安全な実践と製造現場での実践。 労働者向けの労働安全研修プログラムの書き方
この規律プログラムは、ロシア連邦政府およびモスクワ政府の立法および規制の枠組みの要件に従って開発されました。
高所作業とは、第一に、作業者が 1.8 メートル以上の高さから落下する可能性がある場合です。 このマーク未満 - 機械や機構、水面や突起物の上で作業が行われる場合。 第二に、水平面に対する傾斜角が75度を超える垂直はしごで、従業員が5メートルを超える高さに登り、または5メートルを超える高さから降りる場合。 そして最後に、1.8メートルを超える柵のない高低差から2メートル以内の距離にある現場で作業が行われる場合、およびこれらの現場の柵の高さが1.1メートル未満である場合。
大人は高所での作業が許可されています。 彼らは必須の事前健康診断（入社時）および定期健康診断を受けます。 労働保護に関する指示が提供されます。 作業を行うための安全な方法と技術に関するトレーニングが提供されます。 知識と習得したスキルのテストに合格すると、高所作業の許可証が発行されます。
高所作業が許可されている労働者には、特別な用紙に基づいて発行される労働許可証が発行されます。
高所作業が許可されている労働者は、高所作業の安全性に従って 3 つのグループに分けられます。
1グループ- チームの一員として、または雇用主の命令により任命された従業員の直接の監督下で働くことを許可された労働者。
第2グループ- 職長、職長、インターンシップ監督者、および高所作業の労働許可証に従って高所作業の責任ある実行者として任命された労働者。
3グループ- 安全な組織と高所作業の実施、および説明会の実施の責任者として雇用主によって任命された労働者。 高所作業を行うための安全な方法と技術の訓練を提供する組織の長の命令によって設立された教師と認証委員会のメンバー。 個人用保護具（以下、PPE）の保守および定期点検を行う作業者。 労働者が許可証を発行する。 労働許可に基づいて行われる高所作業の責任ある管理者。 労働安全専門家。 高所での作業計画の承認を含む権限を持つ職員。
グループ 1 と 2 の作業員に対して、高所作業を行うための安全な方法と技術に関する定期研修が少なくとも 3 年に 1 回実施されます。
グループ3従業員に対する定期研修は、少なくとも5年に1回実施されます。 （試験）、その結果に基づいて標準文書（証明書）が発行されます。
高所作業カリキュラム:
カリキュラム：1グループ
- 事故や職業病を防止する方法と手段。
- 高所で作業する場合の作業員の要件。
- 高所作業用の安全システムの適用。 使用前後の PPE の検査。
- 高所での特殊作業を行う際の安全な技術と方法。
- 救助および避難技術の基礎。
カリキュラム：第2グループ
- 労働保護および労働安全に関する規範、規則、基準および規制の要件。
- 事故や職業病を防止する方法と手段。 調査および登録の手順;
- 高所での作業は許可を得て行われます。
- 保護具の使用、申請、操作、発行、手入れ、保管、検査、試験、拒否および認証に関する規則と要件。
- 救助措置を組織し、犠牲者の安全な輸送を行う。 被害者に応急処置を施す。
カリキュラム：第3グループ
- 高所作業の安全確保に関する一般的な問題。
- 高所作業の安全を確保するための技術的および技術的措置。
- 高所作業の安全を確保するための組織的措置。
- 救助措置を組織し、犠牲者の安全な輸送を行う。 実践的な応急処置技術を教える方法。
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安全な作業方法に関する労働者の訓練は、次の場合、生産の性質や危険の程度に関係なく、すべての企業で実施されます。
新規労働者（職業を持たない、または職業を変更せずに新しく雇用された労働者）の訓練。
各種指導の実施
労働者の資質の向上
労働者向けの労働安全研修の開催に関する一般規定は、「労働者向けの労働安全研修の開催に関する規則」に定められています。 一般規定。"
