장애 아동을 돌보기 위한 추가 유급 휴가는 매월 부모, 양부모, 후견인 또는 수탁자 중 한 명에게 제공될 수 있습니다.

장애 아동을 돌보는 시민이 신청서를 제출한 후 고용주의 명령이나 지시에 따라 매월 4일의 추가 유급 휴가가 제공됩니다. 신청서는 2014년 12월 19일자 러시아 노동사회보호부 명령 제1055호에 의해 승인된 양식으로 제출됩니다.

신청서와 함께 어떤 서류를 제출해야 합니까?

부모, 양부모, 후견인 또는 수탁자는 고용주에게 다음 문서 또는 그 사본을 제공해야 합니다.:

a) 신체 및 사회 검진국이 발행한 장애 사실 확인 증명서

b) 장애 아동의 거주지(체류 또는 실제 거주지)를 확인하는 서류

c) 아동의 출생(입양) 증명서 또는 장애 아동의 후견 또는 신탁 관리 확립을 확인하는 문서

d) 신청 당시 해당 월의 추가 유급 휴가가 사용되지 않았거나 부분적으로 사용되었음을 명시하는 다른 쪽 부모, 양부모, 후견인 또는 수탁인의 직장 증명서 원본. 또는 다른 부모(양부모, 후견인, 수탁자)의 직장에서 해당 월에 추가 유급 휴가를 신청하지 않았음을 명시하는 증명서일 수도 있습니다. 부모(양부모, 후견인, 수탁자) 중 한 명이 개인 기업가, 변호사, 공증인 또는 기타 개인 업무에 종사하는 사람인 경우 신청서를 제출할 때마다 자신의 직업을 확인하는 문서(또는 그 사본)를 제출합니다. 부모(양부모, 후견인, 수탁자) 중 한 명이 실직한 경우에도 해당 서류를 함께 제출해야 합니다.

아동의 장애 확정 사실을 확인하는 증명서는 장애 확정 조건(1년에 1회, 2년에 1회, 5년에 1회)에 따라 발급된다는 점에 특히 유의하고 싶습니다. ). "b"항과 "c"항에 명시된 문서는 고용주에게 한 번 제공되며, "d"항에 언급된 증명서는 신청서가 제출될 때마다 제공됩니다. 동시에 이 인증서가 필요하지 않은 상황도 있습니다. 예를 들어, 다른 부모의 사망 또는 실종 인정에 대한 문서 증거가 있거나 부모 권리 박탈(제한)에 대한 법원 결정이 있는 경우입니다. 또는 부모 중 한 명이 감옥에 있거나 한 달 이상 출장 중이라는 문서가 있는 경우. 즉, 상대방 부모가 장애아동을 돌볼 수 없는 사유에 대한 증빙서류가 있는 경우에는 증명서가 필요하지 않습니다.

동시에, 부모(양부모, 후견인, 수탁자)는 자신이 제공한 문서의 정확성에 대한 책임이 있다는 점에 유의해야 합니다. 또한 그는 장애 아동을 돌보기 위해 추가 유급 휴가를 제공할 권리가 상실되는 상황(있는 경우)을 고용주에게 통지할 의무가 있습니다.

두 부모 모두 어떻게든 이 4일을 서로 공유할 수 있습니까? 아니면 한쪽이 그 시간을 사용해야 합니까?

당신이 말했듯이 두 부모 모두 요즘을 서로 나누는 것, 즉 부분적으로 사용할 권리가 있습니다. 게다가 이 일을 어떤 비율(2:2, 3:1, 1:3)로 할 것인지는 중요하지 않습니다. 그러나 부모가 결정하는 즉시, 부모 각자는 고용주에게 해당 신청서를 제출해야 합니다.

장애 아동을 돌보기 위한 추가 유급 휴가가 제공되지 않는 경우는 무엇입니까?

해당 기간 동안 추가 유급휴가는 제공되지 않습니다.:

– 다음 연차 유급 휴가;

– 무급으로 떠난다.

– 자녀가 3세가 될 때까지 육아 휴직.

동시에, 다른 쪽 부모는 장애 아동을 돌보기 위해 추가로 4일의 유급 휴가를 받을 권리를 보유합니다.

어떤 경우에도 장애 아동을 돌보기 위해 매달 4일의 추가 유급 휴가가 제공됩니다.

법에 따르면, 각 추가 휴일은 평균 수입만큼 직원에게 지급되어야 합니다.

어떤 이유로 부모, 양부모, 후견인 또는 수탁자가 요즘 또는 그 일부를 사용할 시간이 없다면 다음 달에 그렇게 할 수 있습니까?

아니요, 법은 그러한 가능성을 규정하지 않기 때문입니다. 한 달 후에도 장애 아동을 돌보기 위해 추가 휴가를 사용하지 않으면 만료되는 것 같습니다. 그러나 일부 시민들은 연체일이 자동으로 다음 달로 이월되어 다음 4일과 연계하여 사용할 수 있다고 잘못 믿고 있습니다. 따라서 저는 다시 한 번 관련 모든 사람들의 관심을 끌고 있습니다. 매달 장애 아동을 돌보기 위해 유급 휴가를 4일만 추가로 사용할 수 있습니다. 더 이상은 없어.

