일할 수있는 능력은 전문적인 활동을 질적으로 그리고 완전히 수행하는 능력입니다. 사람들은 일생의 대부분을 일에 바칩니다. 그것은 직업의 선택, 연구 및 개발로 시작됩니다. 30~40년 동안 사람은 자신의 것을 개발하여 임금과 교환하여 판매합니다. 이것은 작업으로 간주됩니다

노동의 종류

고용 자격은 여러 유형이 있음을 의미합니다.

어느 쪽을 선택하든지 간에 부분적 또는 완전한 장애가 있는 경우 법적 보호를 받습니다.

장애 이유

업무를 완전히 수행할 수 있는 기회의 박탈은 직업병이나 일반적인 질병에서 발생할 수 있습니다. 일반적인 질병은 작업 조건이나 직업의 복잡성과 관련이 없는 건강 문제입니다. 대부분의 경우 이것은 전문 분야 또는 특정 기술의 장기적인 개발이 필요하지 않은 사람의 일반적인 작업 능력입니다. 결과 질병은 본질적으로 비 전문적이지만 그럼에도 불구하고 노동 기회의 일시적인 상실은 노동법에 따라 국가 또는 고용주가 지불합니다.

사람들의 전문적인 작업 능력의 상실은 열악한 작업 조건으로 인해 자신의 전문 분야 또는 질병에 걸릴 위험과 직접 관련이 있습니다. 이 경우 노동법뿐만 아니라 직장에서의 사고에 대한 생명 보험 규정도 시행됩니다.

부분 장애

모든 사람은 부분적 또는 완전한 장애가 있는 경우 양질의 의료 서비스를 받을 권리가 있습니다. 장애의 정도와 그에 따른 금전적 보상은 주치의 또는 위원회에서 결정합니다. 지불 금액은 피보험 사건에 따라 다르거나 법률에 의해 지정됩니다. 부분적인 것은 개인이 직업적 의무를 일시적으로 수행할 수 없는 것입니다. 이와 관련하여 의료위원회가 결정하는 작업 능력 상실 정도의 비율이 설정됩니다. 직원이 다른 작업 조건이나 더 적은 양의 출력이 필요한 경우 이전 효율성 수준의 10-30%가 될 수 있습니다. 레벨 40 - 60%는 작업량이 크게 감소하거나 기술 수준이 감소해야만 계속할 수 있을 때 정의됩니다. 근로자가 조건의 완전한 변화가 있어야만 업무를 수행할 수 있고 완전하지 않은 경우, 장애 심사는 장애 수준을 70~90%로 설정합니다.

작업 능력의 일부 손실에 대한 지불

직원의 질병이 전문적 성격이 아닌 일반적인 질병인 경우 전체 치료 기간 동안 병가가 발급되고 지급됩니다.

병가는 노동법에 따라 지급됩니다.

일시적으로 일을 할 수 없는 경우, 국가 또는 고용주는 질병으로 인해 손실된 소득에 대해 직원에게 부분 또는 전체를 보상합니다.

• 따라서 직원의 경력이 5년 미만이면 급여의 60%를 받습니다.
• 경력 5~8년 - 80%.
• 근속연수가 10년 이상인 경우에는 평균임금의 100%를 보상합니다.

특별 목록

법률에 따르면 특별 명단에 포함된 사람의 부분 장애는 근속 기간에 관계없이 100%의 비율로 지급됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 참전 용사 및 전투원;
• 3명 이상의 미성년 자녀를 부양하는 직원;
• 군인의 아내 또는 남편(징집병에는 적용되지 않음)
• 출산 휴가가 부여된 여성;
• 이전 고아와 부모의 보살핌을 받지 못한 어린이.

부분 장애는 일반적인 질병으로 인한 일시적인 결근을 의미합니다.

완전한 장애

직원이 직업 활동과 직접적으로 관련된 신체 기능 장애를 명확하게 표현했으며 어떤 상황에서도 계속 일할 수 없는 경우 100% 장애로 설정됩니다.

그러한 사람이 직장에서 부상을 입거나 직업 활동으로 인해 장애가 된 경우 금전적 보상을 받을 자격이 있습니다. 근로자의 업무능력 자격은 재해 또는 특별수수료에 따라 결정됩니다.

완전 장애에는 사고로 인한 부상 및 부상뿐만 아니라 직원이 향후 활동에 참여할 수 없는 직업병이 포함됩니다.

직업병

직업 활동과 관련하여 사람이받은 질병은 두 가지 유형으로 나뉩니다.

• 전자는 부분적 또는 완전한 가역성을 갖는다. 그들은 치료할 수 있으며 그러한 장애는 대부분 알레르기 발현이나 초기 단계기관지염 및 중독. 때로는 완전히 회복하기 위해 작업 조건을 변경하고 치료 과정을 거치는 것으로 충분합니다. 첫 번째 그룹의 사람들에게는 자격을 갖춘 지원을받을 수있는 예방 및 의료 기관이 있습니다.

  

• 두 번째 그룹은 완전한 치료가 불가능합니다. 여기에는 진폐증, 청력 상실, 심각한 형태의 중독과 같은 직업병이 포함됩니다. 의료위원회는 인체의 손상 정도를 판단하고 장애집단의 설정을 결정한다. 종종 그러한 질병은 만성 증상의 배경에 대해 발생하는 부수적인 질병으로 "자란" 것입니다. 이 경우 장애 그룹이 변경될 수 있습니다.

두 번째 그룹의 직원은 전문 클리닉에서 치료를 받을 수 있도록 추천을 받아야 합니다.

장애 등록



할당 문제는 직원의 작업 능력에 대한 완전한 검사가 수행된 경우에만 고려됩니다. 직업 활동이나 직장에서 질병에 걸린 사실도 확인합니다. 의료위원회의 결론에 기초하여 장애 문제를 고려하고 현재 목록직업병. 근로자의 근로능력의 자격을 백분율로 표시하는 기존 지침에 따라 손실 정도가 설정됩니다.

첫 번째 및 두 번째 장애 그룹은 음주 또는 사고로 인한 손상의 경우 수여됩니다. 또한 이 그룹에는 직업병이 비가역적 또는 난치성 질병의 단계에 진입한 근로자가 포함될 수 있습니다.

사람이 산업 질환과 함께 다른 질병을 앓고있는 경우 "일하는"질병의 영향으로 인한 악화도 전문가 범주에 속하며 장애 획득의 기초로 간주 될 수 있습니다.

근로자의 작업능력 정도를 정확하게 판단하기 위해서는 전문가가 고도의 자격을 갖춘 전문가여야 한다.