新入社員に対する労働安全研修は、職業訓練中に実施されます。 労働安全に関する知識の定着度は、研修試験に合格し、作業者を対象とした説明会を実施することでチェックされます。研修は、研修の内容や時期に応じて、入門研修、職場初級研修、繰り返し研修、臨時研修、現行研修に分けられます。
説明会の種類:
1) はじめに説明会（採用時、安全技術者によって実施）。
2) 主要な（職長が各個人と個別に対応）。
3) 繰り返し説明会（最初の説明会から 3 か月以内の職長）;
4) 予定外ブリーフィング（安全規則の変更時、別の仕事への異動時、技術プロセスの変更時、従業員が安全規則に違反した場合、または事故が発生した場合、仕事の休憩中に60日間、困難な仕事の場合は30日間）。
5) 現在（許可証自体に行為の記録が記載された許可証を発行する前に実行されます）。
6) 目標（単発の仕事に割り当てられた場合）。
すべての説明は、説明を実施する担当者と従業員が署名した特別な日誌に記録されます。
導入研修労働保護技術者とその職務を任された者によって、学歴や職歴に関係なく職場の全員、出張者、学生、実地訓練や実習のために到着した学生に対して実施されます。 トレーニング プログラムは、規格と生産機能の要件を考慮して開発されています。 それは企業の長によって承認され、労働組合委員会と合意されなければなりません。 導入ブリーフィングと知識テストに関する記入は、インストラクターと被指導者の必須の署名とともに特別なジャーナル (個人ブリーフィング カード) に記入されます。
実地訓練(一次) は、新しく雇用された従業員、またはある職種から別の職種へ、またはあるタイプの設備から別のタイプの設備へ異動した各従業員に対して実行されます。
指示は職長または現場責任者が行います。
作業者は以下のことに精通している必要があります。
ワークショップ・会場のプランと合わせて、
技術機器の配置により、
職場の適切かつ安全な組織化。
技術的な作業を行う際の安全な作業慣行。
知識の指導とテストの後、労働者は職長または主任の監督の下で2〜5シフト（特別な場合など）の作業を実行し、その後独立して働くことが許可され、特別な日誌（個人用）に記入されます。指示カード）にはインストラクターの署名が義務付けられています。
多くの職業 (電気技師など) は、労働安全を確保する観点から要件が強化されています。 職場での初期研修前のそのような職業の労働者 特別な訓練を受ける省庁によって承認され、州監督当局と合意されたプログラムに従っています。
機器のメンテナンス、テスト、調整、修理、工具の使用、材料や原材料の保管に関与していない多くの企業従業員は、職場での初期研修を免除されています。 このような労働者の職業リストは、労働組合委員会との合意の後、企業の長によって承認されます。
再説明会この研修は、労働保護に関する知識をテストし向上させるために、すべての従業員が初期研修を受けて実施されます。 これは一定期間後、少なくとも半年ごとに計画的に実施されます。
の必要性 予定外の説明会労働安全規則が変更されたとき、サービス施設のさまざまな種類の変更があったとき、労働者が労働安全指示に違反したとき、怪我、事故、爆発または火災の後、長期休暇（程度に応じて30暦日または60暦日）後の仕事を開始する前に発生します。危険な作業が行われていること）。
現在の説明会許可の発行が必要な作業を行う前に従業員とともに実施します。 このような説明の記録は労働許可証に作成されなければなりません。
臨時会見次の場合に必要です。
a) 技術プロセス、設備などが変更された場合。
b) 労働者に提供される訓練が不十分で、事故や職業病が発生している。
c) 安全規則および指示に違反した。
各種類の指示は、指示される者と指示する者の署名とともに、所定の方法で適切なカードに作成されます。
高度な訓練中の労働安全訓練は、労働者とエンジニアリングおよび技術労働者 (E&T) の両方を対象に実施されます。 労働者は、労働保護に関する高度なトレーニングコースや特別コースを通じて、労働保護に関する知識を向上させることができます。 資格試験では労働安全に関する知識が試されます。