고용주는 장애 아동을 돌보기 위해 부모(보호자, 수탁자(이하 부모))인 직원에게 추가 휴가를 제공해야 합니다(러시아 연방 노동법 제 262조). 이를 위해 회계사는 그러한 자녀를 둔 직원에게 여러 문서를 요청해야 합니다. 그 중 일부는 필수입니다. 어떤 경우에도 필요할 것입니다. 특정 상황에 따라 다른 항목이 필요할 수도 있고 필요하지 않을 수도 있습니다.

회계사는 일부 문서를 직접 작성해야 하며 일부 문서(특히 직원이 요구하는 진술서)는 직원이 문서를 올바르게 작성하는 데 도움이 됩니다. 서류작업에 대해 이야기해보겠습니다.

직원으로부터 취득해야 하는 필수 서류 패키지

직원으로부터 최소한 세 가지 문서를 받아야 합니다.

- 서면 진술날짜를 표시하여 그에게 추가 휴가를 부여하는 것에 대한 어떤 형태로든;

- 직원과 자녀의 관계를 확인하는 문서- 자녀의 출생 증명서(부모의 경우) 또는 후견 또는 신탁 관리를 확인하는 문서 - 후견인 및 신탁 관리 기관이 후견인(14세 미만 아동의 후견인의 경우) 또는 수탁자를 지정하는 결정 (14~18세 아동의 보호자용) 예를 들어 직원에게 자녀에 대한 표준 개인 소득세 공제를 제공한 경우 이미 가지고 있을 수 있습니다.

- 아동의 장애를 확인하는 아동 거주지의 사회 보장 기관에서 발행한 증명서, 이는 특수한 항목에 포함되어 있지 않음을 나타냅니다. 아동 기관국가에서 전적으로 지원합니다. 직원은 매년 이 증명서를 지참해야 합니다. 이 1년 기간은 이전 인증서를 가져온 순간부터 계산됩니다.

직원으로부터 확보해야 하는 추가 문서 패키지

위의 세 가지 문서 외에도 직원은 자녀의 두 번째 부모와 관련된 추가 문서를 제공해야 할 수도 있습니다. 이러한 문서 세트는 자녀의 문서 보유 여부, 고용 계약에 따라 근무하는지 여부 및 기타 상황에 따라 달라집니다.

두 번째 부모가 직원인 경우

두 번째 부모도 고용 계약에 따라 일하는 경우 해당 부모도 직장에서 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다. 하지만 부모 모두가 하루 종일 휴가를 받는 상황(예산 과다 지출로 이어질 수 있음)을 방지하려면 해당 직원에게 상대방 부모의 업무 증명서를 요청해야 합니다. 귀하의 직원이 장애 아동을 돌보기 위해 휴가를 신청할 당시 다른 쪽 부모가 같은 달에 직장에서 해당 휴가를 사용하지 않았거나 부분적으로 사용했음을 명시해야 합니다.

귀하의 직원은 추가 휴가를 신청할 때마다 상대방 부모의 직장에서 발행한 증명서를 제출해야 합니다. 그렇지 않으면 이 증명서는 의도된 목적을 달성하지 못할 것입니다. 즉, 첫 번째 부모가 주말에 신청할 때 두 번째 부모가 직장에서 이 혜택을 사용하지 않았음을 확인하는 것입니다. 그러나 두 번째 부모가 한 달 이상 장기간 출장을 간다면 그러한 증명서가 필요하지 않습니다. 그러나 자녀의 두 번째 부모가 장기 출장 중이라는 사실을 확인하기 위해 직장에서 자녀를 출장으로 보내는 명령서 사본을 비축하여 조건을 명시하십시오.

두 부모가 모두 같은 조직에서 일하는 경우 두 번째 부모에게 인증서를 요구하는 것은 터무니없는 일입니다. 사회 보험 기금을 확인할 때 두 번째 부모가 회사에서 근무한다는 사실을 확인하는 문서 (고용 순서, 작업 기록부)와 시간표를 조사관에게 제공하면 충분합니다. 이 직원은 해당 달에 추가 휴일을 사용하지 않았습니다.

두 번째 부모가 자영업자에 해당하는 경우

예를 들어, 자녀의 두 번째 부모가 기업가라면 유급 휴가를 받을 권리가 없습니다. 이는 직원이 4일의 휴가를 모두 신청할 수 있음을 의미합니다. 이 경우, 두 번째 부모는 자신이 일자리를 제공하고 고용 계약에 따라 일하는 사람이 아님을 확인하는 문서를 제공해야 합니다. 이러한 문서에는 특히 다음이 포함됩니다.

(또는) 두 번째 부모가 개인 기업가인 경우 통합 주 개인 기업가 등록부 또는 개인 기업가의 주 등록 증명서에서 발췌한 내용

(또는) 두 번째 부모가 변호사인 경우 변호사 등록부 발췌본;

(또는) 두 번째 부모가 공증인인 경우 공증인 등록부의 발췌문.