건강 피해 보상

직원이 노동 활동 중에받은 신체적 또는 정신적 피해에 따라 노동법에서 제공하는 금액의 재정적 보상이 할당됩니다.

현재는 근로자가 장애에 대비하여 생명보험 계약을 체결하는 것이 관례입니다. 직원이 부분적으로 무능력한 경우 급여를 지급하고 이에 대한 보상을 받습니다. 약물사회 보험 기금에서 일회성 지불 병원의 유지 보수.

중상으로 인해 일정한 업무능력이 인정되면 매월 급여를 지급하고 적절한 의료를 제공하며 요양원에서 회복할 수 있는 기회를 제공합니다.

무능

근로자가 업무상 질병 또는 이와 관련하여 장애를 입어 완전한 근로능력을 상실한 경우에는 임금을 지급하고 경근로 또는 그보다 짧은 근무일로 전환한다. 이것은 1 및 2 장애 그룹에 적용됩니다.

세 번째 그룹은 근로자가 더 이상 직무를 수행하거나 산업 질병 또는 부상으로 인해 재교육을 받을 수 없는 완전한 장애의 경우에 수여됩니다.

한 장애 그룹에서 다른 장애 그룹으로의 전환은 건강 검진을 기반으로 수행됩니다.

질병에 대한 지불 금액, 의약품 및 병원 치료에 대한 상환 금액은 법의학 전문가가 제공 한 데이터를 기반으로 사회 보험 기금에서 결정합니다. 피해자의 신체적, 정신적 피해 정도에 대한 조사 및 결정에 따라 피해자의 잘못이 없는 경우 보상 금액과 환자의 재활을 위한 가능한 솔루션이 할당됩니다. 이것은 전문 클리닉에서 피해자를 결정하고, 요양원에 바우처를 발급하고, 심리학자와 상담 비용을 지불하는 것과 같은 조치에 적용됩니다.

법원을 통한 지불

직원이 직장에서의 업무와 관련하여 장애를 받은 경우 건강에 대한 금전적 보상과 도덕적 손해에 대한 보상을 받을 자격이 있습니다.

보상액 문제는 법의학 전문가의 결론에 따라 결정된다. 그는 학위를 확인한다. 정신 이상피해자는 사건과 관련하여 그에게 발생한 도덕적 피해를 평가합니다. 직원이 VTEK에서 할당한 장애 그룹에 동의하지 않는 경우에도 그에게 연락할 수 있습니다.



이 경우 피고용인은 고용주나 보험회사를 상대로 클레임을 제기합니다. 배정된 장애군 또는 부상자가 있는 정신적, 육체적 상태에 대한 보상액의 불일치에 대한 전문가의 결론을 받은 경우에만 승소할 수 있습니다.

근로능력을 상실한 근로자에 ​​대한 재심사

근로능력을 상실한 근로자의 건강상태를 재검사하는 조건이 있다. 이것은 질병이 진행될 수 있고 희생자의 신체적 건강이 악화되면 다른 수준의 장애 또는 보상금이 필요하기 때문에 수행됩니다.

재검사는 첫 진단 후 6개월, 1~2년 후에 이루어집니다. 이 절차는 일반적으로 1년에 한 번 수행됩니다. 이것은 질병이 돌이킬 수 없는 것으로 인식되거나 부상으로 인해 계속 일할 수 없는 근로자에게는 적용되지 않습니다. 그러한 사람들은 평생 연금을 받을 수 있는 장애를 갖게 됩니다.

환자의 상태가 급격히 악화 된 경우 의료위원회에서 확인한 조기 재검사를받을 수 있습니다. 이 경우 의료 및 사회 전문가 국은 검사를 수행하고 새로운 결과에 따라 결정을 내립니다.

또한 직원은 자신의 상태를 조기에 확인할 권리가 있습니다. 직원 외에 보험회사나 고용주는 서류의 불일치 또는 위조가 발견될 경우 재심사를 신청할 수 있다.

성능 저하우리의 능력의 한계에서 일할 수 없다는 사실로 이어집니다. 반신반의하면 성공을 기대하기 어렵습니다. 성과가 낮으면 어떤 성과도 꿈꿀 수 있습니다.

• 오늘날의 세계에서 사람들은 자신의 신체 기능을 효과적으로 사용하는 방법을 알고 성공합니다.

성능 저하 요인!

1. 부당한 비판.

당신이 의무를 다하고 당신에게 달려 있는 모든 일을 성실하게 수행하지만, 당국이 당신과 당신의 일을 이유의 유무에 관계없이 비판하는 것을 의무로 여긴다면 머지 않아 문제가 효율성에서 시작되고 눈에 띄게 감소합니다. 일부 부하에 대한 리더십의 편향은 때때로 모든 합리적인 한계를 넘어섭니다.

• 무엇을 하든 자신에게 편향된 느낌이 든다면 건강과 좋은 기분이 중요하다면 이직을 고려할 때입니다.

2. 동료와의 마찰.

회사에서 일하는 것은 사무실의 벽 안에서 서로를 "용납"해야 하는 많은 사람들의 공동 활동을 포함합니다. 팀의 분위기가 건강하면 모든 것이 잘되고 일이 잘되고 실수가있을 때 의지 할 사람이 있고 어려운시기에 지원하고 동정하고 문제를 해결하는 데 도움이됩니다. 나쁜 팀에는 그런 것이 없습니다. 당신은 혼자입니다. 하지만 그게 최악의 부분도 아닌데...

최악의 선택은 팀이 동료 중 한 명에게 압력을 가하고 괴롭히기 시작할 때입니다. 그러한 상황에 처한 자신을 "운이 좋다"면 강한 성격을 가진 사람들이 매일 많은 시간 동안 악의를 품은 사람들과 나란히 할 여유가 있기 때문에 성능이 필연적으로 떨어지기 시작할 것이라는 점을 의심조차 할 수 없습니다. 불편함을 느끼지 않습니다.

3. 나쁜 회사/흥미로운 직업.

당신이 온 힘을 다하는 사랑받지 못하는 직업에서 문자 그대로 매일 나른해지면 짜증과 순전한 실망만 주는 이 증오스러운 노동을 바꾸기로 결정할 때까지 높은 성과를 잊어버릴 수 있습니다. 작업은 합리적인 범위 내에서 싫어할 수 있습니다. 우리 모두는 더 나은 것을 원하고 더 높은 임금을 꿈꿉니다. 그러나 누군가 그녀가 너무 증오스러워서 말 그대로 모든 주스를 빨아 들이고, 게다가 최고 폭군은 끊임없이 잘못을 찾고 부하들을 괴롭히고, 차례로 서로를 견딜 수 없으며 뒤돌아 보지 않고이 늪에서 도망칩니다. .

