フルタイムの学生としての仕事と学業の両立。 フルタイムの学生を雇用する 学生は正式に働くことができますか?
学生は社会的、経済的に最も弱い立場にある国民の 1 つとして、さまざまな給付金という形で国から援助を受けています。 同時に、フルタイムの学生にはさらに多くのものが提供されます。 夜間および通信制の学生は政府の支援がある程度限られていますが、いくつかの特権を期待できます。
一般情報
パートタイムの学生には、公共交通機関の割引は提供されません。 さらに、これらの学生は日常生活で学生証を必要としないため、学生証を持っていません。 通信制学生の多くは、以下の条件を満たす勤労者であると考えられます。 高等教育仕事と並行して。 そのため、恩恵の大部分は労働面に当てられます。
夜間学生に対する福利厚生には通常、雇用主側の譲歩が含まれており、雇用主は学生労働者に所定の方法で福利厚生を提供することが法律で義務付けられています。
休暇
学生休暇の規定は、ロシア連邦の労働法によって規制されています。 まず、高等教育を受けている従業員は、試験に合格した期間は有給で退職する権利があります。 この期間は、カリキュラムに応じて 40 日から 4 か月の範囲です。
つまり、雇用主はこの期間中従業員を仕事から解放する義務があるだけでなく、すべての支払いを維持する義務もあります。 マネージャーの禁止により従業員が権利を行使できない場合、これは労働監督局に連絡する理由になります。
ロシア連邦の労働法は、学生には試験を受ける権利があり、雇用主は試験を保持する義務があることを暗示しています。 職場、賃金。 そうでない場合は法律に違反し、法人は処罰されることになります。
さらに、高等教育機関の入学試験準備や準備部門の最終認定試験の合格のために休暇を取得することができます。 そのような場合 賃金将来の学生は保持されず、15暦日の休暇が与えられます。
方向
学生は年に 1 回を超えて旅行代金の支払いを要求することはできません。 この場合、期間の選択は優先権のままです。 たとえば、夏期セッションでは、チケットが冬期よりもはるかに高価になります。
運賃には往復の移動が含まれます 教育機関。 雇用主が義務を履行しない場合、雇用主は労働法で定められた罰を受けることになります。
さらに、法律は、関連するカリキュラムを無事に完了した場合にのみ支払いが行われると規定しています。
セッション
雇用主は、試験を受けるために従業員の地位と給与を維持しながら従業員を解放する義務があることに加え、準備期間中は従業員の労働週を短縮するか、追加の休日を与えなければなりません。 解雇期間中、従業員は主な勤務先での平均収入の 50% を保持しますが、最低賃金を下回ることはありません。 このような緩和は、当事者の合意によってのみ確立され、州認定の教育機関で学ぶ者にのみ適用されます。
締め切り
- 学習の 1 年目と 2 年目では、従業員は最終セッション (夏期) 中の給与を維持しながら、少なくとも 40 暦日の休暇を受け取ることができます。
- 3 番目以降のコースでは、さらに 10 暦日増加し、50 暦日に達します。 従業員の平均給与も維持されます。
- 国家試験に合格し、その後の弁護を伴う執筆の場合 論文カリキュラムに従って、同じ給与で 4 暦月が割り当てられます。
- 従業員は、研修に必要なその他すべての休暇を自費で取得するか、労働協約によって提供される場合があります。
特典を受けるための条件
給付金を受け取るためには、従業員は高等教育を受けていることを確認する文書を雇用主に提出する義務があります。 教育機関。 これがなければ、従業員が労働特権を受ける権利は生じません。 さらに、学生は声明を書く必要があり、監督者または権限のある人の署名が必要です。
召喚状、州が定めた書式、教育機関で作成・署名された訓練と主要な試験やテストの合格スケジュールは、給付金を受け取るための基礎書類となります。 この文書は従業員が一時的に職を離れる必要があることを確認するものであるため、雇用主にはこの文書を無視する権利はありません。
教育法は、パートタイムまたはパートタイムで勉強している勤労学生は、正当な理由なしに授業を欠席したり、必要な試験や試験を受けたりしてはならないことを暗示しています。 しかし、仕事はその理由ではありません。
どの学生が特典を受け取りますか?
