiton çdo vit një kompensim të barabartë me 2 bursa për blerjen e teksteve shkollore. Një student jetim ose pa përkujdesje prindërore përfiton një kompensim vjetor për të njëjtat nevoja në masën 3 bursa.

Përveç kësaj, studentët kanë të drejtë për lloje të ndryshme të kompensim:

• për studime të suksesshme me kohë të plotë në kurriz të fondeve buxhetore;
• pushim akademik në përputhje me indikacionet mjekësore.

Ndryshimet për 2018-2019

Cilat kategori studentësh kanë të drejtë për bursa?	Shuma e bursës për vit studimi
	2017-2018	2018-2019
Bursa minimale (akademike)
Studentat e Kolegjit	856	890
Studentat e Kolegjit	856	890
Studentët e universitetit	1571	1633
Bursat sociale
Studentat e Kolegjit	856	890
Studentat e Kolegjit	856	890
Studentët e universitetit	2358	2452
Një pagë e paguar për banorët, asistentët e praktikantëve dhe studentët e diplomuar	3000	3120
Një bursë e dhënë për studentët e diplomuar që punojnë në shkencat natyrore dhe fushat inxhinierike	7400	7696

Për një lloj tjetër burse për studentë të dalluar, shihni videon e mëposhtme:

Aplikantët po vuajnë gjithnjë e më shumë nga problemet me mungesën e banesave. Dhe duke qenë se shumica e studentëve janë vizitorë (më shumë se 70%) nga qytete të tjera dhe madje edhe vende, ne po flasim për një numër të madh njerëzish që kanë nevojë për strehim. Dhe bujtina është një kafshatë e shijshme që nuk është e mjaftueshme për të gjithë, por është aq e dëshirueshme për të gjithë! Pra, si mund ta merrni këtë "parajsë" nëse nuk keni lidhje dhe para?

Prioriteti i parë fatlumët

• personat me aftësi të kufizuara të grupeve 1, 2 dhe 3;
• jetimët;
• "Çernobili";
• "drejtorë" ose "shënjestrës";
• të huajt dhe punëtorët me kontratë;
• fëmijë nga familje të mëdha;
• fëmijët e prindërve me aftësi të kufizuara;
• sportistë të kategorive të caktuara.

Çfarëdo që ka mbetur shpërndahet midis të gjitha të tjerave që nuk përfshihen në kategoritë e specifikuara. Dhe një student mund të marrë një vend në një konvikt vetëm në rend zbritës të rezultatit kalues.

Bujtina nuk është thjesht "këndi juaj", është një shkollë e jetës

Dhe, pavarësisht kushteve shumë të trishtueshme të jetesës në këtë parajsë, qindra, mijëra, miliona studentë dynden këtu çdo vit. Sigurisht: pak studentë mund të përballojnë të jetojnë në apartamente me qira, veçanërisht nëse studiojnë në qytete shumëmilionëshe.

Sipas ligjit, kushtet për sigurimin e një bujtina për studentët kërkojnë 6 metra katrorë. m për dhomë për person. Dhe praktika tregon se administrata e hotelit mund të strehojë nga 2 deri në 6 persona për këtë sasi metër katror.

Si mund të marrë një konvikt një student që nuk ka përfitime?

Vetëm ata që kanë durimin për t'u thelluar në legjislacion dhe rregullore mund të marrin një dhomë të mirë në një bujtinë. Dhe nëse merrni parasysh refuzimet e pahijshme, për të marrë një konvikt për studentët (me pagesë ose falas), ndonjëherë do të duhet të kërcënoni ose të paktën të jeni të përgatitur të kontaktoni prokurorinë. Por zakonisht çështjet mund të zgjidhen në mënyrë paqësore.

Meqe ra fjala! Për lexuesit tanë tani ka një zbritje prej 10%. çdo lloj pune

Epo, gjëja e parë që duhet të bëni është të studioni të drejtat e studentëve që jetojnë në konvikt, si dhe të atyre që synojnë të vendosen atje.

Përpara se të ndërmerrni veprime, zbuloni nëse universiteti është i detyruar të sigurojë strehim në konvikt për studentët jorezidentë apo kategori të tjera të atyre në nevojë.