• 이러한 조건에서 성능이 크게 저하되는 것은 시간 문제입니다! 벌어들인 돈의 양은 그러한 비인간적인 조건에서 일하면서 잃게 되는 모든 것보다 더 중요할 수 없습니다.

4. 기분이 나쁩니다.

기분이 좋을 때, 당신은 일하고, 만들고, 무언가를 하고, 만들고 싶어합니다. 기분이 나쁠 때 아무도 "바보 같은" 아이디어, 질문 및 조언으로 우리를 괴롭히지 않기를 바랍니다. 기분이 나쁠 때 성능은 자동으로 감소하고 약간이라도 향상시키려는 우리의 모든 시도에 어떤 식으로든 반응하지 않습니다. 우선 신경써야 하고 그 이후에야 고성능을 기대할 수 있습니다.

5. 무질서.

머리와 직장에 끊임없는 혼돈과 혼란과 무질서가 있으면 성과에 큰 문제가 있음이 보장됩니다. 많은 에너지가 단순히 이 난장판에 맞서 싸울 것입니다. 시간을 최대한 효율적으로 사용하고 작업에 힘이 분산되지 않도록 워크플로.

휴식과 금연 없이 반나절 동안 육체적으로 일하십시오. 그리고 복잡한 문제, 퍼즐 및 퍼즐을 풀기 위해 방해받지 않고 몇 시간 동안 시도하십시오. 그러한 비합리성으로 인해 두뇌는 매우 빠르게 반항하고 근무일이 끝날 때까지 효과적으로 작동하지 않을 것입니다. 훨씬 더 높은 생산성과 효율성의 비결은 정신 노동과 육체 노동을 적시에 번갈아 하는 데 있습니다. 제대로 하면 덜 피곤하고 같은 시간에 더 많은 일을 다시 할 수 있습니다.

건강 및 성능 저하!

7. 건강한 이미지인생은 높은 성과, 생산성, 효율성 및 직업 만족도와 직접적으로 관련되어 있습니다. 건강을 돌보지 않고 정기적으로 몸을 단련하지 않으면 조만간 몸이 가차없이 떨어지겠지만 질병으로 약해진 몸은 선천적으로 제대로 기능하지 못하기 때문이다. 또한, 우리가 소비하는 식품의 품질은 우리가 느끼는 방식과 우리가 일하고 목표를 달성할 수 있는 방법에 직접적인 영향을 미칩니다. 건강을 돌보지 않고, 운동을 하지 않고, 무엇이든 먹지 않으면 건강이 나쁨, 피로 및 지속적인 전신 허약이 제공됩니다.

8. 스트레스.

적당한 스트레스는 우리에게 해를 끼칠 수 없습니다. 오히려 그들은 더 많은 행동과 새로운 성취에 박차를 가하고 몸을 단단하게 만들어 더 탄력있게 만듭니다. 그러나 일련의 큰 스트레스는 사람을 오랫동안 불안하게 만들 수 있으며, 너무 많은 에너지를 흡수하고 많은 수의 신경 세포를 파괴합니다.

• 가능한 한 자주 스트레스가 많은 상황을 피하고 신경 쇠약과 심각하고 장기간의 우울증을 피하고 복용 방법을 배우지 않으면 성과가 치명적으로 떨어질 수 있습니다.

9. 나쁜 습관.

이러한 습관이 우리에게 어떤 유익을 준다면 해롭지 않을 것입니다. 같은 방식으로 우리의 건강에 해를 끼치는 모든 것은 우리의 효율성을 감소시키며, 때로는 효율성을 너무 떨어뜨려 아무 것도 하고 싶지 않습니다. 더 많이 가질수록 가장 부적절한 순간에 몸이 더 빨리 당신을 실망시킬 수 있습니다.

10. "무거운" 사무실 공기.

과학자들이 설립 한 것처럼 환기가 거의되지 않는 사무실은 이산화탄소로 채워져 직원의 빠른 피로, 집중 불능, 약점, 졸음, 무관심 ... 사무실의 공기를 정체시키지 말고 기회가있을 때마다 환기하십시오. 모든 것은 피할 수 있습니다!

11. 수면 부족.

사람이 충분한 수면을 취하지 않으면 기분이 좋을 수 없다는 것은 말할 필요도 없고, 정기적으로 문제를 겪는다면 더욱 그렇습니다. 건강하고 완전한 수면은 고성능의 열쇠입니다. 취침 시간에 대해서는 명확한 틀이 없습니다. 어떤 사람들은 하루에 6시간을 자면 기분이 좋고, 어떤 사람들은 8시간으로도 충분하지 않습니다.

• 기분이 좋아지기에 충분하다고 느끼는 만큼 잠을 자도록 노력하십시오. 과학자들이 알아낸 것처럼 너무 많이 자면 이것으로 인한 피해는 수면 부족보다 적지 않습니다.

12. 과식.

잘 먹거나 오히려 과식하면 성능이 0으로 떨어질 수 있습니다. 점심 시간에 저항 할 수없고 가볍게 말하면 과식하면 다음 몇 시간 동안 역겨운 느낌이 들 것입니다. 가장 간단한 작업을 수행하더라도 게으름, 혼수 상태, 졸음, 무관심을 경험할 것입니다. 심각한 어려움이 발생할 것입니다.

13. 휴가가 없습니다.

모든 것에는 때가 있다! 휴가는 그에게 바쳐야 하는 시간이며, 적어도 한동안 그의 "좋아하는" 일을 잊어버립니다. 합법적인 휴가를 가지 않으면 무언가를 얻을 수 있다고 순진하게 믿는 것은 워커홀릭이 흔히 범하는 큰 실수입니다. 피로가 쌓이는 경향이 있습니다. 적시에 쉬고 힘을 얻고 싶지 않으면 얻을 수 있습니다. 그 후에는 아무것도 당신을 기쁘게하지 못할 것입니다. 물론 정상적인 성능을 안전하게 잊을 수 있습니다.

14. 낙관주의.

낙관주의자는 인생에서 행복하지 않은 비관주의자보다 어려움을 더 쉽게 견디고 덜 아프며 효율성, 열정 및 생산성이 더 높다는 사실이 오래 전부터 알려져 왔습니다. 낙관론자는 더 명랑하고 삶의 고난과 문제를 다루기가 훨씬 쉽습니다. 그들이 스트레스, 우울증 및 나쁜 기분에 덜 취약하다는 것은 매우 자연스러운 일이며, 그 자체로 많은 에너지를 소비하고 효과적으로 일할 수 없습니다. 위의 요인을 대부분 약화시키거나 무력화할 수 있다면 효율성 감소, 그러면 날개가 자라며 엄청난 양의 추가 에너지가 방출됩니다!

