풀 타임 학생의 작업과 연구를 결합합니다. 정규 학생 고용 학생들이 공식적으로 일할 수 있습니까?
학생은 사회적, 경제적으로 가장 취약한 국민으로서 국가로부터 다양한 혜택을 받고 있습니다. 동시에 풀 타임 학생들에게는 더 많은 것이 제공됩니다. 야간 학생과 통신 학생은 국가 지원이 다소 제한적이지만 일부 특권을 기대할 수 있습니다.
일반 정보
대중 교통을 이용하는 파트타임 학생에게는 할인이 제공되지 않습니다. 더욱이 그러한 학생들은 일상 생활에서 단순히 필요하지 않기 때문에 학생증이 없습니다. 대부분의 통신 학생은 다음을받는 근로 시민이라고 가정합니다. 고등 교육일과 병행. 그렇기 때문에 대부분의 혜택이 노동 측면에 해당됩니다.
파티 혜택은 일반적으로 법에 따라 학생 직원에게 규정된 방식으로 혜택을 제공하도록 요구되는 고용주 측의 양보를 포함합니다.
휴가
학생 휴가 제공은 러시아 노동법에 의해 규제됩니다. 우선, 고등 교육을받는 직원은 세션 기간 동안 유급 휴가를받을 수 있습니다. 이 기간은 커리큘럼에 따라 40일에서 4개월까지 가능합니다.
즉, 고용주는 이 시간 동안 직원을 직장에서 해고할 의무가 있을 뿐만 아니라 모든 지불금을 보관해야 합니다. 직원이 머리의 금지로 인해 권리를 행사할 수 없다면 근로 감독관에게 연락해야 할 이유입니다.
러시아 연방 노동법은 학생이 세션에 갈 권리가 있으며 고용주는 그를 유지할 의무가 있음을 의미합니다. 직장, 임금. 그렇지 않으면 법률에 위배되며 법인에 대한 처벌을 수반합니다.
또한 직원은 입학 시험 준비 기간 및 고등 전문 교육 기관의 준비 부서 최종 인증 통과를 위해 휴가를받을 수 있습니다. 이 경우 미래 학생의 급여는 저장되지 않으며 15일의 휴가가 부여됩니다.
지도
학생은 1년에 한 번 이상 여행 경비를 청구할 수 없습니다. 이 경우 우선권은 기간의 선택으로 남습니다. 예를 들어 여름 세션에서는 티켓이 겨울보다 훨씬 비쌉니다.
운임에는 교육 기관 왕복 여행이 포함됩니다. 고용주가 의무를 이행하지 않으면 노동법에 규정된 처벌을 받게 됩니다.
또한 관련 교육과정이 성공적으로 개발된 경우에만 지급하도록 법에 명시되어 있습니다.
세션
고용주는 세션을 위해 직원을 석방하고 자리와 급여를 유지해야 할 의무가 있다는 사실 외에도 준비 기간 동안 직원의 근무 시간을 줄이거 나 추가 휴일을 제공해야합니다. 직장에서 해고되는 기간 동안 직원은 주요 직장에서 평균 소득의 50%를 유지하지만 최저 임금 이상입니다. 그러한 구제책은 당사자들의 합의에 의해서만 그리고 국가 공인 교육 기관에서 공부하는 사람들에게만 적용됩니다.
타이밍
- 연구 1년차와 2년차에 직원은 최소 40일의 휴가를 받을 수 있으며 급여는 마지막 세션(여름)에 적립됩니다.
- 세 번째 및 후속 과정에서는 10일 더 증가하고 50일에 도달합니다. 근로자 1인당 평균임금도 유지된다.
- 국가 시험에 합격하고 논문의 후속 방어와 함께 글을 쓸 때 커리큘럼에 따라 임금을 보존하면서 4 개월이 할당됩니다.
- 직원은 교육에 필요한 기타 모든 추가 휴가를 자비로 사용하거나 단체 협약에 의해 제공될 수 있습니다.
혜택을 받기 위한 조건
혜택을 받기 위해 직원은 고용주에게 고등 교육 기관에서의 학업을 확인하는 문서를 제공해야 합니다. 이것이 없으면 근로자가 노동 특권을 받을 권리가 생길 수 없습니다. 또한, 학생은 지원서를 작성해야 하며 감독자 또는 승인된 사람이 서명해야 합니다.
