フルタイムの成人学生は何時間働けますか?

答え

社会人学生 常勤部門フルタイムで雇用可能です。 学生がグループ 1 または 2 の障害者ではなく、仕事が有害に分類されない場合、週 40 時間働くことができます。

学生は、雇用契約または民事契約（契約、有料サービスなど）に基づいて雇用できます。

法律は、学生が学習時間中に働くことに対する制限を設けていません。

成人学生の要請と雇用主の同意に応じて、従業員にはパートタイムまたはフレキシブルな労働時間が提供される場合があります（ロシア連邦労働法第93条、第102条の第1部）。

学生が勉強と仕事の両方の時間を確保できるように、パートタイムの仕事や柔軟な勤務スケジュールを割り当てることができます（両方を同時に行うこともできます）。 これは当事者の合意によって決定されるものであり、雇用契約締結後、学生はアルバイトの設置を要求する権利を有しない（ただし、在学期間の最後の10ヶ月間を除き、大学の要請により、アルバイトを開始することができる）。夜間またはパートタイムの学生の場合、週の労働時間は 7 時間短縮できますが、指定された 7 時間について、雇用主は従業員に平均収入の 50% を支払わなければなりません。フルタイムの学生にはそのような特典はありません。）

全日制の学生と有期契約を結ぶことも可能です 雇用契約書.

芸術の特別な規定がある場合、学生は試用期間を設定する際に特別な保証を持ちません。 労働法第 70 条（未成年、妊娠など）。

労働関係または民法関係の登録は、他のすべての従業員と同様に行われます。

詳細については、システム資料を参照してください。

1. 回答: フルタイムで勉強しているフルタイムの学生を雇用することは可能ですか? 日中は仕事と学校の時間が一致する

法律は、学生が学習時間中に働くことに対する制限を定めていません。*

成人学生の要請があり、従業員に対する雇用主の同意がある場合、または（ロシア連邦の労働法）。

未成年の学生を雇用する場合、雇用主は、該当する年齢の従業員に対して確立された基準の半分を超えないことが義務付けられています（）。

したがって、雇用主は仕事と学業を両立するフルタイムの学生を雇用することができます。

2. 回答: 学生に試用期間を設けることは可能ですか?

従業員の検査条件は、雇用契約締結時に両当事者の合意によってのみ定められます。 特定のカテゴリーの従業員に関して、法律には次の内容が含まれています。 学生自身はこれらのカテゴリーに当てはまりません。 ただし、禁止は特に未成年者に適用されます。 したがって、学生が 18 歳未満の場合、雇用主は採用時に試用期間を設定する権利を持ちません。 これはロシア連邦労働法第 70 条の規定によるものです。

したがって、試用期間の任命に関して一般的に確立されている制限が学生に適用されない場合、雇用主は学生に試用期間を設けることができます。

3. 回答: 組織はどのような場合に従業員に学習休暇の費用を支払う義務がありますか?

有給の学習休暇を提供する必要があります。

パートタイム、パートタイム（夜間）の学習形式で大学で学ぶ従業員（）。

中等職業教育機関（専門学校、大学など）で定時制、定時制（夜間）の学習形態で学ぶ従業員（）。

で学ぶ従業員 教育機関初等職業教育（学校、訓練センターなど）（）;

夜間（シフト）教育機関（学校、体育館など）で学ぶ従業員（）。

雇用主は、従業員が組織内でどれだけ長く働いたかに関係なく、これらの従業員に学習休暇を提供する義務があります。 修学休暇の権利を与える勤続年数に制限はありません。

留学休暇は、以下の条件を同時に満たす場合にのみ支払いの対象となります。

従業員が初めてこのレベルの教育を受ける場合（または、組織が従業員と締結した協定に基づいて、すでにこのレベルの教育を受けている従業員を研修に派遣する場合）（）;

休暇は試験に合格するか、卒業証書を守ることと関連付けられています（）。

この教育機関は国家認定（ロシア連邦労働法）を取得しています。

組織は、州の認定を受けていない教育機関で学ぶ従業員に学習休暇を提供することもできます。 これを行うには、そのような条件を労働（労働）協約（ロシア連邦の労働法）に明記する必要があります。

トレーニングの成功を決めるのは、 教育機関、内部文書、特に憲章に従って従業員が訓練されます。 雇用主にとって従業員のトレーニングが成功したことの確認は、仕事とトレーニングを組み合わせて従業員に発行されるチャレンジ証明書であり、次の認定資格（中間または最終）への入学を示します（ロシア教育省の命令と）。 雇用主は、研修の成功を確認するための他の書類（借金がないことの証明書など）を要求する必要はなく、また、研修休暇の支払いを現在のセッションの終了まで待つ必要もありません。

組織はパートタイム労働者に修学休暇を与える義務はありません。 学習休暇を取得する権利は、主な勤務先の従業員にのみ発生します。 これはロシア連邦労働法第 287 条に記載されています。