인간의 수행 능력이 저하되는 몇 가지 가능한 원인이 있으며 두 그룹으로 나눌 수 있습니다. 심리적 이유생리적 이유. 종종 그들은 서로 공존하고 함께 행동하여 인간의 수행에 복잡한 영향을 미칩니다. 그러나 이러한 이유는 서로 다르므로 별도로 논의해야 합니다. 심리적 이유는 다음 요인 중 하나의 작용으로 인해 성능이 저하되는 원인입니다.

• 1) 활동에 대한 적절한 동기 부여 부족, 효율성이 떨어지는 직업 유형에 대한 개인의 관심,
• 2) 그의 ​​주요 일에서 그를 산만하게하는 무언가에 대한 사람의 충분히 강한 관심,
• 3) 주어진 시간에 사람의 불리한 감정 상태, 예를 들어 좌절, 무관심, 지루함, 무관심 등,
• 4) 다음 상황 중 하나와 관련된 사건의 성공에 대한 불신: 자신에 대한 자신감 부족, 이러한 특정 조건에서 사건의 성공에 대한 희망 부족.

성능 저하의 생리적 원인은 다음과 같습니다.

• 5) 질병,
• 6) 피로, 약점 신경계, 피로 증가, 신체의 전반적인 신체적 약점.

명명된 이유 또는 이유 그룹 중 어떤 것이 실제로 유효한지, 각 경우에 직원에게 어떤 권장 사항을 제공할 수 있는지 결정하는 방법을 고려해 보겠습니다.

첫 번째 이유인 동기 부족은 다음과 같이 정의할 수 있습니다.

직원과 직접 대화하고 관련 유형의 활동에 참여하는 데 관심이 있는지 확인한 결과 식별할 수 있습니다. 그에게 직접 묻는 질문에 대한 응답으로 직원이 "아니오"라고 확실히 대답하면 직원이 실제로 그러한 관심을 갖고 있지 않음을 분명히 나타냅니다. 직원이 기분이 좋지 않을 때 심리 상담의 실천은 상담원에게 자신에 대해 진실을 말하십시오.

직원이 "예"라고 말한다고 해서 항상 실제로 그런 것은 아닙니다. 직원에게는 실제로 관심이 없을 수도 있지만 실제로 그러한 관심이 있는 것처럼 보일 수 있습니다. 또한 직원은 무의식적으로 "아니오"라고 대답하면 상담이 중단되기를 원하지 않고 "예"라고 말하는 경우가 많습니다.

후자의 경우 클라이언트의 실제 관심 부족은 다른 조치로 보상받을 수 없기 때문에 계속하는 것은 실제로 의미가 없습니다.

직원의 활동에 대한 적절한 동기 부여의 부족은 직원에게 다음 질문에 대한 답변을 요청하여 간접적으로 설정할 수도 있습니다.

• 1. 당신의 효율성이 감소한다는 것을 알게 된 작업에서 당신 자신에게 흥미로운 점은 무엇입니까?
• 2. 관련 작업을 보다 매력적이고 흥미롭게 만들기 위해 무엇을 할 수 있고 또 해야 합니까?
• 3. 이 일을 완전히 그만둔다면 당신의 삶에 어떤 변화가 생길까요?
• 4. 이 작업을 다른 작업으로 대체할 수 있습니까?

연구(부록, 표 2.)를 수행한 후 세 명의 근로자가 첫 번째 질문에 대해 많은 생각 없이 확실하게 대답했으며, 그를 일하게 만드는 많은 것들을 언급한 결과, 직원이 업무에 참여할 동기가 상당히 강하다는 결론을 내릴 수 있습니다. 해당 유형의 활동. 이것은 또한 클라이언트의 성과가 떨어지는 이유가 일에 대한 관심 부족(동기 부족)이 아니라 완전히 다른 원인이라는 결론에 대한 근거를 제공합니다.

그러나 나머지 노동자들은 긴 반성을 동반한 이 질문에 무기한 답을 내놓았지만, 이 경우 동기 부족이라는 가설도 완전히 부정할 수는 없다.

두 번째 질문에 대답할 때 근로자는 대답하기 어렵다고 답했는데, 이 경우 성과가 저하된 이유는 활동에 대한 긍정적인 동기가 부족하기 때문이라고 가정할 수 있습니다. 만약 노동자들이 이 질문에 자신 있게 대답한다면, 이와 반대로 이 가설에 의문이 제기된다.

세 번째 질문에 대해 4명의 직원이 기본적으로 작업 중단의 가능한 부정적인 결과만 나열하므로 이러한 유형의 활동에 참여하려는 동기가 상당히 강하다고 가정할 수 있습니다.

그러나 한 직원의 입장에서는 이러한 유형의 활동을 중단할 때의 긍정적인 결과가 이름을 올렸고 클라이언트의 동기가 충분히 강하지 않다고 가정할 수 있지만 한 직원은 답변을 결정하지 않았습니다.

마지막으로 4명의 직원이 네 번째 질문에 "예"라고 대답했습니다. 이러한 유형의 활동 자체는 클라이언트에게 거의 관심이 없다는 결론을 내릴 수 있습니다. 그리고 나머지 직원들은 "아니오"라고 대답했지만 "흥미롭지 않은"활동에 대한 결론을 명확하게 도출 할 수는 없습니다.

위의 이유 중 첫 번째 이유 또는 활동에 대한 긍정적인 동기의 존재를 명확히 한 후에는 두 번째 이유, 즉 산만함 또는 경쟁 동기의 존재를 명확히 할 수 있습니다.

이 가능한 원인의 유효성은 다음과 같은 방식으로 결정됩니다. 직원들에게 현 시점에서 업무에 온전히 집중할 수 없는 현 시점에서 다른 문제가 있는지 묻고, 이와 관련하여 효율성 저하를 호소합니다. (부록, 표 3.) 설문조사 후 이러한 문제가 있는 것으로 나타났으나 모든 사람이 겪는 것은 아니므로 이러한 문제가 클라이언트의 성과 저하의 원인이 될 수 있음을 의미합니다. 근로자에게 다른 문제가 없다면 그러한 가정은 불가능합니다.

불리한 감정 상태: 좌절, 무관심 및 기타 - 다음과 같이 식별됨 가능한 이유다음과 같이 성능이 저하됩니다.