この法律はすべての学生に利益をもたらすわけではありません。 したがって、初めて高等教育を受ける人、および別の卒業証書の有無に関係なく、雇用主自身によって訓練のために派遣された人だけが、特権に対する権利を行使することができます。
さらに、国家認定を受けたロシアの大学で学ぶ国民のみが恩恵を受けることができる。
研修が外国の教育機関の支部で行われる場合、特権を受ける権利は雇用主の裁量に委ねられます。
一般的な権利
トレーニングの形式に関係なく、学生は市外からの場合、セッションを早く終了する権利があります。
さらに、すべての学生は、例外なく、大学が利用できる教材を無料で、大学の憲章で指定された時間にいつでも使用できます。
13% の税額控除は、学習の形式に関係なく、授業料支払者に直接返金されます。
労働協約は、教育を受けている従業員に関してその他の保証や補償を規定する場合があります。 労働協約は、従業員が州の認定を受けていない教育機関で訓練を受ける場合にも福利厚生を提供する場合があります。
重要！ 従業員が通信講座または夜間コースを通じて複数の教育機関で教育を受けている場合、保証および補償は、そのうちの 1 つの教育機関のみで教育を受けた場合にのみ提供されます。
親愛なる読者の皆様！
2017年3月18日 07:40 2019年10月13日 18:09 
雇用主 (予算機関) は、18 歳に達したフルタイムの学生をパートタイムの清掃員として雇用する予定です (率 0.5)。
フルタイムの学生は勉強と仕事を両立できますか?
について：
この問題を検討した結果、次のような結論に達しました。
フルタイム教育を受けている人は、学業と仕事を両立する権利を有します。
結論の根拠:
Artのパート1によると。 ロシア連邦労働法第 2 条では、労働関係の法的規制の原則の 1 つは、誰もが自由に選択または自由に同意する、働く権利を含む労働の自由です。 雇用における差別は禁止されています。 すべての人が労働の権利を行使する平等な機会を持っています。 性別、人種、肌の色、国籍、言語、出身、財産、家族、社会的および公的地位、年齢、居住地、宗教に対する態度、政治的態度に関係なく、何人も労働の権利と自由を制限されたり、いかなる利益も享受することはできません。信念、公的団体の会員であるかどうか、および従業員のビジネス上の資質に関係のないその他の状況。 働く権利は制限されるしかない 連邦法（ロシア連邦労働法第3条）。
労働法には、仕事とフルタイムの勉強を組み合わせる禁止は含まれていない。 それどころか、例えば、芸術の第 2 部の第 9 段落。 ロシア連邦労働法第 59 条は、フルタイムで勉強している者を含め、当事者の合意により有期雇用契約を締結する可能性を直接規定している。 さらに、Art. ロシア連邦労働法第 173-177 条により、仕事と訓練を組み合わせた人に対して追加の保証が提供されます。
したがって、フルタイムで勉強する学生と契約を結ぶことができます。 雇用契約書- 緊急（ロシア連邦労働法第 59 条の第 2 部）および無期限の両方。 同様の意見は、ロストルド I. シュクロヴェッツの代表者も共有しています (次の質問に対する回答を参照してください。「学生と雇用契約を締結したいと考えています)」 常勤部門。 彼は無料アクセスへの移行証明書を持っています。 フルタイム契約を締結することは可能ですか？」（合意は労働関係の基礎です（I. Shklovets、「実際の会計」、No. 8、2011 年 8 月））。
したがって、フルタイムの学生は学業と仕事を両立する権利を有します。
18歳に達した学生については、他の従業員と同様に通常通り雇用契約を締結します。
用意された答え:
法律相談サービス「GARANT」の専門家
ナウムチク・イワン
答えは品質管理を通過しています
この資料は、サービスの一環として提供される個別の書面による相談に基づいて作成されました。
詳しく説明させていただきましたが、ロシアの留学生の労働許可証を取得するプロセス、このトピックはさまざまな疑問や誤解を引き起こします。 この記事では、その中で最も人気のあるものを見ていきます。
ロシアで働くための2つの主な条件を思い出してみましょう。
1. 外国人は成人である必要があります。
2. 外国人は就労活動を許可する書類を持っていなければなりません。
注記：
留学生が授業時間外（休暇中を含む）に教育機関で働く場合、許可を取得する必要はありません。
質問に移ります。
1. 学生が働くためには何を完了する必要がありますか? 特許か労働許可証か？
州の認定を受けた大学で学ぶ学生 フルタイム作成する 労働許可証(RNR)。 通信学生および非認定大学の学生は特許を申請する必要があります。
2. PHP が廃止されたと聞きました。
確かに、ビザなしで入国する移民労働者の労働許可は取り消された。 今では、働くつもりでもそうしなければなりません 法人からの。 しかし労働者にとっては ビザでロシアに来る人、高度な資格を持つ専門家や学生については、引き続き有効です。
3. 私の大学はトヴェリにあります。 モスクワでPNRを取得できますか?