従業員が 2 つの教育機関で同時に学習する場合、有給休暇は従業員の選択によりいずれか 1 つの教育機関での学習に関連してのみ提供されます ()。

学業休暇の期間は、教育機関からの召喚証明書に記載されなければなりません（）。 証明書の標準形式はロシア教育省の命令によって定められています。 これらのフォームの最初のフォームは、以下を受け取る従業員のために確立されています。 高等教育、2つ目は中等職業教育を受けている人が対象です。

ただし、有給休暇の取得期間には制限があります。 組織が従業員に提供する義務がある有給研修休暇の最長期間が与えられます。

留学休暇は、平均収入に基づいて年次休暇と同じ方法で支払われます ()。 平均収入は、従業員の過去 12 か月間の給与に基づいて決定されます ()。 この場合、休日を含むすべての暦日の学習休暇が支払いの対象となります（規則が承認されています）。

研修休暇を取得する従業員の休暇手当は、休暇が始まる 3 日前に支払わなければなりません。 同時に、休暇手当の支払期間には影響しません。 この結論はロシア連邦労働法第 136 条に基づいています。

ニーナ・コビャジナ

4. 答え：パートタイムの労働時間の決め方

通常の週の労働時間は 40 時間を超えてはなりません ()。 週中、労働時間の合計がこの制限を超えないように配分する必要があります。 最も一般的なオプションは、1 日 8 時間勤務で、週 5 日勤務 (週末は土曜日と日曜日) です。

組織内で施行されている労働時間制度は、() 契約() に明記されなければなりません。

通常の労働時間に加えて、労働法によって制度が定められています。 パートタイム勤務とは、平日または勤務日中（シフト制）に従業員をパートタイムで雇用することを意味します。 たとえば、1 日あたり 5 労働日ではなく 4 時間、または 1 日 (シフトあたり) 8 時間ではなく 6 時間などです。

パートタイム労働とは区別されるべきである。 後者は特定のカテゴリーの従業員に対して確立されており、完全な労働基準としてカウントされます ()。 パートタイム労働週について話している場合、この場合の非労働日はすべて週末として反映されます ()。

組織は、従業員の要求（申請）に応じて、または雇用契約の当事者の合意に基づいて、従業員をパートタイムのスケジュールで勤務するよう異動させることができます。

さらに、場合によっては、行政が従業員に対してそのような制度を確立する義務を負っていることもあります。 これは要求どおりに実行する必要があります。

妊婦;

14歳未満の子供（18歳未満の障害のある子供）を持つ親（保護者、受託者）のいずれか。

医療報告書に従って病気の家族の世話をする従業員。

この手順はロシア連邦の労働法によって規定されています。

また、組織がパートタイムの勤務を紹介することも可能です。

労働条件の大幅な変更を伴う組織的および技術的措置の期間中、雇用主の主導によるパートタイム労働制度の確立は（組織内に存在する場合）許可されます。 こうした変更が大量解雇につながる可能性がある場合、政権は最長６カ月のパートタイム勤務制度を設ける権利がある。 このような制限は、ロシア連邦労働法第 74 条に規定されています。

この場合、今後の変更については、実施の 2 か月前に従業員に書面で通知する必要があります (周知と署名が義務付けられます) ()。 パートタイムで働くことに対する従業員の同意または反対は、たとえば、.

このような状況にある従業員がパートタイムで働くことを拒否した場合、ロシア連邦労働法第 81 条第 1 部に規定された方法でのみ解雇することができます () ()。 この場合、退職金と雇用期間中の平均月給を支払う必要がある（）。

パートタイムの労働時間は、雇用契約で定められるか、管理者の命令によって定められる場合があります。 後者の場合、従業員にとってこの制度が組織内で施行されている一般的な制度と異なる場合、この事実は雇用契約に反映されなければなりません（）。 これを行うには、労働時間の変更に関する雇用契約に従業員と追加の合意を締結します（）。 さらに、パートタイム労働時間が適用される従業員のリストを作成する場合、組織の内部文書（労働協約の付属書など）を変更する必要がある場合があります。

パートタイムの労働時間が割り当てられている従業員は、他の従業員よりも勤務時間が短くなります。 彼の仕事は、設定された時間に比例して（または成果に応じて）支払われます。 同時に、年次有給休暇の期間は短縮されず、勤続年数の計算手順は変更されず、従業員のその他の権利は制限されません。 この手順はロシア連邦の労働法によって定められています。

雇用サービス通知

組織内でパートタイム労働を導入する場合には、雇用サービスに通知する必要があります。 これは決定後 3 営業日以内に行う必要があります。 このような要件は、1991 年 4 月 19 日法律第 1032 号 1 号の第 25 条第 2 項に定められており、以下で説明されています。

