징계 프로그램은 러시아 연방 정부와 모스크바 정부의 입법 및 규제 체계의 요구 사항에 따라 개발되었습니다.

고소 작업은 첫째, 작업자가 1.8m 이상의 높이에서 추락할 위험이 있는 경우입니다. 이 표시 미만 - 기계나 메커니즘, 수면 또는 돌출된 물체에 대한 작업을 수행하는 경우. 둘째, 근로자가 수직사다리를 이용하여 5m를 초과하는 높이에 오르거나 5m를 초과하는 높이에서 하강하는 경우 수평면에 대한 경사각도는 75°이상이어야 한다. 마지막으로 울타리가 없는 높이 차이 1.8m 이상에서 2m보다 가까운 거리에서 작업을 수행하는 경우와 해당 부지의 울타리 높이가 1.1m 미만인 경우.

성인은 높은 곳에서 일하는 것이 허용됩니다. 이들은 필수 예비(출근 시) 및 정기 건강 검진을 받습니다. 노동 보호에 대한 지침이 제공됩니다. 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육이 제공됩니다. 지식 및 습득 기술 테스트를 성공적으로 마치면 고소 작업 허가증이 발급됩니다.

고소 작업이 허용된 근로자에게는 특별 양식으로 발급된 취업 허가증이 발급됩니다.

고소 작업이 허용된 근로자는 고소 작업의 안전에 따라 3개 그룹으로 나뉩니다.

1개 그룹- 근로자는 팀의 일원으로 또는 고용주의 명령에 따라 임명된 근로자의 직접 감독 하에 근무할 수 있습니다.

2그룹- 고소 작업 허가증에 따라 고소 작업 책임 수행자로 임명된 감독, 현장 감독, 인턴십 감독자 및 근로자

3그룹- 안전한 조직과 고소 작업 수행, 브리핑 수행을 담당하도록 고용주가 임명한 근로자 고소 작업을 수행하기 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육을 제공하는 조직장의 명령에 따라 창설된 교사 및 인증 위원회 구성원 개인 보호 장비(이하 PPE)의 유지 관리 및 정기 검사를 수행하는 근로자 허가증을 발급하는 근로자; 작업 허가에 따라 수행되는 고소 작업 책임 관리자; 산업안전 전문가; 높이에서의 작업 계획 승인을 포함하는 권한을 가진 공무원.

고소 작업을 수행하기 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 그룹 1 및 2의 근로자에 ​​대한 정기적인 교육은 최소 3년에 한 번 수행됩니다.

그룹 3 직원에 대한 정기 교육은 최소 5년에 한 번 실시됩니다. (시험) 결과에 따라 표준 문서 (인증서)가 발급됩니다.

키 커리큘럼에서 작업:

커리큘럼: 1그룹

• 사고 및 직업병을 예방하는 방법 및 수단
• 높은 곳에서 작업할 때 작업자에 대한 요구 사항
• 고소 작업을 위한 안전 시스템 적용. 사용 전후의 PPE 검사
• 고소 작업을 수행할 때 안전한 기술 및 방법
• 구조 및 대피 기술의 기본;

커리큘럼 : 2그룹

• 노동 보호 및 작업 안전에 관한 규범, 규칙, 표준 및 규정의 요구 사항
• 사고 및 직업병을 예방하는 방법 및 수단. 조사 및 등록 절차
• 허가를 받아 수행되는 고소 작업
• 보호 장비의 사용, 적용, 작동, 발급, 관리, 보관, 검사, 테스트, 거부 및 인증에 대한 규칙 및 요구 사항
• 구조 조치 조직 및 피해자의 안전한 운송. 피해자에게 응급처치를 제공합니다.

커리큘럼 : 3그룹

• 고소 작업 안전 보장에 관한 일반적인 문제
• 고소작업의 안전을 보장하기 위한 기술적, 기술적 조치
• 고소 작업의 안전을 보장하기 위한 조직적 조치
• 구조 조치 조직 및 피해자의 안전한 운송. 실용적인 응급처치 기술을 가르치는 방법

훈련 사진

가격

서비스 유형: 교육/지원/개발	평균 서비스 비용 직접/원격으로

안전한 작업 방법에 대한 근로자 교육은 다음과 같은 경우 생산 위험의 성격과 정도에 관계없이 모든 기업에서 수행됩니다.