Këtu janë disa këshilla për ata që duan të marrin një vend në një konvikt:

1. Shumë njerëz besojnë se aplikimi për strehim mund të bëhet vetëm në verë ose në fillim të Viti shkollor. Në fakt, ligji nuk parashikon një afat kohor për aplikimin për një bujtinë. Pra, një student mund të dorëzojë dokumente për një konvikt në çdo kohë – në fillim, në mes apo në fund të vitit akademik.
2. Kategoritë preferenciale dhe studentët jorezidentë pajisen me konvikt në përputhje me nenin 16 të ligjit “Për Arsimin e Lartë dhe Pasuniversitar Profesional”, Rregulloret Model për Konviktin Studentor. Prandaj, së pari studioni me kujdes këto dokumente për të kuptuar nëse mund të kualifikoheni për diçka.
3. Nëse universiteti i përzgjedhur ka stokun e tij të banimit, atëherë ai duhet të sigurojë një konvikt për të GJITHË studentët që kanë nevojë për hapësirë ​​banimi, dhe jo vetëm studentët jorezidentë me kohë të plotë. Këto të fundit, natyrisht, kanë përfitime prioritare. Por kjo nuk është një arsye për të refuzuar pjesën tjetër, pasi nga pikëpamja e ligjit kjo do të cenojë të drejtat e studentëve të tjerë. Dhe kjo shkelje tashmë bëhet një arsye e shkëlqyer për të kontaktuar agjencitë ligjzbatuese.
4. Epo, që menjëherë t'ju kushtojnë vëmendje dhe për të shmangur komunikimin me organet ligjzbatuese, kur shkruani një kërkesë në rektorat për t'ju siguruar një vend në një konvikt, përmendni menjëherë nenin 16 të ligjit të mësipërm në dokument. . Gjithashtu kërkoni në kërkesën tuaj t'ju shpjegojë me shkrim (në rast refuzimi) mbi çfarë baze administrata mori një vendim për të mohuar të drejtën ligjore për të marrë strehim. Shpesh një deklaratë e tillë e hartuar saktë mjafton për të zgjidhur situatën në favor të studentit.
5. Jemi mësuar me faktin që studentët rusë në hotel janë studentë të lirë. Ndërkohë, ligji nuk e përmend askund se vetëm një punonjës i shtetit mund të marrë një pozicion. Pra, nëse keni mundur të regjistroheni vetëm në një departament me pagesë, mos hezitoni të kërkoni një dhomë. Ju keni të gjitha të drejtat në të njëjtën bazë si kategoritë e tjera.

Dhe një gjë të fundit. Nëse ende keni arritur të merrni dhomën e shumëpritur, shkëlqyeshëm! Ju do të jeni në gjendje të kurseni shumë para. Por mos harroni se studentët ende paguajnë për bujtinë, edhe nëse janë vetëm qindarka në krahasim me marrjen me qira të një apartamenti. Kështu që ju ende duhet të shpenzoni paratë. Vërtetë, kjo nuk vlen për një kategori të veçantë studentësh që nuk do të duhet të paguajnë fare (invalidët e shkallës 1 dhe 2, jetimët ose ata që kanë mbetur pa kujdes prindëror).

Për sa i përket pagesës, në përputhje me paragrafin 3 të ligjit 16, të cilin e përmendëm më lart, administrata e universitetit dhe menaxhmenti i bujtinave nuk kanë të drejtë t'ju vendosin një tarifë që tejkalon 5% të shumës së bursës që merrni (nëse merrni një).

Në përgjithësi, e gjithë kjo nuk është e vështirë - thjesht duhet të dini të drejtat tuaja themelore dhe faturat që e konfirmojnë këtë. Të studiosh në universitet do të jetë shumë më e vështirë, më besoni. Epo, për të lehtësuar disi barrën tuaj, shërbimi i studentëve është i gatshëm të marrë përsipër shqetësimet e shkrimit të testeve, punimeve termike, laboratorëve, diplomave dhe llojeve të tjera të punës arsimore.

Shpesh, studentët, ndërsa ende studiojnë në universitet, tashmë marrin një punë.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Një oficer personeli me përvojë nuk ka dyshim për këtë pikë. Por shumë nuk e dinë se ka disa veçori kur punësojnë studentë.

Çfarë thotë ligji?

Regjistrimi i marrëdhënieve të punës me studentët me kohë të plotë rregullohet me legjislacionin e punës.

Ligji kryesor i punës është Kodi i Punës i Federatës Ruse i datës 30 dhjetor 2001 Nr. 197-FZ.