通知書には統一された形式がないため、 で作成してください。

パートタイム制度が組織内に存在する場合、その制度が確立された期間の前にキャンセルする必要があります（）。

ニーナ・コビャジナ

ロシア保健省教育人事局副局長

5. 回答: 柔軟な労働時間で仕事を組織する方法

変形労働時間制の適用

柔軟な労働時間制度を適用するための手順は、承認された文書に示されています。 この決議の規範は、ロシア連邦の労働法に矛盾しない限り適用されるものとする()。

柔軟な労働時間は、たとえば次のような特定の目標を達成するために導入されます。

労働規律の強化。

従業員のパフォーマンス。

従業員の利益と組織の利益の組み合わせを確保します。

連続生産において。

不連続生産における 3 交代勤務の条件下。

2 つのシフトで勤務する場合、シフトの交差点に空いている職場がない場合。

その他制作上の仕様がある場合。

部門内で柔軟な労働時間制度を確立する

特定のカテゴリーの従業員（組織の部門全体など）にそのような制度を導入するには、柔軟な労働時間制度の適用を（ロシア連邦労働法）に書き留めます。

このカテゴリーの従業員に規定されている日次または週次の労働時間が遵守できない場合は、フレキシブルな労働時間で働く従業員の労働時間の要約記録を作成します ()。 集計会計の適用手順は就業規則（）に示されています。

従業員一人ひとりの柔軟な勤務時間の設定

柔軟な労働時間制度が個々の従業員との合意によって確立されている場合は、その適用に関する情報を労働規則に含める必要はありません。たとえば、次のとおりです。

新入社員を採用する際に;

すでに働いている会社員。

従業員に適用される柔軟な労働時間制度は、組織内で一般的に確立されている労働時間制度とは異なるため、次のようになります。

新入社員の場合は、雇用契約に柔軟な労働時間の条項を含めます。

すでに働いている従業員の場合は、雇用契約を追加します。

このような規則は、ロシア連邦労働法第 100 条で定められています。

ロシアの学生に対する奨学金は、ヨーロッパ先進国の同様の奨学金に比べて著しく劣っています。

大学生が頼りにできるのは国の援助だけだ。そうでなければ、勉強に充てられる時間が減り、授業とアルバイトの間で板挟みになることになる。

国は知識に集中できる環境を整える必要があるため、奨学金は非常に緊急の課題です。

法的枠組み

奨学金の支払い手続きは第36条に規定されています 連邦法 2012年12月29日付No.273-FZ「教育について」 ロシア連邦».

奨学金は、学生が関連する教育コースを習得するために努力するために与えられる金銭の支払いです。 フルタイムで学ぶことを選択した学生および大学院生のみがこの資格を受け取ることができます。

タイミングについて言えば、奨学金は少なくとも月に1回支払われる必要があります。

種類

主なものの中で 奨学金の種類区別できます:

• アカデミック;
• 大学院生向け。
• 社交。

学術奨学金は学業成績と科学的研究に直接依存しており、社会的支援を必要とする学生に割り当てられます。

奨学金基金 奨学金の支払い源であり、その配分は教育機関の憲章に基づいて、高等教育機関の評議会によって定められた方法で行われます。 文書に関する合意は、学生組合と学生代表なしには実行できません。

任命されるためには 学術的な奨学金 、教育機関の長は、奨学金委員会によって提出された対応する命令に署名する必要があります。 このような支払いは、（学業不履行または卒業を理由とした）学生への退学命令が出されてから 1 か月後に停止されます。 奨学金委員会には学生組合のメンバーまたは学生代表が含まれる場合があります。 「優秀」な成績、または「良」と「優秀」の成績、または「良」の成績のみで勉強した学生は、学術奨学金を期待できます。

大学院生 学長が入学命令書に署名した直後から奨学金の受け取りが始まります。 それ以降の支払いは、年次知識評価 (試験) の結果によって異なります。

学生または大学院生が教育的および科学的活動に非常に興味があり、そこで成功を収めている場合、彼は割り当てられる可能性があります。 奨学金の増加。 そのためには、学部長室に申請書を書き、必要な書類をすべて添付する必要があります。

奨学金を受け取る資格があるのは誰ですか?

初めての奨学金は学生にとって最も嬉しい瞬間です。 予算補助のあるフルタイムの施設に入学した人は誰でも、定期的な支払いを期待できます。 新入生が または の場合、社会給も支払わなければなりません。

セッションが不成功に終わった場合、失格となる場合があります。

支払金額

現在、ロシア連邦領土ではさまざまな種類（15種類）の奨学金が支払われています。

この金銭的手当の金額は、学生の兄弟たちがあまり喜ぶとは思えないほどの額です。

大学院生、研修医、インターン、博士課程の学生にはもう少し多くの手当が支給されますが、それでも必要な額には程遠いです。 確かに、学生や大学院生が他に収入源がない場合は、いくらかの収入を得る機会があります。 追加の奨学金。 最も成功した人は、毎月約2万ルーブルを受け取ることができます。