소환장, 국가가 정한 양식, 교육 기관에서 작성하고 서명한 주요 시험 및 시험에 대한 학습 및 합격 일정은 혜택을 받기 위한 기본 문서입니다. 고용주는 직원이 일시적으로 자리를 떠날 필요성을 확인하기 때문에 이 문서를 무시할 권리가 없습니다.
교육법은 통신이나 야간 형식으로 공부하는 근로 학생이 합당한 이유 없이 세션을 빠지거나 필요한 시험과 시험에 합격할 수 없음을 의미합니다. 그러나 작업이 원인이 아닙니다.
혜택을 받는 학생
입법이 모든 학생에게 혜택을 주는 것은 아닙니다. 따라서 처음으로 고등 교육을받는 사람과 다른 졸업장의 존재 여부에 관계없이 고용주가 직접 공부하도록 파견 한 사람 만이 특권에 대한 권리를 행사할 수 있습니다.
또한 국가 인증을 받은 러시아 대학에서 공부하는 시민만 혜택을 받을 수 있습니다.
교육이 외국 교육 기관의 지점에서 진행되는 경우 특권에 대한 권리는 고용주의 재량에 달려 있습니다.
일반 권리
교육이 진행되는 형태에 관계없이 학생들은 다른 도시에서 온 경우 세션을 일찍 통과할 권리가 있습니다.
또한, 모든 학생은 예외 없이 대학이 제공하는 교육 자료를 기관 헌장에서 정한 시간에 무료로 사용할 수 있습니다.
13% 세금 공제 또한 학업 형태에 관계없이 등록금 납부자에게 직접 환불됩니다.
단체 협약은 교육을 받는 직원과 관련하여 다른 보장 및 보상을 제공할 수 있습니다. 단체 협약은 또한 국가 인증을 통과하지 못한 교육 기관에서 직원을 교육할 때 혜택을 제공할 수 있습니다.
중요한! 직원이 여러 교육 기관에서 통신 또는 야간 교육을 받는 경우 해당 기관 중 한 기관의 교육에 대해서만 보증 및 보상이 제공됩니다.
독자 여러분!
2017년 3월 18일 07:40 2019년 10월 13일 18:09 
사업주(예산기관)는 18세가 된 전일제 학생을 시간제 청소부로 받아들일 계획 근무 시간(0.5 비율).
풀타임 학생이 공부와 일을 병행할 수 있습니까?
영형:
문제를 고려한 결과 다음과 같은 결론에 도달했습니다.
전일제 교육을 받는 사람은 공부와 일을 병행할 권리가 있습니다.
결론에 대한 이론적 근거:
Art의 첫 번째 부분에 따르면. 노동 관계의 법적 규제 원칙 중 하나 인 러시아 노동법 2는 모든 사람이 자유롭게 선택하거나 자유롭게 동의하는 노동권을 포함한 노동의 자유입니다. 직장에서의 차별은 금지됩니다. 모든 사람은 자신의 노동권을 행사할 동등한 기회를 갖습니다. 어느 누구도 성별, 인종, 피부색, 국적, 언어, 출신, 재산, 가족, 사회적 및 공적 지위, 나이, 거주지, 종교에 대한 태도, 직원의 비즈니스 품질과 관련되지 않은 기타 상황뿐만 아니라 공공 협회에 대한 유죄 판결, 회원 또는 비 가입. 노동권은 연방법에 의해서만 제한될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제3조).
노동법에는 근로와 전일제 교육의 결합에 대한 금지가 포함되어 있지 않습니다. 반대로, 예를 들어 Art의 두 번째 부분의 아홉 번째 단락. 러시아 연방 노동법 59는 풀 타임으로 공부하는 사람을 포함하여 당사자의 합의에 따라 고정 기간 고용 계약을 체결 할 가능성을 직접 제공합니다. 또한 예술. 노동과 교육을 결합한 사람을 위한 러시아 연방 노동법 173-177, 추가 보장이 제공됩니다.