동시에, 기금 관계자는 직원이 추가 유급 휴가를 신청할 때마다 그러한 문서를 제출하도록 요구합니다. 그리고 이것은 논리적입니다. 왜냐하면 언제든지 두 번째 부모가 기업가, 변호사 등으로서의 활동을 중단할 수 있기 때문입니다. 이는 그가 이전에 제시한 문서가 더 이상 현실과 일치하지 않는다는 것을 의미합니다.

두 번째 부모가 아무데도 일하지 않는 경우

이 경우, 두 번째 부모가 누구와도 고용관계에 있지 않음을 확인하는 서류를 요청하세요. 그가 이전에 어딘가에서 일했다면 이 경우에는 그의 학습서를 요청하십시오. 현재 고용 기록이 없다는 것은 그가 아무데도 일하지 않는다는 사실을 확인시켜줍니다.

두 번째 부모가 직업 소개소에 실업자로 등록된 경우 직업 소개소의 증명서도 증빙 서류로 사용될 수 있습니다.

두 번째 부모의 근로 부족을 확인하는 서류를 제출하는 빈도는 신청서를 제출할 때마다입니다.

두 번째 부모가 아이를 돌보지 않는 경우(실제로 부재중)

이러한 경우 특정 상황에 따라 귀하에게 연락하여 휴가를 요청하는 직원에게 다음을 요구하십시오.

(if) 두 번째 부모가 친권을 박탈당하는 경우 - 친권 박탈에 관한 문서;

(만약) 두 번째 부모가 감옥에서 형을 선고받고 복역 중인 경우 - 형벌 사본;

(if) 직원이 두 번째 부모와 이혼한 경우 - 이혼 증명서.

그런데 아이의 다른 쪽 부모와 이혼한 부모가 이 아이를 키우는 사람이 본인인지 확인을 해야 하나요? 그리고 FSS는 이를 확인하는 문서를 요구합니까? 우리는 설명을 위해 FSS에 연락했습니다.

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, 일시적 장애 발생 시 및 러시아 연방 사회 보험 기금 법적 지원 부서의 출산 관련 보험 법적 지원 부서 책임자

“현행 법률은 장애 자녀가 있고 자녀의 다른 쪽 부모와 이혼한 직원에게 고용주가 이 아이를 키우는 사람이 자신의 직원임을 확인하는 문서를 요구할 의무를 규정하지 않습니다.

따라서 금감원은 이 부분에 대해 검사를 실시하지 않으며 추가 서류도 요구하지 않는다”고 밝혔다.

두 번째 부모의 실제 부재를 확인하는 서류를 제출하는 빈도는 확립되지 않았습니다. 분명히 우리는 구체적인 상황에서 진행해야 합니다. 예를 들어 두 번째 부모가 친권을 박탈당한 경우 첫 번째 부모가 두 번째 부모의 친권 박탈에 관한 문서를 직장에 한 번 제시하는 것으로 충분합니다.

실제로 장애 아동을 독립적으로 키우는 직원에게 공식적으로 이혼하지 않았고 다른 부모의 직장에서 자신의 미사용에 대한 증명서를 제공할 수 없음에도 불구하고 4일의 휴가를 제공할 수 있는지 여부에 대한 의문도 제기됩니다. 위치를 알 수 없어 쉬는 날. 법에 따르면 불가능합니다. 따라서 해당 직원이 언급된 증명서 없이 휴가를 받기 위해 할 수 있는 유일한 일은 이혼을 하는 것입니다.

다른 부모가 없다면

다음과 같은 상황도 가능합니다.

(또는) 두 번째 부모가 사망했거나, 사망 또는 실종 선고를 받은 경우.

이 경우 직원에게 이 사실을 확인하는 문서(사망 증명서, 사망 또는 실종을 선언하는 법원 판결)를 요청하십시오.

(또는) 자녀의 친자관계가 법적으로 확립되지 않았습니다. 즉, 자녀의 어머니(귀하의 직원)가 미혼모입니다.

이 경우, 자녀의 출생 증명서에 아버지에 관한 항목이 없거나(“아버지” 열에 대시가 있음) 어머니의 지시에 따라 이 항목이 작성됩니다.

자녀의 출생 증명서의 "아버지" 열에 대시가 있으면 귀하의 직원이 미혼모임을 즉시 알 수 있으며 이 사실을 확인하기 위해 추가 문서를 요청할 필요가 없습니다.

그러나 아버지에 관한 항목이 있지만 직원에 따르면 그것이 자신의 말로 작성된 것이라면, 작성 근거에 대한 정보가 포함된 출생에 관한 등기소의 증명서 사본을 제출하도록 요청하십시오. 양식 번호 25에 따른 자녀의 아버지에 관한 항목.

귀하의 직원은 다른 부모의 부재를 확인하는 서류를 한 번만 가져와야 합니다.