最低給付金 大学の学生は1,571ルーブル、専門学校の学生は856ルーブルです。 それほどささやかな金額ではないにもかかわらず、「C」評価を受けていない高等教育機関で勉強している学生は約6,000ルーブルを受け取ることができます。 そして、セッションで「優れた」結果が得られた場合は、次のように考えることができます。 奨学金の増加 、教育機関によってその規模は5,000ルーブルから7,000ルーブルまで異なります。 大学院生に対する同様の支払いは11,000ルーブルから14,000ルーブルの範囲です。 確かに、このような重要な奨学金を受け取るには、学生または大学院生は知識で輝くだけでなく、大学の社会生活やスポーツ生活に関心を示さなければなりません。

2018年から2019年にかけて奨学金が増加

昨年、教育省はロシア連邦の教育機関で学ぶすべての学生に対する奨学金を増額する問題を提起した。 討論中、ロシア教育省の代表者らは2018年に学生への支払いを増額する計画を立てた 4.0%増加、2019年末まで有効です。

今年上半期には、2017～2018学年度の奨学金を（インフレ率の）6.0％で指数化することが計画されている。 このおかげで、学生への支払いは再び増加します。

2018-2019学年度の奨学金が増額されます 次の方法で:

• 62回こすります。 大学生向け。
• 34回こすります。 専門学校生向け。
• 34回こすります。 大学生向け。

社会的奨学金の特徴と金額

受け取る社会的奨学金には次の権利があります。

さらに、世帯収入が登録地で定められた金額に達していないことを証明する証明書を持っている学生は、社会奨学金を申請することができます。 この文書は毎年更新する必要があります。

社会的奨学金は、学生の成績が芳しくない場合には支給が停止され、支給が停止された瞬間から必須科目に合格すればすぐに回復されます。

社会的奨学金に加えて、学生は一般的に学術奨学金を受ける権利を有します。

大統領および政府奨学金の計算および支払い手順

大統領奨学金国の経済にとって優先事項と考えられる専門分野を選択したすべての学生が受け取ることができます。 ロシア連邦で学ぶ大学院生が受け取れる奨学金はわずか 300 人です。 任期は1年から3年で毎年行われます。

成功と特別な功績を収めた学生は、大統領補助金も受け取ることができます。 このような奨学金を授与するには、学生の成長が最終的に州に大きな利益をもたらす分野のリストを作成する必要があります。

主な要件大統領補助金を受け取るには：

• 昼間部門。
• 2学期中の半分の科目は「優秀」の成績で合格しなければなりません。
• 卒業証書または証明書によって確認される成功の達成につながる活発な科学活動。
• 革新的な発明の開発または理論の導出。その情報はロシアの出版物に掲載されています。

大統領奨学金を獲得した学生には、ドイツ、フランス、スウェーデンでインターンシップを受ける権利があります。

州立の高等教育機関および中等教育機関の学生も、受け取ることができます。 政府奨学金。 これを行うには、教育機関の教育評議会が、2 年目 (大学の場合) と 3 年目 (大学の場合) に学ぶ数人の候補者 (フルタイム、予算ベース) を指名する必要があります。 大学院生は 2 年生以降からコンテストに参加できます。

推薦された候補者は以下の条件を満たす必要があります 要件:

• 高い学業成績。
• 科学雑誌への掲載。
• 全ロシアレベルおよび国際レベルで開催される競技会、フェスティバル、または会議への参加または勝利。
• 助成金、全ロシアおよび地域の科学展示会への参加。
• 科学的発見の著作者を示す特許の存在。

学生のためのその他の支援

特定の状況が発生した場合、学生または大学院生に支払いが発生する場合があります。 一時金給付金たとえば、彼が を持っている場合。 これを行うには、教育機関の長が学生から申請を受け取り、学生が学んでいるグループと学生労働組合組織がそれを承認する必要があります。

大学院生は毎年、教科書の購入に対して奨学金 2 回分に相当する手当を受け取ります。 孤児の学生または親の養育を受けていない学生は、同じニーズに対して奨学金 3 回分の年間手当を受け取ります。

さらに、学生にはさまざまな種類の権利があります。 補償:

• 予算を費やしてフルタイムの研究を成功させた場合。
• 医学的適応に応じた学業休暇。

2018～2019年の変更点

どのようなカテゴリーの学生が奨学金を受ける資格がありますか?	年間学習あたりの奨学金額
	2017-2018	2018-2019
最低奨学金（学術）
大学生	856	890
大学生	856	890
大学生たち	1571	1633
社会的奨学金
大学生	856	890
大学生	856	890
大学生たち	2358	2452
研修医、研修助手、大学院生に支給される奨学金	3000	3120
自然科学・工学分野で活躍する大学院生を対象とした奨学金	7400	7696