いいえ。 学生は許可証に指定された職業でのみ、また大学がある地域（都市）でのみ働くことができることを忘れないでください。 したがって、トヴェリ大学の学生はモスクワで PNR を取得することはできません。
4. 学生向け PNR の有効期間はどれくらいですか?
学生の労働許可証は 1 年間発行され、その後は雇用契約期間中は延長できますが、大学での学習期間を超えることはできません。 卒業、退学、休学した場合は許可が取り消されますのでご注意ください。
5. 学生の PNR 登録用書類のリストは?
2. パスポート。
3. 移住カード。
4. 国家税の支払いの領収書
5. 雇用契約。
6. HIV感染がないことを証明する証明書、 感染症、 麻薬中毒。
7. メインのフルタイムプログラムでの学習に関する大学からの証明書。
6. 大学の証明書はどのようなものですか?
7. 雇用契約はどこで入手できますか?
許可を得るには、学生は次のいずれかを持っている必要があります プロジェクト雇用契約書（ 当事者によって署名されていない）、またはそれが発効することを示す署名済みの雇用契約書 受け取ってから 外国人労働許可証.
雇用主には、労働許可証を受け取るまで外国人留学生を誘致する（許可する）権利がないことを考慮する必要があります。 （法律第 115-FZ の第 13 条第 4 項）。
8. 雇用主は PHP の割り当てについて話しています...
外国人留学生の労働許可証は、そのような許可証の発行の割り当てを考慮せずに発行されます（法律第 115-FZ の第 13.4 条第 9 項）
9. 雇用主は契約の締結について FMS に通知する必要がありますか? 私は学生です。
あなたは外国人であるため、雇用主はその旨を通知する必要があります
申請者は住居不足の問題にますます苦しんでいます。 そして、学生の大多数（70％以上）が他の都市や国からの訪問者であるため、膨大な数の人々が住居を必要としているということになります。 そして、このホステルは、誰にとっても十分ではないおいしい一口ですが、誰にとってもとても望ましいものです。 では、コネもお金もない場合、どうやってこの「楽園」を手に入れることができるのでしょうか？
最優先の幸運な人
- グループ1、2、3の障害者。
- 孤児。
- 「チェルノブイリ」;
- 「ディレクター」または「ターゲット」。
- 外国人および契約労働者。
- 大家族の子供たち。
- 障害のある親の子供たち。
- 特定のカテゴリーのスポーツ選手。
残ったものは、指定されたカテゴリに含まれない他のすべてのカテゴリに分配されます。 そして、合格点の高い順にのみ寮に入寮することができます。
ホステルは単なる「自分のコーナー」ではなく、人生の学校です
そして、この楽園の非常に悲惨な生活環境にもかかわらず、毎年何百人、何千人、何百万人もの学生がここに集まります。 もちろん、賃貸アパートに住む余裕のある学生はほとんどいません。特に数百万ドルの都市で勉強している場合はそうです。
法律によれば、学生に寮を提供する条件は6平方メートルであることが必要です。 1人あたり1部屋あたりm。 そして実際には、ホステルの管理者はこの平方メートルの広さで2人から6人まで宿泊できることがわかっています。
福利厚生のない学生はどうやって寮に入ることができますか?