조언

직원이 귀하에게 제시했지만 귀하에게 남기지 않은 원본 문서는 복사하여 직원의 개인 파일에 보관해야 합니다.

직원으로부터 신청서를 받거나 휴가 증명서를 제공합니다.

직원에게서 다음을 가져올 수 있습니다.

(또는) 해당 월에 직원에게 제공되는 모든 휴가에 대한 일반 신청서 1개;

(또는) 주말마다 독립적으로 신청합니다.

직원이 며칠 동안 휴가를 신청하는 경우 주말을 직장에서 사용하지 않았거나 부분적으로 사용했다는 다른 부모의 작업 증명서를 첨부하면 충분합니다. 한 달에 한 번만. 하지만 나중에 직원이 마음을 바꿔 다른 날짜를 요청하면 주문을 다시 실행해야 합니다.

한 번에 하루씩 소요되는 경우(즉, 매일 별도의 신청서를 작성하는 경우) 각 신청서에 두 번째 부모의 직장에서 언급된 증명서를 첨부해야 합니다(물론 다음과 같은 경우는 제외). 그러한 인증서는 필요하지 않습니다.)

직원은 서로 휴가를 공유하는 경우 다른 부모와 같은 날에 휴가를 가질 수 있습니다.

직원에게 설명해주세요

직원이 특정 달에 휴가를 사용하지 않은 경우(예: 휴가 또는 질병으로 인해) 다음 달로 이월되지 않습니다. 즉, 간단히 말해서 그러한 상황에서는 주말을 잃게 될 것입니다. 따라서 두 번째 부모가 이번 달 주말 내내 직장에서 시간을 보내도록 조언할 수 있습니다..

예를 들어 다음과 같이 추가 휴가 신청서를 작성할 수 있습니다.

Brigantina LLC의 총책임자

V.B. 오를로프

재무부 경제학자 출신

바이티나 M.L.

성명

2010년 9월 20일부터 23일까지 장애 아동을 돌볼 수 있도록 4일의 추가 휴가를 주시기 바랍니다.

두 번째 부모의 직장에서 2010년 9월 해당 휴가를 사용하지 않았다는 증명서를 첨부합니다.

바이티나 M.L. ---------

문서 흐름을 단순화하려면 직원이 필요한 세부 사항을 간단히 추가할 수 있도록 명세서 샘플을 작성하세요.

주말이 시작되기 며칠 전에 제공 신청서를 제출해야 하는지는 어디에도 명시되어 있지 않습니다. 따라서 직원은 전날 제출해도 됩니다.

반대 상황, 즉 직원이 추가 휴가를 사용하지 않았다는 증명서를 요청한 경우 이 증명서는 다음과 같이 작성할 수 있습니다(바람직하게는 회사 레터헤드에).

참조

2010년 9월 16일자 Karavella LLC에 대한 프리젠테이션용

이 인증서는 2010년 9월 16일 현재 Brigantina LLC 재무 부서의 경제학자 Marina Leonidovna Baitina가 2010년 9월에 장애 아동을 돌보기 위해 추가 휴가를 사용하지 않았음을 확인하기 위해 발행되었습니다.

LLC "브리간티나" --------- LLC S.D. 코라블레바

휴일을 제공하라는 명령을 내립니다.

직원의 명세서와 마찬가지로 명령이 발행될 수 있습니다.

(또는) 한 달 동안 모든 주말을 한 번에 제공합니다(일반 신청에 따라 - 모든 주말에 대해).

(또는) 별도의 주말마다(일반 적용 및 각 날짜별 적용에 따라).

주문은 다음과 같은 어떤 형태로든 발행됩니다.

유한 책임 회사 "Brigantina"

N 56-k 주문

17.09.2010

모스크바

장애 아동을 돌보기 위해 추가 휴가를 제공하는 경우

Brigantina LLC 재무 부서의 경제학자 Marina Leonidovna Baitina의 서면 진술을 바탕으로 Art의 안내를 받았습니다. 262 노동법 러시아 연방

나는 주문한다:

1. 장애 아동을 돌보기 위해 재무부 경제학자인 Baitina Marina Leonidovna에게 2010년 9월 20일부터 23일까지 4일의 추가 휴가를 제공합니다.

2. 현행법에 따라 Marina Leonidovna Baitina의 평균 수입 금액으로 표시된 휴일을 지불합니다.

베이스:

Baitina M.L.의 성명;

아이의 출생 증명서 - Baitina Irina Mikhailovna;

사회 보장 기관의 증명서;

장애 아동을 돌보기 위해 추가 휴가를 사용하지 않았음을 확인하는 다른 쪽 부모의 직장에서 발행한 2010년 9월 14일자 증명서.

총책임자 Korableva Print

추가 휴가를 신청한 직원이 신청서를 제출하고 휴가 부여 명령을 내린 후 병에 걸릴 수 있습니다. 이 경우 두 가지 시나리오가 가능합니다.