우선 상담 시 작업자의 행동을 유심히 관찰함으로써 이러한 감정 상태를 파악할 수 있다. 대화 중에 직원이 지속적으로 감정적 각성과 심리적 스트레스가 증가한 상태에 있으면 성과가 감소하는 작업 중에 동일한 상태에 있다고 가정하는 것이 가능합니다.

이러한 질문은 예를 들어 다음과 같을 수 있습니다.

“일을 하는 동안 어떤 감정을 주로 경험합니까: 긍정적 또는 부정적입니까?”

“일할 때 걱정되는 게 있나요? 그렇다면 정확히 무엇입니까?

수행된 작업과 관련된 부정적인 기대(실패에 대한 기대) 또는 수행 감소의 가능한 원인으로서 자신의 성공에 대한 불신은 여러 징후로 확인됩니다. 우선, 다음과 같은 질문에 대한 직원의 답변에 따르면:

"업무는 잘 되고 있습니까?"

"당신은 결국 성공할 것이라고 믿습니까?"

수행 저하의 원인으로서의 자기 의심은 내담자의 행동과 관련 질문에 대한 답변으로 확인할 수 있습니다.

직원이 충분히 자신있게 행동하고 동일한 확신을 가지고 질문에 대답한다면 이것은 그러한 자신감이 직장에서 그 사람의 특징이라는 가정의 기초입니다.

직원이 자신있게 행동하지 않고 그에게 묻는 질문에 자신있게 대답하지 않으면 자기 의심이 아마도 직장에서 그 사람의 특징이라고 결론 지을 수 있습니다.

그러나 후자의 경우 근로자의 불확실성은 가설로,

추가 확인 및 독립적 확인이 필요합니다. 다음 질문에 대한 직원의 응답은 그러한 확인의 역할을 할 수 있습니다.

"일을 할 때 항상 충분히 자신감이 있습니까?"

"당신은 이 직업에 성공할 수 있다고 믿습니까?"

내담자가 이러한 질문에 "예"라고 대답하면 그의 성격의 특성으로서의 불확실성에 대한 가설은 아마도 거부되어야 합니다. 이에 대한 클라이언트의 대답이 "아니오"라면 그러한 가설은 매우 가능성이 높습니다.

성능저하의 원인이 순전히

생리적 성질, 신체의 불리한 상태, 심리적 요인이 사람의 신체 상태에 일정한 영향을 미치기 때문에 직원에게 여전히 심리적 성질에 대한 몇 가지 권장 사항을 제공해야합니다.

우선, 명심해야 할 것은 긍정적인 감정증가하고 부정적인 감정은 사람의 작업 능력을 저하시킵니다. 따라서 작업이 사람에게 주로 긍정적인 감정을 불러일으키고 가능한 한 부정적인 감정적 경험을 배제하도록 노력해야 합니다.

또한 피로 상태가 이미 발생한 경우 제거하는 것보다 예방하는 것이 더 쉽다는 점을 기억해야 합니다.

이러한 이유로 충분한 성능을 유지하기 위해 높은 레벨최적의 작동 모드를 만드는 것이 중요합니다. 이러한 요법은 상당히 빠른 힘의 회복을 위해 설계된 작업 중 빈번하고 짧은 휴식을 취함으로써 뚜렷한 육체적 피로 상태의 발생을 예방하는 것으로 구성됩니다.

이와 관련하여 또 다른 중요한 규칙은 사람들이 일반적으로 이미 수행한 작업이 아니라 수행했어야 하는 작업에서 더 피곤하지만 이런저런 이유로 제시간에 작업을 수행할 시간이 없다는 것입니다. 따라서 하루의 작업을 계획하거나 일정 시간 동안 일정량의 작업을 완료할 계획을 세울 때 필수 항목만 포함해야 하며 모든 상황에서 지정된 날짜까지 완료됩니다.

근로자가 노동 업무를 수행하는 과정에서 건강에 해를 끼친 것에 대한 일반적인 보상의 결과로 근로자에게 발생한 소득 손실에 대한 보상은 다음을 위해 손실 소득을 회복할 때 고려해야 하는 고유한 특성을 가지고 있습니다. 직원.

예술에 따라. 직장에서의 사고 또는 직원(그의 가족)의 직업병으로 인해 직원의 건강이 손상되거나 사망한 경우 러시아 연방 노동법 184조 그의 손실 된 수입 (수입)이 보상되고,의료, 사회 및 전문 재활을 위한 건강 손상과 관련된 추가 비용 또는 직원의 사망과 관련된 관련 비용. 이러한 경우 직원에게 보장 및 보상을 제공하는 유형, 수량 및 조건은 연방법에 의해 결정됩니다.

특정 법적 관계에서 손실된 소득의 개념으로 무엇을 이해해야 하는지 결정할 필요가 있습니다. 결국 강제 결근으로 인한 손실과 산재로 인한 손실은 완벽합니다. 다른 유형직원에게 발생한 피해에 대한 보상 및 절대적으로 적용됩니다. 다른 기술손실 된 수입 계산.

1998 년 7 월 24 일 러시아 연방 연방법의 전문에 따라 N125-FZ "사고, 산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험"에 따라이 연방법은 생명으로 인한 피해에 대한 보상 절차를 결정합니다 고용 계약 및 이 연방법에 의해 설정된 기타 경우에 업무를 수행하는 직원의 건강.

부상의 결과로 직원은 일하지 않고 각각받지 않습니다. 임금. 따라서 손실된 수입은 직원이 병가(병가)에 있는 전체 기간 동안 보상 대상이 됩니다.

Art의 마지막 단락에 따르면. 12 대법원 전원회의 결정 러시아 연방 2011년 3월 10일 N 2 모스크바 "산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험에 관한 법률 법원의 신청"

건강 손상 및 일시적인 직업 능력 상실 사실을 확인하는 주요 문서는 러시아 연방 보건 사회 개발부가 규정한 형식과 방식으로 의료 기관에서 발급한 병가 증명서입니다.

그러나 장애 증명서가 종료 된 후에도 직원이 항상 작업 능력을 완전히 회복 할 수는 없습니다.

고용 가능성은 개인이 일할 수 있는 능력을 의미합니다.

직원의 작업 능력에는 일반 및 전문의 두 가지 유형이 있습니다. 일반적으로 일할 수 있는 능력은 모든 직원의 특징입니다. 왜냐하면 그것은 단순히 어떤 일을 수행할 수 있는 사람의 능력을 의미하는 반면, 전문적인 일할 수 있는 능력은 부상 전에 그가 일했던 직업에서 일을 수행할 수 있는 능력을 의미하기 때문입니다.