따라서 고정 기간 (러시아 연방 노동법 59 조 2 부)과 무기한 기간 동안 풀 타임 학생과 고용 계약을 체결 할 수 있습니다. Rostrud I. Shklovets의 대표도 비슷한 의견을 공유합니다 (질문에 대한 답변 참조 : "학생과 고용 계약을 체결하고 싶습니다 전임 부서. 그는 무료 방문으로의 전환 증명서를 가지고 있습니다. 풀 타임 계약을 체결 할 수 있습니까?", (계약은 노사 관계의 기초입니다 (I. Shklovets, Actual Accounting, N 8, 2011 년 8 월)).
따라서 풀타임 학생은 공부와 일을 병행할 권리가 있습니다.
18세에 도달한 학생은 다른 직원과 마찬가지로 일반적인 방식으로 고용 계약을 체결합니다.
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나움치크 이반
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자세히 설명했지만러시아에서 유학생을 위한 취업 허가증을 취득하는 과정, 이 주제는 다양한 질문과 오해를 불러일으킵니다. 이 기사에서는 가장 인기있는 것을 분석합니다.
러시아에서 노동 활동을 수행하기 위한 두 가지 주요 조건을 상기하십시오.
1. 외국인은 법적 연령이어야 합니다.
2. 외국인은 일할 수 있는 서류를 가지고 있어야 합니다.
메모:
외국인 유학생은 수업 외(방학 포함) 자신의 교육 기관에서 근무하는 경우 허가증을 발급할 필요가 없습니다.
질문으로 넘어 갑시다.
1. 학생이 일을 하려면 무엇을 완료해야 합니까? 특허 또는 취업 허가?
공부하는 국가 인증 대학의 학생 풀 타임 부서에서작성하다 취업 허가(RNR). 비공인 대학의 통신 학생 및 학생은 특허를 신청해야 합니다.
2. PHP가 취소되었다고 들었습니다.
비자 없이 입국한 노동 이주자들에 대한 취업 허가가 사실상 취소되었습니다. 이제 그들은 일을 계획하더라도 법인에서. 그러나 근로자에게는 비자로 러시아에 오는 사람, 자격을 갖춘 전문가와 학생에게는 여전히 유효합니다.
3. 우리 대학은 Tver에 있습니다. 모스크바에서 취업 허가를 신청할 수 있습니까?
아니. 학생은 허가증에 명시된 직업과 대학이 위치한 지역(도시)에서만 일할 수 있음을 잊지 마십시오. 따라서 Tver 대학의 학생은 모스크바에서 RNR을 신청할 수 없습니다.
4. 학생용 PHP의 유효기간은 어떻게 되나요?
학생 RNR은 1년 동안 발행되며 고용 계약 기간 동안 연장될 수 있지만 대학에서 공부하는 기간보다 길지는 않습니다. 참고: 학생이 졸업, 제적 또는 휴학한 경우 허가가 취소됩니다.
5. 학생의 RNR 등록을 위한 문서 목록?
2. 여권.
3. 이주 카드.
4. 국세 납부 영수증
5. 노동 계약.
6. HIV 감염 없음 증명서, 전염병, 마약 중독.
7. 주요 정규 프로그램에서 공부한 것에 대한 대학의 증명서.
6. 대학 수료증은 어떻게 생겼나요?
7. 어디에서 고용 계약을 체결할 수 있습니까?
허가를 받으려면 학생은 다음 중 하나를 가지고 있어야 합니다. 프로젝트고용 계약 ( 당사자가 서명하지 않은), 또는 그것이 발효된다는 서명된 고용 계약 받은 후 외국인 취업 허가.
동시에 고용주는 외국인 학생이 RNR을 받을 때까지 일하도록 유치(허용)할 권리가 없다는 점을 고려해야 합니다. (법률 No. 115-FZ 13조 4항).
8. 고용주가 일종의 RNR 할당량에 대해 이야기하고 있습니다...
외국인 학생을 위한 취업 허가증 등록은 그러한 허가증 발급 할당량을 고려하지 않고 수행됩니다(법률 No. 115-FZ의 13.4조 9항).
9. 고용주가 계약 체결에 대해 연방이민국에 통지해야 합니까? 나는 학생입니다.