エンジニアリングおよび技術労働者は、労働保護に関する特別コース、高度な訓練のための研究所、コース、学部で学ぶことにより、労働安全に関する知識を向上させます。 研修後は、労働保護問題に関する知識テストが実施されます。 このような技術者向けのトレーニングは、少なくとも 6 年ごとに実施する必要があります。
導入研修を実施し、労働の安全を促進するために、企業は固定および移動の労働安全室を組織します。 教室には、必要な視覚教材、文献、技術教材、実用的なモデル、制御された説得や図表が備えられています。
企業における傷害の防止は、労働者に対する労働安全教育の有効性に大きく依存するため、この問題の解決には細心の注意を払う必要があります。
この取り組みに不可欠な部分は、労働保護の推進です。 プロパガンダの目的: 労働保護への関心を刺激し、継続的に維持すること。 何らかの労働安全対策の必要性を労働者に納得させる。 労働保護措置に対する意識的な態度を養う。 労働安全を確保する新しい手段を普及させる。
さまざまな形式、方法、手段に対応します。 プロパガンダの形式には、会議、会議、セミナー、優秀な学校、ラジオおよびテレビ放送、旅行、展示会などが含まれます。 プロパガンダ手法（情報伝達手法）とは、実物大のサンプルや高度な労働技術などのデモンストレーションです。 プロパガンダの効果的な方法の 1 つは、感電、爆発の危険、火災の危険に関するあらゆる種類の碑文、警告を行うことです。
こんにちは、みんな！ 前回の記事では、ブルーカラー労働者向けの職場における労働保護に関する初期研修プログラムについて説明しました。 本日は、労働保護/安全な作業方法と技術に関するトレーニング プログラムに関する続報です。 これら 2 つの概念を使用していることに注意してください。
今日は、業界向けの特別な安全規則については詳しく説明しません。ほとんどの場合、そこにはすべてが明確に書かれています。 GOST 12.0.004-90 と解像度 1/29 に注目してみましょう。
すべての労働者は労働者ですが、すべての労働者が労働者であるわけではないため、この記事全体で「労働者」および「ブルーカラーの職業の労働者」という用語を使用していることにも注意してください。
GOST 12.0.004-90 は、労働者の知識のトレーニングとテストについて教えてくれます。
4.1. 追加（強化）労働安全要件の対象となる作業に関連する特定の業界では、これらの要件を考慮して追加の特別な労働安全訓練が実施されます。
4.2. 研修が実施される仕事と専門職のリスト、並びに研修の順序、形式、頻度、期間は、業界の規範や技術文書を考慮して、労働組合委員会と合意した企業経営者によって確立されます。職業の性質、仕事の種類、生産の詳細および労働条件に基づいて決定されます。
4.3. 研修は、業界標準プログラムを考慮して開発されたプログラムに従って実施され、労働保護部門（局、技術者）および労働組合委員会との合意のもと、企業の長（主任技術者）によって承認されます。
4.4. 研修後、試験委員会は理論的知識と実践的なスキルをテストします。
これは何を意味するのでしょうか? つまり、これに基づいて、安全性要件が強化される作業を行う特定の産業の労働者のみがトレーニングと知識テストの対象となります。 つまり、全員が教える必要はないということです。
次は 4.3 項です。 すべての業界がブルーカラー労働者向けの標準的な研修プログラムを開発しているわけではない、ということだけは言っておきます。 あなたの会社が単一の標準トレーニング プログラムを開発していない業界で事業を展開している場合はどうなるでしょうか。 どうすればいいですか？
GOST 12.0.004-90 はこの問題について徹底的に取り組んでいます。 そして、それは依然として勧告的な性質のものであることを忘れてはなりません。
決議 1/29 に移りましょう。
2.2.1. 雇用主（またはその権限を与えられた者）は、雇用後 1 か月以内に、仕事に就くすべての人および別の仕事に異動した人を対象に、安全な方法および仕事を遂行するための技術に関する研修を組織する義務があります。