결과적으로, 손실된 수입은 직원이 병가에 있는 전체 시간에 대한 보상의 대상이 될 뿐만 아니라 작업 능력이 부분적으로 또는 완전히 상실된 경우에도 적용됩니다. 손실 된 소득이 어떻게, 어떤 순서로, 언제부터 상환되는지, 또한 어떤 경우에든 일할 능력이 부분적 또는 완전히 상실된 경우 또는 다음 경우에만 손실된 소득이 보상 대상이 되는지 여부 특정 유형의 작업 능력 상실.

노동 업무 수행에서 직원의 건강 또는 생명에 발생한 피해는 사고 및 직업병에 대한 의무 사회 보험에 대한 보장을 제공함으로써 보상됩니다.

예술의 1부에 따르면. 연방법 8조 "산업재해 및 업무상 질병에 대한 의무적 사회보험"은 근로자가 산업재해로 인한 병가에 있는 전체 기간 동안 적용됩니다. 그는 일시적 장애 혜택을 받고 있습니다.

예술에 따라. "업무상 재해 및 업무상 질병에 대한 의무 사회 보험에 관한" 연방법 9조에 따르면 업무상 재해 또는 업무상 질병으로 인한 임시 장애 급여는 피보험자의 회복 또는 설립될 때까지 전체 임시 장애 기간 동안 지급됩니다. 일시적 장애에 대한 혜택에 관한 러시아 연방 법률에 따라 계산된 평균 소득의 100%에 해당하는 직업 장애의 영구적 손실.

Art에 따른 임시 장애 혜택. 이 법의 14조는 일시적 장애가 발생한 해 이전 2년 동안 계산된 피보험자의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다.

노동 업무 수행에서 직원의 건강이나 생명에 ​​발생한 피해는 사고 및 직업병에 대한 강제 사회 보험 제공을 통해서만 보상되는 것이 아니라 FSS에서 일시적 장애 혜택의 형태로 지급됩니다.

즉, 부상당한 직원은 일시적인 장애 혜택을 받는 것 외에도 손실된 수입을 전액 받을 권리가 있습니다. 이 문제를 명확히 하기 위해 동료 변호사 Izosimov Stanislav Vsevolodovich에게 감사하고 그의 의견을 고려하여 기사를 수정합니다.

예술에 따라. 러시아 연방 민법 1085 시민이 부상을 입거나 건강상 손상을 입었을 때, 그가 가졌거나 확실히 가질 수 있었던 손실된 수입(수입)은 보상 대상이 됩니다. 손실된 소득(소득)을 결정할 때 부상 또는 기타 건강 손상과 관련하여 피해자에게 부여된 장애 연금 및 건강에 해를 입히기 전과 후에 부여된 기타 연금, 수당 및 기타 유사한 지급금은 취하지 않습니다. 고려하고 피해 보상 금액의 감소를 수반하지 않습니다(피해 보상에 포함되지 않음). 피해 보상에는 건강 피해 후 피해자가 받는 수입(수입)이 포함되지 않습니다.
그들의 결정에서 고등 법원은 피해 보상이 피해자의 재산 이익을 보호하는 것을 목표로 하고 있다고 밝혔으며, 법은 피해자에게 할당된 연금(장애 포함), 혜택 및 기타 혜택을 희생하여 규모를 줄이는 것을 허용하지 않습니다. 피해를 입힌 후 손실된 소득은 지급된 장애 수당 금액에 관계없이 불법 행위자의 보상 대상이 됩니다.

손실 소득은 부상당한 근로자가 부상을 입지 않았더라면 받았을 임금입니다.

직원이 일시적인 장애 혜택을 받았음에도 불구하고 손실 된 수입은 전액 100 % 회복 될 수 있습니다.

손실된 수입은 불법 행위자, 즉 고용주로부터 회복될 수 있습니다.

손실된 수입은 다음과 같이 계산됩니다.

피해자의 평균 월 소득 (소득)은 러시아 연방 민법 제 1086 조 3 및 4 항에 규정 된 방식으로 계산됩니다.
피해자의 월평균 수입(수입)은 건강상 피해가 발생하기 전 12개월간의 근로에 대한 총 수입(수입)을 12로 나누어 계산합니다. 피해자가 부상 당시 12개월 미만 근무한 경우 월평균 소득(소득)은 건강상 피해가 발생하기 전 실제 근무한 달의 소득(소득) 총액을 나누어 계산합니다. 이 개월 수로.

피해자가 요청에 따라 완전히 계산하지 않은 월은 이전에 완전히 근무한 월로 대체되거나 대체가 불가능한 경우 계산에서 제외됩니다.
피해자가 부상 당시 일을 하고 있지 않은 경우, 해고 전의 수입 또는 주어진 지역에서 자격을 갖춘 직원의 일반적인 보수 금액, 그러나 유능한 인구의 최저 생계비 이상 법에 따라 설립 된 러시아 연방 전체가 고려됩니다.
직원이 병가 중 손실된 수입은 다음과 같이 계산됩니다. 1년 이상 근무한 직원을 예로 들어 보겠습니다. 그런 다음 Art의 파트 3을 기반으로 합니다. 러시아 연방 민법 1086에서 우리는 지난 12개월 동안의 소득을 요약한 다음 평균 일일 수입 또는 평균 시간당 임금을 찾습니다. 그 후 근로자의 일시적 장애 기간에 대해 계산된 근무일수 또는 근무시간에 일평균 소득 또는 이전에 계산할 때 받은 평균 시급을 곱합니다. 수령 한 금액은 일시적 장애 기간 동안 직원의 손실 된 수입입니다.

직원이 부분적 또는 완전한 장애를 잃은 경우 직원은 손실된 수입에 대한 보상을 받을 권리도 있습니다. 일할 능력이 완전히 상실 된 경우 손실 된 소득을 계산하는 것은 특별한 어려움을 일으키지 않습니다.이 경우 손실 된 소득은 평균 소득의 100 % 금액으로 보상되어야하기 때문입니다.

직원이 작업 능력을 부분적으로 상실한 경우 손실 소득의 유형, 계산 및 수령을 결정하는 절차에 특정 어려움이 있습니다.