(또는) 직원은 질병이 끝난 후에도 해당 달에 휴가를 낼 수 있는 기회를 갖습니다. 그런 다음 그는 다른 날을 나타내는 새 신청서를 제출해야 하며 새 신청서를 제출한 날짜를 기준으로 주말을 사용하지 않았음을 명시하는 두 번째 부모의 직장에서 발행한 증명서를 다시 제출해야 합니다.

(또는) 직원의 질병이 월말까지 지속되고 다른 부모가 이번 주말을 직장에 가지 않는 경우 주말은 사라집니다.

직원이 장애 아동의 부모로서 처음으로 추가 휴가 또는 기타 혜택을 신청하는 경우, 양식 N T-2의 개인 카드에 자신이 해당 자녀의 부모임을 기록하는 것을 잊지 마십시오. 부분. 9 "법에 따라 직원이 받을 수 있는 사회적 혜택." 혜택이 부여되는 근거 문서로 사회 보장 기관의 증명서를 표시해야합니다.

그리고 통합 양식 N T-12 또는 N T-13에 따라 근무 시간표에 직원에게 추가 휴가 제공을 반영하는 것을 잊지 마십시오.<18>. 해당 날짜에는 시간표에 문자 코드 "OB" 또는 숫자 코드 "27"을 입력해야 합니다.

그 후에는 깨끗한 양심으로 직원에게 해당 날짜에 대한 비용을 지불할 수 있습니다.

그의 요청에 따라 직원은 장애 아동을 돌보기 위해 추가로 4일의 유급 휴가를 받았습니다. 그는 남은 날이 일시적 장애 기간에 속했기 때문에 한 달 중 하루만 사용했습니다. 이 경우 보육을 위한 3일 추가 유급휴가 제공을 취소하라는 명령을 내려야 합니까?

2014년 10월 13일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1048에 의해 승인된 추가 휴가 제공 및 지불에 관한 규칙 9항에 따라 추가 유급 휴가가 제공되지만 한 달 동안 사용되지는 않습니다. 질병으로 인해 일하는 부모는 같은 달에 그에게 서비스를 제공받습니다(지정된 달에 일시적으로 일할 수 없는 상태가 종료되고 일할 수 없다는 증명서를 제출하는 경우).

따라서 근로자의 일시적 장애로 인해 사용하지 못한 휴가는 다른 달로 이월하거나 현금으로 보상받을 수 없습니다.

이 경우 직원에게 4일의 추가 휴가를 제공하라는 명령을 취소하고 실제로 사용된 1일의 추가 휴가를 제공하도록 명령을 내려야 합니다.

직원에게 근무 시간 요약 기록이 할당된 경우 직원에게 제공되는 장애 자녀를 돌보기 위해 추가 4일의 휴가를 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까? 근무일(교대)은 11시간 동안 지속됩니다.

장애 아동을 돌볼 부모(보호자, 수탁자) 중 한 사람이 서면으로 신청하면 한 달에 4일의 추가 유급 휴가가 제공되며, 이 휴가는 이들 중 한 사람이 사용하거나 재량에 따라 서로 나눌 수 있습니다.

각 추가 휴일에 대한 지불은 평균 수입 금액으로 이루어집니다. 평균 소득을 계산할 때 2010년 5월 5일자 서한에 제공된 사회 보험 기금에 대한 설명을 활용해야 합니다. 번호 02-02-01/08-2082. 이러한 추가 유급 휴가 제공에 대한 규칙은 2014년 10월 13일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1048(이하 규칙 No. 1048)에 의해 제정되었습니다. 총 근무 시간을 계산할 때, 일일 총 근무 시간을 기준으로 추가 유급 휴가가 제공되며, 정규 근무 시간은 4배로 늘어납니다(규칙 제1048조 제11항). 즉, 정규근로시간이 8시간인 점을 고려하면 32시간(8시간×4일)을 유급대상으로 한다. 그러나 고용주는 증가된 보수 금액(근로 시간을 누적 계산하여 근무 시간을 기준으로 함)을 정하여 이를 현지 법률에 명시할 수도 있지만 초과 시간에 대한 지불은 고용주의 비용으로 이루어집니다.

동시에, 근무 시간을 요약할 때 일수는 시간 단위로 계산되고, 장애 아동을 돌보는 휴식 시간은 일 단위로 제공되므로 직원은 근무일 전체 동안 직장에서 석방되어야 합니다. 교대 근무) 기간에 상관없이 각 교대마다 8시간이 아닙니다.

장애 아동을 돌보기 위해 총 4일의 추가 휴가를 제공하는 경우 직원은 32시간(8시간 x 4)을 초과하여 급여를 받을 수 없다는 점을 고려해야 합니다.

러시아 연방 노동법 러시아 연방 정부는 다음을 결정합니다.

1. 장애 아동을 돌보기 위한 추가 유급 휴가 규정에 대해 첨부된 규칙을 승인합니다.

2. 러시아 연방 노동사회보호부는 러시아 재무부와 합의하여 본 결의로 승인된 규칙의 적용에 대한 설명을 제공합니다.