신규근로자 훈련(직업이 없거나 전직하지 아니하고 새로 채용된 근로자)

다양한 유형의 교육을 실시합니다.

노동자격 향상

근로자 노동안전 교육 조직에 관한 일반 규정은 “근로자 노동 안전 교육 조직 규칙”에 명시되어 있습니다. 일반 조항."

신입사원을 대상으로 직업훈련 기간 동안 산업안전교육을 실시합니다. 산업 안전에 대한 지식의 동화 정도는 훈련 시험을 통과하고 근로자를 위한 브리핑을 실시하여 확인되며, 훈련의 성격과 시기에 따라 입문, 작업장 기본, 반복, 예정되지 않음 및 현재로 구분됩니다.

브리핑 유형:

1) 입문브리핑(채용 중 안전 엔지니어가 수행)

2) 주요한(감독은 각 개인과 개별적으로);

3) 반복됨브리핑(최초 브리핑 후 3개월 이내 감독)

4) 예정되지 않은브리핑(안전 규칙 변경 시, 다른 직무로 이동 시, 기술 프로세스 변경 시, 직원이 안전 규정을 위반하거나 사고가 발생한 경우, 휴식 시간 60일, 어려운 작업 시 30일)

5) 현재의(허가서 자체의 행위 기록과 함께 허가증을 발급하기 전에 수행됨)

6) 표적(일회성 작업에 할당된 경우)

모든 브리핑은 브리핑을 실시하는 사람과 직원이 서명한 특별 일지에 기록됩니다.

유도 훈련노동 보호 엔지니어와 자신의 직무를 맡은 사람이 교육 및 업무 경험에 관계없이 직장에 있는 모든 사람은 물론 출장자, 학생 및 현장 훈련이나 실습을 위해 도착한 학생을 대상으로 수행합니다. 교육 프로그램은 표준 및 생산 기능의 요구 사항을 고려하여 개발되었습니다. 이는 기업장의 승인을 받아야 하며 노동조합위원회의 동의를 받아야 합니다. 입문 브리핑 및 지식 테스트에 대한 항목은 강사와 강사의 필수 서명이 있는 특수 일지(개인 브리핑 카드)에 작성됩니다.

현장훈련(기본)은 새로 고용되거나 한 직무에서 다른 직무로 또는 한 유형의 장비에서 다른 유형으로 이동되는 각 직원을 대상으로 수행됩니다.

지시는 감독이나 현장 관리자가 수행합니다.

근로자는 다음 사항에 익숙해져야 합니다.

워크숍 계획, 현장;

기술 장비의 배치로;

작업장을 적절하고 안전하게 조직합니다.

기술적 작업을 수행할 때 안전한 작업 관행을 준수합니다.

지식을 교육하고 테스트한 후 근로자는 감독 또는 감독의 감독하에 2~5교대(특별한 경우 이상)로 작업을 수행한 후 독립적으로 작업할 수 있는 권한을 부여받고 특별 일지에 항목이 작성됩니다(개인 지시 카드)에는 강사의 필수 서명이 포함되어 있습니다.

많은 직업(예: 전기 기술자)은 산업 안전 보장 측면에서 요구 사항이 강화되었습니다. 직장에서 초기 교육을 받기 전 해당 직업의 근로자 특별한 훈련을 받다부처에서 승인하고 주 감독 당국과 합의한 프로그램에 따라.

장비의 유지 보수, 테스트, 조정 및 수리, 도구 사용 또는 재료 및 원자재 보관에 관여하지 않는 많은 기업 직원은 작업장에서의 초기 교육에서 면제됩니다. 해당 근로자의 직업 목록은 노동조합 위원회와의 합의 후 기업 장이 승인합니다.

재브리핑노동 보호에 대한 지식을 테스트하고 향상시키기 위해 초기 교육을 받는 모든 직원을 대상으로 실시됩니다. 일정 기간이 지나면 체계적으로 실시되지만, 최소 6개월에 한 번씩 실시됩니다.