손실된 수입은 Art of Part 1에 언급된 바와 같이 전문적인 근로 능력 상실과 일반적인 근로 능력 상실 모두에 대한 보상 대상이 됩니다. 러시아 연방 민법 1086.
피해자의 손실된 소득(소득)에 대한 보상 금액은 부상 또는 기타 건강 손상 전 또는 작업 능력을 상실할 때까지 해당 정도에 따라 평균 월 소득(소득)의 백분율로 결정됩니다. 피해자의 직업적 능력 상실, 그리고 일할 전문적인 능력이 없는 경우 - 장애 정도.
이 기사의 의미에 따라 손실 된 소득에 대한 보상을 할당하는 초기 기준은 먼저 전문적인 작업 능력의 손실로 간주되고, 부재시 직원의 일반적인 작업 능력의 손실이 취해집니다. 기초로.

2012년 10월 11일 러시아 연방 노동 사회 보호부 명령이 발효되면서 N 310n 모스크바 "연방 국가 의료 및 사회 전문 기관의 조직 및 활동 절차 승인", 직업적 및 영구적 장애의 상실을 결정하는 기능은 연방 의료 및 사회 전문 지식국을 포함하는 연방 의료 및 사회 전문 지식 기관에 할당됩니다.

이전에는 par. 2 페이지 2010 년 1 월 26 일 러시아 연방 대법원 총회 법령 N 1 모스크바 "시민의 생명이나 건강에 해를 끼치는 의무에 관한 관계를 규율하는 민법 법원의 신청"
전문적인 작업 능력 상실 정도의 결정은 의료 및 사회 전문 지식의 국가 서비스 기관에서 수행합니다. (2004 년 12 월 16 일 러시아 연방 정부 법령 N 805 "연방 주 의료 및 사회 전문 기관 조직 및 운영 절차") 및 일반적인 작업 능력 상실 정도 - 법의학 건강 검진 의료 기관국가 의료 시스템 (1993 년 7 월 22 일 N 5487-1 러시아 연방 최고위원회 결의에 의해 승인 된 시민의 건강 보호에 관한 러시아 연방 입법 기본 사항 52 조).
Art의 파트 3에 따라. 산업재해 및 업무상 질병에 대한 의무 사회 보험에 관한 법률 11조

피보험자의 직업적 근로능력 상실 정도는 의료 및 사회적 전문지식 설립의 결론에 근거하여 결정된다.
직장에서의 사고 및 직업병으로 인한 직업적 능력 상실의 정도를 설정하는 절차는 러시아 연방 정부가 결정합니다.

이 경우 전문적인 작업 능력 상실의 개념은 직원이 부상을 입기 전에 직접 수행 한 직업, 전문 분야별로 동일한 양의 노동 기능에서 질적으로 수행 할 수있는 능력의 손실로 이해되어야합니다.

직업 장애의 정도는 직장에서의 사고 및 직업병의 결과로 직업적 능력 상실 정도를 설정하기위한 규칙에 기초하여 설정됩니다 (2000 년 10 월 16 일 러시아 연방 정부 법령 승인 N 789).

예술에 따르면. 위의 규칙 중 2
직업적 능력의 상실 정도가 확립된다. 퍼센트피해자를 검사할 때 직업적 능력 상실 정도를 결정하는 기준에 따라 직장에서의 사고 및 직업병으로 인한 직업적 활동 수행 능력 상실 평가에 기초하여 러시아 연방 보건부와 합의하여 러시아 노동 사회 보호부가 승인 한 작업.
2000 년 10 월 16 일 러시아 연방 정부 법령 No. 789에 따라 2001 년 7 월 18 일 러시아 노동부 법령 56 "전문 능력 상실 정도를 결정하기위한 임시 기준 직장에서의 사고 및 직업병의 결과로 일하기 위해", 오늘날에도 여전히 유효합니다.

잠정 기준 1편에 의거직업적 업무능력 상실 정도는 백분율로 표시되며 10~100% 범위에서 설정된다.

위원회는 ITU 중 가장 많은 부상자를 조사하는 것 외에도 사고와 관련하여 고용주로부터 받은 문서를 조사합니다. 우선 피해자 자신에게주의를 기울여야 할 주요 문서는 건강 피해의 심각성에 관한 의료 보고서입니다.

의학적 소견 2005 년 2 월 24 일 N 160 러시아 연방 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인 된 직장 사고의 경우 건강 손상의 심각성을 결정하기위한 계획에 따라 작성됩니다. 부분에 따라 이 주문의 1개

업무상 재해는 건강 피해의 정도에 따라 2가지로 분류됩니다. 무겁고 가볍습니다.

사업주는 24시간 이내에 피해자가 처음 의료지원을 신청한 의료기관(응급의료의사 및 응급의료의사는 의료 보고서를 작성하지 않음)에 요청하여 부상의 성격에 대한 의견을 구해야 합니다. , 그리고 의료 기관고용주의 요청에 따라 즉시 진단서를 발급해야 합니다.

고용주는 작업 중 사고에 관한 법률에 건강 피해의 심각성의 정도가 심각하다고 기재하는 것을 가능한 모든 방법으로 피합니다. 그 이유는 그에 따라 더 심각한 결과가 발생하기 때문입니다. 따라서 고의로 신뢰할 수 없는 정보를 다음과 같이 입력하는 것을 주저하지 않습니다. 직장 내 사고 사건에 관한 법률 및 의료 보고서.

직원의 건강에 대한 피해의 심각성은 건강에 대한 보상으로 해당 직원에게 이후에 지급되는 금액에 직접적인 영향을 미치므로 처음에 이 순간을 모니터링하는 것이 직원 자신의 이익입니다.

Art의 Part 1 및 Part 3에 따라. 산업재해 및 업무상 질병에 대한 의무적 사회보험에 관한 법률 10조

월별 보험료가 할당 및 지급됩니다.
피보험자에게 - 의료 및 사회적 전문 지식 기관의 결론에 따라 피보험 사건의 발생 결과가 다음의 손실인 경우 전문적인 성능.

월 보험료는 영구적인 손실의 전체 기간 동안 피보험자에게 지급됩니다. 전문적인 작업 능력.

러시아 연방 대법원 총회, 2010년 1월 26일 N 1 모스크바 법령에서 "시민의 생명이나 건강에 대한 해악으로 인한 의무에 관한 관계를 규율하는 민법 법원의 신청"에 대해 미술. 52 1993년 7월 22일 러시아 연방 최고 위원회의 결의에 의해 승인된 시민의 건강 보호에 관한 러시아 연방 법률의 기본 사항 N 5487-1은 손실의 개념을 공개하지 않았습니다. 일반 근로능력 상실 또는 일반 근로능력 상실로 인한 피해보상 절차 .

일반적인 작업 능력을 비숙련 작업에 대한 능력이라고 합니다.

장애로 인해 직원은 장애가 지속되거나(즉, 영구적) 일시적일 수 있습니다(즉, 일정 기간 후에 피해자의 건강과 작업 능력이 회복됨).