규칙
장애 아동을 돌보기 위해 추가 유급 휴가 제공
(2014년 10월 13일자 러시아 연방 정부 법령 N 1048에 의해 승인됨)

1. 이 규칙은 러시아 노동법 제 262조에 따라 장애 아동을 돌보기 위해 부모(보호자, 수탁자) 중 한 명에게 추가 유급 휴가(이하 추가 유급 휴가라고 함)를 제공하는 절차를 결정합니다. 휴가).

2. 그의 요청에 따라 부모(보호자, 수탁자) 중 한 명에게는 고용주의 명령(지시)에 따라 매월 4일의 추가 유급 휴가가 제공됩니다. 추가 유급 휴가 신청서(이하 신청서라고 함)는 러시아 연방 노동사회보호부의 승인을 받습니다.

신청서 제출 빈도(월별, 분기별 1회, 연 1회, 요청 시 등)는 추가 유급 휴가 사용 필요성에 따라 고용주와 합의하여 부모(보호자, 수탁자)가 결정합니다.

3. 추가 유급 휴가를 제공하기 위해 부모(보호자, 수탁자)는 다음 문서 또는 그 사본을 제출합니다(이 단락의 "d"호에 지정된 증명서는 원본으로 제출됩니다).

a) 신체 및 사회 검진국(주국, 연방국)이 발행한 장애 사실 확인 증명서

b) 장애 아동의 거주지(체류 또는 실제 거주지)를 확인하는 서류

c) 아동의 출생(입양) 증명서 또는 장애 아동의 후견 또는 신탁 관리 확립을 확인하는 문서

d) 신청 당시 같은 달의 추가 유급 휴가가 사용되지 않았거나 부분적으로 사용되었음을 명시하는 다른 쪽 부모(보호자, 수탁자)의 직장 증명서 또는 다른 부모(보호자, 수탁자)는 이 부모(보호자, 수탁자)가 같은 달에 추가 유급 휴가를 제공하기 위한 신청서를 받지 못했다고 진술합니다. 본 규칙 제5항에 명시된 경우에는 그러한 인증서가 필요하지 않습니다.

4. 자녀의 장애 사실을 확인하는 증명서를 고용주에게 제공하는 것은 장애 확인 기한(1년에 1회, 1년에 1회, 2년에 1회, 5년에 1회)에 따라 수행됩니다.

본 규칙 제3항의 "b" 및 "c"호에 명시된 서류는 한 번 제출되며, 본 규칙 제3항의 "d"호에 명시된 인증서는 신청서가 제출될 때마다 제출됩니다.

부모(보호자, 수탁자) 중 한 명이 고용 관계에 있지 않거나 개인 기업가, 변호사, 개인 업무에 종사하는 공증인 또는 러시아 연방 법률에 따라 개인 업무에 종사하는 다른 사람인 경우 러시아 연방 북부, 시베리아 및 극동 지역 원주민의 정식 등록된 가족(부족) 공동체, 고용 관계에 있는 부모(보호자, 수탁자)는 이러한 사실을 확인하는 문서(사본)를 고용주에게 제공합니다. 신청서가 제출될 때마다.

5. 타방의 부모(보호자, 수탁자)의 사망, 실종인정, 친권박탈(제한), 징역, 1개월 이상 출장 등의 증빙서류가 있는 경우 부모(보호자, 후견인) 중 한쪽이 장애 아동을 돌볼 수 없음을 나타내는 상황 및 부모(후견인, 후견인) 중 일방이 장애 아동의 양육을 기피하는 경우 본 규칙 제3항 "d"호에 명시된 증명서 제출되지 않습니다.

6. 부모(보호자, 수탁자) 중 한 명이 한 달에 추가 유급 휴가를 부분적으로 사용하는 경우, 다른 부모(보호자, 수탁자)에게는 같은 달에 남은 추가 유급 휴가가 제공됩니다.

7. 다음 연차 유급휴가, 무급휴가, 자녀가 3세가 될 때까지 양육을 위한 휴가에는 부모(보호자, 후견인)에게 추가 유급휴가를 제공하지 않습니다. 동시에 다른 쪽 부모(보호자, 수탁자)는 추가로 4일의 유급 휴가를 받을 권리를 보유합니다.

8. 가족 중에 장애 아동이 2명 이상인 경우, 한 달에 제공되는 추가 유급 휴가 수는 증가하지 않습니다.

9. 부모(보호자, 수탁자)가 일시적인 업무 불능으로 인해 한 달 동안 사용하지 못한 추가 유급 휴가가 같은 달에 제공됩니다(일시적인 업무 불능이 종료되는 경우에 따라 다름). 지정된 달 및 업무 무능력 증명서 제시) .

10. 한 달에 사용되지 않은 추가 유급 휴가는 다른 달로 이전되지 않습니다.

11. 근로시간을 합산하여 기록할 경우, 1일 총 근로시간을 기준으로 통상근로시간의 4배에 해당하는 추가 유급휴가를 부여합니다.

12. 각 추가 유급 휴가에 대한 지불은 부모(보호자, 수탁자)의 평균 수입 금액으로 이루어집니다.