귀하는 외국인이므로 고용주는 이를 신고해야 합니다.
지원자들은 주택 부족 문제로 점점 더 고통 받고 있습니다. 그리고 대다수의 학생들이 여전히 다른 도시와 심지어 국가에서 온 방문자(70% 이상)이기 때문에 우리는 주택이 필요한 수많은 사람들에 대해 이야기하고 있습니다. 그리고 호스텔은 모든 사람에게 충분하지 않은 음식이지만 모두가 원하는 것입니다! 그렇다면 인맥도 돈도 없다면 어떻게 이 "낙원"을 얻을 수 있겠습니까?
프라임 럭키
- 1, 2 및 3 그룹의 장애인;
- 고아;
- "체르노빌";
- "이사" 또는 "대상";
- 외국인 및 계약자;
- 대가족의 자녀;
- 장애 부모의 자녀;
- 특정 카테고리의 선수.
남은 모든 것은 지정된 범주에 포함되지 않은 다른 모든 사람들에게 분배됩니다. 그리고 학생은 합격 점수의 내림차순으로만 호스텔에 들어갈 수 있습니다.
호스텔은 "나만의 코너"가 아니라 삶의 학교입니다.
그리고 이 낙원의 매우 슬픈 생활 조건에도 불구하고 매년 수백, 수천, 수백만 명의 학생들이 이곳에 옵니다. 여전히: 특히 수백만 도시에서 공부할 경우 임대 아파트에 살 여유가 있는 학생은 거의 없습니다.
법에 따르면 학생들에게 호스텔을 제공하기 위한 조건은 6제곱미터가 필요합니다. m. 1인당 방에서. 그리고 실습에 따르면이 평방 미터의 경우 호스텔 관리는 2 ~ 6 명을 수용 할 수 있습니다.
혜택이없는 학생을 위해 호스텔을 얻는 방법은 무엇입니까?
법과 규정을 파헤치는 인내심을 가진 사람만이 좋은 기숙사를 얻을 수 있습니다. 그리고 무례한 거절을 고려하면 학생을위한 호스텔 (유료 또는 무료)을 얻기 위해 때때로 위협하거나 적어도 검사실에 지원할 준비가되어 있어야합니다. 그러나 일반적으로 문제는 평화롭게 해결할 수 있습니다.
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음, 우선 호스텔에 거주하는 학생들과 그곳에 입주하려는 학생들의 권리를 연구하는 것이 필요합니다.
조치를 취하기 전에 대학이 비거주 학생이나 도움이 필요한 다른 범주의 사람들을 위해 호스텔을 제공할 의무가 있는지 확인하십시오.
다음은 호스텔에 자리를 잡고자 하는 사람들을 위한 몇 가지 팁입니다.
- 많은 사람들이 여름 기간이나 연초에만 주택을 신청할 수 있다고 생각합니다. 학년. 사실, 법은 호스텔 신청에 대한 시간 제한을 제공하지 않습니다. 따라서 학생은 언제든지 호스텔을 신청할 수 있습니다. 적어도 처음에는, 적어도 중간에는, 적어도 학년이 끝날 때입니다.
- 우대 범주 및 비거주 학생에게는 "고등 및 대학원 전문 교육에 관한 법률" 제16조, 학생 호스텔에 대한 대략적인 규정에 따라 호스텔이 제공됩니다. 따라서 먼저 이러한 문서를 주의 깊게 검토하여 자격이 있는지 확인하십시오.
- 선택한 대학에 자체 주택 재고가 있는 경우 다른 도시에서 온 풀타임 학생뿐만 아니라 주택이 필요한 모든 학생에게 기숙사를 제공해야 합니다. 물론 후자는 우선 혜택이 있습니다. 그러나 이것은 법의 관점에서 다른 학생들의 권리를 침해하기 때문에 나머지를 거부하는 이유가 아닙니다. 그리고 이미이 위반은 법 집행 기관에 연락하는 훌륭한 이유가되었습니다.