직장에서 부상당한 직원의 일시적인 장애 기간 동안의 손실 된 소득에 대한 보상은 위에서 논의되었으므로 직원의 일반적인 능력을 영구적으로 상실한 경우 손실 된 소득에 대한 보상 문제를 고려하는 것만 남아 있습니다. 일하다.

일반적인 작업 능력 상실 정도는 국가 의료 시스템의 의료 기관에서 수행되는 법의학 건강 진단에 의해 설정됩니다.

이전에는 일반 근로 능력의 영구적 상실에 대한 정의는 재무부 지침에 명시된 개인 보험 조건에 따라 제공되는 다양한 부상으로 인한 장애 비율 표를 기반으로 결정되었습니다. 12.05.74 No. 110 "의료 보험 검사 조직 및 수행 절차") 소련의).

2008 년 이래로 일반적인 작업 능력의 영구적 손실의 정의는 "다양한 부상, 중독 및 기타 결과로 인한 일반적인 작업 능력의 영구적 손실 백분율 표에 따라 결정됩니다. 외부 원인", 2008 년 4 월 24 일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령의 부록 인 N 194n "인체 건강에 대한 위해의 심각성을 결정하기위한 의료 기준 승인".

의학적 기준이 여러 개 있는 경우 인체에 해를 끼치는 정도는 해의 정도가 큰 쪽을 기준으로 하고, 여러 가지 상해가 서로 가중하는 경우에는 그 총체에 따라 인체에 해를 끼치는 정도가 결정된다. .

동시에 보건부의 새로운 질서에서 풀리지 않은 중요한 점에 주목하고 싶다.

새로운 규칙에 따라 다양한 장기의 다중 부상이 결합 된 경우 일반적인 작업 능력 상실 정도를 결정할 때 요약되지만 동시에 규칙에는 한계가 표시되지 않습니다. 이러한 합계는 이전 규칙에서 총합이 100%를 초과할 수 없는 일반적인 작업 능력의 총 손실 정도.

따라서 새로운 법률에 따라 일반적인 장애 정도가 구체적으로 어떻게 결정되는지는 아마도 법원의 재량에 따라 추측할 수 있을 뿐입니다.

모든 기술 시스템에서 시간이 지남에 따라 발생하고 성능 손실로 이어지는 이러한 변경은 해당 시스템이 받는 외부 및 내부 영향과 관련이 있습니다. 작동하는 동안 모든 유형의 에너지가 시스템에 작용하여 개별 요소, 메커니즘 및 시스템 전체의 매개 변수가 변경될 수 있습니다.

동시에, 있다 영향의 세 가지 주요 소스:

에너지 작용 환경, 기능을 수행하는 사람 포함

운영자 또는 수리공;

기술 시스템에서 발생하는 작업 프로세스 및 시스템의 개별 요소 작동과 관련된 내부 에너지원

제조 과정에서 시스템 노드의 재료 및 부품에 축적되는 잠재적 에너지(주조의 내부 응력, 조립 응력).

기술 개체의 작동 중에 성능에 영향을 미치는 다음과 같은 주요 유형의 에너지가 관찰됩니다.

기계적 에너지, 작동 중 시스템의 모든 요소를 ​​통해 전달될 뿐만 아니라 외부 환경과의 상호 작용으로 인해 정적 또는 동적 하중의 형태로 시스템에 영향을 미칩니다.

기술 시스템의 노드에서 발생하는 힘은 작업 프로세스의 특성, 움직이는 부품의 관성, 운동학적 쌍의 마찰에 의해 결정됩니다.

시스템의 기계적 에너지는 제조 중에 발생한 에너지 비용의 결과로도 발생할 수 있습니다. 별도의 부품시스템과 잠재적인 형태로 시스템에 보존됩니다. 예를 들어 내부 응력의 재분배 중 부품의 변형, 열처리 후 부품의 체적 변화는 외부 영향 없이 발생합니다.

열에너지작업 프로세스를 구현하는 동안 주변 온도가 변동하는 동안 시스템 및 해당 부품에 작용합니다.

화학 에너지시스템 성능에도 영향을 미칩니다. 습기와 공격적인 구성 요소를 포함하는 공기조차도 시스템의 개별 구성 요소를 부식시킬 수 있으며 공격적인 환경에 대해 말할 수 있습니다.

핵무기원자핵이 변형되는 동안 방출되는 (원자) 에너지는 물질(특히 우주에서)에 영향을 주어 속성을 변경할 수 있습니다.

전자기전파(전자기 진동) 형태의 에너지는 물체 주변의 전체 공간에 침투하여 전자 장비의 작동에 영향을 줄 수 있습니다.

생물학적요인은 또한 시스템의 성능에 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 열대 국가에는 일부 유형의 플라스틱을 파괴할 뿐만 아니라 금속에도 영향을 미칠 수 있는 미생물이 있습니다.

따라서 모든 유형의 에너지는 기술 시스템과 그 메커니즘에 작용하여 여러 가지 원인이 됩니다. 원치 않는 프로세스 , 기술적 특성이 악화되는 조건을 만듭니다.

시스템에 작용하는 다양한 유형의 에너지는 제품의 초기 매개변수를 줄이는 노드 및 부품의 프로세스를 유발합니다. 이러한 프로세스는 일반적으로 복잡한 물리적 및 화학적 현상과 관련되어 있으며 변형, 마모, 파손, 부식 및 기타 유형의 손상을 유발합니다. 이것은 차례로 제품의 출력 매개 변수의 변경을 수반하여 실패로 이어질 수 있습니다.

특정 유형의 에너지 작용으로 인한 프로세스는 즉시 제품 손상으로 이어지지 않을 수 있습니다. 종종 프로세스의 외부 표현 기간이 시작되기 전에 "영향 축적"기간이 있습니다. 제품 손상. 예를 들어 피로균열이 발생하기 시작하려면 일정한 수의 교번응력 사이클이 필요합니다.

제품 재료 손상- 이것은 초기 속성과 제어 속성의 편차이며 특정 의존성에 의해 제품의 출력 매개 변수와 연결됩니다. 모든 손상이 제품의 출력 매개변수에 영향을 미치는 것은 아닙니다. 또한 이 손상의 어느 정도는 성능 지표에 영향을 미치지 않을 수 있습니다.

기계의 신뢰성에서 결함의 개념, 즉 기술 문서의 요구 사항 중 하나 이상을 충족하지 않지만 작동 상태를 유지하는 제품 상태와 같은 개념이 자주 사용됩니다. 이 경우 결함은 가능한 고장 원인으로 간주됩니다.

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