에 대한 필요성 예정에 없던 브리핑노동 안전 규칙이 변경될 때, 서비스 시설의 다양한 변경으로 인해, 근로자가 노동 안전 지침을 위반할 때, 부상, 사고, 폭발 또는 화재가 발생한 후, 장기간 휴식(정도에 따라 30일 또는 60일) 후 작업을 시작하기 전 위험한 작업이 수행되고 있음).

현재 브리핑허가가 발급되어야 하는 작업을 수행하기 전에 직원과 함께 수행합니다. 그러한 브리핑에 대한 기록은 취업 허가서에 작성되어야 합니다.

특별한 브리핑다음과 같은 경우에 필요합니다:

a) 기술 프로세스, 장비 등이 변경되었습니다.

b) 근로자에게 제공되는 훈련이 불충분하고 사고 및 직업병이 있는 경우

c) 안전 규칙과 지침을 위반했습니다.

각 유형의 지시사항은 지시받는 사람과 지시하는 사람의 서명과 함께 규정된 방식으로 적절한 카드에 작성됩니다.

고급 교육 중 산업 안전 교육은 근로자와 엔지니어링 및 기술 근로자(E&T) 모두를 대상으로 실시됩니다. 근로자는 노동보호에 관한 고급훈련과정과 특별과정을 통해 노동보호에 대한 지식을 향상시킬 수 있다. 직업 안전에 대한 지식은 자격 시험 중에 테스트됩니다.

엔지니어링 및 기술 근로자는 노동 보호에 관한 특별 과정, 고급 교육 기관, 과정 및 교수진에서 공부함으로써 산업 안전에 대한 지식을 향상시킵니다. 교육 후 노동 보호 문제에 대한 지식 테스트가 제공됩니다. 엔지니어를 위한 이러한 교육은 최소한 6년마다 실시되어야 합니다.

입문 훈련을 실시하고 노동 안전을 증진하기 위해 기업은 고정식 및 이동식 노동 안전실을 조직합니다. 교실에는 필요한 시각 자료, 문헌, 기술 교육 자료, 작업 모델, 통제된 설득 및 다이어그램이 갖추어져 있습니다.

기업의 부상 예방은 근로자의 산업 안전 교육 효과에 크게 좌우되므로 이 문제를 해결하는 데 큰 관심을 기울여야 합니다.

이 작업의 필수적인 부분은 노동 보호를 촉진하는 것입니다. 선전 목적: 노동 보호에 대한 관심을 자극하고 지속적으로 유지합니다. 근로자들에게 하나 또는 다른 산업 안전 조치의 필요성을 설득합니다. 노동 보호 조치에 대한 의식적인 태도를 기르십시오. 산업 안전을 보장하는 새로운 수단을 대중화합니다.

다양한 형태, 방법 및 수단. 선전의 형태로는 컨퍼런스, 회의, 세미나, 우수 학교, 라디오 및 TV 방송, 견학, 전시회 등이 있습니다. 선전 방법(정보 전달 방법)은 실물 크기 샘플, 고급 노동 기술 등을 시연하는 것입니다. 효과적인 선전 방법 중 하나에는 모든 종류의 비문, 감전 위험, 폭발 위험 및 화재 위험에 대한 경고가 포함됩니다.

안녕하세요 여러분! 지난 기사에서는 생산직 근로자를 위한 작업장 노동 보호에 대한 초기 교육 프로그램에 대해 논의했습니다. 오늘은 노동 보호/안전한 작업 수행 방법 및 기술에 대한 교육 프로그램에 대한 후속 게시물입니다. 제가 이 두 가지 개념을 사용하고 있다는 점에 주목하세요.

오늘 우리는 산업에 대한 특별한 안전 규칙을 탐구하지 않을 것이며 대부분의 경우 모든 것이 명확하게 기록됩니다. GOST 12.0.004-90 및 결의안 1/29에 중점을 두겠습니다.

또한 모든 WORKERS는 WORKERS이지만 모든 WORKER가 WORKER는 아니기 때문에 이 기사 전체에서 나는 "근로자" 및 "블루 칼라 직업의 근로자"라는 용어를 사용한다는 점에 유의하십시오.

GOST 12.0.004-90은 근로자 지식 교육 및 테스트에 대해 알려줍니다.