Baza normative

Lidhja e kontratës së punës me studentët është e rregulluar Rregulla të përgjithshme ekzekutimin e këtij dokumenti.

Rregullat për hartimin dhe lidhjen e një kontrate pune përcaktohen në kapitujt 10 dhe 11 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sipas Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi mund të përfundojë me studentët me kohë të plotë - kjo për faktin se më shpesh studenti thjesht kërkon një punë me kohë të pjesshme për verën.

Vlen të merret parasysh që një student i mitur që kombinon punën dhe studimin duhet të ketë një javë pune të shkurtuar. Kjo thuhet në Art. 92 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Një kusht i tillë duhet të specifikohet me punonjësin student.

Një student i rritur me kohë të plotë ka të drejtë t'i kërkojë punëdhënësit të krijojë një orar pune "preferenciale" për të - për shembull një javë pune me kohë të pjesshme.

Për ta bërë këtë, ai duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar punëdhënësit ose të diskutojë këtë pikë përpara nënshkrimit të kontratës. Kjo thuhet në Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Sipas Art. 173 Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe Art. 17 i Ligjit Federal të 22 gushtit 1996 Nr. 125-FZ "Për Arsimin e Lartë dhe Pasuniversitar Profesional", punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë studentëve që punojnë para të paguara për përgatitjen dhe kalimin e provimeve të ndërmjetme dhe përfundimtare.

Kohëzgjatja e një pushimi të tillë varet nga kursi i punonjësit që trajnohet dhe nga baza e pushimit.

Pushimet më të shkurtra janë për studentët universitarë, dhe më të gjatat për studentët e diplomuar. Mund të arrijë 4 muaj.

Avantazhet dhe disavantazhet

Kur punëson një student, punëdhënësi ndjek qëllimin kryesor - pasi punonjësi të mbarojë universitetin, ai ka shumë të ngjarë të vazhdojë të punojë për këtë punëdhënës.

Kështu, punëdhënësi do të marrë një punonjës “të gatshëm” me arsim të lartë.

Përveç kësaj, studenti mund të paguhet pagat shumë më e ulët se një punonjës me kohë të plotë në këtë pozicion dhe me arsim të lartë.

Por ka edhe disa disavantazhe:

• Një punonjës student mund të kërkojë që ai të punojë me kohë të pjesshme.
• Punonjësi student do të jetë "jashtë në seancë". Leja e studimit nuk mund të kombinohet me atë kryesore, kështu që studenti do të mungojë në punë më shumë se punonjësit e tjerë. Të gjithë studentët paguhen saktësisht njësoj si punonjësit me kohë të plotë.

Garancitë dhe kompensimet për punëtorët

Garancitë dhe kompensimet që një punëdhënës duhet t'i japë një studenti që punon, renditen në Art. 173 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Garancia kryesore është dhënia e lejes për të vazhduar studimet dhe kompensimi kryesor është pushimi me pagesë.

Në Art. 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë dhe t'i paguajë një studenti që punon për të një pushim me kohëzgjatje:

• 40 ditë në vit për kalimin e sesionit për studentët që punojnë të viteve të ulëta të studimit në universitet në programin bachelor, specialist ose master, pavarësisht nga forma e arsimit;
• 50 ditë për kalimin e testeve dhe provimeve në kurset e larta, deri në diplomim;
• deri në 4 muaj për të shkruar tezë dhe mbrojtjen e tij, si dhe për përgatitjen dhe dhënien e provimeve shtetërore.

Këto garanci zbatohen si për studentët e universitetit me kohë të plotë ashtu edhe për studentët me kohë të pjesshme.

Për nxënësit e arsimit të mesëm profesional, Art. 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kohëzgjatjen e mëposhtme të pushimit:

• 30 ditë kalendarike për të kaluar seancën për nxënësit e vitit të 1 dhe të dytë që marrin arsim të mesëm profesional;
• 40 ditë për të kaluar seancën në kurse të tjera përpara përfundimit të programit të trajnimit;
• 2 muaj për të përgatitur studentin për mbrojtjen e tezës dhe dhënien e provimeve shtetërore.

Nëse institucioni arsimor ku studenti studion ndodhet në një qytet tjetër, atëherë punëdhënësi është i detyruar të paguajë koston e plotë të udhëtimit për studentët e universitetit, dhe 50% për studentët e shkollave teknike dhe fakulteteve.