優秀な学生向けの別のタイプの奨学金については、次のビデオを参照してください。

申請者は住居不足の問題にますます苦しんでいます。 そして、学生の大多数（70％以上）が他の都市や国からの訪問者であるため、膨大な数の人々が住居を必要としているということになります。 そして、このホステルは、誰にとっても十分ではないおいしい一口ですが、誰にとってもとても望ましいものです。 では、コネもお金もない場合、どうやってこの「楽園」を手に入れることができるのでしょうか？

最優先の幸運な人

• グループ1、2、3の障害者。
• 孤児。
• 「チェルノブイリ」;
• 「ディレクター」または「ターゲット」。
• 外国人および契約労働者。
• 大家族の子供たち。
• 障害のある親の子供たち。
• 特定のカテゴリーのスポーツ選手。

残ったものは、指定されたカテゴリに含まれない他のすべてのカテゴリに分配されます。 そして、合格点の高い順にのみ寮に入寮することができます。

ホステルは単なる「自分のコーナー」ではなく、人生の学校です

そして、この楽園の非常に悲惨な生活環境にもかかわらず、毎年何百人、何千人、何百万人もの学生がここに集まります。 もちろん、賃貸アパートに住む余裕のある学生はほとんどいません。特に数百万ドルの都市で勉強している場合はそうです。

法律によれば、学生に寮を提供する条件は6平方メートルであることが必要です。 1 人あたり 1 部屋あたり m. そして実際に、ホステルの管理者はこの平方メートルの広さで 2 人から 6 人まで宿泊できることがわかっています。

福利厚生のない学生はどうやって寮に入ることができますか?

法律や規制を詳しく調べる忍耐力のある人だけが、ホステルで良い部屋を手に入れることができます。 そして、無礼な拒否を考慮に入れると、学生向けの寮（有料または無料）を得るために、時には脅迫するか、少なくとも検察庁に連絡する準備が必要になる場合があります。 しかし、通常、問題は平和的に解決できます。

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まず最初にすべきことは、寮に住んでいる学生と、そこに入居しようとしている学生の権利について勉強することです。

行動を起こす前に、大学が非居住学生やその他の困窮している学生に寮を提供する義務があるかどうかを確認してください。

ホステルに宿泊したい人へのヒントをいくつか紹介します。

1. 多くの人は、住宅の申請は夏か年末にしかできないと信じています。 学年。 実際、法律ではホステルの申請に期限を設けていません。 そのため、学生は学年度の初め、途中、終わりにいつでも入寮のための書類を提出することができます。
2. 「高等教育及び大学院の専門教育に関する法律」第16条モデル学生寮規程に基づき、優遇対象学生及び外国人学生に寄宿舎を提供します。 したがって、まずこれらの書類を注意深く調べて、自分が何かの資格を得ることができるかどうかを理解してください。
3. 選択した大学が独自の住宅ストックを持っている場合、非居住のフルタイム学生だけでなく、居住スペースを必要とするすべての学生に寮を提供する必要があります。 もちろん、後者には優先的な利点があります。 しかし、これは法律の観点から他の学生の権利を侵害することになるため、休憩を拒否する理由にはなりません。 そして、この違反はすでに法執行機関に連絡する絶好の理由になっています。
4. さて、彼らがすぐにあなたに注意を払い、法執行機関との連絡を避けるために、あなたに寮の場所を提供するために学長室に申請書を書くときは、文書の中で上記の法律の第16条にすぐに言及してください。 また、行政がどのような根拠に基づいて住宅を受け取る法的権利を拒否する決定を下したのか（拒否の場合）書面で説明するよう申請書に求めてください。 多くの場合、そのような声明を正しく作成するだけで、生徒に有利な状況を解決するのに十分です。
5. 私たちは、ホステルにいるロシア人学生が自由な学生であるという事実に慣れています。 一方、法律には国家公務員のみがその職に就くことができるとはどこにも記載されていない。 したがって、有料学科にしか入学できなかった場合でも、遠慮せずに部屋をリクエストしてください。 あなたには、他のカテゴリーと同様にすべての権利があります。

そして最後にもう一つ。 それでも待望の部屋を手に入れることができたなら、それは素晴らしいことです。 たくさんのお金を節約できるでしょう。 しかし、たとえアパートを借りるのと比べればほんの数ペニーだったとしても、学生は依然としてホステルの宿泊費を払っていることを忘れないでください。 したがって、やはり現金を引き出す必要があります。 確かに、これはまったく学費を支払う必要のない特別なカテゴリーの学生（第 1 級および第 2 級の障害者、孤児、または親の介護を受けずに残された学生）には適用されません。

支払いに関しては、上記の法律第 16 条第 3 項に従い、大学管理者およびホステル管理者は、あなたが受け取った奨学金の額の 5% を超える料金を設定する権利を有しません（奨学金を受け取った場合）。 1つ）。

一般に、これはすべて難しいことではありません。必要なのは、自分の基本的な権利と、これを確認する法案について知っておくことだけです。 大学で勉強するのはもっと難しいでしょう、信じてください。 そうですね、あなたの負担を何とか軽減するために、学生サービスは、テスト、定期レポート、研究室、卒業証書、その他の種類の教育業務の執筆の心配を引き受ける準備ができています。

多くの場合、学生は大学に在学中にすでに就職しています。

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経験豊富な人事担当者はこの点について何の疑いもありません。 しかし、学生を採用する際に一定の特徴があることは多くの人が知りません。

法律には何と記載されていますか?