法律や規制を詳しく調べる忍耐力のある人だけが、ホステルで良い部屋を手に入れることができます。 そして、無礼な拒否を考慮に入れると、学生寮（有料または無料）を得るために、時には脅迫するか、少なくとも検察庁に連絡する準備が必要になるでしょう。 しかし、通常、問題は平和的に解決できます。
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まず最初にすべきことは、寮に住んでいる学生と、そこに入居しようとしている学生の権利について勉強することです。
行動を起こす前に、大学が非居住学生やその他の困窮している学生に寮を提供する義務があるかどうかを確認してください。
寮に入居したい人へのヒントは次のとおりです。
- 多くの人は、住宅の申請は夏か年末にしかできないと信じています。 学年。 実際、法律ではホステルの申請に期限を設けていません。 そのため、学生は学年度の初め、途中、終わりにいつでも入寮のための書類を提出することができます。
- 「高等教育及び大学院の専門教育に関する法律」第16条モデル学生寮規程に基づき、優遇対象学生及び外国人学生に寄宿舎を提供します。 したがって、まずこれらの書類を注意深く調べて、自分が何かの資格を得ることができるかどうかを理解してください。
- 選択した大学が独自の住宅ストックを持っている場合、非居住のフルタイム学生だけでなく、居住スペースを必要とするすべての学生に寮を提供する必要があります。 もちろん、後者には優先的な利点があります。 しかし、これは法律の観点から他の学生の権利を侵害することになるため、休憩を拒否する理由にはなりません。 そして、この違反はすでに法執行機関に連絡する絶好の理由になっています。
- さて、彼らがすぐにあなたに注意を払い、法執行機関との連絡を避けるために、あなたに寮の場所を提供するために学長室に申請書を書くときは、文書の中で上記の法律の第16条にすぐに言及してください。 また、行政がどのような根拠に基づいて住宅を受け取る法的権利を拒否する決定を下したのか（拒否の場合）書面で説明するよう申請書に求めてください。 多くの場合、そのような声明を正しく作成するだけで、生徒に有利な状況を解決するのに十分です。
- 私たちは、ホステルにいるロシア人学生が自由な学生であるという事実に慣れています。 一方、法律には国家公務員のみがその職に就くことができるとはどこにも記載されていない。 したがって、有料の学科にしか入学できなかった場合でも、ためらわずに部屋をリクエストしてください。 あなたには、他のカテゴリーと同様にすべての権利があります。
そして最後にもう一つ。 それでも待望の部屋を手に入れることができたなら、それは素晴らしいことです。 たくさんのお金を節約できるでしょう。 しかし、たとえアパートを借りるのと比べればわずか数ペニーだったとしても、学生は依然としてホステルの宿泊費を払っていることを忘れないでください。 したがって、やはり現金を引き出す必要があります。 確かに、これはまったく学費を支払う必要のない特別なカテゴリーの学生（第 1 級および第 2 級の障害者、孤児、または親の介護を受けずに残された学生）には適用されません。
支払いに関しては、上記の法律第 16 条第 3 項に従い、大学管理者およびホステル管理者は、あなたが受け取った奨学金の額の 5% を超える料金を設定する権利を有しません（奨学金を受け取った場合）。 1つ）。
一般に、これはすべて難しいことではありません。必要なのは、自分の基本的な権利と、これを確認する法案について知っておくことだけです。 大学で勉強するのはもっと難しいでしょう、信じてください。 そうですね、あなたの負担を何とか軽減するために、学生サービスは、テスト、定期レポート、研究室、卒業証書、その他の種類の教育業務の執筆の心配を引き受ける準備ができています。
勉強だけして他のことは何もしないという余裕のある学生はほとんどいません。 残りの人々は、どうにかして生き延びなければなりません。食べ物のためではないにしても、少なくとも娯楽のためのお金を稼ぐためです。 しかし、仕事と勉強をどのように組み合わせるのでしょうか？ 両方の重要な分野に費やす時間とエネルギーはどこで得られるでしょうか?