労働安全訓練は、ブルーカラーの職業の労働者の訓練中に実施され、他のブルーカラーの職業での再訓練や訓練も行われます。
個人的には、この 2 つの段落がよくわかりません。 まず、最初の段落では作業を行うための安全な方法と技術の訓練について話しており、二番目の段落では労働保護の訓練について話しています。 つまり、この文書ではこれら 2 つの概念を分離します。
第二に、この段落は、これら 2 種類の訓練が実施される条件を示しています。前者は全員を対象とし、後者は準備、再訓練、および他の職業の訓練のみを対象としています。
この文書がかなり物議を醸していることには多くの人が同意すると思いますが、労働省もすぐにこの問題に取り組むことを願っています。
3.1. 労働保護の要件に関する理論的知識とブルーカラー労働者の安全な労働の実践的スキルのテストは、労働保護の規則や指示の要件を知っている範囲で、また必要に応じて知識の範囲で、直属の上司によって実施されます。追加の特別な安全および労働保護要件の追加。
聞こえたか？！ 労働者の知識をテストするための委員会を設立する必要はまったくないことがわかりました。 直属の上司だけが知識テストに合格すれば十分です。 そして私たちは手数料で注文を押すことに慣れています。 そうですね、やはりプロトコルとコミッションなしではやっていけません。 労働者を訓練し、テストしたことを何らかの方法で証明する必要があります。 しかし、それは全く別の話です。
この点は私たちの質問にどのように役立ちますか? そこには明確に記載されています - 知識テストは労働安全のための規則と指示の範囲内で実施されます。 これは、訓練プログラムも、指導プログラムと同様に、労働安全指示に基づいていなければならないことを意味します。
多くの人は、組織の従業員に対する労働保護に関するモデル訓練プログラムを承認する2004年5月17日付の労働省からの書簡があるので、何も発明する必要はないと言うだろう。 しかし、これを注意深く読めば、それがおおよその情報にすぎないという事実に労働省に感謝するでしょう。 いいえ、専門家や従業員のトレーニングに使用される可能性は十分にありますが、 実質的に労働者には適用されません！ あるいは、作業者はトピック 2.3 で説明されている ILO-SUOT ガイド 2001、OHSAS 18001-1996、GOST R 12.0.006-2002 について知る必要があるかもしれません。 このプログラム？！ それとも、おそらく彼はトピック 1.9: 労働および労働保護法の要件の違反または不遵守に対する職員の行政的および刑事的責任に興味があるでしょうか?! 労働者にはこれらすべてが必要なのです。 繰り返しますが、労働省の多くの文書が公開されてうれしいです。 近似そして オプション.
さて、ここで私は、労働者が作業を行うための安全な方法と技術に関する私のバージョンのトレーニング プログラムを提供します。
計装整備士の作業を行うための安全な方法と技術に関するトレーニング プログラム
このプログラムは、GOST 12.0.004-90 およびロシア連邦労働省、2003 年 1 月 13 日付ロシア連邦教育省決議第 1/29 号に基づいて編集されており、次の書簡を考慮しています。ロシア労働省、2004 年 5 月 17 日付。
ブルーカラーの職業の労働者の訓練とその後の知識テストの基礎は、労働保護と火災安全に関する指示です。
- 「労働安全」と「火災安全」の概念。
- 労働保護要件、防火および労働規制を遵守する従業員の責任。
- この職業における怪我の主な原因。
- カテゴリ 6 の計装整備士のための IOT の基本的な安全要件。
- 開閉装置を修理する電気担当者に対する安全要件。
- 玄武岩プラスチック強化材生産ラインの電気機器を保守する電気担当者の安全要件。
- はしごや脚立で作業する場合の電気担当者の安全要件。
- 玄武岩プラスチック補強材にサンドアンカーを適用するためのラインの電気機器を保守する電気担当者に対する安全要件。
- 昇降機械の電気機器を保守する電気担当者の安全要件。