フルタイムの学生との労働関係の登録は労働法によって規制されています。

主な労働法は、2001 年 12 月 30 日付けのロシア連邦労働法第 197-FZ 号です。

規範ベース

学生との雇用契約の締結は規制されている 一般的なルールこの文書の実行。

雇用契約の作成および締結に関する規則は、ロシア連邦労働法第 10 章および第 11 章に規定されています。

アートによると。 ロシア連邦労働法第59条により、雇用主はフルタイムの学生と結論付けることができます。これは、ほとんどの場合、学生は単に夏のアルバイトを探しているという事実によるものです。

仕事と勉強を両立する未成年の学生は、週の労働時間を短縮しなければならないことを考慮する価値があります。 これはアートに記載されています。 92 ロシア連邦労働法。

このような条件は学生従業員に指定する必要があります。

成人のフルタイム学生は、雇用主に対し、自分のために「優先的な」勤務スケジュール、たとえば週にパートタイム勤務を設定するよう依頼する権利を有します。

これを行うには、雇用主に宛てた申請書を書くか、契約に署名する前にこの点について話し合う必要があります。 これはアートに記載されています。 93 ロシア連邦労働法。

アートによると。 173 ロシア連邦労働法および第 173 条 1996 年 8 月 22 日の連邦法第 125-FZ 「高等および大学院の専門教育について」の第 17 条により、雇用主は労働学生に中間および最終試験の準備および合格のために有給の金銭を提供する義務があります。

このような休暇の期間は、訓練を受ける従業員のコースと休暇の基準によって異なります。

休暇が最も短いのは学部生で、最も長いのは大学院生です。 4か月に達することもあります。

長所と短所

学生を雇用するとき、雇用主は主な目標を追求します。つまり、従業員が大学を卒業した後も、おそらくその雇用主で働き続けることです。

したがって、雇用主は高等教育を受けた「即戦力」の従業員を受け入れることになります。

さらに、学生には給与を支払うことができます 賃金このポジションで高等教育を受けたフルタイムの従業員よりもはるかに低い。

ただし、いくつかの欠点もあります。

• 学生社員はアルバイトを希望することができます。
• 学生従業員は「セッション中」になります。 学業休暇は主な休暇と併用できないため、学生は他の従業員よりも長く仕事を休むことになります。 すべての学生にはフルタイムの従業員とまったく同じ給与が支払われます。

労働者に対する保証と補償

雇用主が勤労学生に提供しなければならない保証と補償は、第 2 条に記載されています。 173 ロシア連邦労働法。

主な保証は学業継続のための休暇の付与であり、主な補償は有給休暇です。

アートで。 ロシア連邦労働法第 173 条では、雇用主は、自分のために働いている学生に一定期間の休暇を与え、給与を支払う義務があると規定しています。

• 教育形態に関係なく、学士課程、専門課程、または修士課程の大学の 3 年次の社会人学生を対象としたセッションに合格するための年間 40 日。
• 上級コースのテストと試験に合格してから卒業までの 50 日間。
• 執筆期間は最長4か月 論文とその保護、および国家試験の準備と合格のために。

これらの保証は、フルタイムの大学生とパートタイムの学生の両方に適用されます。

中等職業教育、芸術の学生向け。 ロシア連邦労働法第 174 条では、次の休暇期間を定めています。

• 中等職業教育を受けている 1 年生と 2 年生のセッションは 30 暦日で完了します。
• トレーニング プログラムが終了するまでに、他のコースのセッションに合格するまで 40 日。
• 学生が論文の弁論を行い、州試験に合格するための準備に 2 か月かかります。

学生が勉強している教育機関が別の都市にある場合、雇用主は大学生の場合は旅費の全額を、専門学校と大学生の場合は50％を支払う義務があります。

雇用主のリスク

学生を雇用する場合、雇用主は次のようなリスクに直面します。

• 学生はセッションのために出発します - 彼は職場を休みます。 職務を遂行するには、臨時の仕事に追加料金を支払う必要がある別の従業員を見つける必要があります。 さらに、学生は休暇の費用を支払わなければなりません。 雇用主は経済的に「損失」を負います。
• この学生には就業経験がありません。彼は理論を学び、「レジから離れることなく」職場で実践を積みます。 そのような従業員が実行する仕事のスピードと品質にはかなり疑問があります。
• 学生は若くて熱心なので、最も信頼できる従業員ではありません。 もしかしたら、彼は仕事をやり遂げずに辞めてしまうかもしれない。