4.1. 추가(증가된) 노동 안전 요구 사항이 적용되는 작업과 관련된 특정 산업에서는 이러한 요구 사항을 고려하여 추가 특별 노동 안전 교육이 실시됩니다.

4.2. 훈련이 수행되는 직업 및 직업 목록과 훈련의 순서, 형식, 빈도 및 기간은 산업 규범 및 기술 문서를 고려하여 기업 관리자가 노조 위원회와 합의하여 설정합니다. 직업의 성격, 작업 유형, 생산 세부 사항 및 작업 조건을 기반으로합니다.

4.3. 교육은 산업 표준 프로그램을 고려하여 개발되고 노동 보호 부서(국, 엔지니어) 및 노동 조합 위원회와 합의하여 기업 책임자(최고 엔지니어)가 승인한 프로그램에 따라 수행됩니다.

4.4. 훈련 후 시험위원회는 이론 지식과 실무 능력을 테스트합니다.

이 모든 것이 무엇을 의미합니까? 즉, 이를 바탕으로 안전 요건이 강화된 작업을 수행하는 특정 산업의 근로자만 교육 및 지식 테스트를 받습니다. 이는 모든 사람을 가르칠 필요가 없다는 것을 의미합니다.

다음은 4.3절입니다. 모든 산업 분야에서 생산직 근로자를 위한 표준 교육 프로그램을 개발한 것은 아니라고 가정해 보겠습니다. 귀하의 회사가 단일 표준 교육 프로그램을 개발하지 않은 업계에서 운영되고 있다면 어떻게 될까요? 어떻게 해야 하나요?

GOST 12.0.004-90은 이 문제에 대해 소진됩니다. 그리고 우리는 그것이 여전히 권고적인 성격을 띠고 있다는 사실을 잊어서는 안 됩니다.

결의안 1/29를 살펴보겠습니다.

2.2.1. 고용주(또는 고용주가 권한을 부여한 사람)는 채용 후 한 달 이내에 입사하는 모든 사람과 다른 직업으로 전근되는 사람을 대상으로 안전한 작업 수행 방법 및 기술에 대한 교육을 조직할 의무가 있습니다.

노동 안전 교육은 생산직 근로자를 교육하는 동안 수행되며, 다른 생산직 직업에 대한 재교육 및 훈련도 진행됩니다.

개인적으로 이 2문단은 잘 이해가 안가네요. 첫째, 첫 번째 단락에서는 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육에 대해 이야기하고 두 번째 단락에서는 노동 보호 교육에 대해 이야기합니다. 즉, 이 문서에서는 이 두 가지 개념을 분리합니다.

둘째, 이 단락은 두 가지 유형의 훈련이 수행되는 조건을 나타냅니다. 첫 번째는 모든 사람을 위한 것이고 두 번째는 다른 직업에서의 준비, 재훈련 및 훈련을 위한 것입니다.

나는 많은 사람들이 이 문서가 상당히 논란의 여지가 있다는 점에 동의할 것이라고 생각하며, 노동부도 곧 이 문서를 다루기를 바랍니다.

3.1. 노동 보호 요구 사항에 대한 이론적 지식과 생산직 근로자의 안전한 작업에 대한 실무 기술 테스트는 노동 보호 규칙 및 지침의 요구 사항에 대한 지식 범위까지, 필요한 경우 지식 범위까지 직속 감독자가 수행합니다. 추가적인 특별 안전 및 노동 보호 요구 사항.

그거 들었어?! 작업자의 지식을 테스트하기 위해 커미션을 만들 필요가 전혀 없다는 것이 밝혀졌습니다! 직속 상사 혼자서 지식 테스트를 통과하면 충분합니다. 그리고 우리는 커미션에 대한 주문을 찍는 데 익숙합니다. 글쎄요, 프로토콜과 커미션 없이는 여전히 할 수 없습니다. 작업자를 교육하고 테스트했음을 어떻게든 증명해야 합니다. 그러나 그것은 완전히 다른 이야기입니다.

이 점이 우리의 질문에 어떻게 도움이 될까요? 여기에는 지식 테스트가 노동 안전을 위한 규칙 및 지침의 범위 내에서 수행된다는 것이 명확하게 나와 있습니다! 이는 교육 프로그램과 마찬가지로 교육 프로그램도 산업 안전 지침을 기반으로 해야 함을 의미합니다.