Rreziqet për punëdhënësin

Kur punëson një student, punëdhënësi përballet me rreziqe të caktuara:

• Studenti do të largohet në seancë - ai do të mungojë në vendin e punës. Për të kryer detyrat e tij, do t'ju duhet të gjeni një punonjës tjetër i cili do të duhet të paguajë ekstra për punë të përkohshme. Përveç kësaj, studenti duhet të paguajë edhe për pushimet. Punëdhënësi "humb" financiarisht.
• Studenti nuk ka përvojë pune - ai do të mësojë teorinë dhe do të fitojë praktikë "pa lënë arkën" - pikërisht në vendin e punës. Shpejtësia dhe cilësia e punës së kryer nga një punonjës i tillë është mjaft i diskutueshëm.
• Një student nuk është punonjësi më i besueshëm, pasi është i ri dhe entuziast. Mund të ndodhë që ai të lërë punën pa e përfunduar atë.

Karakteristikat e projektimit

Ka disa veçori të veçanta kur aplikoni për një punë studentore.

Dokumentacioni

Për të gjetur një punë, një student duhet t'i dorëzojë punëdhënësit dokumentet e mëposhtme:

• pasaportën tuaj;
• certifikatë trajnimi;
• polica e sigurimit të detyrueshëm mjekësor;
• libri i punës, nëse ka;
• INN dhe SNILS, nëse janë të disponueshme.

Kur punësohet për herë të parë, punëdhënësi lëshon një libër pune për punonjësin dhe punonjësi duhet të marrë TIN dhe SNILS në mënyrë të pavarur.

Regjistrimi i kontratës

Kur hartoni një kontratë me një student, duhet të keni parasysh:

• Kontrata duhet të hartohet me shkrim - Art. 67 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• përmbajtja e marrëveshjes duhet të hartohet në përputhje me Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, orët e punës dhe orët e pushimit duhet të diskutohen paraprakisht me studentin;
• studentët kanë të drejtën e punës me kohë të pjesshme, në përputhje me Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse; nëse një student pyet, atëherë kjo duhet të pasqyrohet;
• nëse një punonjës-student nuk është ende 18 vjeç, atëherë ai mund të punojë jo më shumë se 35 orë në javë - Art. 92 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• personat nën 18 vjeç nuk mund të përshkruhen - Art. 70 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kontrata e punës nënshkruhet nga të dyja palët.

Hyrja në librin e punës

Nëse puna e studentit është kryesore dhe ka më shumë se 5 ditë punë, punëdhënësi është i detyruar të bëjë një shënim në librin e punës. Kjo thuhet në Art. 65 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Regjistrimet në procesverbalin e punës do të duken kështu (si në rastin standard):

Përvoja

Për të llogaritur një pension, kërkohet një periudhë sigurimi, domethënë periudha gjatë së cilës janë bërë kontributet në fondin pensional për punonjësin.

Kjo nuk ka të bëjë me orarin e punës dhe bazën e llogaritjes së kontributeve.

Orë pune

Në përputhje me Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë t'i kërkojë punëdhënësit me shkrim që të krijojë një javë pune me kohë të pjesshme për të.

Palët mund të arrijnë një marrëveshje, kështu që kohëzgjatja e javës së punës së studentit do të jetë çdo.

Nëse studenti është i mitur, atëherë sipas Art. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai duhet të punojë jo më shumë se 35 orë në javë.

Nuancat e personelit

Kur aplikoni për studentët për të punuar, ka disa nuanca të personelit. Ato duhet të merren parasysh.

Përndryshe, problemet me inspektoratin e punës nuk mund të shmangen gjatë inspektimit të ardhshëm të planifikuar ose të paplanifikuar.

Punësimi i një studenti me kohë të plotë

Studentët me kohë të plotë kanë të njëjtat të drejta dhe përgjegjësi në punë si punonjësit "thelbësorë".

Një punonjës me kohë të plotë ka të drejtë të kërkojë një javë pune me kohë të pjesshme. Punësimi i një studenti me kohë të plotë bëhet në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse një student aplikon për një praktikë, kjo ndodh në bazë të një marrëveshjeje të lidhur ndërmjet punëdhënësit dhe institucionit arsimor.

Një kontratë pune me një student të tillë lidhet nëse praktika është industriale.