デザイン上の特徴

学生向けの求人に応募する場合、いくつかの特別な特典があります。

ドキュメンテーション

仕事を見つけるには、学生は次の書類を雇用主に提出する必要があります。

• あなたのパスポート;
• トレーニングの証明書。
• 強制医療保険契約。
• ワークブックがある場合。
• INN と SNILS (利用可能な場合)。

初めて雇用する場合、雇用主は従業員にワークブックを発行し、従業員は独自に TIN と SNILS を取得する必要があります。

契約の登録

学生と契約を結ぶ際には、以下の点を考慮する必要があります。

• 契約は書面で作成されなければなりません - 第 3 条。 67 ロシア連邦の労働法。
• 契約の内容は第 2 条に従って作成されなければなりません。 ロシア連邦労働法第 57 条に基づき、労働時間と休憩時間については事前に学生と話し合う必要があります。
• 学生は、第 2 条に従い、アルバイトをする権利を有します。 93 ロシア連邦労働法。 生徒が質問した場合は、それを反映する必要があります。
• 従業員兼学生がまだ 18 歳未満の場合、週に 35 時間を超えて働くことはできません。 92 ロシア連邦の労働法。
• 18 歳未満の人は処方できません - 第 1 条。 70 ロシア連邦労働法。

雇用契約は双方によって署名されます。

ワークブックへのエントリ

学生の仕事が主であり、5日以上働いている場合、雇用主は勤務簿に記入する義務があります。 これはアートに記載されています。 65 ロシア連邦の労働法。

作業記録のエントリは次のようになります (標準の場合と同様)。

経験

年金を計算するには、保険期間、つまり従業員の年金基金への拠出が行われた期間が必要です。

これは労働時間や拠出額の計算根拠とは関係がありません。

労働時間

芸術に従って。 ロシア連邦労働法第93条によれば、従業員は雇用主に対し、自分の週のパートタイム勤務を設定するよう書面で要請する権利を有している。

当事者間で合意に達することができるため、学生の週の労働時間の長さは任意です。

学生が未成年の場合は、Art. ロシア連邦労働法第 92 条により、週 35 時間を超えて働かなければなりません。

人事のニュアンス

学生を就職先に応募する場合、人事上の微妙な違いがいくつかあります。 それらを考慮する必要があります。

そうしないと、次の予定または予定外の検査中に労働監督局との問題が避けられなくなります。

フルタイムの学生を雇う

フルタイムの学生は、職場において「不可欠な」従業員と同じ権利と責任を持ちます。

フルタイム従業員は、週のパートタイム労働を要求する権利を有します。 フルタイムの学生の雇用は、ロシア連邦の労働法の規範に従って行われます。

学生がインターンシップに応募する場合、これは雇用主と教育機関の間で締結された契約に基づいて行われます。

インターンシップが産業であれば、そのような学生との雇用契約が締結されます。

通信学生

パートタイムの学生は、フルタイムの学生とまったく同じ条件で雇用されます。

パートタイムの学生が初めてこのレベルの教育を受ける場合、その学生は第 2 条に規定されているすべての補償および保証を受ける権利を有します。 ロシア連邦労働法第 173 条および第 174 条。

同じレベルの教育を二度目に受ける場合、雇用主は従業員に講習を受講するための有給休暇を与えたり、旅費を支払ったりする義務はありません。

外国人

わが国で高等または中等の職業訓練を受ける留学生は、就職の際、雇用主に以下を提示しなければなりません。

• あなたのパスポート;
• 教育修了証明書。

残りの手順は、我が国の国民である学生として登録するときとまったく同じです。

保護観察

学生労働者は労働法によって完全にカバーされています。

雇用主が試用期間が必要であると判断した場合、雇用契約書にその旨を明記しなければなりません。

従業員が18歳未満の場合

学生従業員が成年に達していない場合、週 35 時間を超えて働かなければなりません。

さらに、Art. ロシア連邦労働法第 213 条により、未成年の従業員は強制的な雇用テストを受けなければなりません。

重大な責任

学生と雇用契約が締結された場合、学生は雇用主の財産に対する損害に対して経済的責任を負います。

休暇と病気休暇

学生従業員の休暇および病気休暇は、「コア」従業員と同じ方法で支払われます。 支払い額は学生の勤務時間によって異なります。

勉強だけして他のことは何もしないという余裕のある学生はほとんどいません。 残りの人々は、どうにかして生き延びなければなりません。食べ物のためではないにしても、少なくとも娯楽のためのお金を稼ぐためです。 しかし、仕事と勉強をどのように組み合わせるのでしょうか？ 両方の重要な分野に費やす時間とエネルギーはどこで得られるでしょうか?