많은 사람들은 2004년 5월 17일자 노동부에서 조직 직원을 위한 노동 보호에 관한 모델 교육 프로그램을 승인하는 서한을 보냈기 때문에 아무것도 발명할 필요가 없다고 말할 것입니다. 하지만 잘 읽어보시면 대략적인 수치일 뿐이라는 사실에 대해 노동부에 감사를 표할 것입니다. 아니요, 전문가와 직원 교육에 사용될 수도 있습니다. 거의근로자에게는 적용되지 않습니다! 또는 작업자가 주제 2.3에서 논의되는 ILO-SUOT 가이드 2001, OHSAS 18001-1996, GOST R 12.0.006-2002에 대해 알아야 할 수도 있습니다. 이 프로그램?! 아니면 그는 주제 1.9: 노동 및 노동 보호법의 요구 사항을 위반하거나 준수하지 않은 공무원의 행정적 및 형사적 책임에 관심이 있을 것입니다. 도대체 왜 근로자에게 이 모든 것이 필요하다고 말합니까? 다시 한번 말씀드리지만, 노동부 문서가 많이 나와 있어서 기쁩니다. 근사치를 내다그리고 선택 과목.

자, 이제 작업자가 작업을 수행하는 데 필요한 안전한 방법과 기술에 대한 교육 프로그램 버전을 제공하겠습니다.

계측 정비사의 작업을 수행하기 위한 안전한 방법 및 기술에 대한 교육 프로그램

이 프로그램은 GOST 12.0.004-90 및 2003년 1월 13일자 러시아 연방 노동부, 러시아 연방 교육부 결의안 No. 1/29에 기초하여 작성되었습니다. 2004년 5월 17일자 러시아 노동부.

생산직 근로자에 ​​대한 교육 및 후속 테스트의 기초는 노동 보호 및 화재 안전에 대한 지침입니다.

1. "산업 안전"과 "화재 안전"의 개념.
2. 노동 보호 요구 사항, 화재 안전 및 노동 규정을 준수하는 직원의 책임.
3. 이 직업의 부상의 주요 원인.
4. 카테고리 6의 계측 기계공을 위한 IOT의 기본 안전 요구 사항입니다.
5. 개폐 장치를 수리하는 전기 기술자에 대한 안전 요구 사항.
6. 현무암 플라스틱 강화 생산 라인의 전기 장비를 서비스하는 전기 인력에 대한 안전 요구 사항.
7. 사다리 및 발판사다리에서 작업할 때 전기 인력에 대한 안전 요구 사항입니다.
8. 현무암 플라스틱 보강재에 샌드 앵커를 적용하기 위한 라인의 전기 장비를 서비스하는 전기 인력에 대한 안전 요구 사항입니다.
9. 리프팅 기계의 전기 장비를 서비스하는 전기 인력에 대한 안전 요구 사항.
10. 높은 곳에서 작업할 때의 안전 요구 사항.
11. 메가로 작업 시 전기 기술자에 대한 안전 요구 사항.
12. 수공구 작업 시 안전 요구 사항.
13. 영토 및 생산 현장을 도보로 이동할 때의 안전 요구 사항.
14. 적재, 하역 및 창고 작업 수행 시 안전 요구 사항.
15. 전기 안전 요구 사항.
16. 화재 안전의 기본.
17. 사고, 화재 및/또는 고장 발생 시 직원의 행동.
18. 피해자에게 응급처치를 제공합니다.

글쎄요, 노동자에게 최소한의 지식이 마음에 드시나요? 이 책의 거의 모든 내용은 이 직업에 종사하는 근로자를 위한 노동 안전 지침에서 나온 것입니다. 추가 사항은 없습니다!

이것은 프로그램의 한 버전으로, 지침에 따라 어떤 프로그램이든 만들 수 있습니다. 프로그램에 대한 메모를 작성할 수도 있지만 제 생각에는

나는 당신에 대해 모르지만 GIT가 나에게 근로자 지식 교육 및 테스트에 관한 내용을 제공한다면 나는 그에게 이 기사를 읽어보라고 줄 것입니다.