- 高所作業時の安全要件。
- メガを扱う際の電気担当者の安全要件。
- 手動工具を使用して作業する場合の安全要件。
- テリトリーおよび生産施設内を徒歩で移動する場合の安全要件。
- 積み込み、積み下ろし、倉庫作業を行う際の安全要件。
- 電気的安全要件。
- 火災安全の基本。
- 事故、火災、故障が発生した場合の従業員の行動。
- 被害者に応急処置を施す。
さて、社会人としての最低限の知識はいかがでしょうか？ その内容のほぼすべては、この職業に従事する労働者に対する労働安全に関する指示からのものです。 余計なものは何もありません！
これはプログラムのバージョンであり、指示に従って任意のプログラムを作成できます。 プログラムをメモすることもできますが、
あなたはどうか知りませんが、私は、GIT が労働者の知識のトレーニングとテストについて何かを提示したら、この記事を彼に読んでもらうつもりです。
ミニマリストになり、労働安全に関する文書を非現実的な割合に膨らませず、従業員に必要なものだけを提供します。 🙂
次回は、ブルーカラー労働者の知識テストについて詳しく説明します。
ご清聴ありがとうございました。 すべての労働安全に関する文書を自分自身と労働組合とで調整することを忘れないでください 🙂。
作業者が WORD 形式で作業を行うための安全な方法と技術に関するサンプル トレーニング プログラムをダウンロードします。
追伸 業界固有のトレーニング プログラムが業界の部門によって開発されたものである場合、それを無視すべきではありません。
教育は労働安全を確保するための最も重要なツールです。 これは、専門家、労働者、従業員の専門訓練中に実施する必要があります。
組織のトップを含むすべての従業員、および雇用主である個人の起業家は、労働保護措置に関する研修とこの分野の要件に関する知識テストに参加する必要があります（法第225条）。 労働保護要件に関する知識の訓練と試験の手順は、2003 年 1 月 13 日付けのロシア労働省およびロシア教育省の決議第 1/29 号によって承認されました。
労働安全教育は、高等・中等の専門教育機関である専門学校の教育の中で実施されます。 このため、教育機関の教育プログラムに「生命安全」や「労働安全」などの一般専門職必修科目が導入されています。 また、高度な研修制度により管理者や専門家の育成を行っています。 企業は労働者や従業員に対してこれらの問題に関する定期的なトレーニングを実施します。
国は、あらゆるレベルの教育機関における労働保護に関する研修の組織化を促進し、また中等および高等職業教育機関における労働保護専門家の研修を確保している。
企業の労働者やエンジニアを対象とした安全な労働方法のトレーニングは、GOST 12.0.004-90「SSBT」に従って実施されます。 労働者向けの労働安全研修の組織化。 一般要件」と、2003 年 1 月 13 日付ロシア連邦労働省および教育省決議の付録第 1/29 号「労働保護に関する研修および労働者に対する労働保護要件の知識テストの手順」組織。」 訓練システムには、高リスク作業（ボイラー、コンプレッサー、昇降装置、溶接などのメンテナンス）を行う作業者向けのコース訓練、労働安全説明会、および高度な訓練が含まれます。 企業における教育および方法論的な作業は、技術訓練補助具と視覚補助具を備えた労働安全室で行われます。
安全についての案内は労働安全を確保する上で重要であり、実施の性質と時期に応じて分けられます。 GOST 12.0.004-90 によれば、次の 5 種類の指示が提供されています。
- 入門;
- 主な（職場で）。
- 繰り返した。
- 予定外。
- 目標。
導入研修これは、企業の労働保護サービスである労働保護エンジニア、または学生のインターンシップ監督者によって就労許可時に行われます。 企業へのすべての新規参入者、出張者、インターンシップのために到着した学生は、この指導を受ける必要があります。 この説明会の目的は、企業における労働保護の一般的な規則と要件を理解することです。 説明は日記に記録され、指示される側と指示される側の署名が義務付けられます。