13. 부모(보호자, 수탁자)는 추가 유급 휴가 제공을 기반으로 자신이 제공한 정보의 정확성에 대한 책임이 있습니다.

14. 부모(보호자, 수탁자)는 추가 유급 휴가를 받을 권리가 상실되는 상황이 발생하면 고용주에게 이를 통보할 의무가 있습니다.

장애 아동을 돌보기 위해 부모(보호자, 수탁자) 중 한 명에게 추가 유급 휴가를 제공하는 절차가 확립되었습니다.

시민은 한 달에 4일의 휴가를 가질 권리가 있습니다. 이는 개인의 요청에 따라 제공되며 고용주의 명령(지시)에 따라 공식화됩니다.

신청서 제출 빈도(월별, 분기별 1회, 연 1회, 요청 시 등)는 고용주와 합의하여 시민이 결정합니다.

추가 유급일수를 받기 위해 제출해야 하는 서류가 나열되어 있습니다. 이는 아동의 장애 증명서, 거주지(체류 또는 실제 거주지)를 확인하는 문서, 출생(입양) 증명서 또는 장애 아동의 후견 또는 신탁을 확립하는 문서입니다. 원본이나 사본을 제시해야 합니다. 또한 상대방 부모(보호자, 수탁자)의 직장에서 해당 달에 혜택을 받지 못했다는 증명서를 제출해야 합니다.

자녀의 장애에 관한 서류는 서류 작성 기한(1년에 한 번, 1년에 한 번, 2년에 한 번, 5년에 한 번)에 따라 고용주에게 제출됩니다. 다른 쪽 부모(보호자, 수탁자)의 근무지 증명서 - 신청할 때마다. 나머지 - 1 번.

부모(보호자, 수탁자) 중 한 명이 고용 관계에 있지 않거나 개인 기업가, 변호사, 공증인 또는 기타 개인 업무에 종사하는 사람인 경우, 시베리아 북부 원주민의 등록된 가족(부족) 공동체의 구성원 극동 지역의 경우 신청서를 제출할 때마다 이 사실이 필요한 문서입니다.

사망, 실종 인정, 친권박탈(제한), 투옥, 장기 출장 등의 증거서류가 있는 경우, 상대방 부모(보호자, 수탁자)의 근무지 증명서는 필요하지 않습니다. 1개월 또는 장애 아동을 돌볼 수 없거나 양육을 기피하는 기타 상황.

부모(보호자, 수탁자) 중 한 명이 해당 월에 추가 유급휴일을 부분적으로 사용하는 경우, 다른 한 명에게도 같은 기간의 남은 일수를 제공합니다.

다음 연차 유급 휴가, 무급 휴가, 3세 미만 자녀의 양육을 위한 휴가는 제공되지 않습니다. 동시에 다른 쪽 부모(보호자, 수탁자)는 추가로 4일의 유급 휴가를 받을 권리를 보유합니다.

가족 중 장애 아동이 1명 이상인 경우, 제공 일수는 증가하지 않습니다.

개인의 질병으로 인해 부여되었지만 사용되지 않은 날짜는 같은 달에 제공됩니다(지정된 달에 일시적으로 근무할 수 없는 상태가 종료되고 병가가 제공되는 경우). 다른 경우에는 한 달에 사용되지 않은 날짜가 다른 달로 이전되지 않습니다.

일수는 부모(보호자, 수탁자)의 평균 수입을 기준으로 지급됩니다.

2014년 10월 13일 러시아 연방 정부 법령 N 1048 "장애 아동 돌보기를 위한 추가 유급 휴가 제공 절차에 관한"

본 결의안은 공식 발표일로부터 7일 후 발효됩니다.

교육에 참여하는 부모는 다양한 공공 서비스를 이용할 권리가 있습니다.

이 모든 것은 이 범주의 아기를 더욱 주의 깊게 장기간 보살핀 덕분입니다.

주요 특권에는 특별한 방식으로 근무 시간을 구성하는 것, 관리자가 직원을 해고할 수 없는 것(후자가 명시한 희망 사항 제외), 휴가 부여를 위한 특별 절차가 포함됩니다.

문제의 입법적 측면

에 따라 노동법즉, 제64조에 따르면 사용자는 자녀를 양육하는 여성, 특히 장애인의 채용을 거부할 수 없습니다. 이 규칙은 미성년자의 아버지나 보호자가 항소할 수도 있습니다.

직업을 등록하려면 특정 문서 패키지를 제공해야 하지만, 누구도 자신의 자녀의 건강 수준을 보고할 의무는 없습니다.

노동법에는 부모에게 제공되는 기본 혜택과 보장이 명시되어 있습니다. 그들의 완전한 사용에는 아기와 장애 정도 (결정)를 나타내는 문서 제공이 포함됩니다.

그룹은 1년, 2년 또는 18세가 될 때까지 설정할 수 있습니다. 특정 번호에 대한 정보는 인증서에서 얻을 수 있습니다. 이전 증명서가 만료된 후 부모가 재시험을 실시하지 않은 경우 고용주는 혜택 제공을 중단합니다.