미니멀리스트가 되고 노동 안전 문서를 비현실적인 비율로 부풀리지 말고 직원에게 필요한 것만 제공하십시오. 🙂

다음번에는 생산직 근로자의 지식 테스트에 대해 더 자세히 이야기하겠습니다.

관심을 가져주셔서 감사합니다. 모든 노동 안전 문서를 귀하 자신 및 노동 조합과 조율하는 것을 잊지 마십시오.

작업자가 WORD 형식으로 작업을 수행할 수 있는 안전한 방법 및 기술에 대한 샘플 교육 프로그램을 다운로드하세요.

추신 해당 산업 부서에서 개발한 산업별 교육 프로그램을 무시해서는 안 됩니다.

교육산업 안전을 보장하는 가장 중요한 도구입니다. 이는 전문가, 근로자 및 직원의 전문 교육 중에 수행되어야 합니다.

조직의 수장과 고용주(개인 기업가)를 포함한 모든 직원은 노동 보호 조치에 대한 교육과 이 분야의 요구 사항에 대한 지식 테스트에 참여해야 합니다(법 제 225조). 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 교육 및 테스트 절차는 2003년 1월 13일자 1/29호 러시아 노동부 및 러시아 교육부의 결의안으로 승인되었습니다.

산업 안전 교육은 직업 학교 시스템의 고등 및 중등 전문 교육 기관에서 교육하는 동안 수행됩니다. 이를 위해 "생명 안전" 및 "산업 안전"과 같은 필수 일반 전문 분야가 교육 기관의 교육 프로그램에 도입되었습니다. 또한, 고급 교육 시스템을 통해 관리자 및 전문가 교육을 실시하고 있습니다. 기업은 이러한 문제에 대해 근로자와 직원을 대상으로 정기적인 교육을 실시합니다.

국가는 모든 수준의 교육 기관에서 노동 보호에 관한 훈련 조직을 장려하고 중등 및 고등 직업 교육 기관에서 노동 보호 전문가 훈련을 보장합니다.

기업의 근로자 및 엔지니어를위한 안전한 노동 방법 교육은 GOST 12.0.004-90“SSBT. 근로자를 위한 산업 안전 교육 조직. 일반 요구 사항" 및 2003년 1월 13일자 러시아 연방 노동부 및 교육부 결의안 부록 No. 1/29 "노동 보호 교육 절차 및 근로자 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트 절차" 조직." 교육 시스템에는 고위험 작업(보일러, 압축기, 리프팅 장치 유지 관리, 용접 등)을 수행하는 작업자를 위한 과정 교육, 산업 안전 브리핑 및 고급 교육이 포함됩니다. 기업의 교육 및 방법론적 작업은 기술 훈련 보조 장치 및 시각 보조 장치를 갖춘 산업 안전실에서 수행됩니다.

안전 설명서산업안전 보장에 중요하며 이행 성격과 시기에 따라 구분됩니다. GOST 12.0.004-90에 따르면 다섯 가지 유형의 지침이 제공됩니다.

• 입문;
• 기본 (직장에서);
• 반복;
• 예정되지 않은;
• 표적.

유도 훈련이는 기업의 노동 보호 서비스(노동 보호 엔지니어) 또는 학생의 인턴십 감독관이 입사 시 수행합니다. 기업에 새로 입사하는 모든 사람과 비즈니스 여행객, 인턴십을 위해 도착하는 학생 모두 이 교육을 받아야 합니다. 이 브리핑의 목적은 기업의 노동 보호에 대한 일반 규칙과 요구 사항을 숙지하는 것입니다. 브리핑은 지시받는 사람과 지시하는 사람의 필수 서명과 함께 일지에 기록됩니다.

초기 브리핑처음 입사하기 전(인턴십을 위해 도착하는 학생 포함)과 한 단위에서 다른 단위로 이동하는 경우 기업에 고용된 모든 사람을 대상으로 수행됩니다. 교육은 작업장에서 감독(부서장)이 각 근로자에게 개별적으로 직접 수행하고 해당 일지에 기록됩니다. 이 지침의 목적은 특정 장비를 작업하고 특정 기술 프로세스를 수행할 때 특정 요구 사항과 안전 규칙을 연구하는 것입니다. 초기 브리핑 후, 지시를 받는 사람에게 무료로 안전 지침을 제공해야 합니다.