Studentët me korrespondencë

Studentët me kohë të pjesshme punësohen saktësisht në të njëjtat kushte si studentët me kohë të plotë.

Nëse një student me kohë të pjesshme arsimohet në këtë nivel për herë të parë, atëherë ai ka të drejtën e të gjitha kompensimeve dhe garancive të përcaktuara në Art. 173 dhe 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Me rastin e marrjes së arsimit të të njëjtit nivel për herë të dytë, punëdhënësi nuk është i detyruar t'i sigurojë punonjësit leje me pagesë për të kaluar seancat dhe as të paguajë për udhëtime.

Të huajt

Studenti i huaj që merr formim të lartë ose të mesëm profesional në vendin tonë, në momentin e punësimit, duhet të paraqesë para punëdhënësit:

• pasaportën tuaj;
• certifikatën e përfundimit të arsimit.

Pjesa tjetër e procedurës është saktësisht e njëjtë si kur regjistroheni si student - qytetar i vendit tonë.

Provë

Punëtorët studentë mbulohen plotësisht nga legjislacioni i punës.

Nëse punëdhënësi vendos se nevojitet një periudhë prove, ai duhet ta parashikojë këtë në kontratën e punës.

Nëse punonjësi është nën 18 vjeç

Nëse një student punonjës nuk ka mbushur moshën madhore, ai duhet të punojë jo më shumë se 35 orë në javë.

Përveç kësaj, sipas Art. 213 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës i mitur duhet t'i nënshtrohet testimit të detyrueshëm të punësimit.

Përgjegjësia materiale

Nëse me një student lidhet një kontratë pune, atëherë ai është financiarisht përgjegjës për dëmtimin e pasurisë së punëdhënësit.

Pushime dhe pushim mjekësor

Pushimet dhe pushimet mjekësore për punonjësit studentë paguhen në të njëjtën mënyrë si për punonjësit "bazë". Shuma e pagesave varet nga orët e punës së studentit.

Shumë pak studentë mund të përballojnë vetëm të studiojnë dhe të mos bëjnë asgjë tjetër. Pjesa tjetër duhet të mbijetojë disi: të fitojnë para për veten e tyre, nëse jo për ushqim, atëherë të paktën për ndonjë argëtim. Por si të kombinoni punën dhe studimin? Ku të gjeni kohë dhe energji për të dy fushat jetike?

Një student që punon është një zot!

Nëse një student punon, kjo rrit automatikisht prestigjin e tij jo vetëm në sytë e tij, por edhe në sytë e miqve dhe të afërmve të tij.

Për më tepër, puna e jep të tillë burrë i ri jo vetëm sigurinë financiare, por edhe përvojën (sigurisht, nëse ai merr një punë në specialitetin e tij). Pra, pas diplomimit nga universiteti, një personel kaq i vlefshëm tashmë do të ketë diçka për t'u mburrur para punëdhënësve. Përveç kësaj, ai tashmë do të ketë një avantazh të konsiderueshëm ndaj konkurrentëve të tij: rininë dhe entuziazmin, përvojën dhe arsimin e lartë.

Megjithatë, edhe nëse gjatë studimeve punoni në një fushë krejtësisht tjetër, ju jep të njëjtën përvojë, por në një fushë tjetër. Nëse më vonë, pas marrjes së diplomës, nuk mund të gjeni një punë në specialitetin tuaj, mund të shkoni në vendin ku keni punuar tashmë.

Disavantazhet e punës gjatë studimit

Çdo punë, natyrisht, është e mirë. Edhe nëse është punë në distancë për studentët në shtëpi. Por ka edhe një mizë në vaj.

Vëmendja (edhe pse shumë pak) për një fushë tjetër përveç studimit kërkon kohë, dhe për këtë arsye heq njohuritë.

Edhe nëse puna ju jep të ardhura të qëndrueshme dhe shumë të mëdha, ajo do t'ju privojë nga diçka më shumë: njohuri, aftësi, aftësi që mund të merren vetëm në universitet.

Të mos harrojmë një komponent shumë të rëndësishëm të jetës së një studenti: kur studion në universitet, argëtimi është jetik për ty. Vetëm duke e përjetuar këtë fazë të jetës si gjithë të tjerët, nuk do të pendoheni në pleqëri. Dhe ndërthurja e punës me studimin na detyron të sakrifikojmë këtë kohë të çmuar.