最初の説明会この制度は、最初の入社前（インターンシップに到着する学生を含む）およびある部署から別の部署への異動時に、企業に採用されたすべての従業員を対象に実施されます。 指導は職場で職長（部隊長）が各労働者に対して個別に直接実施し、適切な日誌に記録されます。 この指示の目的は、特定の機器で作業するとき、および特定の技術的プロセスを実行するときの特定の要件と安全規則を学習することです。 最初の説明の後、指導を受ける人は無料で安全指導を受ける必要があります。
再説明会少なくとも半年に1回、リスクの高い作業については四半期に1回、全従業員に対して実施されます。 このブリーフィングの目的は、従業員の記憶に労働安全規則を復元することと、生産現場、作業場、または企業の実践における安全要件の既存の違反を分析することです。 該当するブリーフィングログに登録されます。
予定外の説明会以下の場合に実施されます。
- 新しいまたは改訂された基準、規則、労働保護に関する指示、それらの変更および追加の導入時。
- 技術プロセスを変更する場合、設備、装置およびツール、原材料、材料、および安全に影響を与えるその他の要素を交換またはアップグレードする場合。
- 仕事の休憩中: 安全性要件が強化される作業の場合は暦日 30 日を超え、その他の作業の場合は 60 日を超えます。
- 監督当局の要請に応じて。
対象を絞った説明会専門分野における直接の業務に関係のない単発作業（積み下ろし作業、企業外、作業場、現場などの単発作業）を行う際に実施される。 事故、大災害、自然災害をなくすために。 許可、許可、またはその他の特別な文書が発行される作業を実行する。 企業内での小旅行の実施、学生との公共イベント（スポーツイベント、ハイキングなど）の企画。
説明会の登録。最初の、繰り返しの、予定外の対象を絞った説明会は、作業の直属の監督者（職長、産業訓練講師、教師）によって実施されます。 指導およびインターンシップを実施した者は、指定された説明会、インターンシップ、および就職許可の実施について、指導を受ける者と指導者の署名が義務付けられた指導日誌および/または指導を受ける者の個人カードに記入します。 。 予定外の説明会を登録する場合は、その理由を明記してください。 許可証、許可証などに基づいて作業を行う従業員との対象を絞った説明会（特定の種類の高リスク作業に提供される）は、許可証、許可証、または作業を承認するその他の文書に記録することが義務付けられています。
知識の確認、トレーニングと高度なトレーニングの結果として得られるトレーニングと指導の必要な要素であり、試験、テスト、テストの形で実施されます。 指導の結果は、口頭質問や技術トレーニングツールの使用、および安全な作業方法での習得スキルのテストによって検証されます。 不十分な知識を示した人は働くことを許可されず、再度訓練や指導を受ける必要があります。
労働保護に関する知識のテストは、人材認定の要素の 1 つである必要があります。 人事認定は、特に労働保護の分野において、従業員の仕事のレベル、資質、可能性が実施される活動の要件に適合しているかを評価することを目的とした人事試験です。
労働安全に関する指示 -これは、生産施設、企業の領域、建設現場、その他の作業や公務が行われる場所で実施される場合の労働保護要件を確立する規制法です。 企業、組織、施設における労働保護のための指示は、訓練と労働の安全性の確保の重要な要素です。 これらは、特定の職業の作業者 (電気溶接工、機械工、電気技師、研究室助手、清掃員、PC オペレーターなど) と、特定の種類の作業 (高所作業、修理作業、調整作業、テストなど) の両方のために開発できます。 。）。
企業の部門における命令の開発者は、その部門の責任者です。 指示の入手可能性の考慮とその適時改訂の管理は、企業、組織、機関の労働保護サービスによって実行されます。
省庁や部門は、基礎的職業の労働者の労働保護に関する標準的な指示を作成する場合があります。 この場合、企業での指示は標準的な指示に基づいて作成されます。