누가 자격이 있습니까?

건강이 제한된 자녀를 돌보는 데 필요한 추가 유급 휴가는 부모 중 누구에게나 부여됩니다(각각 일정 부분을 사용할 수 있음).

장애아를 키우는 가족이 할 수 있는 일 매달 4일 더 휴가를 얻다, 부모 중 한 사람에게 전액 제공되거나 균등하게 나누어 제공될 수 있습니다.

따라서 각 휴가 신청에는 상대방 부모의 공식 고용 증명서가 첨부되어야 합니다. 아이를 독립적으로 키우는 경우에만 이 서류를 제출할 필요는 없습니다.

이를 위해 고용주는 사망, 알려지지 않은 부재, 감옥에 있음 등을 확인하는 서류를 숙지해야 합니다. 두 번째 부모.

며칠, 언제 복용할 수 있나요?

생리적 또는 정신적 장애가 있는 아동의 부모가 제공될 수 있습니다. 매월 최대 4일의 추가 유급 휴가.

이 경우 다음 사항을 숙지해야 합니다. 특정 기능:

기업의 장은 사업에 수익성이 없더라도 직원이 선택한 간격에 반대할 권리가 없습니다. 고용주의 의사에 반하여 추가 휴가를 낸 장애 아동의 부모는 어떠한 경우에도 징계를 위반하지 않습니다.

한 번에 여러 회사에서 업무 활동을 수행하려면 매월 추가 휴가를 동시에 등록해야 합니다.

지불 계산 절차

건강이 좋지 않은 자녀를 양육하는 직원으로 인한 추가휴가 지급 평균 수입에 따라.

일일 평균 수입액은 발생한 소득을 시민이 공무를 수행한 일수로 나누어 결정됩니다.

따라서 추가 4일의 휴가에 대한 지불을 계산하는 것이 적합합니다. 다음 공식:

B = (W / D) * 4,

일하는 부모는 Art에 따라 추가 휴가를 이용할 권리가 있습니다. 러시아 연방 노동법 262조.

러시아 노동부와 사회보험기금의 공동 설명에 따르면 가족이 다음과 같은 행위에 종사하는 경우 1명 이상의 장애아를 키우는 것, 추가 유급 월별 휴가는 증가할 수 없습니다.

2010년부터 연방 예산의 예산 간 이전이 그러한 휴가 비용을 조달하는 데 사용되었습니다.

일일 평균 수입 계산규정에 따라 이루어지며, 이에 대한 승인은 2007년 말 정부 법령 제922호의 책임입니다. 보상 시스템에 참여하는 모든 지불은 자금 출처에 관계없이 회계 처리됩니다. 청구 기간에는 추가 유급 휴가가 포함되지 않습니다.

일부 기관에서는 장애 자녀를 양육하는 부모가 평균 소득을 유지하지 않고 연간 근로를 신청할 수 있는 권리를 단체 협약에 규정하고 있으며, 총 근로 기간은 14일을 초과할 수 없습니다. 이 기간을 부여하는 근거는 직원의 서면 신청서입니다. 추가 무급 휴게시간은 연차 유급휴가와 합산하여 사용할 수 있으며, 기타 편리한 시간에 전부 또는 일부를 사용할 수도 있습니다. 상기 기간을 다음 해로 이월하는 것은 불가능합니다.

등록 절차

2014년 10월에 발표된 러시아 정부 법령 제1048호에는 건강이 제한된 자녀의 부모에게 추가 휴가 기간을 제공하는 절차에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

등록하려면 해당하는 출판물이 필요합니다. 원장의 지시(지시)조직. 신청서 제출부모는 매월, 분기별, 매년 또는 필요에 따라 이를 수행할 수 있습니다. 그것은 모두 고용주와의 합의에 달려 있습니다.

적절한 서류가 없으면 추가 휴식 시간을 부여할 수 없습니다. 사업이나 개인 업무 수행, 두 번째 부모가 장애 아동을 돌볼 수 없는 상황을 확인하려면 별도의 서류가 필요합니다.

부모(수탁자, 후견인) 중 한 사람이 추가 휴가일의 일부를 받은 경우 다른 사람은 나머지 휴가일을 받을 권리를 갖습니다.

추가 휴가 기간은 3세 미만의 다음 휴가 기간과 겹치지 않아야 합니다.

만약에 근무 시간누적 계산에 따라 추가 유급 휴가 제공은 총 근무 시간에 4를 곱하여 수행됩니다.

지불에는 부모의 일일 평균 공식 수입이 사용됩니다.

필요 서류 목록

장애아동을 돌보는 부모에게 추가휴가를 지급하는 데 드는 모든 비용은 사회보험기금.

따라서 필수로 제시해야 하는 사항은 다음과 같습니다. 다음 논문:

영구적인 근무지가 없는 경우 이를 증명하는 서류를 제출해야 합니다.

장애 아동의 부모에게 휴가를 제공하는 규칙에 대한 정보는 다음 비디오를 참조하십시오.