Pra, çfarë duhet të bëjmë? Nëse punon, është mirë, nëse nuk punon, është gjithashtu mirë. Ose është anasjelltas: nëse punon, është keq, nëse nuk punon, është gjithashtu keq.

Ju ftojmë të njiheni me ato lloje të punës që do t'ju shpërqendrojnë minimalisht nga studimet tuaja, dhe me shumë mundësi do të sjellin më shumë përfitime sesa puna e zakonshme me kohë të pjesshme si kamarier për verën, korrierin ose punën e kontabilitetit gjatë studimeve.

Meqe ra fjala! Për lexuesit tanë tani ka një zbritje prej 10%. çdo lloj pune

Puna më e mirë për studentët që nuk i pengon studimet e tyre

Pra, nëse puna për studentët në distancë nga shtëpia po fillon të ndërhyjë në studimet tuaja, hidhini një sy listës së mëposhtme të njerëzve më të mirë për të punuar.

Punoni në departamentin e universitetit tuaj

Asistent laboratori, programues, sekretar, kurator - ju mund të merrni një punë si kushdo, për sa kohë që ata e marrin vendin e punës. Së pari, ju ndihmon vërtet studimet tuaja. Së dyti, do të keni lëshime, sepse mësuesit e kuptojnë në mënyrë të përsosur se sa e vështirë është të studiosh dhe të punosh në të njëjtën kohë, veçanërisht të punosh në universitet.

Punë e përkohshme pothuajse e pastër fizike

Korrierët, ngarkuesit, kamarierët - të gjitha ato lloje të aktiviteteve që studentët zakonisht kryejnë punë me kohë të pjesshme gjatë verës janë gjithashtu të përshtatshme. Vërtetë, ju duhet të zgjidhni ato vende ku mund të shkoni jo në një kohë të caktuar, por në kohën tuaj të lirë nga studimi.

Gjithashtu përpiquni të zgjidhni vende për të punuar që janë afër shtëpisë ose universitetit.

Puna në specialitet

Këtu do të duhet të jeni të durueshëm. Bëhuni gati: do të jetë shumë e vështirë për të punuar dhe studiuar në të njëjtën kohë, por do ia vlejë. Dhe ne kemi renditur tashmë të gjitha avantazhet e kësaj gjendjeje më lart: regjistrimi për punë edhe para diplomimit, përvojë, njohje me ekipin e një vendi të ri, ndoshta të përhershëm të punës.

Punë një herë

Nga rruga, të ardhurat një herë janë shumë më të larta se ato të zakonshme. Disavantazhi i vetëm i këtij lloji të fitimit të parave është se është i paqëndrueshëm dhe i parregullt. Sot mund të merrni 50 porosi, por nesër nuk do të keni asnjë.

Sot, kompanitë e mëdha organizojnë vazhdimisht ekspozita, ngjarje, promovime dhe degustime. Dhe ata kanë nevojë për staf promovues. Për një punonjës me kohë të plotë kjo punë është shumë e parregullt, por për një student është e drejtë.

Puna dhe problemet personale

Shumë studentë vijnë në universitete nga qytete të tjera, kjo është arsyeja pse ata kanë shumë problemet e tyre: pa strehim, mungesë ushqimi etj.

NË qytete të mëdha Ka shumë mundësi për të gjetur një punë që jo vetëm do të paguajë financiarisht, por do të zgjidhë edhe disa nga këto probleme. Për shembull, shumë restorante ushqejnë kamarierët e tyre pa pagesë. Ka edhe kompani që paguajnë apartamente me qira (të paktën pjesërisht) për punonjësit e tyre.

Punoni dhe studioni në të njëjtën kohë

Rojet e natës, rojet, shoqëruesit - të gjitha këto profesione pune do t'ju lejojnë jo vetëm të fitoni të ardhurat tuaja, por edhe të studioni drejt në punë.

Mos kini turp për të gjetur një punë - sa më shpejt të kuptoni se si dhe pse fitohen paratë, sa i mundimshëm dhe kompleks është procesi, si funksionon gjithçka në këtë botë, aq më lehtë do të jetë për ju kur të merrni diplomën tuaj.

Si bonus, shërbimi për studentët ofron që të mos rrahin trurin se si të kalojnë kohën duke shkruar teste gjatë punës dhe studimit, por të porosisin shkrimin e punimeve akademike nga ata që do të bëjnë gjithçka me një A+.