재브리핑모든 직원과 함께 최소 6개월에 한 번, 고위험 작업의 경우 분기에 한 번 수행됩니다. 이 브리핑의 목적은 직원의 기억 속에 노동 안전 규칙을 복원하고 생산 현장, 작업장 또는 기업에서 실행되는 기존 안전 요구 사항 위반을 분석하는 것입니다. 해당 브리핑 로그에 등록됩니다.

예정에 없던 브리핑다음과 같은 경우에 수행됩니다.

• 신규 또는 개정된 표준, 규칙, 노동 보호 지침 도입, 이에 대한 변경 및 추가
• 기술 프로세스를 변경하거나 장비, 장치 및 도구, 원자재, 재료 및 안전에 영향을 미치는 기타 요소를 교체하거나 업그레이드하는 경우
• 작업 중 휴식 시간: 안전 요건이 강화된 작업의 경우 달력일 기준 30일 이상, 기타 작업의 경우 60일 이상
• 감독 당국의 요청에 따라.

타겟 브리핑전문 분야의 직접적인 업무와 관련되지 않은 일회성 작업(적재 및 하역 작업, 기업 외부의 일회성 작업, 작업장, 현장 등)을 수행할 때 수행됩니다. 사고, 재난 및 자연재해를 제거하는 동안; 허가, 허가 또는 기타 특별 서류가 발급되는 작업 수행 기업에서 견학을 진행하고 학생들과 함께 공개 행사를 조직합니다(스포츠 행사, 하이킹 등).

브리핑 등록.일차, 반복, 예정되지 않은 브리핑 및 대상 브리핑은 작업 직속 감독자(감독, 산업 교육 강사, 교사)가 수행합니다. 교육 및 인턴십을 실시한 사람은 교육일지 및/또는 강사의 개인 카드에 특정 브리핑, 인턴십 및 취업 허가의 실시에 대해 강사와 강사의 의무 서명을 기재합니다. . 예정에 없던 브리핑을 등록할 때에는 그 이유를 명시해 주십시오. 허가, 허가 등(특정 유형의 고위험 작업에 제공)에 따라 작업을 수행하는 직원에 대한 대상 브리핑은 허가, 허가 또는 작업을 승인하는 기타 문서에 의무적으로 기록됩니다.

지식 확인,훈련 및 고급 훈련의 결과로 얻은 것은 훈련 및 교육의 필수 구성 요소이며 시험, 테스트, 테스트의 형태로 수행됩니다. 교육 결과는 구두 질문이나 기술 교육 도구 사용, 안전한 작업 방법으로 습득한 기술 테스트를 통해 검증됩니다. 지식이 만족스럽지 못한 사람은 취업이 허용되지 않으며 다시 훈련이나 교육을 받아야 합니다.

노동 보호에 대한 지식 테스트는 인력 인증의 요소 중 하나여야 합니다. 인사 인증은 직원의 업무 수준, 자질 및 잠재력이 특히 노동 보호 분야에서 수행되는 활동의 요구 사항에 부합하는지 평가하기 위해 고안된 인사 활동입니다.

노동 안전 지침 -이는 생산 현장, 기업 영역, 건설 현장 및 이 작업이 수행되거나 공무가 수행되는 기타 장소에서 수행될 때 노동 보호 요구 사항을 설정하는 규제법입니다. 기업, 조직, 기관의 노동 보호 지침은 교육 및 노동 안전 보장의 중요한 요소입니다. 특정 직업(전기 용접공, 기계공, 전기공, 실험 보조원, 청소부, PC 운영자 등)의 작업자와 특정 유형의 작업(고공 작업, 수리 작업, 조정 작업, 테스트 등)을 위해 개발될 수 있습니다. .).

기업 부서의 지침 개발자는 기업의 책임자입니다. 지침의 가용성 및 적시 개정에 대한 통제는 기업, 조직, 기관의 노동 보호 서비스에 의해 수행됩니다.

부처와 부서는 기본 직업에 종사하는 근로자를 위한 노동 보호에 관한 표준 지침을 개발할 수 있습니다. 이 경우 기업의 지침은 표준 지침을 기반으로 개발됩니다.