- 글쎄, 당신에게 즉시주의를 기울이고 법 집행 기관과의 의사 소통을 피하기 위해 호스텔에 당신에게 장소를 부여하기 위해 행정부에 신청서를 작성할 때 문서에서 위 법률의 16 조를 즉시 언급하십시오. 또한 신청서에 (거절의 경우) 행정부가 주택을받을 법적 권리를 거부하기로 결정한 근거를 서면으로 설명하도록 요청하십시오. 종종 그러한 진술을 올바르게 작성하면 학생에게 유리하게 상황을 해결하기에 충분합니다.
- 우리는 호스텔의 러시아 학생들이 무료 학생이라는 사실에 익숙합니다. 한편 법에는 공무원 만이 자리를 얻을 수 있다는 언급은 어디에도 없습니다. 그러니 유료 부서만 들어갈 수 있다면 주저하지 말고 방을 구하세요. 귀하는 다른 카테고리와 동일한 기준으로 모든 권리를 가집니다.
그리고 마지막. 오랫동안 기다려온 방을 얻을 수 있었다면 좋습니다! 많은 돈을 절약할 수 있습니다. 그러나 아파트를 빌리는 것과 비교할 때 한 푼도 들지만 학생들은 여전히 호스텔 비용을 지불한다는 사실을 잊지 마십시오. 그래서 당신은 여전히 외출해야합니다. 사실, 이것은 전혀 지불 할 필요가없는 특수 범주의 학생 (1 급 및 2 급 장애인, 고아 또는 부모의 보호없이 남겨진 사람)에게는 적용되지 않습니다.
지급에 관해서는 위에서 언급한 법 16조 3항에 의거, 대학 행정 및 호스텔 경영진은 귀하가 받는 장학금 금액의 5%를 초과하는 수수료를 책정할 권리가 없습니다( 받는 경우).
일반적으로이 모든 것은 어렵지 않습니다. 기본 권리와이를 확인하는 청구서를 알아야합니다. 대학에서 공부하는 것은 훨씬 더 어려울 것입니다. 저를 믿으세요. 어떻게든 여러분의 부담을 덜기 위해 학생 서비스는 쓰기 제어, 기말 보고서, 실험실, 졸업장 및 기타 유형의 교육 작업을 처리할 준비가 되어 있습니다.
소수의 학생들만이 공부할 여유가 있고 다른 일을 할 수 없습니다. 나머지는 어떻게 든 살아남아야합니다. 음식이 아니라면 적어도 약간의 오락을 위해 스스로 벌어야합니다. 하지만 일과 공부의 균형은 어떻게 잡나요? 중요한 영역 모두에 대한 시간과 에너지를 어디에서 찾을 수 있습니까?
일하는 학생은 신이다!
학생이 일하면 자신뿐만 아니라 친구 및 친척의 눈에도 자동으로 명성이 높아집니다.
더욱이 일은 그러한 청년에게 재정적 지원뿐만 아니라 경험도 제공합니다 (물론 전문 분야에서 일자리를 얻은 경우). 그래서 대학을 졸업할 때 그러한 귀중한 직원은 이미 고용주에게 자랑할 것이 있을 것입니다. 또한 그는 젊음과 열정, 경험 및 고등 교육과 같은 경쟁사보다 이미 상당한 이점을 갖게 될 것입니다.
그러나 공부하는 동안 전문 분야가 전혀 아닌 경우에도 동일한 경험을 제공하지만 다른 영역에서 일합니다. 나중에 졸업장을받은 후 전문 분야에서 일자리를 찾을 수 없으면 이미 일한 곳으로 갈 수 있습니다.
공부하면서 일하는 것의 단점
물론 모든 작업이 좋습니다. 집에서 학생들을위한 원격 작업 일지라도. 그러나 여기에서도 연고에 파리가 있습니다.
공부 이외의 다른 영역에 대한 관심(아주 작지만)에는 시간이 걸리므로 지식을 빼앗아갑니다.
직업이 안정적이고 매우 큰 수입을 제공하더라도 대학에서만 얻을 수 있는 지식, 기술, 능력 등 더 많은 것을 박탈할 것입니다.