勤労学生は神だ！

学生が働けば、自分自身だけでなく、友人や親戚の目にも自動的にその名声が高まります。

さらに、仕事はそのようなものを与えます 若者経済的な安全だけでなく、経験も必要です（もちろん、専門分野の仕事に就くことができれば）。 したがって、そのような貴重な人材は、大学を卒業した時点で、すでに雇用主に自慢できるものを持っていることになります。 さらに、彼は若さと熱意、経験と高等教育という点で、競合他社よりもすでに大きなアドバンテージを持っているでしょう。

しかし、たとえ留学中に全く違う分野で働いたとしても、違う分野ではあるものの同じ経験が得られます。 卒業証書を受け取った後、専門分野の仕事が見つからない場合は、すでに働いている場所に行くことができます。

働きながら勉強するデメリット

もちろんどの作品も良いです。 学生が自宅でリモートワークであっても。 しかし、軟膏にはハエもいます。

勉強以外の他の分野に（たとえほんの少しでも）注意を払うと時間がかかり、知識が奪われてしまいます。

たとえ仕事で安定して多額の収入が得られたとしても、それ以上のもの、つまり大学でしか得られない知識、スキル、能力を奪うことになります。

学生生活の非常に重要な要素の 1 つを忘れないでください。大学で勉強するとき、エンターテイメントはあなたにとって不可欠です。 他の人と同じように人生のこの段階を経験しただけで、老後後悔することはありません。 そして、仕事と勉強を組み合わせると、この貴重な時間を犠牲にすることになります。

だから何をすべきか？ 働けばそれで良いし、働かなければそれも良い。 あるいはその逆です。働いたら悪いし、働かなければまた悪いのです。

学業の邪魔を最小限に抑え、学業中の夏季のウェイター、配達員、会計業務などの通常のパートタイムの仕事よりも多くの利益をもたらす可能性が高い、このような種類の仕事に慣れておくことをお勧めします。

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学業に支障のない学生にとって最適な仕事

したがって、自宅からリモートで学生のために働くことが勉強に支障をきたし始めている場合は、以下の一緒に働くのに最適な人々のリストを見てください。

自分の大学の学部で働く

研究室助手、プログラマー、秘書、学芸員 - 職さえ得られれば、誰とでも同じ仕事に就くことができます。 まず、それはあなたの勉強に本当に役立ちます。 第二に、教師は勉強と仕事を同時に行うこと、特に大学で働くことがいかに難しいかを完全に理解しているため、譲歩することができます。

一時的なほぼ純粋な肉体労働

宅配便、荷積み、ウェイターなど、学生が夏にアルバイトをすることが多いこれらの種類の活動もすべて適しています。 確かに、決まった時間に行くのではなく、勉強の合間に行ける場所を選ぶ必要があります。

また、自宅や大学に近い職場を選ぶようにしましょう。

専門分野での仕事

ここでは忍耐強くなければなりません。 準備をしましょう。仕事と勉強を同時に行うのは非常に難しいですが、それだけの価値はあります。 そして、私たちはすでにこの状況のすべての利点を上でリストしました：卒業前であっても仕事にサインアップし、経験を積み、新しい、おそらく永続的な職場のチームを知ることができます。

一回限りの仕事

ちなみに、一時的な収入は通常の収入よりもはるかに高くなります。 このタイプのお金稼ぎの唯一の欠点は、気まぐれで不規則なことです。 今日は 50 件の注文を受けるかもしれませんが、明日は 0 件もなくなるでしょう。

今日、大企業は常に展示会、イベント、プロモーション、試食会を開催しています。 そして、宣伝スタッフも必要です。 正社員にとっては不規則すぎる勤務ですが、学生にとってはちょうどいいです。

仕事や個人的な問題

多くの学生が他の都市から大学に来ますが、そのため彼らは住居がない、十分な食料がないなど、多くの問題を抱えています。

で 主要都市経済的に稼げるだけでなく、これらの問題のいくつかを解決してくれる仕事に就く機会はたくさんあります。 たとえば、多くのレストランではウェイターに無料で食事を与えています。 従業員のために（少なくとも部分的に）賃貸アパートの費用を負担する企業もあります。

仕事と勉強を同時に行う

夜警、監視員、従者など、これらすべての専門職を職業にすると、自分の収入を得ることができるだけでなく、仕事中に勉強することもできます。

就職することを恥ずかしがらないでください。お金がどのようにしてなぜ得られるのか、そのプロセスがどれほど骨が折れて複雑であるか、この世界のすべてがどのように機能するのかを理解するのが早ければ早いほど、卒業証書を受け取るのがより簡単になります。

おまけに、学生向けのこのサービスでは、仕事や勉強をしながらテストを書く時間をどのように費やすかについて頭を悩ませるのではなく、すべてを A+ でこなす人に学術論文の執筆を注文できるようになっています。