勤労学生は神だ！
学生が働けば、自分自身だけでなく、友人や親戚の目にも自動的にその名声が高まります。
さらに、仕事はそのようなものを与えます 若者経済的な安全だけでなく、経験も必要です（もちろん、専門分野の仕事に就くことができれば）。 したがって、そのような貴重な人材は、大学を卒業した時点で、すでに雇用主に自慢できるものを持っていることになります。 さらに、彼は若さと熱意、経験と高等教育という点で、競争相手よりもすでに大きなアドバンテージを持っているだろう。
しかし、たとえ留学中に全く違う分野で働いたとしても、違う分野ではあるものの同じ経験が得られます。 卒業証書を受け取った後、専門分野の仕事が見つからない場合は、すでに働いている場所に行くことができます。
働きながら勉強するデメリット
もちろんどの作品も良いです。 学生が自宅でリモートワークであっても。 しかし、軟膏にはハエもいます。
勉強以外の他の分野に（たとえほんの少しでも）注意を払うと時間がかかり、知識が奪われてしまいます。
たとえ仕事で安定して多額の収入が得られたとしても、それ以上のもの、つまり大学でしか得られない知識、スキル、能力を奪うことになります。
学生生活の非常に重要な要素の 1 つを忘れないでください。大学で勉強するとき、エンターテイメントはあなたにとって不可欠です。 他の人と同じように人生のこの段階を経験しただけで、老後後悔することはありません。 そして、仕事と勉強を組み合わせると、この貴重な時間を犠牲にすることになります。
だから何をすべきか？ 働けばそれで良いし、働かなければそれも良い。 あるいはその逆です。働いたら悪いし、働かなければまた悪いのです。
学業の邪魔を最小限に抑え、学業中の夏季のウェイター、配達員、会計業務などの通常のパートタイムの仕事よりも多くの利益をもたらす可能性が高い、このような種類の仕事に慣れておくことをお勧めします。
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学業に支障のない学生にとって最適な仕事
したがって、自宅からリモートで学生のために働くことが勉強に支障をきたし始めている場合は、以下の一緒に働くのに最適な人々のリストを見てください。
自分の大学の学部で働く
研究室助手、プログラマー、秘書、学芸員 - 職さえ得られれば、誰とでも同じ仕事に就くことができます。 まず、それはあなたの勉強に本当に役立ちます。 第二に、教師は勉強と仕事を同時に行うこと、特に大学で働くことがいかに難しいかを完全に理解しているため、譲歩することができます。
一時的なほぼ純粋な肉体労働
宅配便、荷積み、ウェイターなど、学生が夏にアルバイトをするようなタイプの活動もすべて適しています。 確かに、決まった時間に行くのではなく、勉強の合間に行ける場所を選ぶ必要があります。
また、自宅や大学に近い職場を選ぶようにしましょう。
専門分野での仕事
ここは我慢する必要があります。 準備をしましょう。仕事と勉強を同時に行うのは非常に難しいですが、それだけの価値はあります。 そして、私たちはすでにこの状況のすべての利点を上でリストしました：卒業前であっても仕事にサインアップし、経験を積み、新しい、おそらく永続的な職場のチームを知ることができます。
一回限りの仕事
ちなみに、一時的な収入は通常の収入よりもはるかに高くなります。 このタイプのお金稼ぎの唯一の欠点は、気まぐれで不規則なことです。 今日は 50 件の注文を受けるかもしれませんが、明日は 0 件もなくなるでしょう。
今日、大企業は常に展示会、イベント、プロモーション、試食会を開催しています。 そして、宣伝スタッフも必要です。 正社員にとっては不規則すぎる勤務ですが、学生にとってはちょうどいいです。
仕事や個人的な問題
多くの学生が他の都市から大学に来ます。そのため、彼らは住居がない、十分な食料がないなど、多くの問題を抱えています。
で 主要都市経済的に稼げるだけでなく、これらの問題のいくつかを解決してくれる仕事に就く機会はたくさんあります。 たとえば、多くのレストランではウェイターに無料で食事を与えています。 従業員のために（少なくとも部分的に）賃貸アパートの費用を負担する企業もあります。
仕事と勉強を同時に行う
夜警、監視員、従者など、これらの職業はすべて、自分の収入を得ることができるだけでなく、仕事中に勉強することもできます。
就職することを恥ずかしがらないでください。お金がどのようにしてなぜ得られるのか、そのプロセスがどれほど骨が折れて複雑であるか、この世界のすべてがどのように機能するのかを理解するのが早ければ早いほど、卒業証書を受け取るのがより簡単になります。
おまけに、学生向けのこのサービスでは、仕事や勉強をしながらテストを書く時間をどのように費やすかについて頭を悩ませるのではなく、すべてを A+ でこなす人に学術論文の執筆を注文できるようになっています。