우리는 학생 생활의 매우 중요한 한 가지 요소를 잊지 않습니다. 대학에서 공부할 때 엔터테인먼트는 필수적입니다. 인생의 이 단계를 다른 사람들처럼 경험해야만 늙어서도 후회하지 않을 것입니다. 그리고 일과 공부를 결합하면 이 소중한 시간을 희생하게 됩니다.
그럼 어떻게 될까요? 일하는 것도 좋고, 안 하는 것도 좋다. 또는 그 반대입니다. 일하면 나쁘고 일하지 않으면 나쁘기도 합니다.
공부에 방해가 되는 일을 최소화하고 공부하는 동안 여름 방학 웨이터, 택배 또는 회계 활동과 같은 일반적인 아르바이트보다 더 많은 이점을 가져올 수 있는 이러한 유형의 작업에 익숙해지도록 제안합니다.
그런데! 독자 여러분을 위해 지금 10% 할인이 있습니다. 어떤 종류의 일
학업에 지장이 없는 학생을 위한 최고의 직업
따라서 학생들을 위해 집에서 일하는 것이 학업에 방해가 되기 시작했다면 다음 최고의 직업 목록을 살펴보세요.
모 대학 학과에서 근무
연구실 조교, 프로그래머, 비서, 큐레이터 등 원하는 사람과 일할 수 있습니다. 첫째, 공부에 얼마나 도움이 되는지. 둘째, 교사는 특히 대학에서 일하는 것이 동시에 공부하고 일하는 것이 얼마나 힘든지 잘 알고 있기 때문에 양보할 것입니다.
일시적인 거의 순전히 육체 노동
택배, 이사, 웨이터 - 학생들이 일반적으로 여름에 아르바이트를 하는 모든 활동도 적합합니다. 사실, 정해진 시간이 아니라 공부할 때 자유 시간에 갈 수있는 장소를 선택해야합니다.
또한 집이나 대학에서 가까운 직장을 선택하십시오.
전문 분야에서 일하기
여기서 당신은 인내심을 가져야 할 것입니다. 준비하세요: 일과 공부를 동시에 하는 것은 매우 힘들겠지만 그만한 가치가 있습니다. 그리고 우리는 이미 이러한 상태의 모든 이점을 위에 나열했습니다. 졸업하기 전에도 노동력에 진입, 경험, 새롭고 영구적 인 작업장 팀과의 친분.
일회성 직업
그건 그렇고, 일회성 수입은 일반 수입보다 훨씬 높습니다. 이러한 유형의 돈 버는 방법의 유일한 단점은 일관성이 없고 불규칙하다는 것입니다. 오늘 당신은 50개의 명령에 의해 공격받을 수 있고 내일은 아무것도 없을 것입니다.
오늘날 대기업은 지속적으로 전시회, 이벤트, 프로모션, 시식을 준비합니다. 그리고 그들은 홍보 직원이 필요합니다. 정규직에게는 이 일이 너무 불규칙하지만 학생에게는 딱 맞는 일이다.
일과 개인적인 문제
많은 학생들이 다른 도시에서 대학에 오기 때문에 집이 없고, 음식이 충분하지 않은 등 그들 자신의 문제가 많습니다.
대도시에서는 금전적으로 급여를 받을 뿐만 아니라 이러한 문제 중 일부를 해결할 수 있는 일자리를 얻을 기회가 많습니다. 예를 들어 많은 레스토랑에서 웨이터에게 무료로 음식을 제공합니다. 직원을 위해 (적어도 부분적으로) 임대 아파트 비용을 지불하는 회사도 있습니다.
일과 공부를 동시에
야간 경비원, 경비원, 당직 장교 -이 모든 작업 전문 분야를 통해 자신의 수입을 얻을 수있을뿐만 아니라 직장에서 바로 공부할 수도 있습니다.
구직을 주저하지 마십시오. 돈을 버는 방법과 이유, 프로세스가 얼마나 힘들고 복잡한지, 이 세상의 모든 것이 어떻게 작동하는지 더 빨리 이해할수록 졸업장을 받는 것이 더 쉬워집니다.
보너스로 학생들을위한 서비스는 일과 공부 중에 작문 시험에 시간을 할애하는 방법에 대해 고민하지 않고 모든 것을 할 사람들에게 학습 보고서 작성을 주문하도록 제공합니다. 5+.